【正文】 過校務(wù)公開欄和教代會等方式和程序予以公開，加強學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督，促進學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)的開展。 在選人用人方面把好用人關(guān)，堅持任人為賢的路線，繼續(xù)采用竟聘上崗工作的程序，嚴格執(zhí)行個人住述職與群眾評議相結(jié)合的用人機制，從學(xué)校整體利益出發(fā)選拔任用干部，并積極做好后備干部的培養(yǎng)教育。 遵守學(xué)校制度，嚴格執(zhí)行大宗物品采購程序，嚴格執(zhí)行收費原則，并通過校務(wù)公開欄、家長學(xué)校等各種有效途徑予以公布，向社會公開收費項目、標準、文件依據(jù)等，接受社會各界的監(jiān)督。嚴格規(guī) 范收費行為，無擅自設(shè)立收費項目、提高收費標準或擴大收費范圍，對上級明令取消收費項目的規(guī)定，不折不扣地執(zhí)行。 工作中勤儉節(jié)約，不大吃大喝，鋪張浪費；以身示范，從一張紙開始節(jié)約辦公用品，還帶領(lǐng)大家想節(jié)約點子，創(chuàng)節(jié)約型校園。在學(xué)校各項建設(shè)中，能自己動手的，絕不花錢請人做，能手工做出來的物品，絕不購買成品，能節(jié)約一分，絕不浪費半分。 三、存在不足及今后工作打算不足： （一）是學(xué)習(xí)不夠，無論是個人還是集體，都存在著學(xué)習(xí)不夠及時，目的不夠明確的問題，今后還需加強學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)，用知識武裝自己的頭腦。 （二）是對黨風(fēng)廉政建設(shè)中涌現(xiàn)出來一些典型和先進性事例宣傳報道不夠； （三）是黨風(fēng)廉政建設(shè)制度還不是很健全，有的還沒有完全落到實處； （四）是監(jiān)督力度不夠。在今后的工作中，我們將從以下幾個方面加強和改進工作： 堅持貫徹“三個代表”的重要思想，鞏固黨員先進性教育的成果，把人民群眾所關(guān)心的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作作為學(xué)校政治工作來抓， 把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細則一項一項地落實到各個部門責(zé)任人頭上去。 加大管理力度，完善各項規(guī)章制度，使反腐倡廉工作走上制度化、法制化的軌道。 加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況檢查和督辦，堅持貫徹“誰主管誰負責(zé)”的原則，對重大事項、重要崗位、重點人員實施重點監(jiān)督，進一步加大檢查監(jiān)督力度，凸現(xiàn)校務(wù)公開的效果，增加教職工、家長和學(xué)生的參與度。 以預(yù)防為主，抓好三項教育，即勤政廉政的黨風(fēng)教育、先進典型引導(dǎo)教育、腐敗案件的警示教育，多組織和開展一些黨員干部宣傳教育活動，使黨員干部時 刻保持清醒的頭腦，增強拒腐防變的能力。 多傾聽群眾呼聲，多了解民意，積極為家長辦好事，辦實事。 第五篇：黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報 海源鋁業(yè)公司落實“三重一大”集體決策制度情況匯報公司紀委： 海源鋁業(yè)公司認真貫徹分公司黨委《“三重一大”集體決策制度》，公司黨總支制定下發(fā)了《“三重一大”集體決策制度》文件，并堅持執(zhí)行重大事項集體研究決策。組織召開經(jīng)理辦公會、經(jīng)理辦公擴大會議和相關(guān)專題會議，對企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、績效考核、改善工作環(huán)境、職工保險、職工健康體檢、福利待遇等方面 ，進行認真研究分析，提出解決措施和辦法，并落實到相關(guān)責(zé)任單位。這些方案的制定，為企業(yè)改革發(fā)展和管理水平的提升奠定了基礎(chǔ)。 針對海源公司獨立核算單位多，現(xiàn)金收支等實際情況，黨總支加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。組織黨員干部學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉法規(guī)選讀》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，落實廉潔從業(yè)責(zé)任，結(jié)合蘭州分公司發(fā)生的受賄案件，黨總支要求各黨支部要認真組織借鑒，黨員干部要吸取教訓(xùn)。認真參加青海省檢察院舉辦的反腐倡廉走進企業(yè)的活動，同時認真學(xué)習(xí)黨委下發(fā)《鏡鑒》的 內(nèi)容，觀看反腐倡廉案件視頻錄像，開展經(jīng)常性的警示教育。組織黨員參觀黨風(fēng)廉政建設(shè)教育基地，黨總支堅持每半年召開民主生活會 1 次，總支成員認真開展批評與自我批評，增強了班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。 年初，黨總支與基層單位的領(lǐng)導(dǎo)簽定了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任書》，要求全體黨員認真執(zhí)行海源公司《黨員干部廉潔自律守則》，黨員干部每年向黨總支遞交一份個人廉潔自律述職報告 并存檔備案。反腐倡廉活動月期間，黨總支開展了“每周一講”活動，通過學(xué)習(xí)教育活動，使每個黨員干部在腐敗問題上不愿為、不能為、不敢為，在廉政建設(shè)上以身作責(zé)，樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)利觀、利益觀。使黨員干部普遍受到了一次很好的愛崗敬業(yè)、勤于吃苦、甘于奉獻，的生動的教育。按照黨委要求，建立健全了科級干部廉政檔案，加強干部的廉政建設(shè)。認真組織積極開展“反腐倡廉人人有責(zé)、廉潔從業(yè)從我做起”主題教育活動。全公司基層以上管理人員分別撰寫了心得體會，潛移默化“廉政、勤政”思想深入人心。通過一系列行之有效的考評辦法 ，改變了一些基層管理人員的工作作風(fēng)，執(zhí)行力得到加強，黨員干部在員工群眾心目中的形象得到進一步改變。 今年上半年，公司黨總支制定下發(fā)了《“三重一大”集體決策制度》文件，并堅持執(zhí)行重大事項集體研究決策。經(jīng)理辦公會議和相關(guān)專題會議按照“三重一大”制度要求，對企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、績效考核、改善工作環(huán)境、職工保險、職工健康體檢、福利待遇等方面，進行認真研究分析，提出解決措施和辦法，并落實到相關(guān)責(zé)任單位。這些方案的制定，為企業(yè)改革發(fā)展和管理水平的提升奠定了基礎(chǔ)。 公司領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實《“三重一大 ”集體決策制度》。針對公司六屆三次職代會職工代表提出的建議和意見，重民意、抓管理，促落實，重點抓好幾個方面工作。一是解決 550 名女職工健康體檢的問題，公司青鋁職工醫(yī)院協(xié)商，簽署了女職工體檢協(xié)議，根據(jù)不同年齡段和崗位，量身定制了體檢項目。支付體檢費用近 9 萬元。二是改善合金廠工作環(huán)境解決塑料廠職工洗浴問題問題。 三是公司加大對合金廠合金生產(chǎn)線技術(shù)改造投入，使合金廠鋁灰處理、合金生產(chǎn)條件及工作環(huán)境得到有效改善。積極改善塑料廠職工生活環(huán)境的問題，解決塑料廠辦公及職工休息場所；對再生氟化鹽職工澡堂進行修繕，解 決塑料廠職工洗浴問題。四是按照《青海海源鋁業(yè)公司勞動紀律、考勤管理辦法》落實公司兩金員工享有帶薪休假待遇。五是強化機關(guān)管理科室服務(wù)基層職能，自覺接受基層監(jiān)督。公司已將機關(guān)與基層單位互評、基層管理人員互評、領(lǐng)導(dǎo)班子評價基層管理人員納入《青海海源鋁業(yè)公司基層管理人員、員工績效考評管理辦法》，督促機關(guān)工作的服務(wù)水平和履職能力不斷加強。六是按規(guī)定落實解決兩金員工勞動保護用品等級的問題，實行同一崗位員工統(tǒng)一勞動保護用品的制度。七是加強領(lǐng)導(dǎo)認真開展效能監(jiān)察工作。成立效能監(jiān)察工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《塑料廠效能監(jiān)察實施方案》， 取得了突出的效果；截止 5 月扭虧為贏實利潤 萬元。 通過認真落實《“三重一大”集體決策制度》有效的保證了企業(yè)重大決策的科學(xué)性，避免了決策失誤，規(guī)避了決策風(fēng)險，拓寬了企業(yè)民主管理的渠道。使公司決策更具民主化、科學(xué)化，從而顯現(xiàn)出充滿生機的凝聚力，為海源公司持續(xù)、快速、健康的發(fā)展提供了堅實的保障。 2021年 6 月 5 日