【正文】 參謀。其次六個檢查科按專業(yè)化分工有利于專項 xxx 工作的開展，但同時又制約了 xxx 人員業(yè)務(wù)水平的提高和大規(guī)模 xxx 工作的進行，在建制上可采取專業(yè)化分工，但在人員配備上應(yīng)考慮業(yè)務(wù)力量搭配均衡，以利于全局工作的開展。 要抓好 xxx 人員素質(zhì)的全面提高。盡管 xxx 局在人員的配備上大專以上學歷占 %，二級以上 xxx 員占 71%，并在全市范圍內(nèi)抽調(diào)了一批熟悉稅收業(yè)務(wù)、了解法律知識、懂 xxx 操作規(guī)程、會運 用計算機的人員充實到 xxx 局，但人員素質(zhì)還是參差不齊、業(yè)務(wù)水平有待更進一步提高。為此要在提高全局人員素質(zhì)上狠下功夫，營造一個“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍，采取培訓、自學、查前業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、案件查擺會及業(yè)務(wù)能手幫帶等多種形式提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時加大政治學習力度，堅持每星期的政治學習制度，從而使全局人員 綜合素質(zhì)上一個新的臺階。 要加大對稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)監(jiān)督。近幾年來，稅務(wù)行政訴訟案件的數(shù)量直線上升， 1999 年稅務(wù)部門的敗訴率為 66%左右，遠遠高于全國行政機關(guān) xx%的平均敗訴率， xx 年敗 訴率更上升到 82%.雖然我局無一例稅務(wù)行政訴訟案件，但仍有一例稅務(wù)行政復(fù)議案件變更原決定，這實際上給我們敲響了警鐘，因此加大依法治稅、依法行政的力度、加大對稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的監(jiān)督勢在必行。新的稅收征管法及其實施細則已頒布實施，對執(zhí)法程序作了更進一步的要求，我們要認真學好新的稅收征管法及其實施細則，并用以規(guī)范我們的 xxx工作。作為稅務(wù)機關(guān)，依法行政就是依法履行職責，必須在法定的職權(quán)范圍內(nèi)行政，既不能超越職權(quán)，濫用職權(quán)，也不能放棄職權(quán)，工作失職。作為稅務(wù)執(zhí)法人員，應(yīng)統(tǒng)一思想、提高認識，牢固樹立依法治稅觀， 增強依法行政的自覺性。我局自組建以來在案件審理、執(zhí)法責任制、錯案追究制、稅收執(zhí)法檢查等方面已經(jīng)形成了一套行之有效的管理辦法，對規(guī)范我局 xxx 執(zhí)法起到了一定的作用，但還應(yīng)根據(jù)實際情況作相應(yīng)的修改和完善。實踐證明，案件審理制度的實施，對于監(jiān)督稅務(wù) xxx 人員執(zhí)法行為有著積極的作用，有效防止了執(zhí)法隨意性發(fā)生，在今后工作中還應(yīng)加大案件審理的力度，充分發(fā)揮案件審理的重要作用。同時廣泛實施執(zhí)法責任制和錯案追究制，并將這些制度落到實處，結(jié)合目標管理考核，經(jīng)常性的開展案件查擺活動和稅收執(zhí)法檢查，力爭使我們所辦的每個案件都成為 “鐵案”。共 3 頁 ,當前第 2 頁123 尊重和保護納稅人的合法權(quán)益，走出一條適合南昌市經(jīng)濟發(fā)展的“陽光 xxx”新路子。新征管法明確規(guī)定了納稅人享有知情權(quán)、隱私權(quán)、退稅權(quán)、聽證權(quán)、行政復(fù)議權(quán)、行政訴訟權(quán)、監(jiān)督權(quán)等權(quán)利，同時對稅務(wù)機關(guān)和稅務(wù)人員做出了許多“應(yīng)當怎樣行為”、“可以怎樣行為”及“不能怎樣行為”的規(guī)定，使納稅人的合法權(quán)益得到落實和不受侵害。作為稅務(wù) xxx 部門應(yīng)充分尊重和保護納稅人的合法權(quán)利，在xxx 過程中應(yīng)文明查帳、禮貌待人，充分聽取納稅人的意見，允許其陳述申辯，將檢查結(jié)果告知納稅人，同時告知 其權(quán)利和義務(wù)，并為納稅人保密，對納稅人提出的聽證請求及時回復(fù)，組織好聽證會，對檢查結(jié)論及時予以公示，從而使納稅人合法權(quán)益的保護落到實處。 作為江西省“一級 xxx”試點單位，我們要解放思想、與時俱進，敢闖敢試，進行實踐創(chuàng)新，以探索者的姿態(tài)開展工作，摸索出一條適合南昌市稅務(wù) xxx 工作的新思路，使“陽光 xxx”在我局得以全面實施。 一份耕耘，一份收獲。這一年我們做了大量艱苦細致的工作，成績有目共睹，客觀上雖然還存在許多不足，如案件數(shù)量多，審理人數(shù)相對少，案件審理的質(zhì)量還未盡善盡美，但是，我們有信心在新的一年里，通過加強業(yè)務(wù)學習，全面提高自身素質(zhì)，確保在審理每個案件時無遺漏，使我們的案件經(jīng)得起推敲，真正將稅案辦成“鐵案”，從而以實際行動，為稅收事業(yè)盡我們的一份綿薄之力，不辜負各級領(lǐng)導(dǎo)對我們寄予的厚望。 共 3 頁 ,當前第 3 頁 123 第五篇：稅務(wù)工作者個人總結(jié) 稅務(wù)工作者個人總結(jié) 2021 年，我局在市局和 縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的三個代表重要思想為指針，遵照法治、公平、文明、效率的新時期治稅思想，緊緊抓住組織收入這個中心不放松，從嚴治稅，從嚴治隊，加強精神文明建設(shè)、黨風廉政建設(shè)和信息化建設(shè)，全局干部職工發(fā)揚艱苦奮斗的作風，同心協(xié)力，真抓實干，單項工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流，圓滿完成了市局敲定的稅收任務(wù)。現(xiàn)將我局一年來的工作總結(jié)如下： （五）開展了“ xxx 人事信息管理系統(tǒng)”和工資管理工作檢查 為進一步加強人事教育基礎(chǔ)工作建設(shè)，結(jié)合工資套改和規(guī)范津貼補貼工作，市局人事教育處在局系統(tǒng) 開展了“ xxx 人事信息管理系統(tǒng)”和工資管理工作檢查。本次檢查，采取自查與互查、普查與抽查相結(jié)合的形式，分自查、全面性普查、準確性核查、總結(jié)四個階段，重點檢查了“ xxx 人事信息管理系統(tǒng)”中機構(gòu)設(shè)置、單位管理、人員管理模塊信息更新維護情況，工資套改、規(guī)范津貼補貼、工資檔案管理和工資軟件應(yīng)用等內(nèi)容。 “ xxx 人事信息管理系統(tǒng)”和工資管理工作具有需要長期積累、更新維護及時和政策性連貫等特性。為迎接這次檢查，我們做到：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，嚴格把關(guān)?？剖翌I(lǐng)導(dǎo)高度重視，身先士卒，帶頭查閱相關(guān)資料，逐頁核對數(shù)據(jù)的準確性， 發(fā)揮了很好的領(lǐng)導(dǎo)帶動作用。二是工作認真，作風扎實。能夠在時間緊、任務(wù)重的情況下，克服困難、開拓進取，按時、保質(zhì)完成自查。特別是面對網(wǎng)絡(luò)傳輸速度慢的困難，耐心細致做好基礎(chǔ)資料錄入，高質(zhì)量完成工作。三是注重學習，與時俱進。人教干部能夠認真學習人事政策文件、相關(guān)業(yè)務(wù)知識和計算機等輔助知識技能，注重知識積累和自我提高。能夠熟練使用計算機制作各類表格模板進行工資管理，靈活使用工資軟件做好各類人員的工資套改、規(guī)范津貼補貼工作，有效提高了工資管理水平。通過檢查，我們?nèi)源嬖谝恍﹩栴}，主要表現(xiàn)在：一是對個別人員的特殊政策規(guī)定理解不全面、掌握不準確。二是歷史數(shù)據(jù)有誤，維護和更新不及時。 （四）認真完成規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作 規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作政策性強、涉及面廣、任務(wù)艱巨，關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。同時也是關(guān)乎每個同志切身利益的大事，因此局黨組高度重視、加強領(lǐng)導(dǎo)，科里周密安排、扎實工作，嚴格執(zhí)行政策，嚴格遵守組織人事紀律，精心組織實施。一是吃透精神。在實務(wù)操作開展前，我們注重學習文件精神，深入細致地做好政策了解，把握每項工作中的注意事項，嚴格按照《關(guān)于市直機關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補貼有關(guān)問題的通知》審批確定，統(tǒng)一政策口 徑。二是宣傳政策。在《關(guān)于市直機關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補貼有關(guān)問題的通知》下發(fā)后，我們將文件精神掛在局域網(wǎng)上，讓全局同志了解這次規(guī)范津貼補貼工作的精神。同時對同志們提出的問題進行深入細致做好政策解釋和思想政治工作，確保這項工作平穩(wěn)順利進行。三是將規(guī)范后的津貼補貼進行公式。在對全局人員津貼補貼規(guī)范后，進行張榜公示，保證了政務(wù)公開實質(zhì)性的落實，促進了規(guī)范津貼補貼工作的全面完成。 （五）認真抓了科內(nèi)的自身建設(shè)和日?；A(chǔ)工作 我們在努力完成局領(lǐng)導(dǎo)和處里交辦的各項工作任務(wù)的同時，進一步加強了政治理論學習，堅 持定期學習制度、定期研究工作制度，定期總結(jié)工作和匯報制度。發(fā)揚人教部門嚴謹踏實的工作作風，不事聲張，努力工作。同時進一步做好工資檔案的檢查工作、調(diào)資工作，完成了各項工資變動審批表和個人工資檔案共近 245 份。對 xxx 軟件進行及時的維護保養(yǎng)，及時更新，確保了數(shù)據(jù)、資料的及時性和準確性。 二、幾點主要體會 （一）以鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，是我們做好工作的行動指南。實踐使我們認識到，只有不斷地用鄧小平理論豐富自己的理論根底，在本職崗位上努力實踐“三個代表”重要思想，才能在工作中思路清、方向明，才能永葆政治上的堅定。 （二）解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，是我們做好人事工作的根本保證。隨著干部人事制度改革的不斷深化，傳統(tǒng)的人事管理模式和管理方法已不能適應(yīng)新形勢的需要，這就要求我們要打破固有的思維模式，進一步樹立人力資源開發(fā)理念，調(diào)整管理方法，提高整體性思考的能力，最大限度的實現(xiàn)人力資源利用的 最大化、合理化。 （三）正確理解領(lǐng)會局領(lǐng)導(dǎo)和人教處領(lǐng)導(dǎo)的指示和意圖，是我們做好工作的前提。完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，一方面靠扎扎實實，埋頭苦干，但更重要的是能夠正確理解和領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的指示和意圖，只有這樣，工作起來目標才能更加明確，更具有針對性，行動才能更加自覺，避免不走或少走彎路。 （四）加強學習，開拓創(chuàng)新，是我們做好工作的關(guān)鍵。 人教工作是政策性很強的工作，人事工作要緊跟時代步伐，努力掌握新知識、新理論和新技能；要勤于思考，不斷創(chuàng)新，提高運用科學理論解決實際問題的能力。 （五）加強 自身建設(shè)，增強服務(wù)意識，是我們做好工作的基礎(chǔ)。工作中我們體會到，人事干部需要具有好的政治素質(zhì)，高的文化層次，強的辦事能力，正的工作作風，這樣才能嚴格執(zhí)行政策，秉公辦事，更好地為稅收中心服務(wù)。 三、存在問題 總的感到，在對干部潛能的開發(fā)，發(fā)現(xiàn)干部的潛質(zhì)這方面還缺乏有效的招法，需要在今后的工作中認真加以研究和探討。 四、明年工作打算 加強制度建設(shè)。進一步鞏固和深化保持共產(chǎn)黨員先進性教育成果，切實建立加強人教部門自身建設(shè)的長效機制。建立人教部門建設(shè)中長期規(guī)劃，明確工作思路、目標 、任務(wù)、措施和責任。建立內(nèi)部管理制度，用制度管學習、管工作、管思想、管行為。建立工作流程，使人教工作更加規(guī)范、公開、合法、有序。 加強基礎(chǔ)工作。嚴格落實市局關(guān)于規(guī)范干部選拔任用文書檔案和記實登記的規(guī)定。建立健全干部培訓檔案，落實干部培訓時間和內(nèi)容。配合國家稅務(wù)總局開展網(wǎng)上稅收業(yè)務(wù)知識遠程教育培訓。完善《 xxx人事信息系統(tǒng)》軟件功能，嚴格信息數(shù)據(jù)審核檢查標準。 提高人教干部的素質(zhì)和能力。堅持理論學習制度，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和市委 x 認真落實黨風廉政建設(shè) 責任制。 今年，我局始終堅持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，分解目標，量化責任，認真執(zhí)行《廉政準則》相關(guān)制度，視責任重于泰山，視形象重于生命，一級做給一級看，一級帶著一級干，把黨風廉政建設(shè)落實到了實處。 加強教育，警鐘常鳴。 一年來，我局堅持了每周 二、五政治學習制度，利用古今中外正反兩方面的典型教育干部職工牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，樹立正確的世界觀、人生關(guān)、價值觀，發(fā)揚艱苦奮斗的作風，牢固樹立過緊日子的思想，珍惜黨和人民給予的崗位和權(quán)力，警鐘長鳴，從思想上筑起反腐倡廉的 防線。為做到防微杜漸和節(jié)約開支，局機關(guān)設(shè)立了小伙房，來局指導(dǎo)工作的領(lǐng)導(dǎo)和來局辦事的客人一律到小伙房就餐；機關(guān)人員下基層做到同城不吃飯，下鄉(xiāng)不喝酒，誰違反就處理誰、追究誰；對于汽車，實行油票定額制度；經(jīng)費管理，除嚴格按照規(guī)定執(zhí)行外，局領(lǐng)導(dǎo)處處帶頭精打細算、緊縮開支，為干部職工樹立過緊日的榜樣。 建章立制，強化監(jiān)督。 對于廉政建設(shè)，我局制定了嚴格的規(guī)章制度，并強調(diào)必須令行禁止，言必信，行必果，并強化監(jiān)督，使其成為碰不得的高壓線。 廉潔自律，有效監(jiān)督。 一年來，我局堅持了廉 潔自律民主生活會制度，除自我評議外，還邀請了縣紀委的同志和社會各界人士參加，認真查擺有無不廉潔的行為和四亂問題，并向企業(yè)和納稅人發(fā)放征求意見書 1500 份，對全局領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部和專管員進行民意測驗和監(jiān)督，從而有效杜絕了不廉潔行為的發(fā)生，在全縣行風評議活動中，我局取得了第三名的好成績。 六、其他工作 在日常工作中，全局上下對安全工作群防群治，全年沒發(fā)生治安案件和意外事故。 為使計劃生育工作萬無一失，主管局長和各基層單位齊抓共管，全局沒有違犯計劃生育政策的現(xiàn)象。 2021 年，我 局在市局和內(nèi)黃縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的三個代表重要思想為指針，遵照法治、公平、文明、效率的新時期治稅思想，緊緊抓住組織收入這個中心不放松，從嚴治稅，從嚴治隊，加強精神文明建設(shè)、黨風廉政建設(shè)和信息化建設(shè)，全局干部職工發(fā)揚艱苦奮斗的作風，同心協(xié)力，真抓實干，單項工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流，圓滿完成了市局敲定的稅收任務(wù)。現(xiàn)將我局一年來的工作總結(jié)如下： 一、以組織征收為中心，狠抓征收管理。 一年來，我局緊緊抓住組織收入這個中心不放松，發(fā)揚四鐵精神，加強征管，堵塞漏洞，懲治腐敗，清繳欠稅，采取 了一切措施，確保了應(yīng)收盡收。我局截止 12 月 18 日共組織收入 2350 萬元，其中省級收入完成 150 萬元，占年計劃的 100%；縣級收入預(yù)計完成 2200 萬元，占年計劃的 %，以上任務(wù)的完成，我們主要采取了以下措施： 全員抓收入，實行目標管理。 2021 年，我局省級收入任務(wù)為 150 萬元，縣、鄉(xiāng)兩級稅收計劃為2400 萬元。內(nèi)黃縣是個農(nóng)業(yè)縣，一些人納稅意識淡薄，稅收環(huán)境差；全縣形成規(guī)模效益的企業(yè)幾乎沒有，稅源主要是家庭作坊式的個體工商業(yè)。要完成市局敲定的稅收任務(wù)，任務(wù)十分艱巨。面對困難，我局干部職工沒有退縮，再次對全縣稅源進行了調(diào)查摸底，強化組織收入工作的中心地位，確保思想認識到位，征管力度到位，措施落實到位。年初，縣局與各基層單位簽訂了目標管理責任書。為強化目標管理，