【正文】 體實施、深入推進(jìn)、體現(xiàn)效果的責(zé)任主體。在深入推進(jìn)基層部所建設(shè)中，兩個責(zé)任主體，要切實履行各自職責(zé)，不等不靠，扎實推進(jìn)。市局各部門要加強(qiáng)督辦，及時指導(dǎo)，搞好服務(wù)，共同推進(jìn)基層部所建設(shè)，按期完成基層部所建設(shè)目標(biāo)任務(wù)。 深刻領(lǐng)會會議精神，就是要大力加強(qiáng)隊伍素質(zhì)建設(shè)。牢固樹立“尊重基層、關(guān)心基層、服務(wù)基層”的思想意識，采取多種途徑，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，從政治素質(zhì)教育、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培養(yǎng)等多方面提高基層干部職工的綜合素質(zhì)，提高部所負(fù)責(zé)人的組織管理能力，為深入基層部所建設(shè)提供必要的智力支 持。 二、保持良好精神狀態(tài)，確保目標(biāo)任務(wù)實現(xiàn)。 貫徹落實好會議精神，圓滿完成部所建設(shè)任務(wù)，必須保持良好精神狀態(tài)。 保持良好精神狀態(tài)，就是要迅速統(tǒng)一廣大職工的思想認(rèn)識?；鶎硬克ㄔO(shè)，是市局黨組在當(dāng)前形勢下認(rèn)真貫徹落實省局系列決策部署的具體體現(xiàn)，是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求，是黃岡煙草新的重要戰(zhàn)略部署，是提高企業(yè)核心競爭力的必然選擇。必須要以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感”，以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的工作狀態(tài)，抓好各項工作落實。會 — 3— 議結(jié)束后，各單位要迅速組織廣大職工，學(xué)習(xí)張局長的主題報告，采取專題教育、專題研討、專題宣傳等方式，利用網(wǎng)站、板報等宣傳載體，加大宣傳教育力度，將職工的思想和行動統(tǒng)一到報告的工作部署上來，使思想高度統(tǒng)一，行動高度一致，打牢部所建設(shè)的群眾基礎(chǔ)。 保持良好精神狀態(tài)，就是要增強(qiáng)基層部所工作執(zhí)行力。廣大黨員干部，特別是各縣局班子成員要加強(qiáng)對部所建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新辦法，完善機(jī)制，充分調(diào)動全體職工的積極性、創(chuàng)造性，集中群眾智慧，集合群眾力量，合力推進(jìn)基層部所建設(shè)；基層部所負(fù)責(zé)人要充分發(fā)揮模范示范作用，身 體力行，率先垂范，不折不扣地完成各項職能任務(wù)。對于工作中不落實的人和事，要充分履行管理職責(zé)，要敢抓敢管，注意方法，注重效果，引導(dǎo)職工自覺養(yǎng)成良好的執(zhí)行意識，真正將部所建設(shè)上水平落到實處。 保持良好精神狀態(tài)，就是要按照張局長報告的要求，努力弘揚“四要”作風(fēng)，保持良好的精神狀態(tài)，迅速制訂工作計劃，具體分解目標(biāo)，責(zé)任落實到人，一步一個腳印地抓好各項工作。要迅速建立健全部所建設(shè)督察考評工作機(jī)制，迅速制訂督察考評辦法和考評細(xì)則，一月一考評，一月一通報，運用經(jīng)濟(jì)行政手段，加大對基層部所建設(shè)的考核管理力度，按時圓 滿完成基層部所 3年建設(shè)目標(biāo)。 各單位傳達(dá)貫徹這次會議精神情況，請在 7 月 2 日前向市局作出專題報告。 同志們，當(dāng)前，部所建設(shè)的目標(biāo)已經(jīng)明確、樣板已經(jīng)提供，關(guān)鍵在于落實和實干，只要大家把所有心思凝聚到部所建設(shè)上來，把主要精力集中到部所建設(shè)上來，把實干精神、執(zhí)行意識真正落實到各個環(huán)— 4— 節(jié)、各個細(xì)節(jié)上，而不是停留在口頭上、會議上和文件上，就一定能開創(chuàng)全市系統(tǒng)基層部所建設(shè)新局面。 — 5— 第五篇：勝利林場場部辦公室工作人員病事假管理暫行規(guī)定 勝利林場場部辦公室工作人員 病事假管理暫行規(guī)定 為促進(jìn)場部辦公室工作人員自覺遵守工作紀(jì)律，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，確保正常的工作秩序，激勵工作人員勤奮工作，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定及我場實際情況，現(xiàn)將場部辦公室工作人員病事假有關(guān)事項規(guī)定如下： 一、嚴(yán)格考勤管理 場部辦公室工作人員應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定的作息時間上下班，不得無故遲到、早退，不得曠工，不得擅離工作崗位，不得在上班時間做與工作無關(guān)的事情。 場部辦公室工作人員考勤管理制度由黨支部辦公室實施。月度考勤表應(yīng)于次月 3個工作日內(nèi)送交場長辦公室，匯總、核實后，將 曠工、病假、事假等考勤結(jié)果公布，經(jīng)場長簽字送交財會室，按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)基本工資、補貼和獎金等。對弄虛作假或故意瞞報的，將追究有關(guān)人員責(zé)任。 二、病事假請假手續(xù) 1．請病假應(yīng)填寫請假條，并附市級以上醫(yī)院病假證明。場部辦公室工作人員請病假，一律由場長批準(zhǔn)。 2．請事假必須事先填寫請假條。場部辦公室工作人員請事假，一律由場長批準(zhǔn)。 3．凡已準(zhǔn)假的人員應(yīng)在離崗前將請假條送黨支部辦公室備案。遇有特殊情況無法事先履行請假手續(xù)者，必須由本人或親屬用電話向場長報告，并及時履行補假手續(xù)。 4．未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時間應(yīng)到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退；凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位不上班的，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。 、虛開請假條、病假證明者，按曠工處理。對弄虛作假或故意瞞報的，將追究有關(guān)人員責(zé)任。 三、病事假期間有關(guān)待遇 1．病事假期間工資待遇 ⑴月病假超過 2天的，從第 3天起每天扣發(fā)當(dāng)天基本工資的 20%(扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每月 22個工作日計算 ,下同 )。 ⑵月事假超過 1天的，從第 2天起每天扣發(fā)當(dāng)天基本工資的 30%。連續(xù)事假 半個月及以上，當(dāng)月社保費用由個人承擔(dān)。每年事假累計超過 22 個工作日的，從第 23 個工作日起停發(fā)本人基本工資。 、獎金扣發(fā)辦法 (1)病假從第 3天起、事假從第 2 天起扣發(fā)補貼?？郯l(fā)數(shù)為相應(yīng)職級的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)除以 22 再乘以應(yīng)扣病、事假天數(shù)。 (2)獎金扣發(fā)計算方法為：全病假累計 1015 個工作日的扣發(fā)當(dāng)獎金數(shù)的 20％，累計 1622 個工作日的扣發(fā)當(dāng)獎金數(shù)的 50％，超過 22個工作日的扣發(fā)當(dāng)全部獎金數(shù)；全事假累計 6－ 10 個工作日的扣發(fā)當(dāng)獎金數(shù)的 30％，累計 11－ 15 個工作日的扣發(fā)當(dāng) 獎金數(shù)的 50％，超過15 個工作日的扣發(fā)當(dāng)全部獎金數(shù)。 曠工的處理 （ 1）曠工 12 天的 ,每天扣發(fā) 2 天工資和獎金 。連續(xù)曠工 3 天至 5天的，扣發(fā)半個月工資和獎金 。連續(xù)曠工 6 天至 10 天的，扣發(fā) 1 個月的工資和獎金 。連續(xù)曠工 1 11 天至 14 天的，扣發(fā) 1 個月的工資和 2 個月的獎金，并對曠工者視情節(jié)輕重給予行政處分 。連續(xù)曠工 15 天以上或年累計曠工 30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分。 （ 2）遲到、早退按月累計，每達(dá) 3 次按曠工 1 天處理 。凡遲到、早退超過 30 分鐘在 2小時（含）之內(nèi)者按曠工半天處理。 （ 3）曠工按天數(shù)扣發(fā)工資的計算方法為： 扣發(fā)曠工工資 =工資總額 /22*曠工天數(shù) *扣發(fā)曠工工資比例（ 100%） 四、國家規(guī)定假期的有關(guān)待遇 由于我場生產(chǎn)季節(jié)及場部辦公室工作特點，節(jié)假日加班的，享受國家規(guī)定的加班待遇或予以串休，但串休不計入加班范疇之內(nèi)，不享受國家規(guī)定的加班待遇。 2．婚、喪假規(guī)定。 ⑴工作人員本人結(jié)婚 給予三天婚假；工作人員的直系親屬死亡時，給予三天喪假。工作人員結(jié)婚時雙方不在一起工作的以及工作人員在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。往返途中的車船費等，由工作人員自理。 ⑵工作人員晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲以上登記初婚的），除按規(guī)定享受婚假外，另增加婚假 7 天，夫妻雙方誰達(dá)到晚婚年齡誰享受。 ⑶工作人員在批準(zhǔn)的婚、喪假期間，視為出勤（基本工資、補貼、獎金照常計發(fā)，下同）。 3．產(chǎn)假待遇。 ⑴女性工作人員產(chǎn)假為 90 天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。符合準(zhǔn)生條件的女工作人員懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，給予 30 天產(chǎn)假；三個月以上，七個月以下的，產(chǎn)假 42 天；七個月以上的，產(chǎn)假 90 天。 對實行晚育（指女 24 周歲以上生育第一胎）的，可在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假 30 天；剖腹產(chǎn)的在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假 50 天；在小孩出生后 90 天內(nèi)自愿領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，女方增加 14 天獨生子女保健假，給予男方護(hù)理假 10 天。 ⑵產(chǎn)假、保健假、護(hù)理假期間視為出勤。 ⑶接受節(jié)育手術(shù)的工作人員，憑醫(yī)療單位的證明，享受國家規(guī)定的假期，并視為出勤。 ⑷女性工作人員產(chǎn)前假和哺乳假期間，基本工資等按 80%發(fā)放。 4．考試、學(xué)習(xí)深造規(guī)定 因場部工作需要，外派工作人員學(xué)習(xí)、進(jìn)修、考試的，其基本工資、獎金補貼全額發(fā)放。非因場部工作需要，工作人員自行參加各類學(xué)習(xí)、進(jìn)修、考試的，其基本工資、獎金補貼均按事假規(guī)定處理。 五、本規(guī)定從下發(fā)之日起暫行，黨支部辦公室負(fù)責(zé)解釋。