【正文】 出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。 食品王赫爾希說：給他們質(zhì)量，這就是最好的廣告。并不是說公司的產(chǎn)品質(zhì)量不好，只是還不夠好，不夠好就不夠棒，或許 90%的客戶重的是便宜， 10%客戶重的是質(zhì)。我們目前只能捕 捉 90%里的百分之幾，但 10%幾乎是遠(yuǎn)離我們的。 10%里的百分之幾出的價格就能頂 90%里的百分之幾十出的價格。這也應(yīng)了一句話：便宜，優(yōu)質(zhì)，快速，只能選擇兩個組合，不可能三個全選。我也強(qiáng)烈建議領(lǐng)導(dǎo)們今后不要用 cdr來設(shè)計(jì) web，因?yàn)檫@樣徒添許多麻煩，就算后期加工，看上去的 web 也變得不怎么干凈了。我認(rèn)為 web 設(shè)計(jì)最小的要求是：干凈利落。至少我向這個發(fā)展的 .法國有句諺語：價格是可以被忘記的，但質(zhì)量卻是永存的。經(jīng)典案例可以吸引許多潛在客戶。和能生財(cái) .祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。 以前眼睜睜錯過一些大單， 歸其原因是我們技術(shù)不到。所以，提高自身水平是必須的。我的辭職暫時對公司造成一定的不便，對此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四份工作，我銘記于心。 末了，衷心祝福各位領(lǐng)導(dǎo)和同事快樂工作每一天， XXXX 有限公司事業(yè)蒸蒸日上。此致敬禮 !辭職人： xxxx20xx 年 xx 月 xx 日 IT 人員辭職報(bào)告 (四 )尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。 來到 xx 公司兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲 ，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。 記得您曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌 發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。 或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。 能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一斑崗位，做好項(xiàng)目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡。 離開，目前的公司，離開許多曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 最后也愿公司 在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚(yáng)長避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)。此致敬禮 !辭職人： 年 xx 月 xx 日 IT 人員辭職報(bào)告 (五 )尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好 !我想了很多才寫下了下面的辭職報(bào)告。 誠信或者忠誠，并不機(jī)械地等于終身服務(wù)于一家公司。人和企業(yè)都在時刻的改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位 。對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選項(xiàng)擇，隨著時間的流逝，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度地發(fā)揮他的激情和才干。 當(dāng)我在凌晨三點(diǎn)讀到這段話時，心里面感慨 萬千，久不能眠。于是我打開電腦，給您寫了這封辭呈。 去年底開始，去與留這二字，在我心里一直反復(fù)。直到我想到了這句話 當(dāng)您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發(fā)自你內(nèi)心的聲音 。當(dāng)初進(jìn)入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。 記得當(dāng)時我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準(zhǔn)備離開公司時。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。她說： 您先呆著看看，有的時候壞事它也末必是壞事 。我現(xiàn)在得感激她，因?yàn)楝F(xiàn)在看來，她的話是對的 。是她的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦法加以彌補(bǔ)。我終于明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。 it 是一個技術(shù)性很強(qiáng)的行業(yè)，個人曾經(jīng)歷過一個又一個開發(fā)工具從受到大家的追捧到被冷落。最后我發(fā)現(xiàn)，我應(yīng)抓住其中的一些基礎(chǔ)的，和永恒的不變因素，即便人人都有權(quán)力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。并不斷努力的學(xué)習(xí)。在這三年的工作時間里曾經(jīng)有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進(jìn)。父親交給我的堅(jiān)毅，誠實(shí)的心態(tài)使我在這些過程中堅(jiān)難的走了過來，并在工作 中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認(rèn)識。我也并因此而重拾生活的信心。 回首過去，當(dāng)我想到 要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情，要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情，要有足夠的智慧來區(qū)分二者的不同。 時，我恍然大悟，原來是因?yàn)樽砸训男貞巡粔颉Ｈ松鸁o法重來，但是可以隨時重新來，我有選擇的權(quán)力 ......曾記起研究開發(fā)部的朝氣，熱情。技術(shù)工程部的和諧，沉穩(wěn)，責(zé)任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。 最后我發(fā)自內(nèi)心地感謝和一起工作 過的同仁，我曾經(jīng)和他們度過了一段非?？鞓返?，令我難忘的時光。 感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點(diǎn)的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度、寬廣的胸懷、機(jī)敏的處事方式、必將令我受用終身。 也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧引領(lǐng)公司走向一個更加高遠(yuǎn)的，全新的末來 ......此致敬禮 !辭職人： xxxx20xx 年 xx 月 xx日 延伸閱讀 —— IT人員面試攻略 我的建議是，如果你想增加自己的入選機(jī)會，那最好還是花點(diǎn)錢制作一份專業(yè)的簡歷。相較于你將來可能得到的巨大收獲，這真的只是一個小小的投資。 當(dāng)我聯(lián)系程序員來面試的時候，我總是會事先發(fā)電子郵件給他，并附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當(dāng)我給他面試的時候，他竟然對我還是一無所知。 再舉個正面的例子，我在面試時也碰到過這類開發(fā)人員，甚至能對我以前寫的一篇博客或者做的教學(xué)視頻上面的內(nèi)容侃侃而談。你說我會推薦哪個 ?面試官也是人，也會有人性的弱點(diǎn)和特點(diǎn)。DaleCarnegie 曾說過，要讓別人對你感興趣，最簡單的方法就是你先表達(dá)出對對方的興趣。 不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那么我建議你事先最好先好好研究一下你應(yīng)聘的這家公司和面試官 (如果知道的話 )。 當(dāng)今社會的信息是如此的發(fā)達(dá)，我們完全可以在 Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的 資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會讓你受益良多。 知道找工作最簡單的方法是什么嗎 ?那就是獲得內(nèi)部推薦。這不但可以增加面試機(jī)會，還能提升 40%的錄用幾率。 前陣子，我找到了一家心儀的公司。然后直接投簡歷 ?NONO，猜猜我是怎么做的吧 ?首先我找到一名和我有共同想法和意見的開發(fā)人員，然后開始關(guān)注他的博客。接著我在他的博客中留言、發(fā)表建議，并且表現(xiàn)出對他的工作和公司非常感興趣的想法。最后我成功拿到了這個寶貴的內(nèi)部推薦資格。很多程序員會說， 可是，某某某公司里面的人我一個也不認(rèn)識啊 。 如果你想就此放棄，那當(dāng)我什么也沒說，如果你愿意試試，我敢打賭，你總能想出一種方法達(dá)到你的目的。不過這有個秘訣，那就是首先你得在網(wǎng)上創(chuàng)建自己的 名片 —— 讓別人有了解你的機(jī)會，所以 doitnow 吧。 這是每一個開發(fā)人員都應(yīng)該具備的重要技能，而且真要掌握起來也并非那么難。 在很多面試中，都會有這樣的問題，要求你在白板或者電腦上解決編程問題，但是許多程序員，即使是那些非常優(yōu)秀的程序員，都會一下子大腦一片空白，完全理不出思路來。如果你能花時間學(xué)會如何解決這種類型的面試問題，那么下 次再碰到這種場景，就不會這么緊張了。 我們會緊張其實(shí)和怯場無關(guān)，主要是因?yàn)槲覀儾皇煜み@些問題，也沒有自信能解決這種問題。 在這方面建立起自信之后，你就再也不會緊張了。 回答問題 只用一個字或者一句話，照本宣科平平無奇地回答問題，或許在技術(shù)上是正確的，但是你忘了應(yīng)該借此機(jī)會好好展示自己的激情 ——這才是一個開發(fā)人員能帶給團(tuán)隊(duì)的最大正能量。 舉個例子說，如果我問你什么是多態(tài)性，我不是要你按照課本中的定義重復(fù)給我聽，我希望你能就這個主題闡述一下，然后我們可以更深入地聊一聊 。 陷阱 問題你為什么換工作 ?說說你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。 最近一次你是如何解決和同事之間發(fā)生的技術(shù)分歧的 ?在回答問題之前，你最好明白面試官問這些問題的目的，掌握如何回答這類問題的技巧。就先說說第一個問題吧 你為什么換工作 ?在大多數(shù)情況下，面試官想知道的是你是否是一個愛說三道 四、慣于誹謗抨擊雇主的人。所以千萬不要上當(dāng)。 謊 最糟糕的事就是在面試的時候撒謊。 知之為知之，不知為不知，如果你確實(shí)不知道，千萬不要自作聰明來編造問題的答案。相反，你應(yīng)該誠實(shí)地說，你 不知道或者你并不是 100%肯定，但是你愿意嘗試一下，然后再講講自己的想法。講完之后也可以問面試官正確答案是什么，以顯示你對此非常感興趣。 實(shí)話告訴你，大多數(shù)面試官問的問題都是他們知道的問題，不然如果你濫竽充數(shù)給你通過的話就會顯得他們像個傻瓜。所以千萬不要抱著僥幸心理，一旦發(fā)現(xiàn)你在撒謊，面試官馬上就會質(zhì)疑你的人品。 很多程序員會過多地透露自己的信息，不要以為誠實(shí)和完全透明就是最好的政策，殊不知過猶不及。 第 7 條所說的不可撒謊誠然不錯，但是我們也沒必要將自己所有生活的細(xì)節(jié)和 所有缺點(diǎn)都告訴給面試官。 有個性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就壞事了。 試想一下，要是你說自己喜歡賭博或者沉迷于魔獸世界，我敢打賭，面試官肯定會重新審視你。所以在說自己信息的時候一定要慎重，因?yàn)檫@不但會暴露你的缺陷，還會顯得你缺乏應(yīng)有的判斷力。 是的，很多程序員在面試的時候，甚至理直氣壯地說，他們不知道鏈表和堆棧，因?yàn)樗麄儧]有受到正規(guī)教育或者早就還給老師了。 我也承認(rèn)我們在工作的時候是用不到那些深層次的計(jì)算機(jī)科學(xué)概念的，但是作為一個專業(yè) 的軟件開發(fā)人員，你至少應(yīng)該知道一些基本知識。 舉個例子說吧，你請電工來重新給你家的房子布線，但是這電工一點(diǎn)也不知道任何電氣工程的基本知識，你還請他干不 ?同理，我們也是如此。 這是最后一點(diǎn)，但并非最不重要的，很多開發(fā)人員，特別是剛進(jìn)入這一行的新手，往往缺乏相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，也不知道如何增加所謂的工作經(jīng)驗(yàn)。這有點(diǎn)像是雞和蛋哪個先出現(xiàn)的問題。那么又該如何增加經(jīng)驗(yàn)?zāi)??關(guān)鍵是要用創(chuàng)造性的方式。有很多方法都可以獲得工作經(jīng)驗(yàn)，但是卻不必真正去一家公司上班。給你點(diǎn)提示：●參加開源項(xiàng)目●啟動開源項(xiàng)目 ●做個移動 app，放到 AppStore 里●寫一個小型的 Web 應(yīng)用程序●參與代碼交流和用戶組 這些方式都可以作為工作經(jīng)驗(yàn)寫到簡歷中去，只要自己有想法，不愁沒經(jīng)驗(yàn)。