最新公司企業(yè)黨委黨支部書記履行主體責任抓基層黨建工作述職述責總結報告-資料下載頁
2025-03-29 23:38本頁面
【正文】 家面對面、心貼心交流不夠等問題，特別是與黨員干部的談心交心中掌握人員思想不夠主動， 化解矛盾不夠及時，人員聚焦合力不夠集中，在一定程度上影響了工作質量。 原因分析：一是支部工作與公司的工作聯(lián)系不夠密切，支部工作沒有操作性強的評價方法，也是對發(fā)揮黨務工作者積極性不利的因素。同時黨支部的作用發(fā)揮缺乏制度上的有力保證。其實，絕大多數黨員同志能做到愛崗敬業(yè)，潔身自好，但是對于發(fā)揮帶頭作用，做群眾工作比較淡漠，這必然會降低支部的整體作用。加之一些年輕的黨員同志對黨的歷史、黨的基本理論等各方面知識比較欠缺，這就影響了他們對黨信念的持久性和堅定性。思想上的弱點必然反映在行動上，有時就會降低對自己 的要求，沒有很好的發(fā)揮先鋒模范作用。二是黨的思想教育工作針對性不強，解決實際問題的作用不明顯，使大家對思想工作興趣不大，上級布置思想教育工作時，搞形式多于抓效果，下面就容易產生抵觸情緒。三是對新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深，對新形勢下基層黨建工作的特點缺乏深入系統(tǒng)研究，工作中易受傳統(tǒng)思維左右，習慣運用老辦法，老思路，缺乏創(chuàng)新精神。 三、下步工作思路和主要措施 （一）提高隊伍整體素質。 加強基層黨支部建設必須把提高黨支部書記素質和能力作為“第一要務”，有針對性地做好工 作。每年結合工作檢查和干部述職等工作，對各類干部的發(fā)展方向、發(fā)展?jié)摿M行一次綜合分析，確定黨支部正副書記的培養(yǎng)對象，建立檔案，并吸收到支部中來，豐富黨內生活，增強做黨務工作經驗，切實做到好中選優(yōu)，真正把那些政治理論素質、思想道德素質、本職業(yè)務素質、組織領導素質突出的干部放到基層黨支部書記崗位，不用過渡性、照顧性和在其他崗位不能勝任的干部，保證有一個好的基礎和較高的起點。 （二）落實組織生活制度。 抓好基層黨支部建設，落實制度就是根本。要針對當前支部落實組織生活制度形式走過場、質量不高等問題， 著重把握以下三點：一是落實制度要體現(xiàn)嚴肅性。要強化制度觀念，不折不扣地抓好落實，不能認為制度是活的，需要的時候就執(zhí)行，不需要的時候就不執(zhí)行，或借口工作忙、任務重、時間緊，把制度束之高閣，使制度失去應有的嚴肅性和約束力。二是落實制度要體現(xiàn)戰(zhàn)斗性。要運用制度管住黨員，對存在的問題不掩蓋、不回避、不上交，敢于較真碰硬；要堅持講真理不講面子，講原則不講關系，講黨性不講私情，勇于自我批評，敢于相互批評，不斷提高黨內生活的原則性和戰(zhàn)斗性。三是落實制度要體現(xiàn)規(guī)范性。要按照規(guī)定抓好組織制度，時間要保證，內容要落實，程序要規(guī) 范，登記要齊全，不得把落實制度當做完成任務敷衍了事走過場，不得為應付上級檢查重抄、涂改或補記會議記錄內容。四是發(fā)揮書記作用，盡量解決場地問題。 （三）健全創(chuàng)新工作機制。 沒有強大的執(zhí)行力和嚴格的落實程序，再好的規(guī)章制度也難免流于形式。在今后的工作中要使基層黨建工作的各項制度規(guī)定落到實處，必須在明確責任人、目標、時限、執(zhí)行要求的基礎上，實施黨建工作責任制，形成責任鏈，形成層層抓落實的長效機制。并根據實際情況，一季度開一次座談會，把意見建議相互交流，并盡量解決。 （四）增強干部帶頭意識。 把加強自身學習作為一種政治責任，一種精神追求。一是抓學習，提升能力。強化黨員干部的學習理念，激發(fā)帶頭學習的熱情。二是加強培訓，提升黨務干部的實際工作能力。三是加強指導，提升黨務干部的業(yè)務水平和服務能力。四是積極開展活動。通過開展專題黨課、測試等活動，讓其廣泛參與，全面錘煉基本功。
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