司法局七進(jìn)工作調(diào)研報(bào)告思考建議-資料下載頁
2025-03-27 18:10本頁面
【正文】 點(diǎn)，制定工作方案、量化年度任務(wù)、落實(shí)具體舉措。要嚴(yán)格執(zhí)行工作開展情況上報(bào)制度，實(shí)時(shí)掌握開展“法律七進(jìn)”工作動態(tài)信息。 二是強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制。 “法律七進(jìn)”工作由市依法治市辦和市司法局牽頭抓總，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促工作。市法治建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在具體推進(jìn)過程中要將“法律七進(jìn)”作為普法依法治理的重要抓手，以我市“八五”普法規(guī)劃為契機(jī)，廣泛征求每一“進(jìn)”的牽頭部門意見，明確目標(biāo)任務(wù)。 三是強(qiáng)化督查考核機(jī)制。 “法律七進(jìn)”工作已納入市委、市政府目標(biāo)績效考核，要加大“法律七進(jìn)”工作考核力度，考核結(jié)果與評先評優(yōu)掛勾。市依法治市辦、市司法局每年至少組織一次全市性的督查，各牽頭部門要定期進(jìn)行專項(xiàng)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，查找不足，總結(jié)成效 ，推動“法律七進(jìn)”此項(xiàng)工作深入開展。 （三）進(jìn)一步整合工作資源。 一是整合法治人才資源。整合“法宣人才庫”、黨員干部、退休老干部、人民調(diào)解員、“法律明白人”、網(wǎng)格管理員等隊(duì)伍力量，多措并舉，構(gòu)建充實(shí)多元化法宣隊(duì)伍，讓其活躍在法治宣傳、法律服務(wù)、糾紛化解的第一線，形成“哪里有群眾需要，哪里就有法治人才”的工作格局。 二是整合法律服務(wù)資源。 建立基層法治人才隊(duì)伍與律師、法律服務(wù)工作者互助機(jī)制，定期組織律師、法律服務(wù)工作者對基層法治人才隊(duì)伍進(jìn)行傳、幫、帶，通過相互溝通交流、協(xié)作配合 ，既增強(qiáng)律師、法律服務(wù)工作者對當(dāng)?shù)厍闆r的了解和掌握，又提高基層法治人才隊(duì)伍的法律素養(yǎng)和水平，形成整體合力。 三是整合政府購買資源。 將政府購買法律服務(wù)和調(diào)解補(bǔ)貼專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)納入預(yù)算，建立與律師事務(wù)所、基層法律服務(wù)所合作機(jī)制，緩解基層法律專業(yè)人才緊缺的狀況。推進(jìn)律師、基層法律服務(wù)工作者到鄉(xiāng)村社區(qū)、企事業(yè)單位定期“坐診”，擔(dān)任“咨詢員、接訪員、調(diào)解員、宣傳員”。
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