【正文】 不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。 （三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排按《員工手冊》執(zhí)行。 四、勞動保護和勞動條件 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和培訓，并國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。 五、勞動報酬 （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。 甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當最低工資。 （二）乙方在聘用期間的基本工資為月 ________________元，獎金 見甲方的獎金發(fā)放制度。 銷售人員獎金、提成按照銷售協(xié)議政策執(zhí)行：其余人員獎金按照考核辦法執(zhí)行。 （三）甲方每月 15 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 （四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （五）甲乙雙方對工資的其他約定： ，必須依法繳納個人所得稅： 2. 此工資已包含公司規(guī)定的星期六上班的加班費。 3：乙方的勞動報酬、獎金具有保密性，如 乙方有意調查別人或者故意泄露自己的工資 、獎金，則甲方可不發(fā)放乙方當月工資作為罰款且給予警告，一次警告后，如有再犯同樣錯誤，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權單方面解除勞動合同，且不給予任何經濟補償。 六、甲方的權利和義務 (一 )甲方的權利 依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。 合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。 具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的 。 (2)乙方在試用期不能勝任崗位要求； (3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的 。 (4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 (5)乙方被依法追究刑事責任的 。 (6)乙方連續(xù) ________個月 (季度、年 )考核被確定為不稱職的 。 (7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的 。 (4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。 (二 )甲方的義務 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。 負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。 乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第 (一 )款第 (3)項的，甲方不得解除勞動合同： (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的 。 (2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 。 (3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的 。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 七、乙方的權利和義務 (一 )乙方的權利 在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。 有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。 因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： (1)在試用期內 。 (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的 。 (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動 報酬或者提供工作條件的。 (二 )乙方的義務 必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。 必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。 八、規(guī)章制度 （一）甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，應當告知乙方。 乙方有義務遵守甲方的規(guī)章制度，及時查閱、簽署上述規(guī)章制度以及全部管理文件。 （二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程、勞動紀律和職業(yè)道德。 （三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。 （四）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 九、勞動保險和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。 十、解除勞動合同的程序 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同； 乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為乙方繳納社會保險費的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； 甲方以欺詐、脅 迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的； 甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 公司合同篇 2 甲方：昭通云都汽車陪駕有限責任公司 乙方姓名： ________________________ 地址 :_________________電話： _______________ 駕照類型： ________________陪駕車型： _______________ 證號： ________________ 時間： __________價格： _________預付款： _____________ 上車前仔細辨認“云都陪駕營業(yè)執(zhí)照復印件”、“陪駕協(xié)議”、“副制動系統(tǒng)”、陪練員“上崗證”、“公司陪駕車身標志”，否則您可以拒絕上車。 為了使乙方能提高駕駛操作技能，從而減少交通事故的發(fā)生，達到安全行車的目的，經過甲乙雙方事先預約，本著雙方平等友好的原則，根據國家相關行業(yè)規(guī)定，甲乙雙方共同簽訂具有法律約束的陪駕協(xié)議，具體內容如下： 一、陪駕對象：持有有效“機動車駕駛證”的人員，上車前乙方向甲方出示真實有效的駕駛證件。 二、陪駕費用：甲方提供車的價格：手排擋 ________元 /小時。 三、陪駕路線：陪練路線必須由本公司教練員根據您實際駕駛操作水平制定，以便使您更好的掌握各項技術和對您的安全高度負責，甲方按乙方指 定的地點市內免費接送。 四、陪駕計時：從乙方預約的上車接受講解練習時間開始計時，到下車時間為陪駕服務結束，超出陪練時間 15 分鐘以內不加收費用，超過 15 分鐘以上按半小時計算收費，超出半小時按 1 小時計算收費。每次練習時間不少于 2 小時。如客戶臨時取消預定練車時間，必須提前 4 小時通知本公司，否則甲方出車后，乙方支付甲方 30 元出車費。（已收費三個月之內有效） 五、支付方式：每次陪駕前付款，如超時由陪練員計時代收。 六、責任劃分： （一）、乙方在甲方陪駕員指揮情況下出現(xiàn)車輛交通事故，全部 由甲方負責報案理賠和車輛維修，乙方要如實積極配合甲方在理賠中交警部門所需要的證件、口述和筆錄。 （二）、練車時乙方要嚴格控制車速，不得超過規(guī)定時速，如超過規(guī)定速度造成其它后果，甲方不負任何責任，一切損失由乙方負責賠償。 七、如客戶在陪練中，違反了交通規(guī)則，以及公司定的，經陪練員勸阻無效的，陪練員可終止練車行為。 最后重申，練車時一定要按公司陪練員制定的路線進行練車，本公司本著對您的安全高度負責的態(tài)度，真誠的希望您給我們提出寶貴的意見和建議；以協(xié)助我們更好的為您服務，并對我們的服務進行 監(jiān)督。 甲方：乙方： 日期：年月日日期：年月日 公司合同篇 3 (以下簡稱甲方 )(以下簡稱乙方 ) 甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》 (以下簡稱《勞動合同法》 )和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。 一、合同期限 (一 )甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。 a、有固定期限：從年月日起至年月日止 ,其中試用期自年月日起至年月日止。 b、無固定期限：從年月日起，其中試用期自年月 日起至年月日止。 c、以完成工作任務為勞動合同期限：自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。 二、工作內容和工作地點 (一 )乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。 (二 )甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。 乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質 量要求。 (三 )甲乙雙方約定勞動合同履行地為 三、工作時間和休息休假。 每周周至周工作，上午下午。 每周周為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。 四、勞動報酬 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。 (一 )甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。 (二 )乙方在試用期內的工資為每月 元 (三 )經甲乙上方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬做下列分配： 辦法絕地共，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。 法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資 ?？冃ЧべY根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。 ，根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制： 5— 10 萬單子按 3%提成。 10— 15 萬單子按 4%提成。 15 萬以上單子按 5%提成工裝視情況而定。 20號按客戶所交工程款的比例發(fā)放。 ，甲方無理由拒絕發(fā)放乙方的一切工資以及提成，清潔嚴重的甲方可追究其法律責任。 (四 )甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。 五、勞動紀律 甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執(zhí)行。 六、勞動合同終止條件 。 。 。 。 。 七、勞動爭議處理 (一 )甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決。 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 。調節(jié)不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 (二 )甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。 八、其他 (一 )勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方 式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便