【正文】 資管理工作，解決好教職工福利待遇。 六、廉潔自律，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制人事處全體同志廉潔自律，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。人事處領導班子全體成員，時時處處都能嚴格約束自己，廉潔自律，老實做人、 勤奮做事，塑造良好的人事干部形象。正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，時常用反面典型警示自己，嚴格自律，自重、自省、自警、自勵，遵紀守法。特別是要嚴格遵守廉潔自律的有關規(guī)定，耐得住艱苦，管得住小節(jié)，擋得住誘惑 。班子成員沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，沒有發(fā)現(xiàn)違反廉潔自律有關規(guī)定和工作紀律的現(xiàn)象。 七、存在的不足和努力方向 有時因具體工作忙，必要的政治學習和業(yè)務學習時間不能得到有效保障，有時出現(xiàn)學習抓得不緊的現(xiàn)象。為了適應學校下一步進一步深化改革發(fā)展的需要，今后我們必須高度重視政治理論學習，重視業(yè)務素質和基本技能的提高。 人才引進的力度還需加大。一年來在人才引進、師資隊伍建設方面我們取得了一定的成績，但離學校發(fā)展的需要還有較大差距，特別是高層次學科帶頭人的引進還有待于進一 步加強。今后要與各學院進一步加強協(xié)作，想方設法引進更多的高水平人才。同時還要為學校對現(xiàn)有人才隊伍的培育、建設、管理等工作做好服務，提供必要的保障和支持。 為廣大教職工服務的意識和服務水平還有待于進一步提高。在這方面我們取得了一定的成績，但有些方面仍有不足，在服務的細致、周到上還要進一步改善。今后要進一步強化服務意識，進一步提高服務能力和服務水平，從常規(guī)性人事工作的每一個節(jié)點抓起，扎扎實實做好各項工作，做教職工的貼心人。 為了配合學校下一步深化改革工作，要廣泛開展調查研究，通過走訪、調 研、召開座談會等形式，了解、學習省內外高校的先進做法與經(jīng)驗，修改和完善各項制度文件，逐步建立完善的長效機制。回顧本自身的思想作風和工作，還存在忙于應對事務多，對工作的研究不夠深，工作不夠扎實，對部門同志的思想和困難關心不夠到位等不足，需要在新的中不斷注意克服，加以提高。 篇十： XX 年人事部門述職報告 XX 年人事部門述職報告 XX 年 2 月份懷著一種對新生活的期望與熱情，我從廣州輾轉一路風塵仆仆的來到了我期待已久的公司 —— 中國建筑股份有限公司。來到這里公司人事部把我安排到了中心試驗室工作， 具體負責試驗資料的管理。當然了在有時間的情況下還要多多的做試驗。畢竟試驗的實際操作能力是需要多多的從實際操作中汲取經(jīng)驗的。 在近一年的時間里，通過領導及同事們的支持和幫助，對自己的工作職責有了明晰的認識，對資料管理工作有了更深層次的了解。試驗資料的管理工作是非常重要的，任何時候，都來不得辦點“馬虎”，唱不得半點“高調”，有不得絲毫“僥幸”。作為試驗室的一員，我深感自身責任重大，以下是我結合工作的一點感受： 一、立足本職點滴積累 、分類清晰。 試驗資料的管理工作主要 是負責試驗資料、儀器設備檔案、檢測人員檔案的管理，登記、建帳、分類、存檔工作。剛開始的一段時間里，總是感覺到有點力不從心，畢竟這是一份很重要的工作，全線所有的試驗資料就我自己一人來管理，但是每次我都會給自己鼓起，對自己說“你一定能行的”在以陳主任為首的內業(yè)組長帶領下，經(jīng)過他們耐心的指點與教導，漸漸的我也掌握了一些管理資料的好方法，從中我深深的體會到要做好資料的精細化管理要建立健全的臺帳體系、資料份額標識、資料發(fā)放清單以及電子版的卷內目錄。明確記住資料存放位置。無論什么時候自己都要做到對資料頭腦清晰，最重要的 就是一定要認真。到目前為止能都清晰的把每份試驗資料都歸檔完善。做到每次大小資料檢查從容應對。 。 工程中的試驗資料是作為我們現(xiàn)場施工最重要的依據(jù)之一，是保障現(xiàn)場施工可行性、安全性的重要依據(jù)。身為一名資料管理員，就有責任嚴守試驗資料不外泄密。工作一定要認真負責，樹立強烈的工作職位意識，這是很重要的。同時對過期的資料銷毀要嚴格履行報批手續(xù)，并做好登記入檔工作。 “凡事預則立，不預則廢?！痹囼炠Y料分類比較多，每天都有可能接到他們給我的不同的試驗資料，剛開始的時候總是感覺到有點亂亂的，不知道該先做什么好。經(jīng)過一段時間的觀察我發(fā)現(xiàn)合理安排工作的優(yōu)先秩序不但可以提高工作效率，而且還能把資料管理的更好。正所謂“思之在先，謀事在后，然者，則事辦功倍”于是我就制定了相應的日計劃表、周計劃表、月計劃表。按照計劃表精細的安排工作次序。做到心中有數(shù)，行中有普。 二、扎穩(wěn)根基循序漸進不斷提高 在實際工作中，雖然一直都在整理資料歸檔資料管理資料，可是有很多的試驗和 試驗資料我都沒有做過，漸漸的我發(fā)現(xiàn)自己原有的知識和技能已遠遠不夠，這對于我是學試驗檢測的根基來說實在是有點荒廢了，對于現(xiàn)在社會多元化的人才來說，掌握多項的技能無非是好的。這一方面我做的還是不足的，所以，在以后的工作中我還是要堅持從學習入手，提高專業(yè)與業(yè)務能力。雖然繁忙，但是仍要增強學習的自覺性和緊迫感，向導師請教，向身邊的同事學習，抓住每一次學習的機會，不斷擴充知識存量，全面提高專業(yè)知識與工作能力。我相信通過我自己的努力一定能把自己的工作做到更好。在此，也希望公司能給我接觸其他崗位工作的機會，以便自己能更多 的學習其他崗位的工作與業(yè)務，成為公司的一名多元化骨干分子。通過這一段時間的工作，我認識到自 己還有許多不足：一是工作主動性不夠，工作預見性還有待提高；今后工作需要增強超前意識，凡事想在前頭，先行一步。二是對突發(fā)事件的應變能力還需要提高；在今后的工作中，我還要繼續(xù)加強學習，努力涉獵多方面知識，做到全面 發(fā)展。請公司領導及同事共同督促！ 第四篇：人事干部述職報告 人事干部述職報告 人事需要做的就是統(tǒng)籌人力，人是一個企業(yè)很重要的因素，以下是聘大為大家搜集整理的人事科長述職報 告，歡迎閱讀 !人事科長述職報告 (一 ) 20xx 年以來，在局黨組的領導下，我股室努力轉變工作作風，不斷提高加強服務意識，積極協(xié)調配合局機關股室和上級機關、區(qū)直相關部門，認真完成各項工作任務。現(xiàn)將人事股近期思想、工作及廉政情況報告如下。 人事股的主要職責是負責局機關及所屬單位的人事、勞動工資、考核、機構編制管理、表彰獎勵、人事檔案管理等工作 。指導制定教育系統(tǒng)中長期人才發(fā)展規(guī)劃 。負責教師資格認定的管理和中小學教師專業(yè)技術職務評審推薦工作 。規(guī)劃并指導教育行政管理人員及所屬各級各類學校校長隊伍建設和培 訓工作 。指導全區(qū)各級各類學校內部人事與分配制度改革 。指導各類師范類畢業(yè)生就業(yè)，并負責畢業(yè)生檔案管理、辦理就業(yè)報到手續(xù)。 今年以來，我們主要做了以下工作： 一月份 在人事部門的指導下，完成了 20xx 的職稱評定的全部工作。20xx 年我區(qū)教育系統(tǒng)共評定通過了 25 名中學高級教師， 30 名中學一級教師， 40 名小學高級教師，以及 124 初級職稱，共 219 人的信息上報到職稱數(shù)據(jù)庫。 在人事部門的統(tǒng)一指導下，完成了 20xx 年的人事報表上報工作。人事年報工作如果簡單理解，就是數(shù)字的堆砌，但 實質上作為國家每年人事政策與工資政策制定的依據(jù)，具有重要的意義。對此，我們本著“嚴肅認真，力求準確”的原則，對全區(qū)教育系統(tǒng) 43 個單位、4000 多個人員的十多萬個數(shù)據(jù)進行整理分析統(tǒng)計匯總，并與上的數(shù)據(jù)進行參照對比后，及時準確上報。 根據(jù)區(qū)政府與局黨組的研究意見，積極宣傳并落實義務教育學校實施績效工資政策，配合人事與財政部門，要求各單位“實事求是，務必準確”，反復兩次審核了義務教育學校 3419 名教師的績效工資標準，保證了績效工資的及時發(fā)放，促進了全區(qū)教育大局的穩(wěn)定。 二月份 在局黨組的領導下，由人事股牽頭，各股室人員通力配合，分成 8 個考核小組，完成了 XX 的 3823 名教職工的考核工作。 按照省教育廳的通知精神，對 3 名特困優(yōu)秀教師進行了春節(jié)慰問工作，把每人 500 元的慰問金及時送至特困優(yōu)秀教師家中。 三月份 根據(jù)局黨組的統(tǒng)一安排，配合相關股室，做好新學期的開學準備工作與安全活動月的檢查工作， 3次到所承包的 5所學校進行檢查督導。 四月份 按照市局統(tǒng)一安排，經(jīng)局黨組同意，選派 5 名中學正副校長參加了中學校長任職資格培訓。 根據(jù)區(qū)人事部門的統(tǒng)一安排，完成了 20xx 年通過專業(yè)技術評定的 219 位教師聘任呈報工作。截止到 6 月底， 438 本任職資格證書與聘任證書已全部打印、填寫、發(fā)放完畢。 五月份 按照省教師資格管理中心的統(tǒng)一安排，對轄區(qū)內的 2 所大專以上院校的師范教育專業(yè)的應屆畢業(yè)生進行了教師資格認定的報名與資格審查工作。截止到 7 月上旬，這一工作已全部完成。本次教師資格認定共通過 897 人， 897 本認定證書均打印、填寫、發(fā)放完畢，認定數(shù)據(jù)按時上報國家教師資格認定中心數(shù)據(jù)庫。 按照區(qū)編委的統(tǒng)一部署，經(jīng)局黨 組研究，制定、修改了本單位的編制管理方案，并及時上報。 六月份 按照局黨組的研究意見，配合區(qū)財政部門與局計財股，再次對義務教育學校在職在崗教師進行人員審核，確?？冃ЧべY的及時準確發(fā)放。 經(jīng)局黨組研究，會同區(qū)教師進修學校，舉辦了全區(qū)小學校長第五期的任職資格培訓，共培訓小學正、副校長 54 名。培訓已于 7 月中旬結束，培訓結果與考核數(shù)據(jù)已上報省教育廳教育干部培訓中心，培訓合格證正在辦理當中。 七月份 按照區(qū)政府統(tǒng)一部署，及時完成了全區(qū) 3757 名教職工的各種情況的工資晉升工作。特別是下旬的義務教育學校的績效工資的增加與非義務教育單位預增發(fā)津補貼的增加，在局黨組的領導下，雖然時間緊，任務重，人員情況復雜，想法不一，仍按時完成了工作，保證了大局的穩(wěn)定。 在局領導的親自參與下，召開座談會，對 XXXX 學的支教情況進行調查了解，并依據(jù) 173 名支教教師的支教鑒定打印發(fā)放了支教證書。 經(jīng)局黨組研究，會同區(qū)教師進修學校，對我區(qū)人事部門新招聘的 30 名教師進行了新教師崗前培訓。培訓已于 8 月上旬結束，培訓結果與考核數(shù)據(jù)已上報省教育廳教育干部培訓中心，培訓合格證正在辦理當中。 按照省市秋季教師資格認定的統(tǒng)一安排，下旬開展了面向社會的教師資格認定報名工作。截止至 8 月初，報名工作已全部結束， 1700多人的報名信息已上報至市局，報名費用與收費票據(jù)已交至計財股，八月份 制定并傳達下發(fā)了 20xx 年優(yōu)秀教師評先通知。 制定并傳達了 XXXX 學的支教工作計劃。 對 43個單位 244位教師的專業(yè)技術職務變動逐一進行了調整，調整結果與相關證明材料已報送區(qū)職稱管理辦公 室，相關數(shù)據(jù)已歸入職稱管理數(shù)據(jù)庫。 在評先工作領導小級的領導下，收集整理匯總優(yōu)秀教師評選材料，并對評選結果進行審核。 在局黨組的領導下，落實新學年的支教工作計劃。 在局黨組的領導下，與人事部門結合，制定特級教師的評選方案，向省廳推薦特級教師候選人。 此外，我股室成員還積極參加了局組織的各種學習與研討活動，并配合其他股室完成了其他各項工作任務。 由于工作繁多，事務繁瑣，涉及面廣，情況復雜，工作中有時有拖沓疲怠和處理問題簡單煩躁的現(xiàn)象。網(wǎng)上曾經(jīng)有反映我們工 作態(tài)度不好、工作時間玩游戲的貼子。對此，我們股室高度重視。針對這一問題，召開了專題會，股室每個成員都深刻地反省了自己的言行，對人事股工作的性質與影響進行了重新認識，堅定了把為廣大教師服務放在第一位的意識，認真轉變工作作風，改善工作態(tài)度，努力提高工作效率。公務員之家 針對網(wǎng)上還有反映我們股室有吃拿卡要現(xiàn)象的帖子。我們又一次召開了股室會，每人都深刻地檢討自己，并形成統(tǒng)一認識：正確對待網(wǎng)絡上的反映，“有則改之，無則加勉”，把這些負面反映，當作警鐘，時時常鳴，以鞭策促進我們的工作，并誠心歡迎接受各方面的 監(jiān)督與檢查。 深入基層調研不夠，特別是到教學一線少，忙于日常事務多。今后，我們將努力克服不足，創(chuàng)造性地開展工作，加強學習，加強調研，深入一線，了解廣大教師對人事工作的想法、看法和要求，提高工作的科學性、針對性與實踐性。 人事股是局機關與廣大教師聯(lián)系最多，關系最密切的一個股室，涉及評先評優(yōu)、職稱評定、工資分配、支教分配、人員調整、考核等工作，都是教育上的熱點、焦點、難點，牽涉到廣大教師的切身利益，被很多人認為是有職有權，因此人事股也成為最受關注的股室。人事股的工作作風、工作態(tài)度與個人言行， 直接影響著教育形象與局黨組威信的樹立。對此我們有深刻的認識和體會。 在工作實踐中，我們還深刻認識到，人事工作不光要會做，更要會思考，對熱點、焦點、難點問題更要有全局性的眼光，有全面的了解，然后給局領導提供好信息，當好參謀，更要擺正位置，不越權，不越位，不折不扣地執(zhí)行好黨組的每一項決策。 另外，在執(zhí)行教育局黨組工作決策和落實文件精神與各種規(guī)章要求