【正文】 部書記“雙述雙評”活動，提高了支部書記的黨建責(zé)任意識和履職水平。 二是加強(qiáng)分類指導(dǎo)，提升基層黨建工作水平。在農(nóng)村，精心組織村黨支部和第七屆村民委員會換屆選舉工作，配齊配強(qiáng)了村級班子，積極做好離任村干部的待遇保障工作；實行村后備干部“試用制”，創(chuàng)新村后備干部選拔培養(yǎng)機(jī)制；深入推進(jìn)黨組織“進(jìn)區(qū)入會”工作，擴(kuò)大黨組織的覆蓋面。制定出臺了《村黨（總）支部星級管理辦法（試行）》，按照黨建工作目標(biāo)對各支部進(jìn)行了考核評星，創(chuàng)新實施農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)工程，提高黨員“雙 帶”致富能力。繼續(xù)實施村級組織活動場所建設(shè)工程，完善服務(wù)功能。在非公企業(yè)，專門成立了工業(yè)園區(qū)黨委，切實加強(qiáng)對非公企業(yè)黨建的領(lǐng)導(dǎo)。在機(jī)關(guān)，結(jié)合突出踐行科學(xué)發(fā)展觀活動，深入開展了“六型”機(jī)關(guān)支部和“八好”風(fēng)氣模范黨員星級創(chuàng)評活動。 三是黨員隊伍建設(shè)得到加強(qiáng)。大力培養(yǎng)農(nóng)村致富能人入黨，開展了以“六個一”為主要內(nèi)容的“黨組織牽手致富能人”活動，加快培養(yǎng)農(nóng)村能人入黨；采取“送課下鄉(xiāng)”形式，在各鎮(zhèn)舉辦農(nóng)村基層黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)班 7 期；認(rèn)真落實農(nóng)村黨員“一冊一線”教育管理機(jī)制，加大幫扶力度，關(guān)心關(guān)愛困難黨員；創(chuàng)新特色， 推進(jìn)黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，為 88 個終端站點配 15 齊了設(shè)備，其中 19 個站點已開始運行，初步建好了 7 個社區(qū)、 5 個機(jī)關(guān)事業(yè)單位和 2 個非公企業(yè)電教精品點，制作了《操練干部》和《黨旗飄揚》等專題片，建立了踐行科學(xué)發(fā)展觀黨員電教科技輔導(dǎo)專家志愿者服務(wù)團(tuán)。 在去年抗擊冰凍雨雪災(zāi)害中，各級黨組織充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗保壘作用，廣大黨員帶頭沖鋒在前，幫助受災(zāi)群眾渡過難關(guān)，并及時安排困難黨員扶助金，慰問部分受災(zāi)黨員；在支援四川抗震救災(zāi)中，我縣廣大黨員響應(yīng)上級黨組織的號召，全縣 2315 名黨員交納了“特殊黨費”217 萬元支援抗震救 災(zāi)，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。 第三、老干部工作有新進(jìn)展。一是抓好了老干部思想政治建設(shè)，以加強(qiáng)退休干部黨支部建設(shè)為重點，堅持學(xué)習(xí)日制度，加強(qiáng)老干部政治理論學(xué)習(xí)。二是落實老干部生活待遇，抓好離休干部“三個機(jī)制”建設(shè)，保證離休干部“兩費”的落實和合理使用。三是積極組織老干部組成愛國主義教育報告團(tuán)在全縣中小學(xué)開展了形式多樣的演講活動。 第四、組織部門自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。開展了組織部門“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，通過在部機(jī)關(guān)干部中開展了“領(lǐng)題調(diào)研”活動、組織部機(jī)關(guān)科級以上干 部參加市委組織部組織的“全市組工干部學(xué)習(xí)貫徹十七大精神暨組工干部能力建設(shè)培訓(xùn)班”、全員參與了“突出踐行科學(xué)發(fā)展觀學(xué)教活動”等方式，全面加強(qiáng)組工干部政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，提升了組工干部服務(wù)大局和探索創(chuàng)新的各種本領(lǐng)。 二、今年組織工作的主要任務(wù) 根據(jù)中央精神和省市委要求，結(jié)合我縣實際， 2021 年我縣組織工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面建黨88 周年領(lǐng)導(dǎo)講話 縣黨員教育聯(lián)系會議制度落實黨的十七大、十 七屆三中全會和全國、省市組織部長會議以及縣委十三屆三次全會精神，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，以開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為重點，圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定，選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，進(jìn)一步解放思想，銳意改革創(chuàng)新，狠抓工作落實，提高服務(wù)水平，為保持全縣經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展、確保全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各項任務(wù)的順利完成提供堅強(qiáng)的組織保證。 按照這一總體要求，今年要重點抓好 5 個方面工作。 第一，認(rèn)真組織開展好深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。今年 3 月和 9 月，將先后啟動第二批 縣直單位，第三批鎮(zhèn)村兩級、街道社區(qū)以及中小學(xué)校等的學(xué)習(xí)實踐活動。要把保增長、保民生、保穩(wěn)定作為學(xué)習(xí)實踐活動最重要的實際，組織指導(dǎo)各級黨組織和廣大黨員干部把開展學(xué)習(xí)實踐活動與應(yīng)對危機(jī)、克服困難緊密結(jié)合起來，以“三保”實效來檢驗學(xué)習(xí)實踐活動的成效。具體的動員和布置，將在 3 月下旬召開專門會議。 第二，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。今年干部隊伍建設(shè)的重點，就是要根據(jù)當(dāng)前形勢，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為自覺堅持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅強(qiáng)核心；著力把我們的干部隊伍打造成具有蘇榮書記強(qiáng)調(diào)的“四種能力”的堅 強(qiáng)集體。 16 全縣組織工作緊緊圍繞縣委工作大局，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十七屆四中全會和省委十一屆七次全會精神，以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機(jī)，以“服務(wù)發(fā)展創(chuàng)新年”活動為載體，大力服務(wù)沿海發(fā)展，不斷提升各級領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)執(zhí)政能力、領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展富民能力、基層黨組織帶民增收能力和組工干部服務(wù)發(fā)展能力，為全縣經(jīng)濟(jì)社 會又好又快發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保證。 一、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入開展學(xué)習(xí)實踐活動 今年 3 月以來，我縣緊緊圍繞“深入解放思想、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、奮力進(jìn)位爭先 、建設(shè)小康響水”主題，以“科學(xué)發(fā)展比作為”活動為載體，扎實開展了學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，推進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，活動得到了中央巡視組的關(guān)注和省、市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。 11 月 22 日，縣委書記潘道津出席全省縣（市、區(qū)）委書記抓第三批學(xué)習(xí)實踐活動推進(jìn)會，并作為全省六名縣（市、區(qū)）委書記代表之一進(jìn)行交流發(fā)言。我縣活動的主要特點是：一是堅持把深化學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識貫穿始終，形成了科學(xué)發(fā)展新共識。深入開展增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展能力“大講堂”、“大調(diào)研”、“大討論”系列活動，將專家輔導(dǎo)講座貫穿始終，先后邀請省、市領(lǐng)導(dǎo)和專家作了 8 場專題輔導(dǎo)， 3 次組織黨政代表團(tuán)赴外地考察學(xué)習(xí)，安排 12 場科學(xué)發(fā)展比作為先進(jìn)典型事跡報告會，進(jìn)一步形成了“科學(xué)發(fā)展比作為，進(jìn)位爭先創(chuàng)一流”的科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展新共識。 二是堅持把保增長、促發(fā)展貫穿始終，取得了加快發(fā)展新業(yè)績。以“科學(xué)發(fā)展比作為”主題實踐活動為載體，引導(dǎo)廣大黨員干部在“招商引資、項目攻堅，興辦實事、為民服務(wù)，服務(wù)企業(yè)、促進(jìn)發(fā)展，優(yōu)化環(huán)境、提升效能”中比作為，營造了比學(xué)趕超、爭創(chuàng)一流的濃烈氛圍。開展“六比六看”活動，形成了全國教育工作先進(jìn)單位縣紅十字博愛小學(xué)、全國勞模鄒洪彩等一批先進(jìn)典型 ，學(xué)習(xí)實踐活動力促全縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)高位增長。 三是堅持把貫徹群眾路線、不斷改善民生貫穿始終，開創(chuàng)了社會和諧新局面。大力推進(jìn)“為民辦實事”工程，全縣興辦 15 項為民辦實事重點工程、 232 件部門單位惠民實事項目，縣城公交、城鄉(xiāng)低保、創(chuàng)業(yè)扶持、就業(yè)援助、農(nóng)村薄弱學(xué)校改造等取得了顯著成效，學(xué)習(xí)實踐活動群眾滿意率達(dá) %?；鶎訂挝粎⒓拥谌鷮W(xué)習(xí)實踐活動中，確定了全縣十項為民辦實事重點工程和鄉(xiāng)鎮(zhèn) 28 件為民辦實事項目，著力解決群眾關(guān)心的熱點難點問題。 四是堅持把邊學(xué)邊改、解決問題貫穿始終，構(gòu)筑了科學(xué)發(fā)展新機(jī)制。深入開展“我為響水科學(xué)發(fā)展獻(xiàn)一策”、“開門納諫”、“整改問題看實效”、“集中整改攻堅月”等活動，著力查擺、解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，并形成了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)和生態(tài)建設(shè)促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的意見》等長效性推進(jìn)發(fā)展、保障民生機(jī)制體制文件，為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展構(gòu)筑了新優(yōu)勢。 二、以建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍為目標(biāo)，扎實抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè) 一是大力度開展干部培訓(xùn)工作。以科學(xué)發(fā)展能力“大講堂”活動為載體，舉辦每月一期專題講 座，邀請縣內(nèi)外專家教授、行業(yè)業(yè)務(wù)骨干舉辦專題報告會，省信訪局正廳級巡視員張云泉、省委黨校祖強(qiáng)教授、《大眾報》社長、總編輯周愛群、市發(fā)改委主任等先后應(yīng)邀來響作專題報告。全面完成了主體班次辦班工作及女干部培訓(xùn)班、農(nóng)村實用技術(shù)人員培訓(xùn)班、企業(yè)技師和高技能人才培訓(xùn)班、企業(yè)經(jīng)理層培訓(xùn)班、基層司法干部培訓(xùn)班等 9 期專題培訓(xùn)活動，在全縣形成了大培訓(xùn)格局。 二是深入推進(jìn)干部人事制度改革。進(jìn)一步深化“調(diào)研試點”工作，在完善“溝通報告”、“兩推薦一征詢”、“兩委票決”、“全程公告”等制度的基礎(chǔ)上，形成了一整套的“調(diào)研試點 ”工作制度匯編，將制度成果廣泛運用于實踐。省委組織部副部長盛克勤專程來我縣聽取“調(diào)研 17 試點”工作情況匯報。 三是選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記實績考核工作，采用量化積分的辦法，劃分考核等次，確定重點推薦提拔使用人選，所推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記 1 名被市明確副處級。將干部考核結(jié)果進(jìn)行反饋，切實增強(qiáng)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)自身建設(shè)的針對性。今年以來，先后調(diào)整鄉(xiāng)科級干部 259 人，其中提拔 71 人，交流 188 人。切實做好選調(diào)生、市掛職干部培養(yǎng)管理工作。 四是建立競爭性干部選拔機(jī)制。 7 月 份，公開選拔了團(tuán)縣委書記、縣統(tǒng)計局副局長、縣環(huán)保局環(huán)境監(jiān)察局局長等 7 名職位人選。命題閱卷采用第三方運作模式，筆試、面試環(huán)節(jié)邀請群眾代表進(jìn)行監(jiān)督，整個公開選拔的環(huán)節(jié)、程序和結(jié)果公開透明。在大學(xué)生“村官”中公開選拔 6 名鄉(xiāng)科級后備干部。指導(dǎo)基層單位公開選拔了股級干部，公開選調(diào)了部分工作人員。極組織發(fā)動符合條件人員參加省市工作人員選調(diào)和市領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔。 五是選派干部到一線建功立業(yè)。先后選派 240 多名干部參與新農(nóng)村建設(shè)、信訪穩(wěn)定、招商引資、拆遷一線工作。抽調(diào) 30 多名人員參加學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活本文章共 2 頁 ，當(dāng)前在第 2 頁 上一頁 [1][2]動辦公室，抽調(diào) 50 多名干部組成科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實踐活動督查指導(dǎo)組，推動了學(xué)習(xí)實踐活動的順利開展。抽調(diào) 50 名干部參加港城建設(shè)和“百個項目百日推進(jìn)”督查工作。六是進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。對干部選拔任用和干部調(diào)配紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對七個科級單位“一把手”進(jìn)行了離任審計。進(jìn)一步鞏固在編不在崗人員清理成果，共停發(fā)工資 42 人 ，其中辦理辭職、辭退手續(xù)的 23 人。與有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理的通知》，并開展專項督查。 三 、以服務(wù)發(fā)展、參與發(fā)展為主題，強(qiáng)化招商引資和項目推進(jìn)督查考核 進(jìn)一步改革督查方式，創(chuàng)新督查手段，提高督查效率，扎實開展“項目攻堅年”、“外資突破年”和“項目投產(chǎn)達(dá)效推進(jìn)年”、“百個項目百日推進(jìn)”等活動，全力服務(wù)沿海大發(fā)展。市三百工程竣工項目在全市率先完成。 一是創(chuàng)新方法抓督查。按照“標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng) 一、程序統(tǒng) 一、隊伍統(tǒng) 一、區(qū)域統(tǒng)一”的督查考核機(jī)制，組建了 9 個督查考核工作小組，重點督查掌握八大類 147 項重點項目、實事工程的動態(tài)，詳細(xì)分析項目走向，完善督查檔案；每個季度對項目進(jìn)行核查并影像實錄，形成督查通報，公布各單位招商引資實績核實情況和項目建設(shè)序時進(jìn)度情況，組織現(xiàn)場觀摩，召開季度點評會議進(jìn)行現(xiàn)場點評。從八月下旬開始，開展“百個項目百日推進(jìn)”專題督查活動，集中 100 天時間，推進(jìn) 100 個工業(yè)項目建設(shè)。 二是滾動管理抓督查。實施“周督查、旬會辦、月通報”督查機(jī)制，建立了全縣招商引資項目庫，對項目信息、簽約項目、 開工項目、竣工項目進(jìn)行滾動管理，及時公布各鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)項目情況。在日常考核中，重點梳理了項目的具體情況，特別是投入情況和形象進(jìn)度，摸清了底數(shù)，明確了重點。先后 6 次召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)和縣直機(jī)關(guān)單位招商引資工作匯報會。舉辦了三期“沿海發(fā)展和招商引資培訓(xùn)班”，印發(fā)《響水縣三大園區(qū)產(chǎn)業(yè)招商目錄》、《外商投資服務(wù)指南》手冊 500 余份。 三是增強(qiáng)服務(wù)解決問題。對督查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，分別采取交辦、督辦、會辦等辦法加以解決，發(fā)放交辦單 15 份，對涉及投資環(huán)境等類型的問題移送縣優(yōu)化辦等部門解決。對重大事項或帶有普遍性的問題需縣領(lǐng)導(dǎo) 進(jìn)行協(xié)調(diào)的，提請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會辦解決。共幫助解決涉企問題 100 余件。 四、以“人才 項目 產(chǎn)業(yè)”聯(lián)動為抓手，進(jìn)一步發(fā)揮人才支撐作用 18一是大力引進(jìn)人才。充分發(fā)揮高校畢業(yè)生人才供給主渠道作用，共引進(jìn)本科生 311 名，其中事業(yè)單位引進(jìn) 158 名，企業(yè)引進(jìn) 153 名。 3月份，通過發(fā)布信息、組織報名、面試等環(huán)節(jié)的工作，引進(jìn)城市規(guī)劃專業(yè)碩士 1 人、本科 1 人。 6 月份完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）、縣委黨校 4 個崗位招錄研究生人才工作；圍繞實際需要，在教育、衛(wèi)生、醫(yī)藥、機(jī)械電子、建筑、農(nóng)業(yè)方面累計引進(jìn)碩士 11 名，其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位 4 名，企業(yè) 7 名；依托企業(yè)引進(jìn)或柔性引進(jìn)博士 3 名。 二是大力培養(yǎng)人才。扎實抓好“高層次緊缺人才培養(yǎng)計劃”，組織了亞邦愛普森藥業(yè)有限公司的總工程師陳再新博士、聯(lián)化科技有限公司的潘強(qiáng)彪博士為首的研發(fā)團(tuán)隊以及鹽城超大蔬菜有限公司高燦紅博士向上申報，順利通過市級審核。三個園區(qū)與南京大學(xué)、東南大學(xué)等高等院校先后建立長期合作關(guān)系，為園區(qū)企業(yè)搭建產(chǎn) 學(xué) 研合作平臺。整合全縣職業(yè)技術(shù)教育資源，采取與常州、鹽城職業(yè)技師學(xué)院聯(lián)合辦學(xué)等形式，為企業(yè)培養(yǎng)一線員工 2500 多名，超額完成培訓(xùn)任務(wù)。開展百名醫(yī)護(hù)人員進(jìn)企服務(wù)活動，為 企業(yè)碩士以上人才和企業(yè)高級管理人員建立健康檔案。 三是大力實施科技創(chuàng)新和科技平臺建設(shè)。鼓勵引導(dǎo)企業(yè)積極申報國家高新技術(shù)企業(yè)，建設(shè)省級以上工程技術(shù)研究中心和重點實驗室。威耳化工順利通過國家級高新技術(shù)企業(yè)驗收，歌德諾貝、聯(lián)化科技、雅克化工、大和氯堿等企業(yè)通過省級初審，中意化學(xué)、聯(lián)化科技各有一個產(chǎn)品被授予“省級高新技術(shù)產(chǎn)品”。啟動了人才公寓建設(shè)和人才協(xié)會成立前期工作。