【正文】 要求相比還有較大差距。個人及內(nèi)蒙公司全員同上級和其它部門、其它公司業(yè)務溝通少、聯(lián)系少、配合少，沒有正確認識到內(nèi)蒙與集團、生態(tài)公司及其他兄弟公司、部門之間 的協(xié)作關系，主動協(xié)調(diào)不夠，遇事只知道埋頭苦干。內(nèi)蒙公司項目驗收時只顧要求自己前期部人員跑質(zhì)監(jiān)站、建委，多次碰壁，后來通過與內(nèi)蒙松江公司項目部的同志溝通，才知道內(nèi)蒙松江的咨詢單位的有關人員對整套驗收審計流程相當熟悉，經(jīng)過咨詢單位同志的幫助才順利的通過了驗收。如果我們與相關部門溝通順暢，至少可以提前 2 個月完成驗收工作。 對內(nèi)蒙公司干部員工的技能培訓重視不夠。沒有完善的干部、員工培訓計劃和實施方案，對干部督查和公司績效考核工作制度制定不及時，導致工程一線員工了解掌握市場行情的主動性不強，評定職稱、取得 執(zhí)業(yè)資格熱情不高。 （二）好人主義方面問題 對上級領導、同級干部有不同意見，自己礙于面子不直說。在公司領導班子會上，有時討論的議題個人其實是存在了不同的意見的，但感覺我本人現(xiàn)在擔任駐村工作，公司的事情自己還是少發(fā)表意見的好。在平時駐村工作中，看到有的村干部同志說著與自己身份、職業(yè)不相配的話卻沒有提醒；看到有的駐村干部不能嚴格按照駐村工作紀律按時駐村，個別的還不履行請假手續(xù)，經(jīng)常不到村里去，心里想著誰家都有事，沒請假可能忘記了吧。沒有嚴格履行駐村組長的職責，做到及時提醒，及時談話。 對發(fā)現(xiàn)公司員工存在的問題，該教育的不教育，該批評的不批評，沒有嚴格盡到 領、導 的責任。感覺同志間 低頭不見抬頭見 ,見面了都那么客氣，看到他身上存在一些小問題就沒有說?？吹焦緜€別同志午休在辦公室電腦上玩游戲，感覺人家忙了一上午了，中午休息放松一下而已，自己還是不要找毛病而不吭聲；工程一線員工有時工作辛苦，周六日沒有歇班，個別時候沒請假，現(xiàn)場找不到人，可能是提前下班也就隨他了，沒有過問。有時工地施工安排有問題，苗木栽植、澆水、支撐等工作不及時，導致苗木成活率不高，在公司開會時還說是苗子有問題，替項目 管理人員遮掩。 三、今后努力方向和改進措施 通過對照檢查，自我剖析，我更加清醒的認識到自身存在的問題和產(chǎn)生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養(yǎng)的動力，在今后的工作中將從以下 3 方面改進和提高： 一是要保持政治定力。堅持正確的政治方向，始終保持政治上的清醒和堅定，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在原則問題和大是大非面前立場堅定、旗幟鮮明，善于從政治高度分析、處理各種復雜矛盾和問題；堅定共產(chǎn)黨人的理想信念，始終把理想信念作為共產(chǎn)黨人精神上的 鈣 ,作為共產(chǎn)黨人安身立命的 主心骨 ,作為共產(chǎn)黨人經(jīng)受各種風險考驗的 定海神針 ,作為共產(chǎn)黨人推進事業(yè)發(fā)展的精神支柱；嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，始終把黨的紀律和規(guī)矩作為必須遵守的行為規(guī)范和規(guī)則，作為不可逾越的 警戒線 、不可觸碰的 高壓線 ,心有所畏、言有所戒、行有所止。 二是要自覺踐行大局意識，把責任擔當貫穿于思想和工作的各個方面。要樹立正確的大局觀，自覺從黨和國家大局角度思考和處理問題，落到實處就是要站在集團和公司的角度考慮處理問題，毫不動搖地貫徹落實集團和公司的決策部署，圍繞集團和公司的大局開 展工作，千方百計在大局下想問題、做決策、抓落實、求發(fā)展，絕不能在貫徹執(zhí)行集團公司的決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，絕不能搞 上有政策、下有對策 有令不行、有禁不止 ,絕不能以任何借口脫離大局、擾亂大局、妨害大局。同時工作中要識大體，顧大局，就是要樂于奉獻，多工作，少享受，埋頭苦干；對人寬，對己嚴，樂于助人；多寬容，少計較，站高望遠。 三是要克服好人主義的消極影響，正確運用批評和自我批評。作為一名年輕的黨員干部，我倘若身處缺少監(jiān)督與批評的環(huán)境，絕不是一件好事。在平時的工作生活中需要時刻警醒增強定力 ，我們身上不免或多或少有浮躁情緒，我們要正確看待自己的不成熟。我們要清醒地看到自身的不成熟，在實踐中虛心學習。同時，要正確地看待批評，一個人能經(jīng)常得到別人的批評，要把批評當作自己進步的良機。 作為一名黨員干部，在以后的工作中牢固樹立 四個意識 ,我要在頭腦中打上 四個意識 的深刻烙印，使 四個意識 成為個人工作生活的自覺性思維，成為自覺行動的先導。同時要進一步強化理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)和 兩學一做 要求，認真學習理論，提升工作能力，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動，不計得失，樂于奉 獻，保持昂揚向上的精神狀態(tài)去完成公司制定的各項任務。 第五篇：增強四個意識圈子文化好人主義對照剖析材料 增強四個意識 ,反對圈子文化和好人主義 個人對照檢查材料 **今天，我們在這里通過兩學一做的學習教育活動，對增強四個意識，反對圈子文化和好人主義，對照自身，查擺問題。 首先我先談一下我對增強四個意識的理解。黨的十八大以來，全黨在以習近平同志為總書記的黨中央領導下，從作風建設破題，開始全面從嚴治黨，以黨的建設新的偉大工程推動中國特色社會主義偉大事業(yè)，取得了全黨全國高度認可的成績。在這個過程中，形成并積累了一些寶貴的治黨管黨經(jīng)驗，其中，強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識屬于加強黨的集中統(tǒng)一領導方面的經(jīng)驗。對這“四個意識”，我們既需要在知的角度加強學習，認識其自身具有的真理性，還需要在行的角度發(fā)揮其價值性，落實在具體的工作行為中。 政治意識就是要求每個黨 員都要把政治規(guī)矩、政治紀律挺在前面，要有從黨的理想、信念和宗旨的角度看問題，時刻同黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致的意識。大局意識就是既要看到自己從事工作的特殊性，更要看到在全黨全國大盤子中的作用和影響，能把自身的特殊性和大局的 1 普遍性統(tǒng)一起來，在大局下謀劃、開展工作。核心意識就是要通過維護以習近平同志為總書記的黨中央這個核心，進一步加強黨的集中統(tǒng)一領導，強化黨在中國特色社會主義事業(yè)中的領導核心地位?？待R意識就是要主動向以習近平同志為總書記的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊 ，自覺把一切工作置于黨中央集中領導之下。這“四個意識”，總的目標在于加強黨中央集中統(tǒng)一領導，建立強有力的中央權(quán)威。 作為所 **，我要在工作中成為自覺實踐應用“四個意識”的價值標桿。貫徹執(zhí)行好民主集中制，嚴格按法律、制度、規(guī)則辦事，從嚴從實樹標桿、帶隊伍、抓工作，把中央和市委、區(qū)委、委黨委要求部署全面貫徹落實到位。 第二要深刻認識圈子文化、好人主義問題的危害性。圈子文化、好人主義從定性上說就是違反政治原則、違反組織紀律，一些人為了不傷自己，不怕傷黨、不怕傷組織、不怕傷事業(yè)，把社會的不良習氣搬進 了黨內(nèi)、污染了組織。好人主義說到底是“好人”自己當了，“主義”全都丟了，貽害無窮。如任其發(fā)展，大到影響全國全黨政治生態(tài)、干部隊伍、經(jīng)濟社會發(fā)展。小到影響整個單位的團結(jié)，在選人用人機制上、工作成績評價上等等方面將有失公平。好人主義挑戰(zhàn)的是原則，與黨章黨規(guī)黨紀格格不入。 2 風氣從第一責任人始，成也蕭何敗也蕭何。書記是第一責任人，我作為咱們單位的黨 **，就是咱們單位政治生態(tài)系統(tǒng)形成的“元”點。我深刻認識到身上沉甸甸的責任。要把《黨章》《準則》《條例》帶在身邊、印在腦海，用好制度武器，從管好自己開 始，從抓班子帶隊伍做起。要將支部每一名黨員干部都置咱們單位黨支部健康的、濃厚的黨內(nèi)民主氛圍之下。在我們的黨支部是絕對不允許圈子文化的存在。咱們黨員干部抵制要自覺抵制“圈子文化”。黨支部也會為那些想干事、能干事、干成事、不出事的“圈外”同志正名撐腰，弘揚了正氣。 3