【正文】 一項地整改，一個一個地攻堅，扎實有效地完成了整改工作任務。整個整改工作展現(xiàn)了經(jīng)信系統(tǒng)的擔當，也取得了一定地成效。 (一 )整改工作的亮點和特點一是態(tài)度堅決，行動迅速。收到巡察組反饋意見后，局黨組迅速組建工作專班，做到組織領導到位 。召開黨組專題會議進行研究部署，做到動員到位 。細化整改責任，做到了責任壓實到位。 二是細化分工，責任明確。緊緊圍繞巡察組反饋意見和整改工作要求，針對四個方面 10 個問題進行了細化分解，做到整改內(nèi)容明確、完成時間明確、責任人員明確、 工作要 求明確、保障措施明確。 三是以上率下，突出重點。局黨組要求班子成員從自身做起，帶好頭、做表率，黨組書記定期組織召開黨組會議，研究部署巡察整改任務，聽取整改工作進展情況匯報，協(xié)調(diào)解決巡察整改遇到的各種問題，班子成員各負其責，集中時間和力量確保認領的問題整改到位，形成了一級做給一級看，一級帶動一級干的良好局面。 四是統(tǒng)籌兼顧，相互促進。局黨組始終堅持整改反饋問題與落實巡察組工作建議相結(jié)合，對能夠立即解決的立行立改，對需要一定時間解決的確保在規(guī)定時限內(nèi)見到明顯成效 。始終堅持整改落實與市委市政府工作 部署結(jié)合，確保全年各項目標完成，實現(xiàn)了工業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)增長。 五是建章立制，注重長效。針對巡察組反饋的問題，及時制定完善了相關規(guī)章制度，在抓好整改、解決問題的同時，及時總結(jié)整改經(jīng)驗，研究制定科學、管用、長效的工作機制，鞏固好、堅持好整改成果，促進全局干部作風轉(zhuǎn)變，切實把巡察成果轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的強大動力。 (二 )整改工作取得的成效一是“兩個責任”壓緊壓實。局黨組以身作則，以上率下，牢固樹立了管黨治黨信念，切實擔負起全面從嚴治黨主體責任的政治責任，做到了真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。尤其是針對巡察反饋 的問題做到了該批評的批評，該約談的約談，使紀律規(guī)矩在經(jīng)信系統(tǒng)落地生根、愈來愈嚴。 二是黨建業(yè)務相得益彰。通過解決“結(jié)合主責研學不夠”“黨員教育沒有入腦入心”“黨內(nèi)組織生活不規(guī)范”等問題，進一步 樹牢了“抓好黨建是最大政績”的思想，局黨組將黨建工作和業(yè)務工作統(tǒng)籌謀化、協(xié)調(diào)推進、同步落實，既使黨建工作上臺階，又讓業(yè)務工作顯成效。 17 月，全市規(guī)模以上工業(yè)增加值增長 %，全省排名第五位 。工業(yè)投資增長 %，全省排名第四位 。工業(yè)技改投資增長%，全省排名第三位。三是財經(jīng)紀律嚴守不逾。通 過批評和問責，達到了警示教育的目的，進一步增強了干部職工財經(jīng)紀律觀念，經(jīng)費開支審批關更加嚴格，采購程序更加規(guī)范，有效防范了廉政風險地發(fā)生。 四是干部隊伍比學趕超。通過做實支部主體黨日、經(jīng)信大講堂等學習載體，勇?lián)敗⒏邩藴?、嚴要求、重實效已成為?jīng)信隊伍作風建設的主線 。按照“月度重點、季度述職、年終考評”的工作機制，開展季度述職 2 次，工業(yè)規(guī)劃與技術改造科、工業(yè)經(jīng)濟運行科分別被評選為第一、二季度的領航科室，全局上下形成了風清氣正、敢于擔當、立足本職、奮發(fā)有為的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。 三、對巡察工作的意 見和建議巡察的目的在于推動工作開展，雖然我們按照巡察整改的要求， 10 個問題已經(jīng)申請銷號，但是整改工作只有進行時沒有完成時，確保我們建立的各項規(guī)章制度取得實效更為重要，請巡察組繼續(xù)加強對我局的督導指導，推動各項規(guī)章制度落地落實，更好地為咸寧工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。 中共咸寧市經(jīng)濟和信息化局黨組 2021 年 8 月 19 日 第五篇：巡察組巡察反饋意見整改方案整改材料篇三 巡察組巡察反饋意見整改方案整改材料篇三 今年以來，國資委緊緊抓住去年專項巡察過程中反映出的問題，認真吸取巡察工作意見，圍繞整改方案建機制、抓落實，現(xiàn)將具體情況匯報如下： 需整改的問題一：一些干部的思想比較活躍，想法比較多，有的影響到了隊伍的精神狀態(tài)，有的影響到了工作。思想政治工作不夠及時和深入細致，發(fā)揮作用有待增強。 整改對策：進一步加強機關干部隊伍建設 具體措施 1：深入開展干部思想政治工作 落實情況： 一是加強領導，健全機制。 推進黨務公開、政務公開工作，加強內(nèi)網(wǎng)建設，努力提高工作的透 明度、知曉度和參與度，增強信息暢通； 結(jié)合季度工作考核，加強機關縱向各層級干部的思想交流； 通過黨支部、團支部、婦女、工會等組織各類形式的橫向活動，如參觀中國館、張聞天故居、三八婦女節(jié)活動、拓展訓練等促進各部門干部問題思想交流； 通過掛職干部、團員青年座談會、黨支部學習交流會等形式，加強了委領導與基層機關干部的思想交流。 二是深入開展學習型機關創(chuàng)建工作。 結(jié)合建黨 90 周年，積極開展黨史黨建網(wǎng)上知識競賽和黨史資料學習。組織機關各總支、支部結(jié)合學習胡錦濤總 書記的七一講話，就一名普通黨員的來信談學習體會，提高機關干部的思想認識； 參加了區(qū)紀委組織的“激濁揚清，保駕護航”辯論賽，同時委里也組織了一場機關青年干部的辯論賽，通過思想交鋒促進思想統(tǒng)一； 三是深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。 落實創(chuàng)先爭優(yōu)工作要求，明確 2021 國資委重點工作目標，各處室細化制定季度重點工作并落實責任； 開展優(yōu)秀基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選活動并進行表彰和宣傳，其中馬文潔的事跡入選新區(qū)機關黨工委匯編的《我是共產(chǎn)黨員》一書； 進一步做好黨員雙報到工作。 四是深化機關作風建設。 針對機關作風測評情況，積極整改落實，通過召開專題會和委機關作風建設推進會，部署落實 2021 年機關作風建設工作任務和工作要求； 結(jié)合國資委特點，制定了《國資委機關作風建設督查辦法（試行）》并進行了試運行。 具體措施 2：加大干部培養(yǎng)鍛煉力度 落實情況：一是加大干部培訓力度。 每月組織開展國資講壇，加強機關干部業(yè)務培訓； 選送 6 位同志參加黨校主體班次的學習，選送 2 人參加市委黨校的專題培訓班 ； 四季度還將選派 3 人參加國資委舉辦的企業(yè)中青年經(jīng)營管理人才培訓班。二是完善課題調(diào)研制度。完善課題立項及評選標準。本有11 個課題立項，委內(nèi)共有 49 人次參加課題組。其中，有 5 個課題組組長由年輕干部擔任，有 5 人跨處室參加課題調(diào)研。 三是開展干部輪崗掛職工作。 完善干部實踐鍛煉管理，從企業(yè)選拔了 5 位中青年干部到機關開展實踐鍛煉，加強了企業(yè)與機關的溝通和相互理解； 優(yōu)化內(nèi)設機構(gòu)職能，試行了企業(yè)專管員制度，在提高服務企業(yè)的效率的同時，推動相關處室干部從單一業(yè)務向多項綜合業(yè)務發(fā)展； 加強對直屬事業(yè)單位青年干部的培養(yǎng)，有 3 位新聘事業(yè)單位人員到委機關處室實踐鍛煉。此外，結(jié)合事業(yè)單位崗位設置，通過競崗選聘科室負責人和中級職稱人員。 具體措施 3：不斷完善機關干部及內(nèi)設機構(gòu)的考核制度 落實情況：制定并實施《國資委機關處室及直屬事業(yè)單位重點工作季度考評實施辦法（試行）》。每季度對各處室及直屬單位的工作開展情況進行考評，考評結(jié)果在季度會議上公布。 各處室根據(jù)季度工作目標，對照考評結(jié)果在處室內(nèi)進行點評。 具體措施 4：加強組工干部隊伍建設 落實情況： 在委機關內(nèi)選派綜合素質(zhì)好、組織業(yè)務能力強的干部參加對直屬企業(yè)開展的綜合考評工作； 委組織人事干部認真參加區(qū)委組織部、區(qū)人保局開展的每次業(yè)務培訓工作。 需整改的問題二：抓班子、帶隊伍的任務十分繁重，機關特別是企業(yè)對加強人才開發(fā)、引進、儲備、使用的呼聲較高，但干部工作的基礎還不夠堅實，工作機制還有待進一步完善，組工干部隊伍建設還需加強。 整改對策：進一步深 入和完善企業(yè)領導班子和干部隊伍建設工作 具體措施 1：研究制訂干部隊伍建設的中長期規(guī)劃 落實情況：上半年，會同區(qū)委組織部開展了直屬企業(yè)領導班子及領導人員的綜合考評工作，并對考核結(jié)果進行了反饋。在此基礎上，對班子現(xiàn)狀進行分析，將在年底前提出加強與完善領導班子建設若干意見與建議。 具體措施 2：加大干部培養(yǎng)交流力度 落實情況： 一是根據(jù)企業(yè)領導班子和干部隊伍建設需要，舉辦培訓班。 我委將于 11 月中旬在清華大學舉辦“浦東新區(qū)國有企業(yè)中青年經(jīng)營管理人才專題培 訓班”，并建立后續(xù)跟蹤、回訪制度； 繼續(xù)探索開展短期的外向型培訓，上半年推薦參加外向型培訓的 5 位同志，其中 4 位參加并已通過全國出國培訓備選人員外語考試，將根據(jù)組織部人選安排要求，赴美國、新加坡培訓。二是進一步落實各級企業(yè)黨組織抓班子建設、抓隊伍建設的責任。年底前完成對直屬企業(yè)人事部門負責人的業(yè)務培訓工作。三是擴大企業(yè)青年干部交流培養(yǎng)范圍。上半年已安排 13 位企業(yè)年青后備干部到國資委、建交委及企業(yè)掛職一年，并逐步形成常態(tài)機制。 具體措施 3：進一步完善企業(yè)干部分類分層管理辦法 落實情況 ： 一是進一步加快企業(yè)干部管理的規(guī)范化、制度化。 相關實施意見和配套制度等初步材料已擬定，待進一步修改與完善。 二是進一步加大相關基礎管理工作力度，加強干部檔案管理，完善干部人才信息庫。 委管干部檔案已收上來保管，通過今年后備干部推薦，后備干部信息庫正在逐步完善。 具體措施 4：加強與企業(yè)領導班子成員的思想溝通、交流 落實情況： 一是通過分層、分類、分片組織開展直屬企業(yè)“老總沙龍”。 年底前將組織召開兩次老總沙龍，分別安排在 10月底和 11月初。 二是探索建立和完善與企業(yè)領導班子成員經(jīng) 常性溝通交流機制。作為常規(guī)性工作，領導班子成員結(jié)合分管工作，經(jīng)常下基層開展調(diào)研，及時與企業(yè)進行溝通，全面掌握與了解企業(yè)的重要事項和動態(tài)。 需整改的問題三：少數(shù)企業(yè)存在執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定不到位、不規(guī)范的現(xiàn)象，個別企業(yè)出現(xiàn)了腐敗案件，廉潔從業(yè)的風險較大。建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系須全覆蓋、起作用。 整改對策：進一步加大廉政體系建設力度 具體措施 1：以制度教育為重點，增強法規(guī)意識 落實情況： 一是抓好紀委書記能力建設。 今年 6 月份組織 40 名直屬企業(yè)及二層面的紀委書記和紀檢干部，赴中紀委監(jiān)察部杭州培訓中心培訓，圍繞企業(yè)紀檢工作特點，進行專業(yè)化培訓，幫助參訓人員拓寬思路，提高業(yè)務能力水平。 二是抓好企業(yè)內(nèi)部控制建設。 在前 2 年健全企業(yè)內(nèi)部控制制度建設的基礎上，今年轉(zhuǎn)向企業(yè)重點生產(chǎn)領域和重要環(huán)節(jié)的內(nèi)控建設。 具體措施 2：以專項檢查為重點，加強日常監(jiān)管 落實情況： 一是組織開展財務檢查。 現(xiàn)存資金賬戶管理情況專項檢查工作已完成；內(nèi)控制度執(zhí)行 情況專項檢查正在開展過程中；直屬企業(yè)負責人薪酬發(fā)放情況專項監(jiān)督工作的前期準備工作已就緒，計劃于 10 月前完成。 二是組織開展制度規(guī)定落實情況檢查。 今年 89 月份國資黨委就《關于在浦東新區(qū)直屬企業(yè)中貫徹落實“三重一大”決策制度的實施意見》。