糾紛和解協(xié)議書模板[合集五篇]-資料下載頁
2025-03-26 22:30本頁面
【正文】 乙方于年月日進入甲方擔任職務，于 2021 年月日，在未通知公司情況下集體曠工。按照公司相關規(guī)定，做自動離職處理。甲方財務于年月日核算公司薪酬時，考慮到乙方上班時長未足月，經研究決定做出扣除相應工資決定。但乙方覺得甲方工資核算與自我核算出入較大，于年月日將甲方訴訟至勞動仲裁部門。 為了解決工資爭議事宜，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四條“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議”的相關規(guī)定，雙方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經充分協(xié)商達成協(xié)議如 下： 一、甲方按照乙方離職當月實際上班時長核算乙方工資，該款于本協(xié)議簽訂后日內一次性付清。 二、因甲乙雙方在工資核算中存在核算方式不一致，乙方理解并自愿接受甲方的工資核算方式。 三、乙方退換所有屬于甲方的財產。包括載有甲方商業(yè)信息的電子存儲器，紙質文檔，工牌，鑰匙，門卡等。 四、乙方領取工資后，雙方勞動關系即為解除，雙方不再存在因勞動關系解除而產生的糾紛。 五、乙方領取工資后，乙方自愿放棄其他各項權利，關于本次工資糾紛及勞動關系解除全部解決完畢，以后互不相擾。 六、乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發(fā)生及解除所產生的其他各項權利。 七、乙方與甲方解除勞動關系后，乙方需嚴格保密甲方的商業(yè)秘密，不得向任何人透露甲方的價格、渠道、市場策劃、運營策略等。同時乙方不得發(fā)表有損甲方聲譽的言論等。 八、以上協(xié)議的達成，完全出于甲乙雙方的自愿，是真實意思的表示，不存在威脅等情況。本協(xié)議經雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進行翻悔。本協(xié)議一式三份，雙方各持一份，勞動仲裁部門一份。 甲方：乙方： 2021年 10 月 17日 第五篇：醫(yī)療糾紛和解協(xié)議 書 醫(yī)療糾紛和解協(xié)議書 患方 :醫(yī)方 : 一 .雙方聲明 :本和解協(xié)議是一種民事法律行為，雙方聲明對此次醫(yī)療糾紛沒有隱瞞 ,曲解等違法行為。醫(yī)方向患方講清醫(yī)療糾紛處理的三個途徑 (協(xié)商 .醫(yī)療事故鑒定 .訴訟 )雙方自愿選擇協(xié)商。達成的協(xié)議，與其他一切契約一樣，具有合同法上的效力 ,依法受到保護。雙方承諾嚴格執(zhí)行本協(xié)議 .二 .醫(yī)療糾紛事實經過 : 三 .在沒有第三方介入的情況下，雙方當事人之間就醫(yī)療糾紛進行了充分的交涉、談判、商量、妥協(xié)取以下一致意見，雙方認為本協(xié)議沒有違法的內容和事實 ,雙方當事人自愿 協(xié)商談判后，對各自訴訟利益和實體利益進行處理 ,建立新的法律權利義務關系如下： ,本次醫(yī)療糾紛是在沒進行醫(yī)療事故鑒定的前提下簽許的 ,（如鑒定 ,其結論可能對醫(yī)方不利，也可能對患方不利。）雙方清楚所產的法律后果。 各種補嘗 元 . .此醫(yī)療糾紛為依據(jù)的司法訴訟 ,行政訴訟 .不再以此醫(yī)療糾紛找醫(yī)院 . 5. 在和解書生效后，如果有義務的一方當事人不履行義務，對方當事人可以 以和解書為根據(jù)，申請人民法院進行訴訟。 本和解書從雙方簽字起生效 .患者 (患者委托代理人或監(jiān)護人 )簽字 : 年 醫(yī)院法人 (委托代理人 )簽字 (章 ): 年 本協(xié)議共三頁 ,二份 ,雙方各持一份 . 日 日 月 月
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