【正文】 早退、上班期間脫崗串崗、溜號等問題，沒有進行過批評教育。 。調(diào)研不夠，沒有深入了解基層實際情況，即使調(diào)研，寫出來的調(diào)研報告也缺乏操作性。 。開會安排工作抓不住重點，空話、套話多，起草、把關(guān)修改文件與實際結(jié)合不緊密，內(nèi)容空洞，操作性不強，有應(yīng)付現(xiàn)象。 。到食堂、飯館吃飯，點的多，吃的少，沒有養(yǎng)成光盤和打包習(xí)慣 。家庭、單位用電、用水大手大腳，造成浪費。 (三 )個人有關(guān)情況的說明。 我是。分管新農(nóng)村建設(shè)。公務(wù)用車情況：無固定公務(wù)車輛，工作用車由農(nóng)工部辦公室按照派車制度安排公務(wù)用車，沒有公車 私用情況。住房情況：。辦公用房情況：。職務(wù)消費情況：自己在工作中嚴格按制度辦事，沒有收受過任何禮品、購物券，出差按標準報銷差旅費，沒有用公 款支付應(yīng)當由個人承擔的費用。個人消費情況：厲行節(jié)約，衣食簡樸，沒有到單位報銷過屬于個人負擔的宴請、車費和其它費用。 家屬子女從業(yè)情況： 秘書配備情況：自己沒有配備秘書。出入私人會所問題：自己從來沒有出入過私人會所，今后也絕不會出入私人會所。 二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題 經(jīng)過深刻反思和進行認真查擺，在實際工作中仍存在“四風(fēng)”方面 的問題。 (一 )形式主義方面 。 主要理論學(xué)習(xí)抓的不扎實，鉆研不深。看了文件，學(xué)了政策，但僅僅停留在文字表面，沒有對其背景、細節(jié)和內(nèi)涵進行深層次的思考，表現(xiàn)在單純追求形式閱知，而忽略了促進、規(guī)范和指導(dǎo)工作。我曾經(jīng)一天記了五頁學(xué)習(xí)筆記，但囫圇吞棗，只顧數(shù)量，不求理解不理解，掌握不掌握。 。 習(xí)慣于做“二傳手”，抓落實“一陣風(fēng)” 。結(jié)合實際推動工作不力，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不強 。缺乏“釘釘子”精神和一抓到底的勁頭，比如我自己的工作是新農(nóng)村建設(shè)，但如何建設(shè)新農(nóng)村，卻沒有自己的思路，雖然一直要求想辦法，卻一直停留在口頭，沒有落實到行動上。另外不注重會議效果和文件執(zhí)行結(jié)果，督促落實不夠，導(dǎo)致一些突出矛盾和問題得不到有效解決。 。 學(xué)用“兩張皮”，沒有真正做到理論聯(lián)系實際，不善于運用馬克思主義的立嘗觀點和方法去分析解決實際問題 。滿足于一般性的學(xué)習(xí) ，帶著問題學(xué)、深入思考學(xué)做得不夠，理論思維還需要進一步提高 。開展工作更多的是拼人脈、靠積累、憑經(jīng)驗，對理論指導(dǎo)實踐重要性認識不夠，沒有真正找到理論與實踐的最佳結(jié)合點，以知促行、以行促知、知行合一做得不夠。我自己看過很多外國農(nóng)業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗，也寫過一些文字，但沒有結(jié)合到咱麟游農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展上來。 (二 )官僚主義方面 。群眾觀念有些淡薄，深入群眾不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動，排解民憂不夠及時 。平時接觸基層干部多，接觸普遍群眾、尤其是在三農(nóng)工作中聽取群眾意見偏少，在 察實情、聽實話上有不足 。有效聯(lián)系群眾的渠道和方式比較單一，面對面與群眾交流的平臺和途徑不多、渠道不寬，對群眾的所思所想所盼了解得不夠及時全面。 。 對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少 。檢查指導(dǎo)中注重抓大的項目、大的工程，忽視與民生相關(guān)的小項目、小工程。我們包的村是團莊，我包了一戶馮書文，他家五口人，家里只有幾間大房，破舊不堪，我去了他家?guī)状?，卻想不出辦法幫他解決。 。 調(diào)研不是為了解決問題，走一步、看一看的想 法多，著眼于解決實際問題的具體步驟少 。走馬觀花，滿足于到了多少地方、看了多少點，缺少有價值的調(diào)研成果 。調(diào)研時了解面上工作、一般性情況較多，沉下心來與基層干部群眾一起研究問題和措施少 。圍繞解決經(jīng)濟社會發(fā)展中的熱點焦點難點問題深入調(diào)研不夠，有調(diào)查少研究，提出意見的針對性、指導(dǎo)性不夠強 。習(xí)慣于當場解決看得見摸得著的具體問題和實際困難，對一些影響和制約長遠發(fā)展的深層次問題研究得不夠，理不出更多推動全面工作、有利于科學(xué)發(fā)展的對策措施。 第五篇：黨的意識方面存在的問題及整改措施篇三 黨的意識方面存在的問 題及整改措施篇三 我于 xx 年 xx 月參加工作， xx 年 xx 月入黨。現(xiàn)任 xx 公司黨委書記。自持續(xù)共產(chǎn)黨員先進性教育活動以來，我作為公司黨委第一負責(zé)人，堅持落實“一崗雙責(zé)”，按公司黨委整體計劃認真組織運行和落實。 我用心參加黨委中心組群眾學(xué)習(xí)和黨支部群眾活動，在學(xué)習(xí)教育階段，自己系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨中心、山東省委、治理局黨委的一系列文件精神和十六大文獻、黨章、持續(xù)共產(chǎn)黨員先進性教育讀本等材料，做好了學(xué)習(xí)記錄、撰寫了心得體會。透過學(xué)習(xí)，進步了對“持續(xù)共產(chǎn)黨員先進性教育活動”極端重要性的熟悉，觸動了靈魂，激活 了思想，思想政治理論水平有了大幅度提升，黨性觀念、黨性修養(yǎng)進一步得到了升華。進入分析評議階段后，根據(jù)同道們提出的意見和推薦，個性是黨組織反饋意見后，自己又重新進行了認真的學(xué)習(xí)和分析，對個人存在題目的原因進行了更深層次的剖析，以期到達自我教育、自我進步、自我完善和增強黨性的目的。 一、存在的主要題目 按照持續(xù)共產(chǎn)黨員先進性教育活動的要求，遵循“五對照”的原則，認真回顧和深刻反思自己的學(xué)習(xí)、工作和生活，查擺自身存在的題目和差距，我以為主要有以下五個方面： 理論學(xué)習(xí)上與把握新形勢、完成 新任務(wù)的實際要求相比有差距。自查報告 一是自己身為黨委書記，抓各級班子群眾學(xué)習(xí)力度不夠大。 有時礙于情面，請假制度、補課制度沒有很好落實 。有時工作繁忙，群眾學(xué)習(xí)在資料上、時間上有所松動。二是個人在理論聯(lián)系實際上結(jié)合不夠好。學(xué)也學(xué)了，記也記了，但用在實際工作中就感到不很得心應(yīng)手，學(xué)習(xí)的計劃性和針對性不是很強。三是個人專題學(xué)習(xí)不很突出。一般通讀多，重點精讀少，對理論的鉆研還不夠深、不夠細。四是個人對新技術(shù)、新知識學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。由于工作壓力大、應(yīng)酬多，自己對經(jīng)營治理新方法、專業(yè)新工藝、網(wǎng)絡(luò)信息新技 術(shù)等的學(xué)習(xí)存在必須差距，跟不上科學(xué)、技術(shù)、文化知識突飛猛進的形勢。 思想解放的速度與程度與深化改革、加快發(fā)展的新要求相比有差距。 一是抓班子群眾解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的力度不夠，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對研究、構(gòu)建公司長遠發(fā)展藍圖，在思想觀念上預(yù)備不充分。 二是個人有時對治理局改革發(fā)展的新思路、新舉措，在熟悉和理解上還有局限性，在用全新的思維方式和思想方法去做開創(chuàng)性的工作中，有時自己的創(chuàng)造性發(fā)揮得不夠好。三是個人敢想、敢闖、敢冒的氣勢還不夠大，尤其對新形勢下的改革工作，由于穩(wěn)定工作的壓力，總是怕 搞偏了、搞快了、搞早了，求穩(wěn)怕亂的思想有時存在，在處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系的實踐中，有時思考本單位的利益多，思考治理局的利益較少，在必須程度上束縛了思想，影響了改革工作的深入開展。 工作作風(fēng)上與務(wù)實、勤政、高效的內(nèi)在要求相比有差距。 一是抓班子群眾工作作風(fēng)有待于進一步強化。 主要是工作謀劃多、布置多、文件多、會議多，抓落實的力度不夠。二是自己深入基層不夠多。作為公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，由于工作頭緒多、事務(wù)性應(yīng)酬多，自己確實存在深入基層不夠的題目，到三科級單位調(diào)研的時間多，沉入基層調(diào)研的時間 少 。在辦公室聽取匯報多，深入基層檢查指導(dǎo)少。三是為職工群眾排憂解難的力度需要進一步加大，固然自己明白的職工群眾中熱門、難點題目都能夠妥善解決，但還有一部分題目和職工群眾的實際困難等待解決。 工作潛力與局黨委提出的“負職責(zé)、有潛力、大作為”的要求相比有差距。自查報告范文 黨的十六大對各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“五個潛力”的要求，黨的十六屆四中全會對全黨加強執(zhí)政潛力提出“五個方面的潛力”要求，局黨委在思想作風(fēng)建設(shè)年中又提出了“負職責(zé)、有潛力、大作為”的具體要求。對照這些要求，聯(lián)系公司發(fā)展實際，自己在分析判定潛力、科學(xué)決策潛力、市場應(yīng)變潛力、經(jīng)營治理潛力和協(xié)調(diào)處理潛力等方面存在一些不足或差距，有待于在學(xué)習(xí)、實踐、鍛煉中進一步進步。 在抓制度建設(shè)上與構(gòu)成的要求有差距。 一是抓班子執(zhí)行制度方面有欠缺。 有時一些重大題目沒有按規(guī)定納入群眾議程程序和決 策機制。二是個人對干部治理存在失之于寬的現(xiàn)象。自己固然十分重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，嚴格執(zhí)行和倡導(dǎo)了“約法三章”、“三權(quán)分離”的制度，但有時怕管嚴了“有傷感情或礙于面子”，存在治理上嚴格要求不夠、監(jiān)管不到位的題目。三是在班子團結(jié)方面固然提出了“五會、六要”等一系列規(guī)范化要求，對班子團結(jié)講得多、要求多，但在嚴厲批評個別班子成員方面做得還不夠好。 二、原因分析 上述題目的存在是表面的，但題目的實質(zhì)是深層次的。有客觀的因素，更重要的是主觀因素造成的。分析起來，主要有以下幾點： 沒有 妥善處理好工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，在工作繁忙、事務(wù)繁雜、身心疲憊的狀況下，自己在思想上對學(xué)習(xí)有所放松。學(xué)習(xí)和思考結(jié)合不夠，在堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)上下的功夫不深。 思想觀念的進步速度跟不上時代快速發(fā)展的速度，思維方式多樣化的程度與事業(yè)發(fā)展的要求還有必須差距。主要是自己舊的思維模式在作怪。我以為，意識形態(tài)的東西，固然摸不到看不見，但對世界觀的改造和事業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。 有時工作不夠深入，深入基層少、密切聯(lián)系群眾不夠。群眾是聰明和氣力的源泉。我時常告誡自己，要為群眾多辦實事，多做好事。但隨著時間的推移，工作環(huán)境的不斷變化，接觸基層的機會少了，群眾的呼聲聽得少了。自己布置任務(wù)、了解工作，多數(shù)都是透過分管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部分領(lǐng)導(dǎo)進行的，和下屬、普通群眾交流談心較少。有時也有一種思想，覺得作為書記就要抓一些關(guān)系全局發(fā)展的大事，這才是從根本上為群眾辦實事，具體的事情就讓下邊的人辦。這就造成深入基層和群眾少，親身解決的題目少。工作中有時存在急躁情緒，自己主觀上要求進步，總是期望把工作盡快盡好完成，但有時使得工作質(zhì)量不夠高。 對照新形勢、新任務(wù)，綜合素質(zhì)和復(fù)合潛力有待于進步。工作壓力大、工作任 務(wù)重時，有時放松了對自己更高的要求。應(yīng)對新的事物、新的形勢，自己學(xué)習(xí)、研究得不夠透徹，在把握規(guī)律、認清本質(zhì)方面做得不夠好，制約了自身綜合素質(zhì)和復(fù)合潛力的迅速進步。