【正文】 代農(nóng)業(yè)、休閑旅游、田園社區(qū)為一體的特色小鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村綜合發(fā)展模式，打造田園綜合體。比如：充分利用蘇木鎮(zhèn)農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)多元化，鄉(xiāng)村農(nóng)家樂、設(shè)施農(nóng)業(yè)新型化等特色優(yōu)勢，與新和、益農(nóng)、塞上風(fēng)光等深度融合發(fā)展，打破“季節(jié)性”約束，將上級投資的重點項目形成當(dāng)?shù)氐闹еa(chǎn)業(yè)。二是及時完善已投入使用的節(jié)水灌溉設(shè)施，提升設(shè)施利用率。加大對已建成的設(shè)施農(nóng)業(yè)啟動投入力度，實際評估是否需完善未完工的設(shè)施農(nóng)業(yè)，及時清理整頓長期閑置且不適合繼續(xù)完善的設(shè)施農(nóng)業(yè)，將土地滕置出來，發(fā)展其他產(chǎn)業(yè)項目。三是尋找符合本 地條件的種養(yǎng)殖產(chǎn)品并進行推廣，讓產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整看到“實實在在”的成效。加大農(nóng)牧業(yè)科學(xué)技術(shù)投入力度。以打造“一鎮(zhèn)一品”為目標，通過“品牌效應(yīng)”整合現(xiàn)有資源，做精做優(yōu)瓜果蔬菜產(chǎn)業(yè)，做細做實魚米酒產(chǎn)業(yè)，打造呼包鄂的“菜園子”和京津冀陜的“菜籃子”。 （七）以群眾滿意為標桿，促進民生事業(yè)長足發(fā)展。 加大就業(yè)培訓(xùn)力度，舉辦養(yǎng)殖、種植、家政服務(wù)等培訓(xùn)班，實現(xiàn)農(nóng)村新增勞動力基本掌握 12 項增收致富技術(shù)和務(wù)工職業(yè)技能。扎實抓好社會救助、優(yōu)撫安置等工作，健全困境兒童、農(nóng)村留守兒童和婦女、殘疾人、老人關(guān)愛服務(wù)體系 ，全面提升便民服務(wù)效率，為群眾提供規(guī)范、高效、便捷服務(wù)。 第五篇： 2020 年黨建工作總結(jié)及 2021 年工作計劃 2020年黨建工作總結(jié)及 2021 年工作計劃 2020 年黨總支深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神以及省委十二屆五次、六次、七次全會精神，在交建集團黨委和集團公司黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，黨總支以改革發(fā)展為契機，以建設(shè)標準化基層黨支部為重要抓手，以生產(chǎn)經(jīng)營為目標，緊緊圍繞中心工作，認真貫徹上級黨委的決策緊部署，認真完成各項黨建工作任務(wù)，大力地推動了各項工作任務(wù)的完成，現(xiàn)將 2020 年黨建工作總結(jié)如下： 一、 2020年主要工作 （一）全面從嚴管黨治黨，落實黨建工作責(zé)任。 一是壓緊壓實黨建工作責(zé)任。 召開公司 2020年黨建工作專題會議 ,制定《 2020 年黨建工作要點》，對全年黨建共作進行安排部署。與各黨支部書記簽訂黨建目標責(zé)任書，層層落實黨支部書記抓黨建工作職責(zé)。二是切實加強班子自身建設(shè)。制定了《黨總支政治理論學(xué)習(xí)計劃》，對黨的重要理論知識，上級黨委有關(guān)文件精神進行專題研討學(xué)習(xí)。截止目前，共召開黨總支會議和政治理論學(xué)習(xí)會議 22 次。通過班子議決事項 60 余項，進一步增強了班子的決策能力。三是加強對權(quán)力運行的監(jiān)督。嚴格落實“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，從源頭上防治腐敗。通過加大對重點領(lǐng)域關(guān)鍵崗位重要環(huán)節(jié)的風(fēng)險防控，用制度管人、用制度管事，加強了財務(wù)管理、工程項目管理、車輛管理等。四是根據(jù)《貴州省公路工程集團有限公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部約談制度》（試行）（黔路司發(fā)〔 2021〕 53 號），推進干部約談常態(tài)化。 2020 年 1 至 10 月，組織由公司紀檢分管領(lǐng)導(dǎo)（紀檢專員）分批對公司部門、總站負責(zé)人、重點崗位工作人員開展集中提醒約談 10次，共約談 80 人，組織由公司黨總支書記對公司中層干部進行 集中提醒約談 1 次，共 27 人。 （二）強化思想建設(shè)，充分發(fā)揮意識形態(tài)引領(lǐng)推動作用。 一是嚴格執(zhí)行“三會一課”制度。 黨總支能嚴格按照“三會一課”制度的要求，每月至少召開一次支委會，傳達近期上級黨組織的文件精神、討論近期支部建設(shè)中出現(xiàn)的問題。圍繞黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神以及省委十二屆五次、六次、七次全會、全國兩會精神以及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等內(nèi)容，黨總支制定了《黨建工作計劃》、《黨總支政治理論學(xué)習(xí)計劃》、各支部制訂了《支部學(xué)習(xí)計劃》，對全年的政治理論學(xué)習(xí)進行 了安排部署。二是規(guī)范開展“主題黨日”。按照制定的《主題黨日活動計劃》，各支部按月召開黨員大會和支部開展主題黨日活動，開展了“防風(fēng)險、守底線”主題黨日活動，對照“六個方面”對存在的問題進行了梳理匯總，并限時進行整改，組織廣大黨員、干部職工觀看《八佰》愛國主題教育片，開展了慶祝中國共產(chǎn)黨成立 99周年活動，邀請了省委黨校教授作現(xiàn)場授課。按照“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化要求和學(xué)習(xí)計劃，采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合和討論學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，充分運用“學(xué)習(xí)強國 APP”抓好學(xué)習(xí)，按月對所學(xué)積分進行排名公布。三是做好黨員政治生日 活動。各支部按月組織政治生日代表重溫入黨宣誓、開展談心活動等工作，不斷增強黨員意識和歸屬感。四是黨總支召開意識形態(tài)專題會議，對全年意識形態(tài)工作進行安排部署，進一步筑牢了黨員思想意識。 （二）完善制度建設(shè)。 全面落實新時期黨的建設(shè)總要求，嚴格落實主體責(zé)任，按照集團黨委要求，修訂完善了黨總支會議事規(guī)則 ,對照集團公司制度，對公司各項管理制度進行了重新梳理，逐步于集團公司管理體制和企業(yè)文化進行融合，嚴格落實集團公司各項決策部署。 （三）深化組織建設(shè)。 結(jié)合公司實際，撤銷了 XX、 XX、 XX、 XX 等四個黨支部，對基層黨組織進行了重新調(diào)整和設(shè)置，結(jié)合公司實際，推行 XX 體制改革，將原有的 XX 模式逐步改革為項目部管理模式，進一步理順了公司管理體制機制。 （四）夯實基層基礎(chǔ)。 一是以支部標準化建設(shè)為抓手，定期召開支部標準化建設(shè)推進會，定期對支部標準化建設(shè)工作進行調(diào)研，組織各基層黨務(wù)工作人員相互學(xué)習(xí)借鑒，確保各支部完成達標任務(wù)，目前已處于驗收階段。二是通過召開黨建工作專題會議，審議通過了《基層鞏固年實施方案》，對全年黨建工作任務(wù)進行細化。三是制 定了《公司宣傳工作管理辦法》，對宣傳工作管理中存在的問題進行了認真整改落實。四是按照集團黨委要求，對 2021 年黨費進行了整改補繳，對 2020 年黨費繳交進行明確，進一步夯實了基層黨建工作基礎(chǔ)。 （五）助力疫情防控。 一是新冠肺炎疫情發(fā)生以來，公司各級黨組織積極投身疫情防控一線， 黨員干部和全體職工充分發(fā)揚集團“ XX 精神”，堅守崗位，堅持疫情防控、復(fù)工復(fù)產(chǎn)“兩手抓”，黨員率先垂范，確保脫貧攻堅重點項目復(fù)工復(fù)產(chǎn)和為全省抗疫及時疏通 XX 交通大動脈，為全省抗疫創(chuàng)造條件。二是積極開展疫情防控宣傳和捐款活 動，共計捐款 18340 元。 （六）強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，全力支持脫貧攻堅工作。 一是舉全公司之力開展脫貧攻堅工作，通過發(fā)揮臨時黨支部攻堅克難作用和黨員先鋒模范作用，全力以赴按照工期要求和標準完成了XX 標段項目建設(shè)工作，完成集團黨委交辦的脫貧攻堅工作任務(wù)。二是對 XX 縣 XX 村二組 X 戶貧困戶開展幫扶，做好包干的 X 戶貧困戶思想工作和穩(wěn)就業(yè)工作，黨總支書記定期到擺蝦村開展走訪工作。三是強化政治擔(dān)當(dāng)，開展扶貧日捐款活動，共 278 人參與，共計捐款 X 元，開展關(guān)愛退役軍人“全省慈善一起捐”活動，共計捐款 X 元，發(fā)動廣大 職工認購櫻桃、扶貧雞等農(nóng)產(chǎn)品，助力貧困戶增收。四是為切實鞏固脫貧攻堅工作成果， X 月 X 日， XX 公司黨總支組織所屬 X 名基層支部書記、黨員代表共 X 人來到結(jié)隊幫扶的 XXXXX 戶人家，開展“進村入戶詳調(diào)研、群策群力補短板”主題黨日活動，進行查漏補缺，進一步夯實脫貧攻堅基礎(chǔ)。 二、存在的問題 一是思想引領(lǐng)作用有待進一步加強。 例如：各部門之間以及與基層之間存在橫向縱向溝通不暢，部門之間存在推諉扯皮，導(dǎo)致工作效率不高，與基層之間聯(lián)系不強，服務(wù)意思有待進一步加強，黨支部發(fā)揮的“三大作用”不夠明顯。 二是對黨員干部管理不夠嚴格。 對黨員管理不夠嚴格，存在“好人”思想，對黨員干部要求過得去就行，只要能遵守公司規(guī)章制度、能做好本職工作就行。例如： XX在參加集團公司發(fā)展對象培訓(xùn)班中政治理論考試不合格，存在對發(fā)展黨員的管理上思想教育上不夠、標準不夠高。 三是學(xué)習(xí)教育抓得不嚴，組織活動開展得不活。 組織生活制度落實還有差距。在抓黨員思想教育中，缺乏對科學(xué)文化、基本技能、法制理念、理論法規(guī)、文化素養(yǎng)等方面的教育，調(diào)動黨員干部積極性方面做得不夠，組織活動開展得較為乏味，導(dǎo)致一些黨員對政 治學(xué)習(xí)興趣不濃，業(yè)務(wù)理論一知半解，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。在組織活動開展方面，能做到年初有計劃、年中有組織，平時能認真組織開展好組織活動，但也有的時候因為業(yè)務(wù)工作繁忙、有重要會議脫不開或者有其他中心工作，導(dǎo)致部分黨員對組織活動存在應(yīng)付了事的心里，組織活動開展還存在差距。 三、 2021年黨建工作計劃 （一）加強黨組織建設(shè)，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。 一是以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為抓手，加強黨員干部的思想政治教育。以黨總支為核心，各支部為引領(lǐng)，充分利用專題講座、黨課、主題教育等形 式，精心組織全體黨員干部學(xué)習(xí)，全面、認真貫徹落實中央、省委省政府、交通廳、以及集團黨委會議精神，加強對重大養(yǎng)護改革政策問題和熱點問題的專題研究討論。二是切實改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，提升黨員干部的思想政治覺悟，不斷增強黨組織的凝聚力和向心力，發(fā)揮黨員在急難險重工作中的模范帶頭作用。三是進一步完善黨建工作聯(lián)系點制度。班子成員聯(lián)系科室、科室負責(zé)人聯(lián)系基層、項目部，班子成員和各科室人員定期深入聯(lián)系點、深入基層一線，研究和解決基層面臨的新情況、新問題，著力為基層解難題，辦實事，不斷提升服務(wù)基層能力，為基層解決實際 問題。四是進一步豐富爭創(chuàng)載體，組織動員各支部和全體黨員在推動中心工作、履行崗位職責(zé)、服務(wù)基層群眾中爭當(dāng)先進創(chuàng)造優(yōu)秀。四是加強部門之間橫向溝通，提高工作效率。以機關(guān)黨支部為重要抓手，通過機關(guān)支部會議定主題，定期研究機關(guān)工作中存在的問題，通過集體討論，共同研究解決問題，強化部門間的溝通協(xié)調(diào)。 （二）打造黨建品牌和企業(yè)文化融合機制。 著眼公司改革發(fā)展大局，緊密結(jié)合公司實際，從強化黨組織陣地建設(shè)，結(jié)合公司發(fā)展實際，打造黨建特色品牌，把創(chuàng)建黨建品牌與企業(yè)文化緊密結(jié)合起來，對公司歷史沉淀形成的企業(yè)文化進 行提煉總結(jié)，形成完善的企業(yè)文化體系。 （三）加強黨員隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。 做好黨員教育、管理工作。實現(xiàn)黨員管理規(guī)范化、黨的活動經(jīng)?；?、黨內(nèi)生活制度化。堅持三會一課制度，定期開展民主評議黨員活動，規(guī)范發(fā)展黨員工作。 （四）組織開展慶祝建黨 100 周年系列活動。 以慶祝建黨 100 周年活動為契機，以慶七一、聚黨心，走紅色路線，看紅色經(jīng)典為主題，組織黨員代表到愛國主義教育示范基地參觀學(xué)習(xí)。廣泛開展黨組織書記上黨課、全體黨員重溫入黨誓詞活動，充分利用簡報、網(wǎng)絡(luò)、微信公眾平 臺等媒體，宣傳先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的事跡，營造學(xué)先進、爭一流、當(dāng)先進的濃厚氛圍。 （五）做好先進典型推樹。 大力宣傳表彰先進典型，匯聚干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量。各支部要善于發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、宣傳典型，堅持用身邊事教育身邊人，用身邊人激發(fā)工作動力。黨總支加大對先進典型的宣傳力度，在七一前后表彰和向集團申報一批涌現(xiàn)出來的先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。