【正文】 防和治理腐敗的舉措辦法不多，對一些存在較高廉政風險的重點領域和關鍵崗位，監(jiān)管制度建設滯后，針對性防范措施不嚴密，日常監(jiān)管失之于寬、失之于軟。二是工作制度執(zhí)行不嚴格。對干部日常管理沒有緊抓不放，有時要求不嚴，疏于管理，對一些干部作風散漫現(xiàn)象糾正不夠。如：部分黨員領導干部工作自由散漫，上班遲到早退，中途脫崗溜 。在崗不在狀態(tài)，無所事事，出勤不出力 。上班時間看視頻、逛淘寶、打游戲、炒股票、玩手機，干一些與工作無關的事情。三是考 察評價機制還不夠科學。偏重個別談話、民主測評、查看資料，對考察對象的敬業(yè)精神、組織能力、決策水平、自身形象等情況總體上能夠把握，但是在測評要素、指標設置上針對性不夠強，難以準確定性定量。四是干部交流輪崗難度大。受編制、專業(yè)等因素的影響，對單位中層干部橫向、縱向交流力度還不夠，在一定程度上影響了干部工作積極性和主動性。 (四 )在作風上對照，檢視黨性修養(yǎng)、群眾立場、抓落實求實效、力戒形式主義官僚主義方面的差距 一是反對“四風”不夠徹底。 能嚴格落實中央八項規(guī)定，以刀刃向內(nèi)、久久為功的姿態(tài) 帶頭轉(zhuǎn)作風、干工作。但在破除形式主義、官僚主義方面還有不徹底的地方。比如：“文山會?！钡膯栴}沒有得到徹底根治，不同程度存在以文件貫徹文件、以會議落實會議的情況，有的會議和文件質(zhì)量不高，指導性不強，聯(lián)系實際、務實管用的思路和舉措不多。二是廉政教育引導不夠。廉政教育的方式方法較為單一，以發(fā)生在身邊的反面典型案例開展警示教育不夠，滿足于一般的案件傳達、文件通報等形式，缺乏典型帶動，未能很好的觸及黨員干部的思想靈魂。三是調(diào)查研究不夠深入。忙于一般性事務多，帶著課題深入基層一線調(diào)研走訪少，對經(jīng)濟社會發(fā)展深層次問題思考 不深。有的常委下基層調(diào)研走訪進村入戶較少，往往只停留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面，交流對象局限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負責人、村兩委主要負責人等，與一般干部交流少，與群眾面對面交流更少。 二、產(chǎn)生問題的原因剖析 通過認真剖析，雖然以上問題的存在有一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)以下幾個方面： 一是放松了嚴格的理論武裝。 在工作中，雖然我們能夠做到在思想上、政治上和行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但也缺少更加堅定的理論自信，缺乏對習近平新時代中國特吃社會主義思想的深刻學習 ，對人生觀、價值觀、世界觀改造不徹底。究其根本，主要還是放松了對自身建設的要求，在比較和計較中淡化了理想信念、公仆情懷、群眾觀念。 二是放松了嚴格的黨性修養(yǎng)。 隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，官本位思想有所滋生，為人民服務的宗旨意識有所淡化，在掌握民情、解決民憂、改善民生方面存在不足，沒有完全把群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興作為根本評判標準。新時代新形勢下，做群眾工作的思路很多時候還是“老一套”，常委會班子成員做群眾工作、與群眾打交道的能力有待進一步提升。 三是放松了 嚴格的紀律規(guī)矩。 雖然能夠時刻保持對黨的政治紀律、政治規(guī)矩的敬畏，但有些時候在想問題、作決策和辦事情的過程中，在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定、不夠到位，滿足于不違規(guī)、不出事、不觸線，有些該執(zhí)行的紀律堅持不夠，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況。 四是放松了嚴格的履職擔當。 作風不夠扎實，勇于擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭沒有以前足，工作主動性、創(chuàng)造性在一定程度上減退，工作中存在求穩(wěn)怕難的思想，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的責任擔當 ，導致工作效果體現(xiàn)的不明顯，在抓落實方面做得不到位。 三、下一步整改措施 縣委常委班子將繼續(xù)堅持以問題導向，堅持立行立改、標本兼治，全面有序抓好整改落實，用又好又快發(fā)展的成果來檢驗警示教育的成效。 一是強化理論武裝，在做到“兩個維護”上做標桿、當表率。 把不忘初心、牢記使命作為永恒課題和終身課題，學懂弄通做實習近平新時代中國特吃社會主義思想，把共產(chǎn)主義遠大理想和中國特吃社會主義共同理想有機統(tǒng)一起來，把個人前途命運與黨和國家事業(yè)緊密聯(lián)系起來。強化理論武裝，堅持以習近平新時代中國 特吃社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，認真學習黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，同時注重從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化、社會主義先進文化中汲取豐富營養(yǎng)，以文化自信支撐政治定力，善于識別兩面人，敢于同兩面派做堅決斗爭，在對黨絕對忠誠上做標桿、當表率。 二是突出實干苦干，在敢于擔當、敢于斗爭上做標桿、當表率。 積極適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，對照“十三五”規(guī)劃和全面小康的目標要求，認真做好梳理，抓緊補齊短板，以實干實績實現(xiàn)圓滿收官，確保全 面小康的目標任務如期完成。重點圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設、招商引資、深化改革、生態(tài)文明等中心工作，更多地研究發(fā)展中出現(xiàn)的新問題新情況，找到務實、科學、可操作的對策和辦法，切實提高發(fā)展質(zhì)量和效益。以脫貧攻堅為重點，堅持深入基層、深入一線調(diào)查研究，注重在調(diào)研走訪中聽民意、解民憂，主動幫助基層協(xié)調(diào)解決工作推進中的實際困難。統(tǒng)籌推進產(chǎn)業(yè)脫貧、基礎設施脫貧、就業(yè)脫貧和智力扶貧等“十大工程”，確保脫貧攻堅圓滿收官。嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，堅持黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責，不斷提高全社會安全生產(chǎn)水平。 三是 落實管黨治黨責任，在加強干部教育管理監(jiān)督上做標桿、當表率。 嚴格落實黨建工作責任制，采取逐級簽字背書、監(jiān)督檢查、約談提醒、年終考評等措施，層層傳導壓力，逐級壓實責任。班子成員認真落實“一崗雙責”，切實抓好分管領域工作，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。從嚴抓責任落實，從嚴抓思想教育，從嚴抓監(jiān)督管理，深化“三查三問”監(jiān)督機制建設，推深做實同級監(jiān)督、日常監(jiān)督、雙向監(jiān)督特別是對“一把手”的監(jiān)督，嚴肅、規(guī)范、精準、慎重問責，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，用好巡察這把“利劍”，對苗頭性 、傾向性問題早提醒、早糾正，對違反紀律的行為早發(fā)現(xiàn)早處理，確保權(quán)力在法治的軌道上、在制度籠子里規(guī)范運行。 四是深化作風建設，在營造風清氣正干事環(huán)境上做標桿、當表率。 加強廉潔教育，深入開展黨性黨風黨紀教育和廉潔從政教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。嚴格執(zhí)行廉潔從政準則和廉潔自律各項規(guī)定，從嚴要求自己、家人、親屬和身邊工作人員。強化效能建設，強化作風和效能問責，以良好的黨風帶政風促民風。進一步加大明察暗訪力度，以嚴肅問責推動效能提升、作風轉(zhuǎn)變。強化紀律意識，在思想頭腦上保持清醒，嚴格執(zhí)行中央八 項規(guī)定和省、市、縣相關實施細則，牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，遵從紀律和規(guī)矩，不違紀，不越規(guī)。 汲取 ***案深刻教訓專題民主生活會個人發(fā)言 6 為全面貫徹落實好“不忘初心牢記使命”主題教育工作，開好“不忘初心牢記使命”主題教育暨汲取 ***案深刻教訓專題民主生活會，根據(jù)省紀委、省委組織部、省委主題教育辦關于“不忘初心、牢記使命”主題教育暨汲取 ***案深刻教訓專題民主生活會有關要求，落實全面從嚴治黨責任方面。一是在落實落細“兩個責任”上還有差距。能夠全面落實政府系統(tǒng)從嚴治黨主體責任，并帶頭履行“一崗雙責 ”，但政府工作千頭萬緒，真正沉下身子到政府部門監(jiān)督檢查工作作風、精神狀態(tài)和廉潔自律等工作還不夠經(jīng)常，對干部的監(jiān)督管理一定程度上還存在盲區(qū)和漏洞。二是紀律規(guī)矩挺得還不夠靠前。 一、吸取教訓，提升思想認識 通過認真學習，黨組深感 ***等違紀違法案件，發(fā)人深省、令人警醒。深刻認識了 ***嚴重違紀違法行為對 **政治生態(tài)造成的嚴重破壞，對黨的事業(yè)和形象造成的嚴重損害 。深刻汲取了 ***遇到矛盾和困難明哲保身、百般回避的教訓 。深刻汲取了 ***在反腐敗斗爭中態(tài)度曖昧、妥協(xié)退讓、不敢叫真碰硬的教訓。黨組班子和成員要把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委全面從嚴治黨的部署和要求上來，以案為例、以案為鏡，堅決肅清 ***等流毒影響，帶頭做對黨絕對忠誠的表率，堅持把黨的政治建設放在首位，堅持用習近平新時代中國特吃社會主義思想武裝頭腦 ，堅決做到“兩個維護”，堅決貫徹落實中央決策部署和習近平總書記對 **工作重要指示精神 。帶頭做信仰堅定的表率，堅守共產(chǎn)黨員初心使命，堅決祛除封建迷信思想，堅決反對特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象，馳而不息糾正“四風”，始終保持同農(nóng)民群眾的血肉聯(lián)系 。帶頭做依法秉公用權(quán)的表率，強化領導班子自身建設，堅持抓“關鍵少數(shù)”和管“絕大多數(shù)”的統(tǒng)一，強化對“一把手”監(jiān)督制約，推進權(quán)力公開規(guī)范高效運行 。帶頭做為民務實清廉的表率，認真落實家風建設主體責任，推進優(yōu)化營商環(huán)境，推動形成清清爽爽的同志關系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系、干干凈凈的政商關系 。帶頭做忠誠干凈擔當?shù)谋砺?，堅持新時代黨的組織路線，堅持好干部標準，牢固樹立正確選人用人導向，建設忠誠干凈擔當?shù)摹叭r(nóng)”干部隊伍 。帶頭做全面從嚴治黨的表率，全面壓實管黨治黨政治責任，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，持續(xù)凈化政治生態(tài)，努力營造風清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境。 二、存在的突出問題、存在的突出問題 (一 )堅定理想信念方面。 一是理論學習還不夠嚴實。 雖制定了學習計劃，但實際過程中受具體工作影響，執(zhí)行起來時緊時松，常態(tài)化、長效化開展學習堅持得還不夠好。在政治理論學習過程中，有時存在“作業(yè)式”和實用主義心態(tài)，“擠”、“鉆”精神和“韌”勁不足，在學用結(jié)合上下的功夫還不夠。二是理想信念之弦有時還繃得不夠緊。二是理想信念之弦有時還繃得不夠緊。因主要精力聚焦政府工作落實上，有時不能從心靈深處與時俱進地鞏固提升信仰信念。比如，有時未能全文背誦入黨誓詞，只有在集體探討交流時，才感受到作為共產(chǎn)黨員的光榮與豪邁 。在接受黨建知識調(diào)查和測試時，對黨費每月交多少、當初入 黨是何初衷等簡單實際的問題，要思考良久。三是宗旨觀念還不夠牢固。三是宗旨觀念還不夠牢固。在工作開展中，思全局謀發(fā)展多，站在群眾立場思考、解決具體問題較少。比如，對于群眾的信訪訴求，一般都是轉(zhuǎn)批責任單位辦理，重點信訪案件也是協(xié)調(diào)調(diào)度多，要求基層做得多，親力親為化解落實還不夠。堅定理想信念方面還有差距。這些年來，自己開口閉口總是講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，但實際上經(jīng)常重前者輕后者，多以事務工作代替思想改造，有時因為工作忙的原因，就放松了對馬克思主義理論經(jīng)典著作的系統(tǒng)研讀。作為一名具有 20 多年黨 齡的黨員，自己始終堅定共產(chǎn)主義這個理想信念，但有時候也存在“各人自掃門前雪”的想法，對社會上存在的“中國人當前缺乏信仰”“共產(chǎn)主義社會是遙不可及的鏡中月、水中花”等錯誤消極言論，沒有義正言辭地進行批判反駁和正面引導教育。 (二 )遵守政治紀律和政治規(guī)矩方面。 一是在堅決執(zhí)行上級決策部署上還不夠有力一是在堅決執(zhí)行上級決策部署上還不夠有力。 對于一些涉及面廣、情況復雜的工作，在落實過程中有時不夠有力，貫徹執(zhí)行不夠到位。比如，全縣道路交通安全形勢長期嚴峻，縣政府多次專題研究，反復部署強調(diào)，但 部分單位還是存在認識不夠、落實不力等問題。二是在從嚴管理上還不夠到位。二是在從嚴管理上還不夠到位。對政府部門嚴抓嚴管還不夠，一定程度上還存在紀律松弛問題。面對少數(shù)干部“慢、庸、散”等作風頑疾，批評不夠嚴肅，激發(fā)憂患意識和競爭意識還不夠。三是在履行意識形態(tài)工作責任制上還不夠嚴格。三是在履行意識形態(tài)工作責任制上還不夠嚴格。雖然自己能保持正確的方向和警惕性，但督促指導力度還不夠，政府部門開展意識形態(tài)教育的方式、內(nèi)容還有待豐富，特別是對年輕同志的思想政治教育還需持續(xù)加強。工作作風還有不扎實的地方。四四是深入調(diào)查研究 有較大欠賬。是深入調(diào)查研究有較大欠賬。雖然面上對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道都進行了調(diào)研，也專題研究了分管領域的重要工作，但總的來說，還是聽部門一把手匯報較多，到基層一線調(diào)研偏少，特別是對分管領域存在的大量復雜矛盾和遺留問題深入調(diào)查和研判不夠。二是密切聯(lián)系群眾有一定差距。在城區(qū)工作的時間較多，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)偏遠地區(qū)較少。對房地產(chǎn)開發(fā)遺留問題、城市交通擁堵、農(nóng)村面源污染等領域群眾反映強烈的突出問題，還沒能拿出有效辦法加以解決。 (三 )主動擔當作為的意識不夠強。 (一是思想不夠解放。一是思想不夠解放。在處理問題過程中，面對 新環(huán)境、新任務，有時習慣引用長壽的做法，沒有做到特殊問題特殊分析，存在慣性思維，工作不夠大膽，創(chuàng)造性解決問題還不夠。二是存在條塊分割的想法二是存在條塊分割的想法。對不是自己分管領域的事情，牽頭協(xié)調(diào)的主動性不夠，對不是自己分管聯(lián)系的部門，在工作交辦和督促落實上存在一定顧慮。三是工作方式方法有待三是工作方式方法有待改進。改進。自己性格比較急，看重執(zhí)行落實，對于久拖不決、久推不動的事情，批評當事人比較直接，有時不注意對方的感受。 (四 )落實“一崗雙責”還有差距。 一是對分管領域還沒有完全做到黨建工 作和業(yè)務工作同安排、同部署、同檢查，主觀上重視管黨治黨工作，但客觀上存在偏重業(yè)務工作的情況。 二是在抓分管部門黨建工作時二是在抓分管部門黨建工作時，偏重抓領導班子特別是“一把手”，而對普通干部職工關心教育不夠，尚未達到層層傳導的效果。三是對部門黨風廉政制度建設和落實情況主三是對