放射科醫(yī)生年終總結(jié)-資料下載頁
2025-03-29 13:01本頁面
【正文】 要的科室，很多病癥都需要通過放射科的醫(yī)生來輔助治療，管理資料下載網(wǎng)帶來一篇 2021 放射科醫(yī)生工作總結(jié)，全文如下： 一 .加強(qiáng)科室管理科室不斷完善標(biāo)準(zhǔn)化的操作規(guī)程，全體人員嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化操作，并有嚴(yán)格的獎懲制度。科室各種資料管理有條有序 .資料完整。各項設(shè)備儀器均有專人負(fù)責(zé)保養(yǎng)并定期檢查。 二 .努力鉆研業(yè)務(wù) 科室全體員工積極參加院內(nèi) .外的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。不斷更新知識，提高技術(shù)水平。 堅持每天早讀片的制度，著重討論 疑難片的診斷，不斷提高全科人員的診斷水平。 三 .樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，大力弘揚(yáng)白求恩精神，加強(qiáng)職業(yè)道德和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揚(yáng)救死扶傷，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng)。全科人員努力文明禮貌服務(wù)，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，不與病人爭吵，做到耐心解釋，盡量提前給病人發(fā)診斷報告，滿足病人的需求。全科人員嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，互學(xué)互尊，團(tuán)結(jié)協(xié)作， 全年無一人收紅包。 四 .把好質(zhì)量關(guān)，提高經(jīng)濟(jì)效益 自 XX 年 1 月 1 日至 XX 年 12 月 31日，放射科的工作量為攝片檢查 39795 人次 .特殊檢查 369 人次， ct 檢查 7178 人次，體檢透視 135574人次。比 XX 年同期比較攝片，特檢， ct 檢查，體檢人次明顯增長。增長率為 %， %， %， %。 XX 總收入為 532 萬，其中 x 線收入為 305 萬 ,ct227萬人均創(chuàng)收為 38萬比 XX 年增長 18 萬增長率為 %. 面對繁重的工作量，我們沒有絲毫放松把好質(zhì)量關(guān)，照片質(zhì)量和診斷報告達(dá)到教學(xué)醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)。這表明，放射科是一支技術(shù)精湛，作風(fēng)頑強(qiáng)的隊伍，在醫(yī)院的大力支持和鼓勵下，我們?nèi)〉昧艘粋€又一個勝利。全年無一例醫(yī) 療責(zé)任事故發(fā)生。 一 .書寫報告不規(guī)范，各寫各的，詳簡不一，沒有統(tǒng)一認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，漏癥率較高，導(dǎo)致臨床不信任放射報告。 二 .攝片質(zhì)量不高，許多體位不夠標(biāo)準(zhǔn)，有責(zé)任心因素，有技術(shù)因素，有暗房及膠片因素。 三 .部分醫(yī)生服務(wù)態(tài)度較差，隨意的趨向較多，顯示不出“以病人為中心”的服務(wù)宗旨。 *在院長的指導(dǎo)下，放射科黨小組和科主任共同研究制定的改革方案如下： 一 .規(guī)范書寫報告，減少漏診率。 。主班醫(yī)師書寫報告，報告形式分描寫和印象，描寫 部分要詳細(xì) 規(guī)范，印象部分要準(zhǔn)確 。由副班醫(yī)師復(fù)簽后才發(fā)報告，當(dāng)兩醫(yī)師意見不統(tǒng)一時可由主班先發(fā)急診報告，第二天讀片討論后發(fā)正式報告。 結(jié)束語：醫(yī)生是一個救死扶傷，令人尊敬的職業(yè)，醫(yī)生工作能力的提高就意味著有可能多救到一條生命，管理資料下載網(wǎng)帶來一篇2021 放射科醫(yī)生工作總結(jié)，希望能夠?qū)δ墓ぷ魈峁┍憷?
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