酒店前臺辭職報告共五則-資料下載頁
2025-04-01 17:59本頁面
【正文】 敬愛的主管、經(jīng)理： 你好 ! 在酒店工作一段時間酒店員工辭職信的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說 學無止境 ，有很多方酒店辭職報告面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對于服務員很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說 )。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完酒店辭職報告范文善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了 很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪 (。 酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能員工辭職報告怎么寫需要一個時期。我希望在 7/15 左右完成工作交接。這個老員工辭職報告時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經(jīng)理理解。 我希望在我提交這份辭程的時候，在未酒店辭職報告怎么寫，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝 !最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升 !主管及各位同仁工作順利 ! 本人因故不能在 **大酒店繼續(xù)工作，現(xiàn)提出一個月后離開酒店 ，敬請批準辦理離店手續(xù)。 此致 敬禮 ! 辭職人： xx 年 x 月 x 日 2021酒店前臺辭職報告二 敬愛的領導： 您好 !我是前臺 ______。因個人原因我決定今天遞交辭職報告，希望領導能夠批準我的辭職。我在 ______酒店已經(jīng)工作三年了，一直以來都從事前臺崗位。曾經(jīng)公司說過前臺可以有調到其他部門崗位的機會，可是酒店一拖再拖，事已至此已經(jīng)三年了，我已經(jīng)無法再呆下去了。其實并不是前臺工作不好，只是我想換個崗位，換一種工作崗位。前臺每天面對形形色色的人，我已經(jīng)有點厭倦這樣子的工作方式，可是公司不能給我調換工作的，我也只能選擇辭職。最后祝愿公司今后發(fā)展越來越好，業(yè)績蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績。 此致 敬禮 ! 辭職人： 20xx年 xx 月 xx日 2021酒店前臺辭職報告三 尊敬的領導： 您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激 我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任通過認真反思，主要原因有以下幾點： 一、工作時工作怠慢，熱情度不高在服務上缺乏靈活性和主動性 二、對自 己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異 三、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協(xié)調 四、缺銷售意識和銷售技巧，客房出租率低 五、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和管理 六、自身調節(jié)力差，情緒化嚴重 七、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位 在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準 此致 敬禮 ! 辭職人： xx 年 x 月 x 日 2021酒店前臺辭職報告四 尊敬的領導： 您好 ! 在公司工作的這段時間里，我很榮幸得到了各位領導和同事們的照顧，工作上，我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和實踐技能 。在生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助 。思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時間，將是我最珍貴的一筆財富。 隨著時間推移，越來越深感自身專業(yè)知識的薄弱，所以想自己有必要再去學點有關本專業(yè)的知識，請公司領導給予支持和理解 ,準予我的辭職申請 ! 在這里，特別感謝公司領導及各 位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感 X 總一直以來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭? 急切盼望領導批準我的辭職信 ,并協(xié)助我辦理相關的辭職手續(xù) ,在沒離開公司只前，我還是會認真堅守在原來的工作崗位上。祝您身體健康，事業(yè)順心、蓬勃發(fā)展 !祝同事們工作愉快 。祝公司大展宏圖 ! 第五篇：酒店前臺員工辭職報告 尊敬的領導： 您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。 我在前臺服務的崗位上，所做的一舉一動都代表著酒店，但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過認真反思，辭職信主要原因有以下幾點： 一、對自己的本職工作操作機械化，不創(chuàng)新求異。 二、工作時工作怠慢，熱情度不高。在服務上缺乏靈活信息和主動信息。 三、自身調節(jié)力差，情緒化嚴重。 四、缺乏銷售意識和銷售技巧，客房信息率低。 五、服務意識淡薄，沒有真正的把客人的需求放在第一位。 六、缺乏交流和溝通，信息反饋不及時，導致工作不協(xié)調。 七、微機改革之后，缺乏責任心，沒有及時的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和信息理。 在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準！ 此致 敬禮！
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