【正文】 組織，短時(shí)高效的進(jìn)行了稅源、人員和征管范圍的重組，作為參與者我?guī)ьI(lǐng)其他幾名業(yè)務(wù)科室的骨干進(jìn)行了《稅源專(zhuān)業(yè)化管理實(shí)施方案》、征管質(zhì)量考核、信息管稅、納稅評(píng)估、績(jī)效考核、稅收講評(píng)、 6 聯(lián)動(dòng)機(jī)制建立等一系列實(shí)施辦法及配套措施的制定和修改，同時(shí)，為了迎接各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同行們的視察和觀摩，黨辦會(huì)同辦公室、信息中心對(duì)匯報(bào)材料進(jìn)行了四十余次的修改，我局稅源專(zhuān)業(yè)化管理工作成績(jī)的取得也融入了黨辦辛勤的勞動(dòng)和汗水，我們的忘我工作和付出也受到 了縣局黨組和市局領(lǐng)導(dǎo)的稱(chēng)贊和表?yè)P(yáng)。 十一、做好了迎接省級(jí)文明單位和市級(jí)青年文明號(hào)驗(yàn)收的籌備工作 為了迎接省級(jí)文明單位驗(yàn)收，根據(jù)縣文明辦的要求，我們積極籌備，按照考核要求，從文字資料到外部環(huán)境進(jìn)行了精心準(zhǔn)備，抽調(diào)人員加班加點(diǎn)，逐項(xiàng)進(jìn)行梳理裝訂成冊(cè)，確保做到萬(wàn)無(wú)一失。 十二、進(jìn)行了黨員基本信息的采集輸機(jī)及報(bào)送工作 按照市委組織部的要求，我們一是對(duì)黨員基本信息采集口徑結(jié)合國(guó)稅實(shí)際進(jìn)行了進(jìn)一步規(guī)范，制定了填報(bào)說(shuō)明，并下發(fā)了通知；二是召集各支委組織委員進(jìn)行了培訓(xùn)，領(lǐng)取表格逐人進(jìn)行了認(rèn)真 填報(bào)；三是進(jìn)行把關(guān)，對(duì)填寫(xiě)合格的抽調(diào)人員逐份進(jìn)行了輸機(jī)，按照要求時(shí)間及時(shí)進(jìn)行了上報(bào)。 過(guò)去一年成績(jī)的取得來(lái)之不易，是縣局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是其他科室大力支持和幫助的結(jié)果，是全縣廣大黨員干部積極參與辛勤工作的結(jié)果。 同時(shí)，我們也清楚的意識(shí)到，在 2021 年各項(xiàng)工作中還存在一些問(wèn)題和不足。主要是：一是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作還沒(méi)有完全落實(shí)到位，比如先鋒模范崗設(shè)立、黨員的公開(kāi)承諾等工作因?yàn)闀r(shí)間的原因還未能進(jìn)行 7 落實(shí)；二是對(duì)黨員管理、黨務(wù)工作流程還有待于進(jìn)一步熟悉掌握；三是加強(qiáng)對(duì)黨員教育引導(dǎo)的任務(wù)很重 ，思想政治工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。個(gè)別黨員干部思想政治素質(zhì)退化，理想信念不堅(jiān)定；少數(shù)黨員干部事業(yè)心和責(zé)任心不強(qiáng)，工作敷衍塞責(zé)、得過(guò)且過(guò)；有些黨員干部混同于一般群眾，人云亦云，對(duì)一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，發(fā)牢騷、說(shuō)怪話(huà)，在思想覺(jué)悟上甚至落后于一般群眾；還有少數(shù)干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲，一味追求個(gè)人物質(zhì)利益，盲目攀比，只講待遇不比奉獻(xiàn)。四是基層黨組織作用發(fā)揮不明顯，黨員教育管理虛化。從黨員的組織層面上來(lái)講，當(dāng)前還存在著基層黨組織不健全，開(kāi)展活動(dòng)不正常，黨建制度不落實(shí)，對(duì)黨員干部教育管理虛化等問(wèn)題，致使個(gè)別黨 員放松了對(duì)自已的要求，黨性觀念淡化，只繳納黨費(fèi)不參加組織生活，長(zhǎng)時(shí)間游離于黨組織之外，這方面的問(wèn)題在基層稅務(wù)分局尤為突出。五是同地方相關(guān)部門(mén)比如縣直工委、機(jī)關(guān)黨委、組織部、縣總工會(huì)、婦聯(lián)、團(tuán)縣委等交流還不夠，一些好的做法未能及時(shí)向有關(guān)單位反饋。 對(duì)于這些問(wèn)題，黨辦將認(rèn)真進(jìn)行反思，從自身做起，未雨綢繆，理清思路，精心計(jì)劃，采取有效措施，認(rèn)真加以解決。 第五篇：機(jī)關(guān)黨委辦公室上半年工作總結(jié) 機(jī)關(guān)黨委辦公室上半年工作總結(jié) 機(jī)遇與挑戰(zhàn)的來(lái)去間，我們的工作已經(jīng)走過(guò)了 xx 年一半的歷程，回想這半年的黨委辦工作，有成績(jī)，有不足，但總之各項(xiàng)工作均邁出了扎實(shí)而可喜的一步，上半年的工作開(kāi)展中，黨委辦圍繞公司的大政方針和戰(zhàn)略部署，主要做了以下方面的工作： 創(chuàng)新黨建工作，抓好黨建促企業(yè)發(fā)展。公司現(xiàn)有黨員 13 人，其中今年發(fā)展新黨員 1 名，分布在公司組織架構(gòu)的每個(gè)部門(mén)。今年的黨建工作，公司創(chuàng)造性地提出要“圍繞經(jīng)營(yíng)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”，具體從三個(gè)方面開(kāi)展工作，即利用采購(gòu)、技術(shù)、行政負(fù)責(zé)人黨員身份，積極參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策 。利用生產(chǎn)經(jīng) 理、生產(chǎn)班長(zhǎng)黨員身份，積極開(kāi)展崗位爭(zhēng)先活動(dòng) 。利用黨員已分布“七部一室”的優(yōu)勢(shì)，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。通過(guò)努力，公司黨組織在員工中的影響力和凝聚力不斷提升，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)快速平穩(wěn)地發(fā)展起了推動(dòng)作用。公司的做法得到 xx 市非公組織的認(rèn)可，獲得“基層黨組織先進(jìn)單位”。 組織專(zhuān)題材料，不斷提升企業(yè)外部形象。在市區(qū)兩級(jí)政府的關(guān)心和支持下，今年符合公司的專(zhuān)題項(xiàng)目紛至沓來(lái)，辦公室組織編寫(xiě)各種材料 xx 余萬(wàn)字，收到了豐碩的成果：“以草魚(yú)為主的混養(yǎng)魚(yú)膨化飼料的研究與應(yīng)用”項(xiàng)目通過(guò)省級(jí)成果鑒定，并榮獲 xx 市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng) ?！肮?jié)能減排”和“重點(diǎn)新產(chǎn)品新工藝”項(xiàng)目得到省政府批準(zhǔn)，分別享受項(xiàng)目扶持資金 xx 萬(wàn)元和 xx 萬(wàn)元 。獲得湖北省工商局“守合同重信用”單位稱(chēng)號(hào) 。獲得湖北省、 xx 市政府“滿(mǎn)意產(chǎn)品”、“滿(mǎn)意服務(wù)”企業(yè)稱(chēng)號(hào) ?！皣@經(jīng)營(yíng)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”黨建材料被區(qū)委組織部推薦轉(zhuǎn)發(fā) ?！皯?yīng)用科技謀轉(zhuǎn)型，特色定位促發(fā)展”發(fā)言材料得到工商聯(lián)與會(huì)代表一致肯定 ?！胺鲐氋N息”和“大別山發(fā)展基金”項(xiàng)目仍在待批之中。還有高新技術(shù)企業(yè)材料和湖北省回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)杰出人才專(zhuān)題材料。通過(guò)這些工作， xx在社會(huì)各界的知名度不斷提高。 開(kāi)展環(huán)境優(yōu)化工作，及 時(shí)植樹(shù)綠化，進(jìn)一步營(yíng)造美麗環(huán)境。公司創(chuàng)立時(shí)曾投資 xx 萬(wàn)元進(jìn)行綠化建設(shè)，廠內(nèi)有山有水，有花有草，甚至不乏名貴樹(shù)木，環(huán)境基礎(chǔ)很好。但是，兩年之后也有為數(shù)不少的樹(shù)木未能存活。今年春天，我們精打細(xì)算花費(fèi)兩萬(wàn)余元，及時(shí)補(bǔ)栽了 70多棵松樹(shù)、樟樹(shù)及桂花樹(shù)，現(xiàn)已基本存活。還利用搬運(yùn)工冬天工余時(shí)間，對(duì) 10 余棵超大死樹(shù)進(jìn)行了挖掘、截枝、清運(yùn)處理，并配套挖好了新的樹(shù)坑，為明年植樹(shù)做準(zhǔn)備。其間，清理了下水道，補(bǔ)充了溝蓋板，新建了排水溝，重描了交通線(xiàn)，更新了指示牌，公司環(huán)境已越來(lái)越美。 克服招工困難，想方設(shè)法進(jìn)行人員招聘 。由于公司生產(chǎn)存在超大夜班以及冬季長(zhǎng)期歇工的特殊性，一線(xiàn)員工很不穩(wěn)定，流失率達(dá) 20%，致使生產(chǎn)車(chē)間多次出現(xiàn)用工難。為了解決這一問(wèn)題，辦公室一面到勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行常規(guī)招聘，一面主動(dòng)赴 xx、河南等地大中專(zhuān)院校，宣傳公司的招工政策和福利待遇，得到了高校的支持。一年來(lái)直接從高校招收正式工、暑假工 8 人，這些人已在崗位上發(fā)揮出重要作用。搬運(yùn)工則采取定向招聘，先后從四川、云南等地招收 12 名，經(jīng)過(guò)試用考核，目前確定錄用其中 6 人，基本滿(mǎn)足了生產(chǎn)的需要。 傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)食堂工作。為抓好食堂管理，辦公室從食堂班 子入手，堅(jiān)決調(diào)換了食堂管理員，炊事人員也由原來(lái)的 4 人增至 5 人。新班子接任后一度因業(yè)務(wù)不熟，品種、質(zhì)量方面差強(qiáng)人意，導(dǎo)致員工牢騷滿(mǎn)腹，甚至出現(xiàn)了倒飯、罵人等極端行為。辦公室及時(shí)對(duì)此進(jìn)行疏導(dǎo)，發(fā)放民意調(diào)查表 20 份，認(rèn)真聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，并將結(jié)果張榜公布，存在問(wèn)題一目了然，誰(shuí)好誰(shuí)差毫不隱瞞，給食堂工作人員以莫大的鞭策。同時(shí)組織食堂專(zhuān)題會(huì)議 5 次，對(duì)采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、環(huán)境衛(wèi)生、崗位分工等方面進(jìn)行研究，對(duì)食堂存在的問(wèn)題進(jìn)行整改，提出炊食人員要有“學(xué)好技能，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，無(wú)私奉獻(xiàn)”的意識(shí)，并要求切實(shí)落到實(shí)處，收到了一定 的效果。但是，工作中存在的問(wèn)題也是顯而易見(jiàn)的： 一是行政制度執(zhí)行乏力，責(zé)任考核未到實(shí)處，導(dǎo)致“干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣” 。 二是人事制度不夠健全，某些方面存在盲區(qū)，一定程度的靈活處理影響了人事工作的嚴(yán)肅性和可性度 。三是員工培訓(xùn)計(jì)劃不周，崗位教育缺乏考核，看似熱鬧的職業(yè)培訓(xùn)沒(méi)有收到實(shí)質(zhì)性效果 。四是職能服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作缺少積極主動(dòng)，遇事還不能設(shè)身處地為對(duì)方著想 。五是企業(yè)文化流于表面，奉獻(xiàn)精神亟待加強(qiáng)，員工對(duì)個(gè)人利益的欲望遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于對(duì)企業(yè)發(fā)展的追求。確切地說(shuō)，這些問(wèn)題不是今年才有的，是公司創(chuàng) 建以來(lái)慢慢積累下來(lái)的。這些問(wèn)題不僅是辦公室部門(mén)層面的，也是下階段保證公司發(fā)展必須解決的共性問(wèn)題。 總的來(lái)說(shuō)， xx 年上半年的工作當(dāng)中，我們抓住了機(jī)遇，迎接了挑戰(zhàn)，各項(xiàng)工作指標(biāo)均能圓滿(mǎn)完成，但是工作中也暴露出了許多新問(wèn)題，在下半年的工作的開(kāi)展過(guò)程中，我們會(huì)根據(jù)上半年的工作經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)不足，改進(jìn)工作，爭(zhēng)取更加圓滿(mǎn)的完成下半年的工作指標(biāo)。