【正文】 劃、有記錄、有筆記、有標記、有心得、有實效，組織領導落實、學習人員落實、學習時間落實、檢查考核落實。 圍繞加強黨性修養(yǎng)，廣泛開展黨性教育活動。主要開展了四項活動：一是認真開展了創(chuàng)先爭優(yōu)大討論活動。結(jié)合學習王彥生、沈浩等先進典型，在全縣組工干部中開展“爭創(chuàng)五個好組織部門該怎么做”、“爭當五個模范組工干部該怎么辦”大討論活動。通過學習先進找不足，通過討論明方向，進一步增強了組工干部的黨性觀念，強化了服務意識，找準了在活動中的努力方向。二是進行了深刻的黨性分析活動。通過舉行座談會進行談心交心， 召開專題組織生活會開展批評與自我批評等形式組織全體組工干部進行了黨性分析活動。每名組工干部針對自身存在的突出問題撰寫了黨性分析材料，認真查找自身存在的問題，對可能存在的不盡職責、服務差，不講標準、效率低，不抓落實、中梗阻，不守紀律、亂作為等問題，進行了深入剖析，進一步提高了認識，明確了方向。三是結(jié)合重大節(jié)點開展了豐富多彩的系列活動。組 織舉辦了全縣大型歌詠晚會，開展了以佩戴一枚黨徽、重溫一次入黨誓詞、重學一遍黨章、開展一次專題討論和觀看一部電教片為主要內(nèi)容的“五個一”活動，對組工干部進行普遍的黨性教育，切實讓黨員耳濡目染，在潛移默化中接受黨性教育，不斷提升黨員責任感和榮譽感。四是踏實開展政德教育活動。以政德教育為主要內(nèi)容，在全縣組工干部中開展“修為政之德，育傳統(tǒng)美德，做群眾滿意的組工干部”主題教育活動。把政德教育作為經(jīng)常性教育內(nèi)容，納入組工干部學習計劃，做到了每次學習都有政德教育內(nèi)容，每次培訓都有政策教育課程。通過學習文件、集中討 論、專題論壇等方式，加強干部的黨性教育，使廣大干部切實領悟政德建設的重要性，爭做遵守新時期從政道德的模范。同時，結(jié)合組織部門自身職責，將政德建設納入科級領導班子考核內(nèi)容，建立健全了政德考察、政德評議、政德評價和政德建設約談提醒制度，有力地推動了全縣干部政德建設活動的深入開展。 圍繞加強作風建設，扎實開展組織部長下基層活動。具體開展了“四個面對”活動。一是面對黨員征求意見。著眼于基層干部群眾關心的熱點工作，以及組織工作需要解決的難點問題，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、農(nóng)村“兩委”干部和黨員干部進行問卷調(diào)查，共發(fā)放 調(diào)查問卷 269 份，通過問卷發(fā)現(xiàn)了問題、總結(jié)了經(jīng)驗，找準了破解組織工作難題的思路和對策。二是面對群眾解決問題。認真開展組織部長大接訪活動，組織部班子成員每人分包一個信訪案件，對信訪案件親自調(diào)查、親自處理，直接與群眾面對面，努力化解了一批涉及組織工作的信訪積案難案。三是面對基層聯(lián)點幫扶。每名組工干部選擇一個村，作為自己的聯(lián)系點，進行蹲 點調(diào)研，共撰寫調(diào)研報告 21 篇。同時，結(jié)合組織工作特點，深入了解聯(lián)系點的村情、民情，指導所聯(lián)系村抓好基層組織、黨員隊伍建設，幫助基層在場所建設、農(nóng)村“兩委”班子建設和基礎設 施建設方面解決了一批實際困難。廣泛開展“為聯(lián)系點發(fā)展獻一計”、“為群眾致富提供一條信息”活動，三年以來組織部機關共為基層辦實事好事31 件。結(jié)合與親民愛民活動，加大對困難群眾的幫扶力度，每名科級干部聯(lián)系一戶困難戶作為幫扶對象，為其提供力所能及的幫扶，解決他們的生產(chǎn)生活困難。四是面對干部談心交心。建立常委組織部長與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和重要部門干部談心談話制度，了解工作、溝通思想，發(fā)現(xiàn)思想苗頭問題及時提醒。分包聯(lián)系點的組工干部，組織部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和農(nóng)村干部至少召開了一次懇談會。重點聽取基層呼聲，了解群眾所思所盼，提高組織 了工作的針對性。 圍繞建設模范部門，帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。立足于把組織部門建設成為活動的模范部門、表率部門，扎實開展“爭創(chuàng)模范組織部門、爭當優(yōu)秀組工干部”活動。一是以提高組織工作滿意度為重要目標，爭創(chuàng)模范組織部門。以進一步提高組織工作滿意度為目標，研究制定模范組織部門建設標準，對全年任務進行分解，明確目標，明確措施，明確時限，狠抓重點工作督辦落實。大力推進組織工作創(chuàng)新，對創(chuàng)新性工作實行項目化管理，集思廣益，集中攻堅，切實提高組織工作和自身建設的科學化水平，在服務大局、服務黨員干部人才、服務人民群 眾的生動實踐中創(chuàng)先爭優(yōu)。二是以“四比四看”為主要評價內(nèi)容，爭當優(yōu)秀組工干部。研究制定優(yōu)秀組工干部評選辦法，根據(jù)組工干部的一貫 德才表現(xiàn)和黨性分析、業(yè)績考評、考核等結(jié)果，以“比學習、看能力，比作風、看品行，比工作、看勤政，比貢獻、看業(yè)績”為主要評價內(nèi)容和評選標準，引導廣大組工干部自覺加強黨性鍛煉，提高綜合素質(zhì)，改進工作作風，勇于開拓創(chuàng)新，在各自崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績、樹立良好形象。三是建立爭先創(chuàng)優(yōu)的長效機制。重點建立和完善了三項制度。（ 1）工作問效制。著重建立“一書、一制、一通報”制度?！耙粫?，即科室工 作責任書。以科室為單位，從職能業(yè)務目標、共性目標、亮點工作三個方面，分解任務，明確目標?！耙恢啤?，即副部長每月工作匯報制度和科室主任每周匯報制度?！耙煌▓蟆奔纯剖夜ぷ魍▓?。每月由辦公室對各科室職能業(yè)務目標、信息調(diào)研、考勤等工作進行統(tǒng)計，在部機關進行通報，增強工作透明度，提高組工干部的競爭意識。（ 2）基層考評制。采取下評上的方法，由基層黨組織對部機關各科室進行評議。評議結(jié)果，作為科室評優(yōu)和科室主任個人評先、晉職、晉級的重要依據(jù)。堅持開門搞活動，增強工作透明度，由基層黨組織對部機關活動效果進行評議，進一步提高組 織工作的群眾滿意度。（ 3）活動督查考核制。加強全縣組工干部開展活動情況的督導，建立定期調(diào)度、季度督查、年終總評的督導檢查機制?；顒娱_展以來，共召開調(diào)度會 8次，專項督導檢查 12次，有效的促了組織部門和組工干部活動的開展。 總之，年以來，在各方面的共同努力下，我縣組織部門自身建設工作取得了一定成效，主要體現(xiàn)在六個方面：一是組工干部綜合素質(zhì)明顯提高。二是黨員干部工作作風明顯轉(zhuǎn)變。三是創(chuàng)先爭優(yōu)工作機制進一步完善。四是干部隊伍活力不斷增強。五是干 群關系進一步密切。六是基層黨建工作全面提升。 二、存在問題 在取得成效的同時，工作中還存在一些問題和不足，主要體現(xiàn)三個方面：一是個別組工干部對開展加強自身建設工作的重要性認識不夠深刻。二是組織工作亮點還不夠多，需要進一步提高。三是加強組織部門自身建設的長效機制還需要進一步完善。對這些問題，我們將在今后的工作中認真加以解決。 三、下一步打算 為充分發(fā)揮組織部門的表率作用，全面推動組織工作整體推進開展，我們將堅持把“講黨性、重品行、作表率”活動，作為加強組織部門自身建設的重要載體，貫穿始終。下一步，我部將繼續(xù)深化萬名組織部長下基層、 基層組織建設提高年和“一迎雙爭”活動，不斷加強組織部門自身建設工作力度，強化組工干部的自身質(zhì)，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作方法，以卓有成效地工作為推動全縣各項工作全面順利開展提供強有力的組織保障和人才支持。