【正文】 心，就攬不來大業(yè)務(wù)。沉下心、穩(wěn)住勁，踏踏實實做好部門、老律師交辦的事務(wù)，是年輕律師應(yīng)有的心態(tài)。在外駐場的年輕律師千萬不要把自己當(dāng)成一個坐辦公室的職員，更不要滿足于完成手頭工作，要學(xué)會在繁忙的具體事務(wù)中抽開身，規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)內(nèi)容和駐場目標(biāo)。我們每周五的學(xué)習(xí)一定要堅持，盡量與駐場單位協(xié)商好，回到所里既是學(xué)習(xí)也是交流。實習(xí)期內(nèi)律師要保持與指導(dǎo)老師的緊密聯(lián)系，每周都要匯報學(xué)習(xí)情況，特別是要主動向指導(dǎo)老師要案辦， 要擠出時間完成訴訟技巧的學(xué)習(xí)和提高，不要等實習(xí)期滿提交材料時，案件數(shù)量不夠，影響轉(zhuǎn)正。從律師業(yè)發(fā)展的趨勢，特別是我們注重的專業(yè)性上看，一個有核心競爭力的律所不是某一個人或幾個人就能立足起來的，必須建立起專業(yè)性鮮明的團隊。豫都所從重組之初就強調(diào)團隊建設(shè)、團隊作業(yè)，這一點我在后面詳細(xì)論述。 七、收入分配創(chuàng)新方面 律師事務(wù)所收入分配體制雖不能說是企業(yè)管理案例中最難的，但絕對是一個律所各項管理中最困難的，即便按照合伙企業(yè)的管理原理，也無法涵蓋合伙制律師收入的復(fù)雜因素。合伙律師的收入與律師個人的教育、 環(huán)境、閱歷和積淀、主觀能動性、社會人際關(guān)系、專業(yè)方向等個人因素密不可分。事務(wù)所的收入分配模式首先彰顯了一個所的建所高度、合伙人的覺悟和格局觀，是事務(wù)所可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和原則問題。在這一方面，可以說豫都所順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，進行了實實在在的探索，走在了省直所前列。 重組之初，我們定下的基調(diào)就是不搞出租制、柜臺制，不允許掛個空名，交個固定數(shù)，想來就來，沒事就不到所里，自由渙散。豫都所在收入分配上除了制定階梯式的提成制度，以保證行政及事務(wù)性開支，率先在地產(chǎn)部執(zhí)行公司制收入分配，團隊人員基本采用授薪制。地產(chǎn)部 的收入首先提取 25%用于團隊人員工資及項目拓展，協(xié)作律師采取項目提成，合伙人作為項目總負(fù)責(zé)，收入打通平均或按比例分配。主辦律師及助理律師根據(jù)學(xué)歷、工作年限、項目參與程度及工作質(zhì)量，從月薪基本薪酬 2021 元起劃分若干工資檔次，另外增加通訊及交通費用，按月發(fā)放。根據(jù)一段時間內(nèi)個人業(yè)績和表現(xiàn)，另行發(fā)放項目或季度、獎勵。靈活的公司制工資分配制度既保證年輕律師的基本生活，也提高了大家的積極性，既堅持按勞取酬，又鼓勵成長較快的多勞多得，不搞平均主義。這方面在谷鑫、王彥曉、運楠楠等人身上已經(jīng)得到充分體現(xiàn)。部分優(yōu)秀律師、助 理律師，由于勤奮、主動、綜合素質(zhì)好，在團隊內(nèi)脫穎而出，收入提升很快。 金融信托部和公司證券部也已經(jīng)開始按照上述體制執(zhí)行，下一步就是訴訟部。訴訟業(yè)務(wù)的特殊性決定了在執(zhí)行授薪制的同時，必須有所創(chuàng)新，需要更加靈活和更加科學(xué)的平臺，但目的只有一個，就是讓大家有事干，有收入保證，成熟周期短，業(yè)務(wù)提升快。 可以說，我們提倡和執(zhí)行的這一制度契合了省外先進律所的發(fā)展趨勢，迎合了社會對律師的現(xiàn)實要求。我們要繼續(xù)創(chuàng)新模式，適時調(diào)整、及時改進，既能使每一個人從中受益，又兼顧公平。 八、律所文化建設(shè)方面 一個單位就像是一個人，要有自己的個性、氣質(zhì)，我們的工作態(tài)度、做事方式，甚至言談舉止從某種意義上講就是一個所的形象、體現(xiàn)一個所的文化。大家可以看到，我們豫都所的合伙人都是業(yè)務(wù)型的，老黃牛型的，不管是對人對事都是敬業(yè)、認(rèn)真、執(zhí)著，專業(yè)上精益求精，不糊弄、不湊合，不迎合不正之風(fēng)、不附庸權(quán)勢權(quán)威，堅持以專業(yè)取勝，以人品贏得尊重。有這樣一些帶頭人，為我所建立向上、嚴(yán)謹(jǐn)、低調(diào)、務(wù)實的所風(fēng)作出了榜樣，年輕律師不管在哪個部門、跟誰做業(yè)務(wù)，都可以近距離、親身學(xué)到有用的東西，豫都所的文化建設(shè)已經(jīng)有了正確的發(fā)展方向，充分 的施展內(nèi)容。 我們辦公樓道里樹立的法律格言，建所理念，從形式上詮釋了我們文化建設(shè)的部分內(nèi)容。另外，為豐富業(yè)余生活，凝聚團隊精神，暑期我們組織大家前往魯山漂流、旅游，也是我們文化建設(shè)的一項內(nèi)容。今后每年都要組織一到兩次這樣的活動。 以上只是我們?nèi)ツ陰讉€大的方面的工作，還有很多成績不再一一列舉。我們總結(jié)過去的目的是看清形勢，找準(zhǔn)自己的定位，為 1013 年乃至將來更長時間里的工作作出安排和規(guī)劃?！舻诙糠謱β蓭熂奥伤l(fā)展的認(rèn)識 一、做“隱蔽的冠軍” 我在去年的總結(jié)中提出要做“隱蔽的冠 軍”的理念，同時在 2021省直協(xié)會律師管理沙龍上，我將事務(wù)所的發(fā)展模式歸納為幾類，分別是：“大所”（真大、真強）、“強所”、“大而不強所”、“專業(yè)所”、“小所”或者”個人所”等，這些分類未必科學(xué)，但體現(xiàn)我們在建所過程中的探索。 第五篇：終工作總結(jié) 2021年終工作總結(jié) 時間過得很快 ,轉(zhuǎn)眼又是一年。回首過往的 2021，感慨頗多，思緒萬千， 365 個奮斗的日子歷歷在目。 2021 年是我在外運的第二個年頭，也是我繼續(xù)成長的一年。現(xiàn)在的我已經(jīng)不能算是新人，經(jīng)過一年的磨練與學(xué)習(xí)，如今的我已然是一名 合格的報關(guān)員。總結(jié)過去一年的工作，雖然沒有特別精彩的部分，但我也順利的完成了公司交給的各項工作，這對我來說就是進步。當(dāng)然我對自己的要求也并不止于此，做好本職工作是我的本分，也是我對自己的基本要求，除此之外，我還要多動腦筋多努力，爭取把工作做的漂亮，力爭成為一名優(yōu)秀的報關(guān)員。 2021 是充滿變數(shù)與挑戰(zhàn)的一年，無論是海關(guān)方面還是本公司，都發(fā)生了很多變化。伴隨著變化與挑戰(zhàn)，隨之而來的便是問題與困難。2021 年年初，曹妃甸海關(guān)成立，自此曹妃甸開始獨立報關(guān)，京唐港原有的部分報關(guān)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)至曹妃甸，所以唐山方面的報關(guān)業(yè)務(wù)量有 一定的減少，但由于公司總體業(yè)務(wù)的發(fā)展，唐山方面卻沒有出現(xiàn)報關(guān)業(yè)務(wù)減半的局面。另一方面，公司在報關(guān)人員配備方面也做出了相應(yīng)調(diào)整，這也就意味著我要承擔(dān)起更多的責(zé)任，對我來說這不僅是一個挑戰(zhàn)，更是一個契機，參加工作這么長時間，我也應(yīng)該有所成長，不能總是在別人的扶持下工作。既然成為這個集體的一員，就應(yīng)該履行好自己的職責(zé)，能夠獨立工作。我深知，這也是公司領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的期望，所以我鼓勵自己，要認(rèn)真學(xué)習(xí)與工作，為公司盡一份力，實現(xiàn)自我價值。 隨后，在三月底四月初，海關(guān)對所有 2021 年申報的單據(jù)進行規(guī)范申報檢查 ，要求對所有不符合規(guī)范的單據(jù)進行修改。這一政策讓所有的報關(guān)員措手不及，而作為唐山地區(qū)報關(guān)業(yè)務(wù)量最大的我們更是首當(dāng)其沖。之后我們便開始了大量的改單，一時間手忙腳亂起來。暫且不論海關(guān)新政策發(fā)布滯后導(dǎo)致了不應(yīng)有的麻煩，其實作為報關(guān)員也應(yīng)有相應(yīng)的敏感性，特別是在前后兩年交替、海關(guān)政策易變的時期，如果能做到第一時間了解有關(guān)的政策變化，便可以避免一些不必要的麻煩，也有利于工作的順利開展，所以這一點在今后的工作中要多加注意。 之后不久，海關(guān)內(nèi)部又進行的細(xì)致深入的自查工作，主要還是針對報關(guān)各個環(huán)節(jié)存在的不規(guī)范現(xiàn)象。 由于之前無論是海關(guān)還是報關(guān)員自身，都沒有嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)操作，在檢查中自然發(fā)現(xiàn)了大量問題，而且涉及各個環(huán)節(jié)。于是我們又開始了新一輪的查、改、補，隨著查找的深入，總有新的問題不斷涌現(xiàn)，在保證正常業(yè)務(wù)不受影響的情況下，我們還要花費更多的時間與精力去彌補之前犯下的錯誤，一時間感覺阻力重重，筋疲力盡。經(jīng)過了很長一段時間的整改之后，之前發(fā)現(xiàn)的問題總算被解決了，工作又回到了正常的軌道。事后我認(rèn)真反思，作為報 關(guān)員的我們在這件事件中有更大的責(zé)任，報關(guān)本身就是一件嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ?，我們不能因為別人放寬了對自己的要求就不嚴(yán) 格要求自己，工作中我們應(yīng)該始終嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)操作，否則到頭來吃虧的還是自己。 在經(jīng)過了之前的兩次比較重大的調(diào)整之后，報關(guān)工作開始恢復(fù)正常，一直到年終都比較順利，只是偶爾會出現(xiàn)一些這樣那樣的小問題，而透過這些問題，我發(fā)現(xiàn)自身在工作中還是存在一些不足，這集中體現(xiàn)在兩個方面：一是專業(yè)知識有待進一步提高。在日常工作中，總是遇到一些不明白的問題，而面對問題自己總是感覺無所適從，其實這都是自身專業(yè)知識不過硬的表現(xiàn)，由于不了解，才會沒頭緒；二是工作的細(xì)致程度不夠。工作中偶爾還會出現(xiàn)一些失誤，有些錯誤不可避免，但有些 低級錯誤僅僅是由于自己的粗心造成的，這實在是不應(yīng)該。所以在今后的工作中要極力杜絕此類錯誤，不僅要保證工作的數(shù)量與效率，更要保證工作質(zhì)量，只有這樣才是真正的高效，工作才有意義。 這一年中，除了各種困難與問題，還有許多令人欣喜的變化，比如海關(guān)在下半年進行了較大規(guī)模的人事調(diào)整，特別是與我們聯(lián)系較緊密的通關(guān)科，更是引進了多名新關(guān)員，他們大多是新進海關(guān)的公職人員，而且較為年輕，這對我來說是一個難得的機遇。搞好與海關(guān)公職人員的關(guān)系也是我們?nèi)粘９ぷ鞯闹攸c之一，我可以借此機遇，從頭開始，建立與海關(guān)之間的良好關(guān)系，以 利于今后工作的開展。另外，公司發(fā)面今年剛剛更換了新的辦公地點，干凈規(guī)范的辦公樓，讓每位員工的心里都感到振奮，也讓我們真真切切地感受到了公司的快速發(fā)展，并且對公司的未來充滿了信心。 迎來送往又一年，新的一年我會更加嚴(yán)格要求自己，以飽滿的熱情投入到新的工作中去，事事爭優(yōu)，勇于擔(dān)當(dāng)，為成為一名優(yōu)秀的報關(guān)員而努力奮斗。