【正文】 范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制，規(guī)范行文和檔案材料，全年辦理各種公文 258 份。依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務水平推動服務效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風改善服務質量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”，高效辦事，優(yōu)質服務，贏得了廣泛好評。 (六 )中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有 色，先后爭取資金 3 萬元，看望貧困戶 4 戶，支持扶貧資金 2021 元。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務水平，形成了工作嚴謹、作風優(yōu)良、務實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風范。 二、創(chuàng)新管理主要特點 范文網 () (一 )熱點工作嚴密程序。人事調配一律列表上會，分層報批按章辦理 。任免職務堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球” ?？己伺c獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網開一面 。審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。 (二 )體檢醫(yī)生隨機 抽簽。在具有體檢資質的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)?，采取現(xiàn)場電腦隨機抽簽的方式，產生當天的承檢醫(yī)生，更進一步體現(xiàn)了公平、公正。 (三 )理論調研收獲成果。撰寫了調研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用 4 個專版稿件，年見報刊達 60 余篇。 20xx 年工作雖有成效，但離標準和領導的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作 方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務員管理科學化水平”為主題，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，爭當“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發(fā)展做出新成績。 第五篇：公務員考核登記表個人總結 公務員考核登記表個人總結 2021，本人嚴格按照“打造陽光人事、推動人才人事、構建法制人事”的總要求，緊緊圍繞學習貫徹十七屆五中全會和省委九屆八次全會精神，積極爭創(chuàng)“五帶五爭”優(yōu)秀共產黨員，較好地完成了職能所賦予的公務員管理、公招錄用、獎懲任免、人事調配、事業(yè)單位參照管理等各項目 標任務。 一、職能工作主要成績 （一）公務員日常登記正常推進。按照集中統(tǒng) 一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市級和四縣（區(qū)）呈報的共計875 名公務員登記、轉正手續(xù)。 （二）公務員考核嚴格規(guī)范。 2021考核嚴格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機關、參照管理單位工作人員共計 87 個單位 1510 名同志的考核。確?？己斯ぷ髟u語準確、標準嚴格。 （三）公務員考錄順利實施。 2021 年共組織實施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄 50 名，實招 39 名；公考錄用公務員計劃名額 162 名，已 完成筆試、面試前加分等工作；協(xié)同市委組織部對五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員 61 名的筆試前的相關工作。三次公考計劃招錄 273 名，已完成 39 人。 （四）參照管理全面展開。截止 2021 年，全市 1182 名同志參加過渡考試，按照劃定的 50 分為合格分數(shù)線，共 1117 名合格， 65 名同志不合格。南江、通江的考核和考試考核合格人員已經按要求全面完成了登記工作。 （五）規(guī)范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制，規(guī)范行文和檔案材料，全年辦理各種公文 258 份。依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務水平推動服務效能，以 培養(yǎng)優(yōu)良作風改善服務質量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”，高效辦事，優(yōu)質服務，贏得了廣泛好評。 （六）中心工作扎實推進。群眾工作開展得有聲有色，先后爭取資金 3 萬元，看望貧困戶 4 戶，支持扶貧資金 2021 元。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務水平，形成了工作嚴謹、作風優(yōu)良、務實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風范。 二、創(chuàng)新管理主要特點 （一）熱點工作嚴密程序。人事調配一律列表上會，分層報批按章辦理；任免職務堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”；考核 與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網開一面；審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。 （二）體檢醫(yī)生隨機 抽簽。在具有體檢資質的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)欤扇‖F(xiàn)場電腦隨機抽簽的方式，產生當天的承檢醫(yī)生，更進一步體現(xiàn)了公平、公正。 （三）理論調研收獲成果。撰寫了調研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載。業(yè)余文化生活健康向上，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用 4 個專版稿件，年見報刊達 60余篇。 2021 年工作雖有成效，但離標準和領導的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。在新的一年里，以“爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務員管理科學化水平”為主題，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，爭當 “扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發(fā)展做出新成績。 關于做好 2021 公務員和事業(yè)單位工作人員考核工作的通知 各縣市區(qū)委組織部、各縣市區(qū)人事局，市直各部門： 為了做好 2021 公務員和事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)省委組織部、省人事廳《關于印發(fā)安徽省公務員考核辦法（試行）》的通知精神及有關要求，結合我市實際，現(xiàn)將 2021 考核工作通知如下： 一、考核范圍和對象 2021考核的范圍和對象為全市實施公務員法七類機關及參照公務員法管理機關（單位）中的處級以下公務員、各類事業(yè)單 位的工作人員和機關中的工勤人員。副處級以上人員的考核工作由市委組織部統(tǒng)一組織實施。 二、考核內容和標準 對公務員和事業(yè)單位工作人員的考核，以其職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。公務員（含參照公務員法管理單位）考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，事業(yè)單位人員和機關工勤人員的考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中，優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位實際參加考核總人數(shù)的 15%以內，獲得市委、市政府以上綜合性表彰的先進單位優(yōu)秀 等次不超過 20%，擔任領導職務的人員優(yōu)秀比例單獨計算?？己说木唧w內容及標準按《公務員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。 三、考核方法和程序 各部門各單位在實施考核時，要成立考核委員會，具體負責本單位的考核工作?？己艘话惆聪铝谐绦蜻M行： 根據(jù)本單位的具體情況，制定符合本單位特點的考核實施方案，科學設置考核要素，合理分解和細化考核指標，改進和完善考核方法，做好三個“結合”，即領導與群眾考核相結合，定性與定量考核相結合，年終與平時考核相結合。 被考核的人員按照職位職責和有關要求進行思 想工作總結，并在一定范圍內述職，對擔任內設機構領導職務人員的考核，必要時可以在一定范圍內進行民主測評。 主管領導在聽取群眾和被考核人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。 對擬定為優(yōu)秀等次的人員在本機關（單位）范圍內公示，時間不少于 3 天。 由本機關（單位）負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。 考核結果由本人在《考核登記表》中簽署意見。 考核人如果對考核結果不服，可以按有關規(guī)定申請復核和申訴。 考核工作結束以后，各機關、事業(yè)單位要將考核工作總結、考核結果匯總表、考核登記表等按管理范圍分別報同級組織人事部門審核備案（包括紙質和電子版）。 單位考核經組織人事部門審核備案結束后 ,應將考核材料分別存檔。 四、關于幾種特殊情況的處理 病事假累計超過考核半年的人員，不進行考核。 新錄用（招聘）的公務員和事業(yè)單位工作人員在試用期內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職定級的依據(jù)。 調任或者轉任的公務員，由其調任或者轉任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等 次。其調任或者轉任前的有關情況，由原單位提供。 掛職鍛煉的人員，在掛職鍛煉期間，由掛職單位進行考核并確定等次。掛職鍛煉不足半年的，由掛職單位提供考核材料，派出單位進行考核。 單位派出學習培訓的人員，由所在學習培訓的單位提供學習培訓的情況，派出單位進行考核。 借調（借用）的人員，由借調（借用）單位提供考核材料，原單位負責考核。 涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予行政警告處分的，按規(guī)定補定等次。 受行政警告處分的當年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、撤職處分期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。同時受黨紀和政紀處分的人員，按受到黨紀處分的情況進行考核。 未參加考核或參加考核不定等次的人員，本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。 對無正當理由不參加考核的人員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職（不合格）等次。 1行政服務中心工作人員和市直單位派入行政服務 中心窗口工作人員的考核優(yōu)秀比例分開計算。 五、其他事項 本次考核工作從 2021 年 1 月開始到 2021 年 3 月底結束。 考核結果的使用按《公務員考核規(guī)定（試行）》執(zhí)行。 各種考核用表請到阜陽人事人才網或阜陽先鋒網上下載，用A4 紙打印。 各部門各單位要結合各自的實際，制定具體的考核實施方案或實施細則，精心組織，周密實施，確?？己斯ぷ黜樌_展。 黨委組織部和政府人事局是公務員和事業(yè)單位工作人員考核工作的綜合管理機關，要認真履行職責 ,做好指導、監(jiān)督和審 核備案工作。各部門各單位要加強對考核工作的組織領導，扎扎實實地搞好考核工作。對在考核過程中有徇私舞弊，打擊報復，弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規(guī)定予以嚴肅處理。 附件 1～ 7 表：考核各種用表 1 表 2 二○○八年十二月十九日