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正文內(nèi)容

信息學(xué)院院長(zhǎng)個(gè)人任期述職報(bào)告-資料下載頁(yè)

2025-03-29 03:22本頁(yè)面
  

【正文】 式,進(jìn)一步方便當(dāng)事人,讓當(dāng)事人能過(guò)這些內(nèi)容了解訴訟程序,增強(qiáng)法律意識(shí)。下一步正計(jì)劃確立院長(zhǎng)接待日,由院長(zhǎng)或主管院長(zhǎng)在接待日答復(fù)當(dāng)事人提出的問(wèn)題、對(duì)本院判決文書進(jìn)行釋疑等。 三是堅(jiān)持踏踏實(shí)實(shí)工作作風(fēng),協(xié)助院長(zhǎng)抓好審判監(jiān)督庭的工作,組織人員對(duì)全院案件承辦情況,案件質(zhì)量進(jìn)行評(píng)查、通報(bào)、指出存在問(wèn)題,提出改進(jìn)意見。認(rèn)真把好申訴、再審案件的質(zhì)量關(guān)。把好減刑、假釋案件的簽發(fā)關(guān)。 四是按照分工,抓好人民陪審員工作。為了保證人民陪審員職能作用的發(fā)揮,由本人負(fù)責(zé)按照全國(guó)人大常委會(huì)的決定的規(guī)定對(duì)人民陪審員進(jìn)行了上崗前的培訓(xùn),今年在人民陪審員參與審理案件過(guò)程中認(rèn)真教他們掌握采信證據(jù),認(rèn)定案件事實(shí),適用法律規(guī)則等方面的知識(shí),人民陪審員通過(guò)審理多起案件,了解了法官職責(zé)、權(quán)力、義務(wù)、職業(yè)道德和司 法禮儀,并對(duì)《中華人民共和國(guó)憲法》、《中華人民共和國(guó)法院組織法》、《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》、《中華人民共和國(guó)民法通則》和三大訴訟法等重要法律有更深的了解和掌握,通過(guò)實(shí)踐,人民陪審員在參與辦案過(guò)程中發(fā)揮了較好的作用,述職報(bào)告《院長(zhǎng)任期述職報(bào)告》。五是開展好全院的工會(huì)活動(dòng)、女法官協(xié)會(huì)活動(dòng)。工會(huì)是院內(nèi)開展各種活動(dòng)的帶頭者,近幾年來(lái),院內(nèi)的工會(huì)活動(dòng)在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,活動(dòng)設(shè)備有了較大更新,活動(dòng)場(chǎng)所及時(shí)間已基本固定,工會(huì)也不定期限開展各種活動(dòng),進(jìn)一步活躍了職工的生活情趣,增進(jìn)了院內(nèi)的團(tuán)結(jié)意識(shí)。搞好女法官協(xié)會(huì)的會(huì) 費(fèi)收取、組織論文稿件、及時(shí)協(xié)調(diào)上下級(jí)法院之間女法官協(xié)會(huì)的工作,保證了女法官協(xié)會(huì)活動(dòng)的正常開展。 三、講原則顧大局,自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)定 作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部和人民法官,自己始終注意個(gè)人修養(yǎng)的鍛煉和培養(yǎng)。以講原則、顧大局、守紀(jì)律為常設(shè)目標(biāo),并在工作、生活和社會(huì)交往中認(rèn)真加以實(shí)踐。一是自己為非黨干部,但以黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律,做到立場(chǎng)堅(jiān)定,頭腦清醒,不利于黨的發(fā)展事業(yè)的事不做,有損黨的形象的話不說(shuō),違反黨紀(jì)國(guó)法的行為堅(jiān)決反對(duì)。 二是工作上講原則,顧大局,自覺(jué)堅(jiān)持黨的民主集中制 原則,維護(hù)好班子團(tuán)結(jié),不鬧無(wú)原則糾紛。領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)向上,工作富有成效,受到各級(jí)好評(píng),自己作為成員對(duì)此非常珍惜。三是做到廉潔自律,不辦人情案、關(guān)系案、金錢案,不以權(quán)謀私,不徇私枉法。除了工作和生活上嚴(yán)格要求自己,不做違反黨紀(jì)政紀(jì)的事,身體力行,執(zhí)行院內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,工作至今沒(méi)有“闖紅燈”和“犯規(guī)”行為發(fā)生;同時(shí),認(rèn)真履行了“抓腐”職責(zé),對(duì)下屬嚴(yán)格要求,嚴(yán)格教育,嚴(yán)格管理。 我在工作上做了力所能及的事,取得了一點(diǎn)成績(jī)和進(jìn)步,但離黨和人民的要求還有很大差距,也還存在著不少缺點(diǎn)和不足:一是政策理論水平有待 進(jìn)一步提高;二是把握工作全局,開創(chuàng)性做好工作的能力還不夠強(qiáng),離新形勢(shì)、新任務(wù)的要求還有很大差距;三是法律知識(shí)有待進(jìn)一步深化拓展。 以上述職,如有不妥之處,請(qǐng)批評(píng)、指正。謝謝各位 ! 一、述職報(bào)告的性質(zhì)和特征 近幾年來(lái),我國(guó)進(jìn)行干部體制改革,實(shí)行了崗位責(zé)任制和干部聘任制。受聘的干部或由選舉出任的干部,在一定時(shí)期內(nèi),要向有關(guān)部門報(bào)告其在任期內(nèi)的工作實(shí)績(jī),于是逐步形成一種新的應(yīng)用文體,稱為述職報(bào)告。 述職報(bào)告是黨政機(jī)關(guān),人民團(tuán)體、企事業(yè)單位的干部,向主管領(lǐng)導(dǎo)部門、人事部門或選區(qū)的選民 ,或本單位的職工群眾,陳述自己在一定時(shí)期內(nèi)工作實(shí)績(jī)、問(wèn)題和設(shè)想的自我述評(píng)性的報(bào)告文書。這是促進(jìn)和監(jiān)督干部忠于職守,組織、人事部門正確選拔任用干部,考核干部,克服用人上、看人上的主觀主義、官僚主義,提高干部的政策、思想水平的有效工具。 述職報(bào)告,最初曾用“總結(jié)”或“匯報(bào)”的形式出現(xiàn),經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的使用,逐步形成了獨(dú)具特色的體式,其主要特點(diǎn)是:自述性、自評(píng)性、報(bào)告性。 所謂自述性,就是要求報(bào)告人,自己述說(shuō)自己在一定時(shí)期內(nèi)履行職責(zé)的情況。因此,必須使用第一人稱,采用自述的方式,向有關(guān)方面報(bào)告自己的 工作實(shí)績(jī)。這里的所謂實(shí)績(jī),是指報(bào)告人在一定時(shí)期內(nèi),按照崗位規(guī)范的要求,為國(guó)家做了些什么事情,完成了什么指標(biāo),取得了什么效益,有些什么成就和貢獻(xiàn),工作責(zé)任心如何,工作效率怎樣,實(shí)實(shí)在在地反映出來(lái)。但是,要特別強(qiáng)調(diào):所寫的內(nèi)容必須真實(shí),是實(shí)實(shí)在在已經(jīng)進(jìn)行了的工作和活動(dòng),事實(shí)確鑿無(wú)誤,切忌弄虛作假。 所謂自評(píng)性,就是要求報(bào)告人,依據(jù)崗位規(guī)范和職責(zé)目標(biāo),對(duì)自己任期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)等方面的情況,作自我評(píng)估、自我鑒定、自我定性。述職人必須持嚴(yán)肅、認(rèn)真、慎重的態(tài)度,既要對(duì)自己負(fù)責(zé),也要對(duì)組織負(fù)責(zé),對(duì)群眾負(fù)責(zé)。對(duì) 工作的走向,前因后果,要敘述清楚,評(píng)得恰當(dāng);所敘述的事情,要概敘,讓人一目了然,并從中引出自評(píng)。但要強(qiáng)調(diào):切忌浮泛的空談,切勿引經(jīng)據(jù)典的論證,定性分析必須在定量證明的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 所謂報(bào)告性,就是要求報(bào)告人,明白自己的“身份”,放下官架子,以被考核、要接受評(píng)議、監(jiān)督的人民公仆的身份,履行職責(zé)做報(bào)告。要認(rèn)識(shí)到,自己是在向上級(jí)匯報(bào)工作,是嚴(yán)肅的、莊重的、正式的匯報(bào),是讓組織了解自己,評(píng)審自己工作的過(guò)程,因此,語(yǔ)言必須得體,應(yīng)有禮貌、謙遜、誠(chéng)懇、樸實(shí)、掌握尺寸,切不可傲慢,盛氣凌人,不可夸夸其談,浮華夸飾 。報(bào)告內(nèi)容必須實(shí)在、準(zhǔn)確,而且要用敘述的方式,將來(lái)龍去脈交代清楚。 二、述職報(bào)告的種類 述職報(bào)告的分類,可以從幾個(gè)不同的角度進(jìn)行劃分,因而存在著交叉現(xiàn)象。 (一 )從內(nèi)容上劃分 1.綜合性述職報(bào)告:是指報(bào)告內(nèi)容是一個(gè)時(shí)期所做工作的全面、綜合的反映。 2.專題性述職報(bào)告:是指報(bào)告內(nèi)容是對(duì)某一方面的工作的專題反映。 3.單項(xiàng)工作述職報(bào)告:是指報(bào)告內(nèi)容是對(duì)某項(xiàng)具體工作的匯報(bào)。這往往臨時(shí)性的工作,又是專項(xiàng)性的工作。 (二 )從時(shí)間上劃分 1.任期述職報(bào)告:這是指從任現(xiàn)職以來(lái)的總體工作進(jìn)行報(bào)告。一般來(lái)說(shuō),時(shí)間較長(zhǎng),涉及面較廣,要寫出一屆任期的情況。 2.述職報(bào)告:這是一年一度的述職報(bào)告,寫本的履職情況。 3.臨時(shí)性述職報(bào)告:是指擔(dān)任某一項(xiàng)臨時(shí)性的職務(wù),寫出其任職情況。比如,負(fù)責(zé)了一期的招生工作,或主持一項(xiàng)科學(xué)實(shí)驗(yàn),或組織了一項(xiàng)體育競(jìng)賽,寫出其履職情況。 (三 )從表達(dá)形式上劃分 1.口頭述職報(bào)告:這是指需要向選區(qū)選民述職,或向本單位職工群眾述職的,用口語(yǔ)化的語(yǔ)言寫成的述職報(bào)告。 2.書面述職報(bào)告: 是指向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或人事部門報(bào)告的書面述職報(bào)告。 要注意將“工作總結(jié)”同述職報(bào)告區(qū)別開來(lái)。工作總結(jié),可以是單位的、集體的、也可以是個(gè)人的,其寫作角度是全方位的,即凡屬重大的工作業(yè)績(jī),出現(xiàn)的問(wèn)題,經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),今后工作設(shè)想等都可以寫,而述職報(bào)告卻不同,它要求側(cè)重寫個(gè)人執(zhí)行職守方面的有關(guān)情況,往往不與本部門、本單位的總體業(yè)績(jī)、問(wèn)題相摻雜。 三、述職報(bào)告的寫作要求 (一 )要充分反映出自己在任期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)和問(wèn)題 述職是民主考評(píng)干部的重要一環(huán),也是干部自覺(jué)接受組織和群眾監(jiān)督的一種有效形式 。干部作述職報(bào)告,是為了讓組織和群眾了解和掌握干部德才狀況和履行職責(zé)的情況。因此,述職報(bào)告應(yīng)該充分反映出自己任期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)和問(wèn)題,也即寫出自身在崗位上為國(guó)家和人民辦了什么實(shí)事,結(jié)果怎么樣,有哪些貢獻(xiàn)還有哪些不足,包括工作效率、完成任務(wù)的指標(biāo)、取得的效益等等。工作實(shí)績(jī)?nèi)绾?,是檢驗(yàn)干部稱職與否的主要標(biāo)志,述職人要充分認(rèn)識(shí)這一點(diǎn),實(shí)事求是地把自己的工作實(shí)績(jī)和問(wèn)題反映出來(lái)。 (二 )要實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己 對(duì)自己的評(píng)價(jià)要實(shí)事求是,不夸大,不縮小,要準(zhǔn)確恰當(dāng),有分寸,不說(shuō)過(guò)頭話、大話、假話、套話、空話。 要做到這樣,應(yīng)注意處理以下幾個(gè)關(guān)系: 1.處理好成績(jī)和問(wèn)題的關(guān)系,就是理直氣壯擺成績(jī),誠(chéng)懇大膽講失誤。 2.處理好集體與個(gè)人的關(guān)系,不能把集體之功歸于個(gè)人,也不要抹殺了個(gè)人的作用,必須分清個(gè)人實(shí)績(jī)和集體實(shí)績(jī)。
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