xx年黨員的民主評議自我總結(jié)-資料下載頁
2025-03-29 01:04本頁面
【正文】 AA 制方式，過生日、各節(jié)日，如六一節(jié)、端午節(jié)一起共進(jìn)午餐 。三是講集體，系統(tǒng)大于各要素之和，大家樹立一榮俱榮，一損俱損的集體榮譽感，部門不是三個人的簡單相加，而是體現(xiàn)優(yōu)勢互補，勝過一個諸葛亮。 第二部分：不足之處及根源 一 是學(xué)習(xí)上存在滿于現(xiàn)狀思想。 我也象明龍、雪平一樣，不是從事本專業(yè)工作，而且走的部門比較多，自己也比較注重學(xué)習(xí)。橫向比較，覺得比一般人學(xué)得多，懂得多，因此，學(xué)習(xí)的壓力不大，動力不足。 二是工作上存在急功近利思想。 在人力資源部，吳總部署了擬訂本部主管以上人員工作績效考評方案，我當(dāng)時查閱了大量資料，進(jìn)行了比較全面深入的思考，但也感覺本部各部門工作不好量化考核。就黨群工作部而言，更不好量化。因此，我對做了工作看不到成績，甚至短期看不到成績的工作缺乏熱情，缺乏興趣，不愿意干。對于大家看得到， 可量化的工作就喜歡做。 三是交友上存在人以群分思想。 俗話說物以類聚，人以群分。豺狼老鼠總是成群結(jié)隊，獅子老虎總是獨來獨往。優(yōu)秀的人總與優(yōu)秀的人來往。我雖然不夠出色，但還是力求上進(jìn)。因此朋友圈子比較窄。我也感覺到這個問題。我常說嚴(yán)于律己寬以待人，但事實上我對別人的期望值很高。我是覺得人至清則無朋，水至清則無魚，我要改變自己的交友原則。不然，相識遍天下，真正的朋友沒有多少。 四是工作匯報上存在不足。 以前老是只向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，對一把手匯報少。 (比如李總談到對我們的工作不了解，就 是因為幾年來，我向李總直接匯報工作的次數(shù)屈指可數(shù)。始終覺得向領(lǐng)導(dǎo)匯報就是邀功請賞，領(lǐng)導(dǎo)本來事情多，工作忙，經(jīng)常打擾不好。但其實領(lǐng)導(dǎo)也需要掌握信息，只有全面了解情況才能在更高層面上進(jìn)行宏觀決策。 第三部分：今后努力方向 努力方向主要體現(xiàn)在工作的開展上。簡單來說就兩個方面。 一是提升素質(zhì)。 途徑就是讀萬卷書行萬里路結(jié)萬人緣。讀書是學(xué)習(xí)的最佳捷徑，增強學(xué)習(xí)的針對性實效性系統(tǒng)性。無論是本質(zhì)工作還是其他部門、子分公司的工作，我都想了解熟悉之后才有發(fā)言權(quán)，否則寧愿不說。現(xiàn)在圍繞提質(zhì)降耗工作，我還要繼續(xù)經(jīng)常向胡明龍、黃部長、兩個分公司等學(xué)習(xí)工藝質(zhì)量知識。避免工作敲邊鼓搞過場走形式。 二是干出業(yè)績。 不管怎么說，關(guān)鍵要工作有成效。在時間和精力分布上，常規(guī)工作 (基礎(chǔ)管理 20%，重點工作 40%，創(chuàng)新工作 40%。當(dāng)然，這不是絕對。重點本身是因時因勢而異。 總的來說，我始終認(rèn)為，只有認(rèn)清差距，才能明確努力方向 。只有克服不足，才能完善提升自己。個人的自我總結(jié)難免當(dāng)局者迷，因此，請各位從客觀的角度給我提出寶貴意見。我還是很有自信，所以大家不必?fù)?dān)心我的心理承受能力，我的心態(tài)是：聞過則喜、有則改之、無則加勉。以后我會努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，以工作業(yè)績體現(xiàn)一個共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。 范文僅供參考 感謝瀏覽
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