【正文】 訪慰問本單位離退休干部外，我縣于 6 月 13 日 —— 7 月 27 日對全縣 163 名離休干部普遍開展了走訪慰問活動。一是由縣委副書記胡建輝，縣委常委、組織部長王東征帶隊對實職副縣級離休干部進行了走訪慰問，二是由老干部 局抽調(diào) 6 名工作人員分為三組，有三名班子成員帶隊，共走訪慰問離休干部 160 名，其中居住縣城 88 人，居住鄉(xiāng)村 40 人，居住駐馬店 16 人，居住信陽、南陽、鄭州、安陽等 12 個市（區(qū)、縣）的共 16 人。工作人員到老干部家中，為每名離休干部送上慰問品和中組部的《慰問信》，與老干部親切交談，詳細詢問老干部各方面的情況，聽取他們對本單位和老干部局的意見和建議，耐心細致的解釋老干部政策和規(guī)定，真切地送上黨組織的關懷和溫暖。走訪慰問后，縣委老干部局給每一位離休干部建立檔案，繼續(xù)落實特困離休干部幫扶機制，落實了 20 名特困離休干部名單 ，繼續(xù)給予每人 2021 元的補助。 五、“一報告、兩評議”工作扎實有效開展 為確保?一報告、兩評議 ?工作扎實有效開展，我局按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選拔干部，形成正確的用人導向，經(jīng)局長 10 辦公會研究決定，分層次對《干部選拔任用條例》進行認真的組織學習。對 2021 貫徹《干部選拔任用條例》，做好干部選拔任用工作情況進行總結(jié)，撰寫了干部選拔任用工作情況報告，并嚴格按照規(guī)定范圍確定民主測評對象，本著高度負責、實事求是的態(tài)度客觀公正的對 2021 干部選拔任用工作進行了民主評議。我局嚴格按照《干部選拔任用 條例》規(guī)定的原則、程序、任職條件和資格選用干部，按照要求落實不走樣、堅持標準選拔不降低，規(guī)范完善選拔任用干部制度。我局現(xiàn)有的 4 名股級崗位，先由班子研究擬任意向，報請組織部同意后，根據(jù)民主測評、推薦結(jié)果確定考察對象，然后提出擬任意見，報請組織部審批的。推薦副科級后備干部，按照考核推薦、談話推薦，結(jié)合本人德能勤績表現(xiàn)，經(jīng)班子研究決定。對每個干部的推薦、選拔任用，我們都堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認，注重實績原則。規(guī)范每一步程序，規(guī)范每一個步驟，把對每個干部的考核、評價都記錄在案，做到有據(jù)可查，形成制度，并在實踐中不斷加 以完善。近一年來，我局沒有選拔調(diào)整股級干部，無擅自增設股級職位，無超職數(shù)配備干部，無違紀現(xiàn)象。 六、以身作則，率先垂范，認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作的各項規(guī)定 按照黨風廉政建設責任制工作意見的要求，在繼續(xù)落實 11《廉政準則》和制止奢侈浪費八項規(guī)定的同時，堅持重大事項報告、廉政建設匯報、黨支部民主生活會制度等，認真執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，嚴格遵守?約法三章?和廉潔從政十不準，繼續(xù)落實廉政公開承諾制度，落實了政務、財務公開制度，規(guī)范完善了財務開支會審匯簽制度，有效杜絕了奢侈浪費，深入開展?雙整 ?、?雙爭 ?活動。按照縣紀委、監(jiān)察局反腐倡廉警示教育的要求，堅持以黨的十七大和十七屆五中全會精神為指導，身體力行?三個代表 ?重要思想，認真學習實踐科學發(fā)展觀，用廉潔自律的有關法律法規(guī)嚴格要求班子和班子成員，自覺 接受群眾監(jiān)督，做到拒腐防變、警鐘長鳴；認真組織局機關干部職工進行黨風廉政建設學習，把立黨為公、執(zhí)政為民的理念融入到實際工作和行為中，牢牢把握縣委《 2021 年上蔡縣黨風廉政建設責任制工作安排意見》和縣紀委監(jiān)察局有關文件精神，以全縣領導干部廉政談話為契機，不斷提高思想認識，進一步增強拒腐防變能力嚴防腐敗思想侵蝕。通過我們扎實有效的工作，全局黨風廉政建設和反腐敗工作取得了良好成效。一年來，沒有發(fā)生一起違規(guī)違紀的人和事。 2021 年，我局的工作和黨風廉政建設及反腐敗工作都有新的突破和提高。但還存在一定問題和 不足。在今后的工作中，我們將認真實踐?三個代表 ?重要思想，以科學發(fā)展 12 觀為指導，切實做到為民、務實、清廉，以讓縣委放心，老干部滿意、人民群眾滿意為目標，努力開創(chuàng)全縣老干部工作的新局面，更好地圍繞中心、服務大局，推動全縣經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展。 第五篇： XX年市委老干部局領導班子述職述廉報告 XX 年市委老干部局領導班子述職述廉報告 XX 年，市委老干部局領導班子在市委的正確領導下，認真履行黨風廉政建設“兩個責任”機制，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，以嚴明黨的政治紀律為重點加強 紀律建設，督促領導干部嚴守廉潔自律有關規(guī)定，扎實有效地推進工作作風轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)將我局領導班子落實黨風廉政建設責任制的情況匯報如下： 一、班子履行主體責任情況 。堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作納入老干部工作同部署、同落實、同檢查，認真貫徹落實中央、中紀委和省委、市委有關部署要求，及時研究制定工作計劃、目標要求和具體措施，認真落實“一崗雙責”，自覺接受黨員干部、群眾監(jiān)督。 。建立以“一把手”任組長的黨風廉政建設責任制領導小組和反腐敗工作領導小組，完善了工作機制 ，針對黨員“兩學一做”學習活動、解決發(fā)生在群眾身邊的“四風”問題查找的問題班子集中研究討論，做好了整改和防范工作，促進了黨風廉政建設由“虛”到“實”，由“寬”到“嚴”，由“軟”到“硬”的轉(zhuǎn)變。按照“誰主管、誰負責”、“分級管理、分層負責”的原則，形成上下貫通，層層負責的格局。 二、班子成員履行主體責任情況 ，在婚、喪、嫁、娶、住房、子女就業(yè)、收受禮金紅包等方面沒有發(fā)生違規(guī)違紀行為。 ，以身作則，“一班人”堅持定 期研究部署，作好承諾，開好組織生活會、民主生活會，廉潔自律，嚴格按照“一崗雙責”的要求，著力做好反腐倡廉工作，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。 ，始終堅持廉潔作風，同時嚴格約束家屬及身邊工作人員，強化教育管理，不搞特殊化，不謀私利，始終堅持艱苦奮斗，勤儉節(jié)約作風，為全局干部職工樹立了良好的廉潔奉公形象。 “兩學一做”學習活動為契機，反思自身不足，作風上做到了自重、自省、自律、將自己置于黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督中，保證了權為民所用，做到了清白做人，誠信做事，樹立了黨 員領導干部良好作風形象。 三、強化宣傳教育情況 ，把黨風廉政建設教育納入我局干部教育培訓及工作部署，強化黨員干部職工黨性黨風黨紀和道德品行教育，通過觀看警示教育片、黨性教育基地、“一把手”講廉政黨課等方式，使班子及成員廉潔從政的自覺性和堅定性得到了增強，“總開關”擰得更緊，“不敢腐、不能腐、不想腐”的意識更強。 ，積極開展黨風廉政建設宣傳月活動，利用全體黨員干部職工集中學習日，深入學習黨風廉政建設相關規(guī)定和通報 XX 發(fā)生的一些案例，加強對全局人員黨風廉政教育，提高全局人員拒腐防變能力。通過 LED、宣傳欄、學習園地等形式，大力宣傳黨風廉政教育，深入學習了《黨章》、《紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》等。 。黨風廉政建設年初制定了工作計劃，按照相關要求，努力做到規(guī)范化、制度化。平時開展經(jīng)常性檢查，年底對整改工作進行總結(jié)，對每個班子成員履行責任制的情況進 行通報，并對老干部進行宣傳，要求他們教育好身邊的子女和親屬。 四、深化作風建設 “八項”規(guī)定，全局人員遵守“八項”規(guī)定自覺性得到了切實增強；認真開展正風肅紀工作，完善了《公務用車制度》、《工作紀律制度》等；“加強工作紀律，強管理、重考勤，做到了重轉(zhuǎn)變建新制、出新招樹形象”；嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，注重“三公”經(jīng)費的管理，做到“一節(jié)約、二公開、三合理”；建三級監(jiān)督機制，開展有效監(jiān)督。 、基層，積極投身到“雙聯(lián)”活動之中，覆蓋面達 100%，制定 了活動方案、明確了學習計劃，做到了內(nèi)容、時間、人員的落實，扎實開展活動，使整個活動規(guī)定動作到位，自選動作有特色。特別是加強了與群眾和老干部的密切聯(lián)系，為他們做好事、辦實事、解難事。 。一是建立學習教育機制，增強黨員干部廉潔自律學習意識，用心領會中央、省、市文件精神，統(tǒng)一思想，促進反腐倡廉各項工作開展和落實；二是強抓黨風廉政相關制度的建立和落實，確立領導主抓、干部職工支持參與的反腐敗工作制度；三是堅持日常監(jiān)管，突出以預防為主；四是堅持重大問題集體討論，民主決策，充分發(fā)揚民主，增 強工作透明度。 五、選好用好干部 ，我局采取職工集中學習、召開會議、講課等方式，利用宣傳欄、 LED、多功能廳等陣地，堅持做好老干部局干部職工的教育工作，提升干部職工思想修養(yǎng)、文化素養(yǎng)、政治理論水平、業(yè)務能力取得了較好效果。 ，用制度管人管事。注重干部的日常表現(xiàn)、工作實績、干群評價，在考察方面做到全面、客觀、合理，堅持在選人用人方面做到公開、公平、公正。一是認真貫徹《干部任用條例》，嚴格按照制度規(guī)定選人用人，嚴格標準、條件、資格、程序和紀律辦事，有 規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴；二是嚴格把好人選廉政關，堅決防止“帶病提拔”嚴格考察人選對象的黨風廉政情況；三是要嚴厲查處違規(guī)用人行為，堅決整治用人上不正之風，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。 ，確保選能選賢、純潔用人風氣。一是建立多渠道監(jiān)督舉報機制。公開監(jiān)督舉報電話，設立舉報箱，公開紀檢電話；二是局班子加大監(jiān)督檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。 六、維護群眾權益 “三視三問”群眾工作法，以尊重和服務群眾為主線，讓每個黨員干部走出機關、深入服務對象、村密切聯(lián)系老 干部和基層群眾，讓每位同志清楚“從群眾中來，到群眾中去”黨的群眾路線法寶的深刻內(nèi)涵，并踐行其中，以實際行動增強黨群干群關系。 ，始終保持與人民群眾的密切聯(lián)系。深入聯(lián)系點，經(jīng)常與對口幫扶群眾見面交流，及時了解他們所需、所求，真心實意為群眾解難題、辦實事。 七、推進源頭治理 。一是領導重視。成立以“一把手”任組長的領導小組，下設辦公室，形成了主要領導親自抓，班子領導協(xié)助抓，人人參與的良好氛圍。二是注重宣傳教育。利用全局干部職工集中學習會、主要領導講廉政黨課等方式組織學習了中央、省、市有關廉政要求方面的文件和規(guī)定及相關領導重要講話精神，統(tǒng)一了思想。在廉政風險防控管理工作方面，通過講案例、擺實事，建立了廉政風險防控管理臺賬，自查廉政風險點，預防和控制黨員干部的失誤，從源頭上預防腐敗。 。以廉政文化建設為抓手，創(chuàng)建了廉潔社會建設長效工作機制，以結(jié)合、融入、滲透等方式抓好了廉潔單位建設工作。 八、領導和支持紀委情況 建設。一是明確了單位主要領導紀檢監(jiān)察工作主體責任，紀檢組的監(jiān)管責任；二是建立健全紀檢干部學習、紀檢信訪舉報等制度。做到了紀檢工作有人抓，事有人辦，學習有組織，舉報有渠道；三是嚴肅紀律，強化問責。對履行主體責任和監(jiān)管責任不到位的領導在全局干部職工大會上進行通報批評，對本單位發(fā)生的違規(guī)違紀行為進行及時處理，并限時整改。 主動作為，支持紀檢監(jiān)察機構“三轉(zhuǎn)”工作。對紀檢監(jiān)察工作在車輛使用、人員配備、經(jīng)費上給予了充分保障。 XX 年 12 月 2 日