副校長任職表態(tài)發(fā)言,新任校長表態(tài)發(fā)言精選五篇-資料下載頁
2025-03-27 10:27本頁面
【正文】 年”活動領導小組，召開全校教師動員大會，制定實施方案，分工負責，具體落實。 二是結合縣“教育教學品質提升年”活動，組織全校教師以教研組為單位，成立督學組，并組織開展關于提高教育教學質量的大討論，真正認識其緊迫性和現(xiàn)實意義，教師要用新理念、新思維、新做法增強責任意識和質量意識。 三是每位教師結合縣、校方案，都要制定出自己提高教育教學質量活動的方法措施，并把此項工作的落實情況作為考核的重要內容。 二、抓 好師德建設。 一是提高教師的職業(yè)規(guī)范意識。根據(jù)形勢的要求，學習“教師職業(yè)的基本原則”、“教師職業(yè)道德規(guī)范”等，通過學習讓教師認識到教師職業(yè)的責任感和使命感。 二是提高教師敬業(yè)、樂業(yè)意識。根據(jù)本校實際，組織教師學習全國優(yōu)秀師德教師的先進事跡，開展“鑄師魂、養(yǎng)師德、練師能、為師表”的系列活動。教師要樂學生之所樂，憂學生之所憂，全心全意為學生服務。 三、抓好教學常規(guī)管理。 。領導班子要把主要精力放在教育教學管理上，利用網絡監(jiān)控，巡視檢查等方式，對教學活動實行全天候監(jiān)管。如發(fā)現(xiàn)有違反常規(guī)管理的現(xiàn)象，都要作為教學事故記錄在案。領導班子每月召開一次教學工作研討會。 ，提升整體教師的教學能力和水平。主要做法： 一是聽。每位領導每學期聽課不少于 60 節(jié)。開展教師“互聽互評課”活動，每位教師每學期不少于 30 節(jié)。每位教師每學期舉行一次匯報課。 二是查。學校將以集中檢查、抽查等方式檢查教師的備課、教學設計、作業(yè)批改等。每學期不少于 3 次。 三是問。召開學生、家長座談會，進行問卷調查，了解教師的教學情況，及時反潰四是評。教師的教學后記 (每學期不少于課時的 1/3)、教學反思 (每學期不少于 8 篇 )、教育教學故事 (每學期不少于 2 篇 )、教學案例 (每學期不少于 1 篇 )、教學設計和作業(yè)批改等進行展評。 ，建立教學質量評價體系，做好對教學質量的檢測與分析 (每學期除鎮(zhèn)統(tǒng)考外，學校內部至少抽測 1次 )。 抓好教研組建設和校本教研、校本培訓、校本課程開發(fā)等。 一是縣骨干教師的培養(yǎng)，通過出示范課、研討課等不斷改進教學方法。 二是青年教師的培養(yǎng)，開展“青藍工程”，加快青年教師成長的步伐。 三是對教學能力薄弱教師的培養(yǎng)。采勸同伴互助，目標引領，構建提升平臺。 四、抓好課堂教學管理。提出“向 40 分鐘要質量”的口號，充分發(fā)揮課堂主渠道的作用，開展“高緯度有效課堂教學”活動，要求教師做到： 。 一是在課前的準備上，要求教師做到十備： 備課標、備教材、備參考、備學生、備教法、備學法、備作業(yè)、備輔導、備課程開發(fā)和備教學具。 二是建立“集體備課、共享資源、揚長補短、課后反思”的集體備課制度。 三是實行“一課兩議”制度，針對每單元一節(jié)課，課前研討教法，課后反思總結。 。 每堂課盡可能做到優(yōu)質高效，要求教師遵守幾項原則：一是必須明確本堂課的教學目標。 二是必須激發(fā)學生的學習興趣，讓學生積極主動參與教學活動。三是所授知識和技能必須當堂檢查、反饋和鞏固，布置作業(yè)要規(guī)范。 課后。要求教師對學困生進行耐心輔導。 一是建立學困生成長記錄袋。對學困生心中有數(shù)，教學中要分層指導。 二是教師利用課余時間對學困生進行個別輔導，要有補輔記錄。同時開展優(yōu)秀生與學困生“一幫 一、齊進步”結對子的活動，共同提高。 三是教師要經常與學困生談心，在課上多啟發(fā)，多提問，多檢查，對學生的進步要適時給予肯定和鼓勵。 四是注重與家長溝通，以班為單位成立微信班級交流群，時刻與家長在群里交流，積極反饋學生在校表現(xiàn)，學生離校在家情況，調動家長協(xié)助學生學習的積極性，以提高學困 生的成績。 ，組織內容豐富、形式多樣的主題班隊活動，調動學生學習的積極性，形成良好的學風。尊敬的各位領導，各位老師以上是我校今后一年的工作思路，我們將按部就班的開展工作，為我校成績再進一步，為我鎮(zhèn)的教育教學工作再上新臺階，我們將奉獻我們的青春，奉獻我們的激情，因為我們一直在路上。 謝謝大家！
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