【正文】 機(jī)關(guān)干部日常行為規(guī)范》等文件，全年共組織作風(fēng)專(zhuān)項(xiàng)檢查 21 次，給予黨政紀(jì)處分 X 人，警示訓(xùn)誡 X 人。三是旗幟鮮明地領(lǐng)導(dǎo)和支持紀(jì)檢部門(mén)查辦案件，主持召開(kāi)反不廉潔工作協(xié)調(diào)會(huì) 4 次，聽(tīng)取重點(diǎn)案件查辦匯報(bào) 8 次。開(kāi)展了整治 村組干部違法違紀(jì)行為專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，依法依紀(jì)處理 38 人。認(rèn)真抓好中央巡視組反饋意見(jiàn)整改工作，承接 42 個(gè)轉(zhuǎn)辦件 37 個(gè)已辦結(jié)， 15 項(xiàng)整改任務(wù)全部分解落實(shí)到位。四是注重工作創(chuàng)新，在全縣推行了農(nóng)村集體“三資”委托代理機(jī)制，每鎮(zhèn)都建立“三資”管理服務(wù)中心，對(duì)村組集體“三資”統(tǒng)一代管。 二、存在的主要問(wèn)題及原因 一是存在“一手硬一手軟”的問(wèn)題。 自己抓發(fā)展、抓項(xiàng)目方面投入的精力多，抓黨的建設(shè)投入的精力相對(duì)較少，一年來(lái)雖然親自主持多次工作落實(shí)會(huì)、一線推進(jìn)會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)會(huì)，但都是抓發(fā)展多，抓黨建少，特別是對(duì) 黨員思想政治建設(shè)重視不足、抓得不夠，少數(shù)基層黨員政治自覺(jué)性和堅(jiān)定性有所滑坡，個(gè)別黨員的宗旨意識(shí)不強(qiáng)。 二是基層基礎(chǔ)工作不扎實(shí)。 自己對(duì)基層組織建設(shè)的現(xiàn)狀缺乏深入調(diào)研，對(duì)軟弱渙散基層組織跟進(jìn)措施不及時(shí)、不到位。少數(shù)村級(jí)黨組織凝聚力不強(qiáng)，先鋒作 用發(fā)揮不夠?！叭龝?huì)一課”等制度落實(shí)不力，組織生活缺乏針對(duì)性?；鶎咏M織活動(dòng)場(chǎng)所利用率不高、管理不到位。農(nóng)村黨員隊(duì)伍生機(jī)活力不足，年輕黨員后繼乏人， 36 歲以下黨員僅占 %。對(duì)“兩新”組織重建設(shè)、輕管理，作用發(fā)揮不充分。 三是抓干部隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新不足。 在選任干部上有求穩(wěn)的思想，仍未擺脫論資排輩、平衡照顧的思維，致使一些干部思想有情緒?？疾爝x拔干部以任前考察情況為主，忽視了對(duì)干部平時(shí)情況的了解，選拔任用的個(gè)別干部表現(xiàn)平庸，一定程度上影響了其他干部的積極性。推進(jìn)干部年輕化方面力度不大，年輕干部脫穎而出的渠道還不順暢。 四是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的力度不夠大。 自己在履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)上還不到位，特別在干部的日常管理上，缺少認(rèn)真較勁，對(duì)一些干部在黨風(fēng)黨紀(jì)方面表現(xiàn)出的傾向性、苗頭性問(wèn)題缺少監(jiān)督管理。在治理“ 四風(fēng)”方面監(jiān)督檢查還不嚴(yán)、追責(zé)問(wèn)責(zé)不到位，查辦有分量有影響的案件少。 認(rèn)真反思存在問(wèn)題的原因，與我這個(gè)第一責(zé)任人是分不開(kāi)的。一是抓黨建工作責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。工作中往往是會(huì)上強(qiáng)調(diào)的多，專(zhuān)題研究的少，完全沉下去與基層干部群眾共同研究工作、探討問(wèn)題做得不夠。從思想深處分析，是自己愿意抓容易出成績(jī)、出政績(jī)的工作，不愿抓周期長(zhǎng)、見(jiàn)效慢的工作。二是抓工作落實(shí)缺乏一抓到底的恒心。抓基層黨建工作有前緊中松后不管的心理，有虎頭蛇尾的現(xiàn)象，對(duì)一些黨建決策部署沒(méi)有經(jīng)常過(guò)問(wèn)，加壓推動(dòng)，對(duì)一些黨建亮點(diǎn)工作不能及時(shí)跟蹤問(wèn)效，總結(jié)推 廣。三是工作方式方法創(chuàng)新不夠。對(duì)新時(shí)期抓好黨建工作缺乏科學(xué)系統(tǒng)的思考與探索，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)辦事，工作方法沿用多，創(chuàng)新少，影響了工作效果。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作缺乏預(yù)見(jiàn)性，對(duì)一些可能出現(xiàn)的傾向性、苗頭性問(wèn)題缺少及時(shí)有效地預(yù)防和治理。四是黨建工作獎(jiǎng)懲機(jī)制不健全。考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)內(nèi)容和激勵(lì)約束等制度不完善，使基層黨建工作干多干少一個(gè)樣、干好與干壞一個(gè)樣，導(dǎo)致動(dòng)力不足、壓力不夠，工作難突破。 三、下步工作思路和主要措施 一是在履行黨建責(zé)任上抓落實(shí)。 堅(jiān)持向中央基準(zhǔn)和省市委要求看齊，牢固樹(shù)立“不抓黨建是 失職，抓不好黨建是不稱(chēng)職”的責(zé)任意識(shí)，用充足的時(shí)間研究黨建工作、調(diào)研黨建問(wèn)題。嚴(yán)管各級(jí)“一把手”，層層傳導(dǎo)壓力，形成黨建工作齊抓共管的格局。加大黨建工作目標(biāo)考核分值比重，對(duì)嚴(yán)重失職的堅(jiān)決問(wèn)責(zé)。創(chuàng)新干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制，形成“有為有位”的用人導(dǎo)向。繼續(xù)推行黨組織書(shū)記履行黨建工作述職制度，通過(guò)不斷的加壓促動(dòng)，營(yíng)造一個(gè)黨建工作不抓不行、抓不好更不行的濃厚氛圍。 二是在工作方式方法上抓創(chuàng)新。 堅(jiān)持把握正確方向，突出工作重點(diǎn)，注重工作創(chuàng)新，以更大的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和認(rèn)真“勁頭”，抓好基層黨組織建設(shè)。農(nóng)村 黨組織 高標(biāo)準(zhǔn)抓好“兩委”換屆選舉，實(shí)施村黨支部書(shū)記、新黨員、大學(xué)生村官、黨員創(chuàng)業(yè)技能四項(xiàng)培訓(xùn)工程，開(kāi)展對(duì)標(biāo)創(chuàng)建活動(dòng)，樹(shù)立 30個(gè)村級(jí)黨組織建設(shè)示范村。社區(qū)黨組織建立在職黨員社區(qū)表現(xiàn)反饋評(píng)議機(jī)制，開(kāi)展在職黨員“紅袖章”志愿服務(wù)活動(dòng)，做好星級(jí)黨員志愿者評(píng)定工作?！皟尚隆秉h組織開(kāi)展“雙強(qiáng)六好”創(chuàng)建活動(dòng)，樹(shù)立 20 個(gè)兩新黨組織示范點(diǎn)。堅(jiān)持在全縣每月開(kāi)展一次“黨員活動(dòng)日”主題活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的教育管理。每年按一定比例倒排整頓軟弱渙散黨組織，以點(diǎn)帶面整體推進(jìn)。 三是在黨風(fēng)廉政建設(shè)上抓深化。 深 入開(kāi)展理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)教育，強(qiáng)化各級(jí)干部的政治和組織紀(jì)律。推進(jìn)廉政文化進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)企業(yè)“四進(jìn)”活動(dòng)，形成以廉為榮，以貪為恥的社會(huì)氛圍。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)，合理劃分、科學(xué)配置部門(mén)的權(quán)力和職能。進(jìn)一步完善黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)制度，重點(diǎn)加快推進(jìn)部門(mén)預(yù)算、決算和“三公”經(jīng)費(fèi)公開(kāi)。支持紀(jì)委履行監(jiān)督責(zé)任，堅(jiān)持對(duì)“四風(fēng)”問(wèn)題零容忍，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。扎實(shí)抓好教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)，認(rèn)真搞好領(lǐng)導(dǎo)干部“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育活動(dòng)，以實(shí)實(shí)在在的成效取信于民。 四是在強(qiáng)化支持保障上抓實(shí)效。 把黨校作為主陣地， 堅(jiān)持每年把基層黨務(wù)干部培訓(xùn)一遍，優(yōu)先提拔優(yōu)秀黨務(wù)干部，歡迎高校畢業(yè)生到基層從事黨建工作。支持紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)“三轉(zhuǎn)”，保證紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)聚焦主業(yè)、突出主責(zé)。