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有關(guān)財務(wù)人員辭職報告5篇-資料下載頁

2025-03-27 22:14本頁面
  

【正文】 悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工,可以在離職前簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。對于已經(jīng)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的,如果離職時員工所接觸到的商業(yè)秘密已經(jīng)沒有保護(hù)的必要的,應(yīng)當(dāng)及時解除該協(xié)議,以免離職后向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。 ?按照至勞動合同解除時的實際工作天數(shù)一次性結(jié)清。有的公司因為員工沒有交離職信,沒有歸還公司財務(wù)等交接工作,就不發(fā)工資,這其實是違法的。因為工資屬于勞動報酬,應(yīng)當(dāng)按時支付。與此不同的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而員工沒有做完交接 工作的,公司可以在員工完成交接工作的同時再將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付給員工。 ?勞動合同法規(guī)定,員工離職后勞動合同文本應(yīng)當(dāng)至少保留兩年備查。實際上,保留已離職員工的勞動合同對公司來說也是必要的,因為如果勞動合同遺失,員工主張公司未與其訂立書面勞動合同,公司可能面臨雙倍工資的風(fēng)險。因此,員工離職前,公司應(yīng)當(dāng)確認(rèn)勞動合同是否還在,并妥善保管到至少兩年之后。 電子設(shè)備或者其他財物 ?電腦手機(jī)等電子設(shè)備中往往保存了公司大量的信息,若不及時向員工收回,容易造成公 司的商業(yè)秘密外泄。因此,離職交接中應(yīng)首要考慮電腦或者手機(jī)的收回。與此類似,員工的郵箱也應(yīng)盡早注銷。 ?如果員工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),離職前,公司應(yīng)當(dāng)安排員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。檢查發(fā)生的費(fèi)用由公司支付。篇五: 2021 財務(wù)人員辭職報告范文 2021 財務(wù)人員辭職報告范文 財務(wù)人員如何寫辭職報告?本文是財務(wù)人員的辭職報告范文,僅供參考。財務(wù)人員辭職報告范文一: 尊敬的 *總: 您好 !時光荏苒,轉(zhuǎn)眼間在 **工作已有半年,非常感謝您給我這個機(jī)會學(xué)習(xí)相當(dāng)接近會計價值的稅務(wù)知識。由于個人 職業(yè)規(guī)劃與一些現(xiàn)實的因素,經(jīng)過慎重考慮,我很遺憾在這個時候向您提出辭職申請,敬請批準(zhǔn)。 從最初選擇進(jìn)入公司到如今選擇離開公司,整整有半年的時間了,回頭看看這半年,自己心里也是無限的感慨,從學(xué)生時代參觀 **雄偉的廠區(qū)到現(xiàn)成為其中的一名員工,我感到很驕傲。正是在這里有過歡笑,有過淚水,更有過收獲。非常感謝我的直線領(lǐng)導(dǎo) *經(jīng)理給予我工作的極大幫助,使我從書本中對稅務(wù)的定義過渡到現(xiàn)實企業(yè)的操作中。從來到公司第一天開始,我很在乎也很重視這個機(jī)會,很認(rèn)真也很努力對待這份來之不易的工作,除了為了糊口外,這半年,所學(xué) 到的知識與經(jīng)驗,將是我會計職業(yè)生涯中的第一筆寶貴財富。 接手 **工作兩個月了,迅速的崗位調(diào)動以及工作量的大量增加,使我不能及時有效地調(diào)整自己,從而導(dǎo)致生理及心理的疲憊,主客觀因素很多,但主觀能動因素是主要的,在做好稅務(wù)工作之余我至今沒能準(zhǔn)確理解 **的工作原理。再三考慮到自身職業(yè)規(guī)劃,我感覺自己不適合也不能勝任預(yù)算方面的工作,在這個層面上我辜負(fù)了您的希望,做了逃兵,在此說聲:對不起。因此我也無法繼續(xù)再為公司服務(wù)了,所以選擇盡早離開,相信我的這個決定對您對公司都是最好的選擇。我考慮在 2021 年 *月底前您 覺得方便的時候離開公司,這樣您將有時間去尋找適合人選,來填補(bǔ)因我離職而造成的崗位空缺。能為公司效力的日子不多了,我一定會站好自己最后一班崗,做好交接工作,盡力使工作平衡過渡。選擇離開,我很遺憾,遺憾不能再聆聽領(lǐng)導(dǎo)同事們的教導(dǎo),遺憾不能再分享辦公室的快樂氛圍,也遺憾我什么也沒能留下,我能做的只有祝福公司業(yè)績一路飆升,各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作順利,身體健康。 再次感謝您對我的知遇之恩,感謝同事 ***、 ***在工作中生活上對我的幫助,以及公司每一個一直以來愛護(hù)和幫助我的同事。對于我之前的任性和無知,還請各位諒解 !再次對大家說一聲,謝謝 !此致 敬禮 辭職人: xxxxx 年 x 月 x 日 財務(wù)人員辭職報告范文二: 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 您好 !首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。進(jìn)入宏泰公司工作不知不覺已經(jīng)快三年了。很感謝公司對我的培養(yǎng)和照顧,也很感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我獲得了更多的發(fā)展空間和成長機(jī)會。由于我自身經(jīng)驗的不足,近期的工作讓我覺得力不從心。通過這段時間的工作,我發(fā)覺自己對這工作缺少一份熱情,缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己 是否能否勝任往后的工作。為此,我進(jìn)行了長時間的思考。 公司目前正處于用人之際的時候,對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意,請您諒解我做出的決定。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。 祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利 !再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也希望公司能夠理解我的實際情況,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。 此致 敬禮 辭職人: xxxxx 年 x 月 x 日 財務(wù)人員辭職報告范文三: 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 您好 !首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。進(jìn)入永亨集團(tuán)工作不知不覺已經(jīng)三個多月了。感謝公司對我的培養(yǎng)和照顧,也很感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo),使我獲得了更多的發(fā)展空間和成長機(jī)會。 通過這段時間的工作,我發(fā)覺自己對這工作缺少熱情和干勁。我進(jìn)行了長時間的思考,覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。 對 于我此刻的離職我表示誠摯的歉意。我會在遞交辭職報告后按公司的要求在一個月內(nèi)配合公司安排交接完工作再離開。 祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利 !同時我也希望公司能夠理解我的實際情況,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。 第五篇:財務(wù)人員辭職報告 財務(wù)人員辭職信范文 尊敬的林總: 您好 ! 首先感謝您對我的信任和支持,讓我加入 XXX 這個團(tuán)隊,財務(wù)人員辭職報告范文。進(jìn)公司工作一個月了,從內(nèi)心感覺,我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作,我辜負(fù)了您的希望,做了逃兵,在此說聲:對不起。不管怎樣,我還是想早點(diǎn)離開,對您對公司都是最好的選擇。 我剛上班的第一天晚上,是星期一的周會,從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天,我每天都在仔細(xì)考慮問題,說句實在的,晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面,我不但必須得從頭開始,而且還要收拾以前的爛攤子,也就是補(bǔ)賬,整理賬目。用友ERp 9 三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補(bǔ)齊了??墒呛鸵郧皫讉€月的賬目銜接不起來,我一個一個查,結(jié)果是 07 年年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時,借貸不平。因 08 年填制了幾個月的憑證,期初余額已經(jīng)改不了,所以 08 年一年的賬目都沒辦法理清, 09 年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準(zhǔn)確余額。其次,公司的管理方面, XX 公司是個家族式的管理模式,有時意見不統(tǒng)一,還真不知該聽誰的。 最后就是我的家庭方面了,我來面試時,公司是五天制的,晚上加班是自愿的,可自從我加入后的這段時日里,我感覺每晚加班到 9點(diǎn)或 10 點(diǎn)甚至更晚是正常的,好像和白天上班 沒什么兩樣,有關(guān)加班時間,給我最深刻的是上星期一晚周會開到 12 點(diǎn),這是我做財務(wù)以來還是第一次碰到的,辭職報告《財務(wù)人員辭職報告范文》。明年我小孩還有我媽都會來廣東,我老公是做業(yè)務(wù)的,自然是沒多少時間照顧家庭,顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點(diǎn)是我的個人主觀看法,僅供參考,但都是我的內(nèi)心感受。因為我知道很多漂亮衣服,但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的,公司用人也是如此。 今天我已經(jīng)在 OA 上發(fā)了我的辭職書,如有不便之處,敬請海涵 !最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上,公司越辦越紅火。 財務(wù):小陳 2021年 12 月 15日 相關(guān)專題: 危機(jī)下:企業(yè)不裁員千金一諾共渡難關(guān) //職場人都該看的: 09 就業(yè)政策及影響 企業(yè)裁員減薪方案、補(bǔ)償金計算誤區(qū)和勞動爭議防范 全球裁員風(fēng)暴企業(yè)如何做到萬無一失 //HR經(jīng)理是怎樣篩選應(yīng)聘簡歷 ?
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