【正文】 一做’學習教育等主題活動，帶來了很多新氣象。比如黨內(nèi)存在的負面問題得到了有效遏制，黨群關(guān)系進一步密切，反 _工作成效顯著，制度建設(shè)逐步到位。通過從嚴治黨，黨風、政風得到根本好轉(zhuǎn)。我們?yōu)楫斍皬膰乐吸h新常態(tài)點贊！” 其他老干部代表均深刻闡明了對從嚴治黨的看法。他們紛紛表示，要堅定不移跟黨走，堅決做到思想上不落伍 、不掉隊，始終保持一顆共產(chǎn)黨人的初心，一如既往地擁護和支持區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，從點滴、從身邊、從眼前做起，繼續(xù)發(fā)揮余熱。 第五篇：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培訓心得體會 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部培訓心得體會 總書記發(fā)表重要講話，講話站在貫徹落實科學發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的戰(zhàn)略高度，明確提出了當前加強反腐倡廉工作的重點任務(wù)，深刻闡述了加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的極端重要性和緊迫性。公司黨委將切實加強和改進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以及企業(yè)的作風建設(shè)列為重點，有針對性地開展了“十種意識”教育、“以和諧促發(fā)展”主 題教育活動和相關(guān)的法律法規(guī)知識培訓講座等工作，取得了一定的效果。結(jié)合此次總部黨委開展的領(lǐng)導(dǎo)作風專項整頓工作，我認真反思了公司當前作風建設(shè)中存在的問題，主要體會如下： 要解決學風不夠深入的問題。 公司的政治理論學習是一直有計劃、有組織的，例如黨委中心組學習、支部學習、部門會學習、自學、參觀瀏覽學習、電教片學習等，大多數(shù)都已形成硬性制度并嚴格執(zhí)行的。但學的多，討論、研究的少，大都學完有記錄就算“了事”了，組織討論的少，引入深思的少，學習反饋的少，效果自然就不理想了。理論學習是一種思想境界的提 煉，它不像市場營銷、業(yè)務(wù)銷售那樣效益來的立竿見影，正因為這一點，它的作用往往被忽視，細節(jié)被忽略，深入研究的少了，總結(jié)歸納的少了。 要解決教育不夠到位的問題。 員工的思想教育工作是公司黨委每年的工作重點之一，這也是一項容易被忽視的工作。以往的錯誤觀念是，只要員工堅持老老實實上班，生產(chǎn)經(jīng)營保持平穩(wěn)、安全穩(wěn)定的局面，員工的宣傳教育工作不做、或者簡單形式上搞搞就應(yīng)付了。其實這是一種極危險的思想，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們很難摸透員工的心里真正想些什么，或者下一步員工要作出什么樣的舉動，特別是危害國家利益 、公司利益、人身傷害的舉動，這是作為我們管理者很難掌控的東西。所以，員工的宣傳教育工作這個環(huán)節(jié)不能省、不能簡，相反，要做得到位、做得扎實，不能留任何死角和漏洞。 要解決工作不落實的問題。 2021 年新的領(lǐng)導(dǎo)班子成立后，公司加強了民主管理力度，堅持人性化管理，提出了“快樂工作、享受工作”口號。特別是“制度落實年”活動的開展，公司各項制度逐漸建立完善起來，民主化、人性化的管理理念深入人心。制度是有了，但制度落實情況的跟蹤、檢查力度不夠 。員工的紀律意識、法律意識不強，存在違反公司規(guī)章制度、違反 法律法規(guī)的現(xiàn)象。出現(xiàn)這些現(xiàn)象，關(guān)鍵是有令不行、有禁不止。對于這些現(xiàn)象，我們要采取有力的措施，下大力氣抓好落實。 要解決觀念轉(zhuǎn)變不到位的問題 近年來，連云港公司的效益不是很突出，平平淡淡，不溫不火。主要是思想觀念轉(zhuǎn)變不到位，存在“小富即安”的思想。特別是在思想改造上有不當先進、不做后進、中間行，在工作上有不受表揚、不挨批評、對得起領(lǐng)導(dǎo)、對得起員工就行了的思想。 觀念不到位，行動就跟不上。我們各級干部都要認真反思，自我加壓，切實轉(zhuǎn)變觀念，按照科學發(fā)展觀的要求去做好各項工作。 問題查出來、擺出來了，下面就是想辦法克服它、解決它。這次作風整頓工作是個極好的機會，我們必須切實采取整改措施，進一步轉(zhuǎn)變、改進作風，提高自身素質(zhì)和能力，增強黨的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力。 第一、抓專題研究，發(fā)揚勤學勤用的作風。 知識只能在實踐中獲得，也只能在實踐中作用得到發(fā)揮。在以后的理論學習中，要對理論深研細究，反復(fù)琢磨，把情況吃透，把問題找準，把政策了解深徹，真正達到學以致用的目的。掌握黨的最新理論，不斷學習黨中央的重大戰(zhàn)略決策，用新思維引領(lǐng)公司黨建工作的理念創(chuàng)新，不斷提升黨建工作 的水平和效能。及時跟蹤黨的十七大動態(tài)，根據(jù)新的理論內(nèi)容，結(jié)合自身工作實際，開設(shè)專題，通過黨委中心組學習、黨員集中學習、自學等形式作出勤學勤用、學以致用的表率。 第二、抓思想穩(wěn)定，發(fā)揚心系群眾的作風。 與員工談心交心、思想問卷調(diào)查分析、下基層調(diào)研、慰問病困員工，等等，這些一樣不能少，要更加全面地、深入地掌握員工思想脈搏，要懂得員工在想什么，想做什么，為員工解決問題，做好基層服務(wù)工作，這是抓員工思想穩(wěn)定的第一步。同時面對當前的形勢，要調(diào)整好員工的心態(tài)，保持昂揚的工作熱情，使公司能在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上有所發(fā)展，就需要進一步解放思想，充分調(diào)動各級員工的主觀能動性，將中心調(diào)整到公司發(fā)展這一目標上來，不斷通過各種改革和思想工作，將想辦事、能辦事、辦成事的人調(diào)整到關(guān)鍵崗位，形成一個真正的競爭機制，充分發(fā)揮每個人的潛能，開創(chuàng)公司發(fā)展新局面。 第 三、抓意識教育，發(fā)揚求真務(wù)實的作風。 領(lǐng)導(dǎo)干部對員工的管理，不僅僅是對員工行為規(guī)范、工作績效的管理，更是一種思想意識的引導(dǎo)、心靈深處的感化。一方面，將公司開展的“十種意識”教育活動繼續(xù)深入的貫徹下去，在員工中培育正確的價值觀和方法論，進一步增強員工在 創(chuàng)新、責任、服務(wù)、安全、執(zhí)行、法律、大局、集體、市場、崗位等十個方面的意識。另一方面，加強檢查監(jiān)督力度，跟蹤各項規(guī)章制度的貫徹落實情況。在員工中倡導(dǎo)“實干”精神，實干就是要緊張快干，實干就是要創(chuàng)造性地干好，真正做到以實為本，以實為榮，說實話、辦實事、求實效、創(chuàng)實績，從而推動公司整體服務(wù)水平的提升和效益的穩(wěn)步增長。同時，加強自身 第 四、抓思想解放，發(fā)揚開拓進取的作風。 只有思想開闊了，工作才會進步，企業(yè)才能向前發(fā)展。在今后的工作中，我們要做到思想不滿、斗志不軟、手腳不懶，愛崗敬業(yè)，充滿激情抓工作，滿懷熱忱干實事 。自加壓力、不甘人后，凡事力求先人一步、勝人一籌、快人一拍，努力走在前頭 。工作高起點定位、高標準要求、高質(zhì)量落實，用心謀事、用心想事、用心干事 。在工作中抓改革，在改革中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中謀發(fā)展，創(chuàng)造性地開展各項工作。 領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，關(guān)鍵要在“求真務(wù)實”上下功夫。要堅持一切從實際出發(fā)，從企業(yè)的特點出發(fā)，從自身分管的工作出發(fā)，堅持講實話、辦實事、求實效，體現(xiàn)真抓實干的工作作風 。堅持辦實事、講實話、報實情，營造求真務(wù)實的良好氛圍。領(lǐng)導(dǎo)干部要把自身工作的出發(fā)點和落腳點始終放在企 業(yè)效益、職工利益上。經(jīng)過這次作風整頓，希望公司的各項作風有所改進、工作有所成效、企業(yè)有所發(fā)展。