【正文】 成長規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，以高技能人才為重點統(tǒng)籌推進一線員工隊伍 建設(shè)，為把公司建設(shè)成國內(nèi)一流的 ****銷售企業(yè)提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。 （二）十二五期間奮斗目標 1．規(guī)劃目標：針對一線員工學歷水平和技能水平現(xiàn)狀，靈活采取脫產(chǎn)學習和送培訓到基層等方式，加快培養(yǎng)造就一支門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊伍，帶動高、中、初級技能隊伍梯次發(fā)展，逐步形成與公司發(fā)展相適應(yīng)的高、中、初級比例結(jié)構(gòu)基本合理的格局。突出安全生產(chǎn)規(guī)程、專業(yè)操作技能以及企業(yè)文化、職業(yè)道德等理論學習內(nèi)容，積極開展優(yōu)質(zhì)技能訓練，增強一線員工的大局意識和服務(wù)意識。積極開展 崗位練兵活動，有計劃地組織技能大賽，引導和促進一線員工自覺主動地參加各類技能訓練及職業(yè)技能鑒定，營造苦練技術(shù)、崗位成才的良好氛圍。建立員工崗位職業(yè)資格等級準入制度，逐步優(yōu)化操作服務(wù)人員隊伍結(jié)構(gòu)。到十二五末，公司操作服務(wù)人員隊伍中各工種等級比例分別達到：高級技師、技師、高級工占 ***%，中級工占 ***%，初級工占 ***%，未取證員工占 ***%，促進操作與服務(wù)人員服務(wù)水平邁上新臺階。 2．奮斗目標：十二五期間，累計鑒定員工 ***人次，至十二五末，員工職業(yè)資格等級取證情況為 :高級技師 ***人，技師 ***人 ，高級工 ***人，中級工 ***人，初級工 ***人 。新增管理人員 ***人，質(zhì)量督導員 ***人，內(nèi)審員 ***人，考評員 ***人；培養(yǎng)分公司內(nèi)部訓練師 ***人，其中加油站操作員工種 ***人，油品分析工工種 ***人，油品儲運調(diào)和操作工工種 ***人，油品計量工工種 ***人。 （三） 2021 年工作目標 鑒定員工 ***人，其中技師 ***人，高級工 ***人，中級工 ***人，初級工 ***人 。新增管理人員 ***人，質(zhì)量督導員 ***人，內(nèi)審員 ***人，考評員 ***人；培養(yǎng)分公司內(nèi)部訓練師 ***人，其中加油站操作員 工種***人，油品儲運調(diào)和操作工工種 ***人，油品計量工工種 ***人。 （四） 2021 年工作要點 1．做好新版技能鑒定培訓教材和題庫的宣貫與培訓。鑒定教材是鑒定組織實施的主要考核依據(jù)與具體內(nèi)容參照，新版題庫和教程將于今年修編完畢，鑒定站將通過舉辦培訓班、研討會、自學、訓練等形式，努力做好新版教材和題庫的宣貫與培訓，將最新精神傳達給相關(guān)專業(yè)線和分公司，將宣貫工作落到實處，確保鑒定工作不受影響。 2．繼續(xù)鼓勵各分公司開展技術(shù)比武活動，加速高技能人才成長。 鼓勵和指導各分公司組織開展各種形式的崗位練兵活動，強化一線員工的知識和技能水平。配合 ***專業(yè)線和 ***專業(yè)線組織公司第 ***屆操作人員技能競賽，為選拔優(yōu)秀選手參加 2021 年上級公司操作人員技能大賽提供人才儲備，對在競賽中涌現(xiàn)出的拔尖人才，授予技術(shù)標兵稱號，激發(fā)員工提高技能的積極性。著重加強高級工以上職業(yè)資格人員為主體的高技能人才隊伍建設(shè)，將高技能人才充實到技能訓練的第一線，積極提供條件，為他們的進步和成長提供平臺。 3．加強鑒定結(jié)果分析。 鑒定結(jié)果是員工知識、技能水平的真實反映，鑒 定站將對各工種鑒定結(jié)果分等級、分項目、分要素進行分析，查找員工隊伍技能短板和薄弱點，提出有針對性的培訓建議，優(yōu)化基層員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時將鑒定結(jié)果與內(nèi)部訓練師的管理掛鉤，強化內(nèi)部訓練師的監(jiān)督考核，實行淘汰機制。在舉辦加油站內(nèi)部訓練師培訓班的基礎(chǔ)上，鑒定站將舉辦 ***專業(yè)線內(nèi)部訓練師培訓，帶動各專業(yè)線技能訓練的共同發(fā)展。引導分公司跟蹤考核鑒定結(jié)果，與員工培養(yǎng)、選拔、使用、合同續(xù)簽等方面掛鉤，切實發(fā)揮鑒定促進操作技能隊伍能力素質(zhì)水平提高的作用。 4．持續(xù)加強鑒定基礎(chǔ)工作和過程管理。 繼續(xù)選派骨干員 工參加上級公司鑒定中心組織的考評員、管理人員、質(zhì)量督導員及內(nèi)審員培訓，加大鑒定人才的培養(yǎng)和儲備，同時運用考評激勵約束機制，對鑒定考評費實行分級發(fā)放，實行考評員末位淘汰。持續(xù)加強鑒定過程管理，堅持“高標準、嚴要求”，開展各工種鑒定、體系內(nèi)審和管理評審等工作。引導分公司建立技能訓練的常態(tài)化機制，堅持崗位訓練與技能鑒定緊密結(jié)合，做到不培訓不鑒定，不達標不晉級。 第五篇：技能鑒定優(yōu)秀工作者 技能鑒定優(yōu)秀工作者 各職業(yè)技能鑒定所 : 根據(jù)我局《關(guān)于印發(fā)的通知》 (京人社辦發(fā) 91 號 )及《 2021 年北京市職業(yè)技能鑒定機構(gòu)行風誠信建設(shè)與業(yè)務(wù)工作雙百分考核實施方案》(京人社職鑒發(fā) 264 號 )文件精神，為做好 2021 年全市各職業(yè)技能鑒定所的考核評估工作，現(xiàn)將推薦北京市職業(yè)技能鑒定優(yōu)秀工作者的有關(guān)事項通知如下，技能鑒定優(yōu)秀工作者。 一、推薦范圍 全市 72 家社會化職業(yè)技能鑒定所，原則上毎所一名 ,包括各所的分 (站 )所。 二、推薦條件 (一 )2021 年鑒定所已開展鑒定工作的工作人員 。 (二 )該人員工作積極主動、責任心強 。 (三 )2021 或 2021 年受上級 (市、區(qū)縣、行業(yè) )領(lǐng)導表揚人員優(yōu)先。 三、上報要求 請各鑒定所于 2021 年 12 月 23 日前將填寫的《北京市職業(yè)技能鑒定優(yōu)秀工作者推薦候選人員填報表》，通過傳真發(fā)給北京市職業(yè)技能鑒定管理中心 (傳真： 01064918933)，聯(lián)系人：柏文龍。 楊德才北京市第二十四職業(yè)技能鑒定所 呂云生北京市第八職業(yè)技能鑒定所 王常喜天津市國家職業(yè)技能鑒定所第十九所 于建忠天津市國家職業(yè)技能鑒定所第二十八所 劉春艷張家口市勞動和社會保 障局職業(yè)技能鑒定中心 王繼東承德運輸集團國家職業(yè)技能鑒定所 張增祥山西省職業(yè)技能鑒定中心 劉富海山西省陽泉市職業(yè)技能鑒定中心 范淑華內(nèi)蒙古興安盟勞動和社會保障局 盧維國大雁煤業(yè)公司國家職業(yè)技能鑒定所 趙德新鞍山市職業(yè)技能鑒定中心 趙景來撫順市中心直屬國家職業(yè)技能鑒定所 房旭長春市勞動和社會保障局職業(yè)技能鑒定中心 高運通吉林省勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心 楊君偉上海市高級技工學校 陳華上海強生集團教育培訓中心 唐正元 常電子國家職業(yè)技能鑒定所 姜春芳泰州國家計量職業(yè)技能鑒定所 周學平建德市職業(yè)技能鑒定站 王建林浙江機電職業(yè)技術(shù)學院 完蔭祖蕪湖市勞動局技校 肖鴻滁州市勞動保障局 李瑞章安溪技工學校職業(yè)技能鑒定站 陳劍輝南平市職業(yè)技能鑒定指導中心 鄧光華江西農(nóng)業(yè)大學園林藝術(shù)學院 程志良江西航空技術(shù)學院 王磊山東技術(shù)學院職業(yè)技能鑒定所 郭慶春棗莊礦業(yè) (集團 )職業(yè)技能鑒定站 于紅河南省勞動保障廳職業(yè)技能開發(fā)處 陳丹丹河南省職業(yè)技能鑒定指導中心 張士軍荊門市職業(yè)技能鑒定中心 王忠祥宜昌市職業(yè)技能鑒定指導中心 毛保糧湖南省漣鋼職業(yè)技能鑒定所 陳洪星湖南株洲技術(shù)學院 黃復(fù)廣州市職業(yè)技能鑒定指導中心 王小涓廣東工業(yè)大學職業(yè)技能鑒定所 黃世葉廣西交通高級技工學校職業(yè)技能鑒定所 戴柳娥廣西柳工集團有限公司職業(yè)技能鑒定所 呂志勇海南省人力資源開發(fā)局 唐冰華南熱帶農(nóng)業(yè)大學 唐國耀松藻煤電公司國家職業(yè)技能鑒定所 峗慶祥內(nèi)江市勞動 和社會保障局，工作鑒定《技能鑒定優(yōu)秀工作者》。