【正文】 息的公告，甲方承擔(dān)公告費用 _________元。 4．甲方?jīng)]有在規(guī)定時間內(nèi)向乙方支付股權(quán)托管服務(wù)費的，乙方有權(quán)停止向甲方提供服務(wù)，并按照未付金額日千分之三的標(biāo)準(zhǔn)向甲方收取滯納金。 5．本合同生效后，如果乙方主管機構(gòu)或其它政府有關(guān)部門對以上標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整，則以新頒布的收費標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。 第七條合同終止情形 1．甲方股份制改造事宜全部完成并在乙方交易所登記托管； 2．甲乙雙方協(xié)議解除本合同。 第八條合同爭議解決 本合同未盡事宜及在履行本合同過程中所產(chǎn)生的爭議由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法律程序解決。 第九條其他事宜 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同自甲乙雙方簽章之日起生效。 甲方 (公章 )： _______________乙方 (公章 )： _______________ 法定 (授權(quán) )代表人： _________法定 (授權(quán) )代表人： _________ 地址： _______________________地址： _______________________ 電話： _______________________電話： _______________________ 公司合同篇 4 編號： 勞動合同書 甲方：乙方： 簽訂日期年 中國青島 甲方：乙方： 法定代表人：性別： 委托代理人：文化程度： 聯(lián)系電話身份證號碼： 甲方地址：聯(lián)系電話 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、合同期限 1．本合同期限類型為有固定期限勞動合同。 2．本合同有限期限為年，即自月日起，至日止。 3．其中試用期自年日起，至日止。 二、雙方權(quán)利、義務(wù) （一）甲方權(quán)利 4．甲方聘用乙方，任公司規(guī)范、規(guī)程、流程等），督促乙方完成各項工作任務(wù)，并進行考核。 5．按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配及發(fā)放形式，對乙方實施獎勵、處分。 6．根據(jù)工作需要，變動乙方工作崗位或工作內(nèi)容。 7．對乙方進行人事管理，乙方須遵守甲方各項人事管理制度及相關(guān)規(guī)定。 8．甲方依法享有的其他權(quán)利。 （二）甲方義務(wù) 9．甲方聘用乙方后，由甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的社會保險金繳納等事項。 10．按照國家有關(guān)規(guī)定及本合同約定，按時向乙方支付工作報酬、提供勞保和福利。 11．按照國家有關(guān)規(guī)定及合同約定，向乙方提供必需的工作條件。 12．向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞保用品。 13．為乙方提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)創(chuàng)造條件。 14．甲方依法履行的 其他義務(wù)。 （三）乙方權(quán)利 15．享有按時領(lǐng)取報酬和享受勞保福利的權(quán)利。 16．享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 17．享有參加技術(shù)培訓(xùn)、參加工會活動、參與民主管理、提出合理化建議等權(quán)利。 18．甲方不履行本合同時，乙方有權(quán)向有關(guān)部門申訴。 19．乙方依法享有的其他權(quán)利。 （四）乙方義務(wù) 20．遵守職業(yè)道德及勞動紀(jì)律，服從甲方管理，恪守職責(zé)，積極敬業(yè)，做好本職工作。 21．誠實守信，維 護公司利益，愛護公司財產(chǎn)，損壞或丟失公司財產(chǎn)要賠償。 22．不得利用在甲方的地位和職權(quán)謀取私利。 23．在合同履行期間及合同終止后均負(fù)有保守公司秘密的義務(wù)。 24．乙方依法履行的其他義務(wù)。 三、知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密 25．凡乙方執(zhí)行甲方的任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)意文案，申請專利和著作版權(quán)的權(quán)利屬于甲乙雙方共同所有，單方要發(fā)表發(fā)布或單獨使用均要得到另一方認(rèn)可方能生效。 26．乙方在離開甲方后一年之內(nèi)不得從事與其在甲方任職期間涉及相關(guān)的項目，否則應(yīng)按反不正當(dāng)競爭法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)征。 27．乙方離開甲方后，乙方應(yīng)保守任職期間知悉的甲方內(nèi)部的各種秘密，維護甲方商譽。 28．乙方從事策劃、銷售、市場或管理等關(guān)鍵崗位工作時，須根據(jù)甲方規(guī)定，簽訂保密協(xié)議，不得攜帶、傳播與甲方項目相關(guān)的創(chuàng)意文案的作品，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 四、勞動保護和勞動條件 （一）工作時間 29．甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制（特殊崗位例外）。乙方作為甲方職工每天工作作小時 。遇有特殊情況和緊急任務(wù)時，甲方與乙方協(xié)商后可延長工作時間，但甲方應(yīng)提供乙方同等時間補休或依法支付加班工資。 （二）休假 30．乙方按國家規(guī)定享受休息及休假。具體內(nèi)容參照國家及甲方有關(guān)規(guī)定。 （三）勞動條件 31．甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生條件和必備的勞動保護用品。 32．甲方應(yīng)建立安全項目操作流程，制定操作規(guī)程。工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生制度及傷亡事故處理制度。 。 、業(yè)務(wù)技 術(shù)、安全作業(yè)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 五、勞動報酬 35．甲方根據(jù)乙方工作崗位結(jié)合本企業(yè)《薪酬管理制度》向乙方提供勞動報酬。在乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)時，甲方應(yīng)于每月日以前，以現(xiàn)金或儲值卡等的形式根據(jù)對向乙方的考核結(jié)果向乙方支付上月工資。如甲方統(tǒng)一調(diào)整發(fā)薪時間，則相應(yīng)按照新規(guī)定執(zhí)行。 、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 37．乙方取得勞動報酬后應(yīng)按規(guī)定繳納個 人所得稅和社會保險中個人繳納部分。 38．員工每月薪酬的異議期為發(fā)放日起 30 日內(nèi)。過期視為無異議。 六、保險福利待遇 39．甲方按國家規(guī)定按時為乙方繳納社會保險基金，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。雙方解除、終止勞動合同后，各類社會保險手續(xù)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 40．乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其相關(guān)的病假工資。疾病救濟費、醫(yī)療待遇和保險福利按照國家和北京市及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 41．乙方在合同期內(nèi)因工死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和青島市標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 42．乙方其他保險福利待遇，按國家、青島市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動紀(jì)律 43．乙方在聘任期內(nèi)，應(yīng)服從甲方勞動紀(jì)律規(guī)定及工作崗位要求，嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度。保質(zhì)、保量完成當(dāng)月（年）工作任務(wù)；愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。 ，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。如本合同條款與甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。 45．乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟制裁等處罰，情節(jié)嚴(yán)重時甲方有權(quán)解除合同。 八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）變更 、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。 47．訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同 無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 （二）解除 48．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 49．乙方有下列情形之一時，甲方有權(quán)隨時解除合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合以下錄用條件中任何一項的： ①乙方在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料（如離職材料、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻狀況及生育狀況、體檢證明等）中有虛假的。 ②乙方出現(xiàn)任何影響工作的病癥（精神病、傳染病等），不能保證正常工作的。③乙方如有吸毒、斗毆等各種劣跡的。 ④乙方不能按照甲 方的要求，完成甲方指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)的。⑤乙方未能達到甲方為乙方提供的崗位標(biāo)準(zhǔn)的。 ⑥乙方違反甲方規(guī)章制度及崗位考核項目中所涉及的嚴(yán)重違紀(jì)項的。 (2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度（即出現(xiàn)甲方規(guī)章制度中可以解除勞動合同的行為）或有違法亂紀(jì)行為； (3)嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害，或被依法追究刑事責(zé)任。 (4)泄露甲方的商業(yè)機密或甲方負(fù)有保密義務(wù)的信息的。 (5)損害甲方企業(yè)形象和名譽的，即由于個人原因果計被客戶投訴達三次的。 (6)偷 竊甲方或他人財務(wù)的。 甲方（蓋章）：乙方（簽名）： 代表： 年月日年月日 公司合同篇 5 甲方（用人單位）名稱：甲方代表人：公司地址：聯(lián)系方式： 乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：性別：民族： 文化程度：出生年月：家庭住址：戶籍所在地：聯(lián)系方式： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。 一、勞動合同期限。 （一）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。 合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。 二、工作內(nèi)容。 （一）乙方的工作崗位： （二）乙方的工作任務(wù)（量化）和考核辦法：詳見附件。 （三）乙方的崗位職責(zé)：詳見附件。 （四）在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗 位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、勞動報酬。 （一）乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。 （二）工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。 （三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在 60 天內(nèi)未提出異議的，視為同意。 （四）其中月工資保險福利獎金為元，工資提成如下：銷售額為五萬以下按照 1。 5%提成，每月汽車補助為 1000 元。售額為五萬以上按照 2。 5%提成，每月汽車補助為 1500 元。售額為十萬以上按照 3。5%提成，每月汽車補助為 20xx 元。 四、勞動保護、勞動條件和勞動紀(jì)律。 （一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。 （二）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、 法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。 五、勞動合同變更、解除、終止的條件。 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。 （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的； 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 （四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 （五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本 條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同： 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 （六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：