【正文】 生活環(huán)境，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。 強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化。企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí) 價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。 【人事行政文員個(gè)人工作計(jì)劃】相關(guān)文章： 人事行政個(gè)人工作計(jì)劃 第四篇：行政人事、文員工作職責(zé) 行政文員工作職責(zé) 一、負(fù)責(zé)文件的收發(fā)工作，負(fù)責(zé)公司資料、文件、合同等文件的檔案管理， 一、負(fù)責(zé)打印機(jī)的操作并監(jiān)督整個(gè)辦公室的布置、衛(wèi)生等工作。 二、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、入庫(kù)、發(fā)放登記管理，（員工守冊(cè)、工作服發(fā)放建檔）。 三、負(fù)責(zé)開(kāi)會(huì)前期的準(zhǔn)備工作，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示負(fù)責(zé)會(huì)議召開(kāi)通知并做好會(huì) 議記錄建檔。 四、負(fù)責(zé)聯(lián)系電腦公司維修事宜，對(duì)全公司的固定資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng) 計(jì)并建檔。 五、負(fù)責(zé)食堂、宿舍的水電報(bào)表衛(wèi)生監(jiān)督，協(xié)助行政主管做好宿舍管理工作。 六、負(fù)責(zé)對(duì)車輛進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、年檢、違章查詢并形成報(bào)表。 七、完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作。 審批人：監(jiān)督人：執(zhí)行人： 編號(hào)： 2021— 005 浙江銳億工貿(mào)有限公司 人事文員崗位職責(zé) 編號(hào)： 2021— 0041 負(fù)責(zé)需求員工的人才發(fā)布、人才面試、人員需求表、招聘的前期準(zhǔn)備工作，協(xié)助行政部長(zhǎng)做好員工招聘工作。 2．負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)和員工離職手續(xù)，并及時(shí)更新調(diào)整公司人員的花名冊(cè)。 3．及時(shí)的做好工傷人員保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的申報(bào)工作； 4．負(fù)責(zé)公司計(jì)時(shí)員工的考勤監(jiān)督和計(jì)件員工打卡考勤記錄表的編制，以及每月考勤記錄表打印工作。 5．負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站員工招聘的制定及方案。 6．每月底前整理入職、離職以及在職清單，監(jiān)督各崗位人員是否符合公司的配置要求；離職人員名單每月底報(bào)到行政主管，作為各部門的人員流失率考核依據(jù)； 7．完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作。 審批人：監(jiān)督人：執(zhí)行人： 第五篇：人事文員工作計(jì)劃 一、首先，做好公司上傳下達(dá)的工作。按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事，頭腦反映要靈活，不折不扣完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。 二是要有主動(dòng)服務(wù)意識(shí)。要及時(shí)超前掌握各項(xiàng)工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋各種信息，并提出自已的看法與意見(jiàn)，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀，助手作用，做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。 三是搞好各處室部門的團(tuán)結(jié)協(xié)作。一花獨(dú)放不是春，辦公室工作要講和諧，講團(tuán)結(jié)，做好溝通協(xié)調(diào)工作，要多補(bǔ)臺(tái)，不拆臺(tái)。 四是做好人事勞資工作的管理。雖然工作比較瑣碎，但是 必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地干好，人事管理人包括招聘、辭退手續(xù)，人員培訓(xùn)等。扎實(shí)細(xì)致地做好人事事務(wù)處理，員工檔案編檔與管理有序化。 五進(jìn)一步加強(qiáng)公司制度建設(shè)，規(guī)范管理，超前規(guī)劃。作為人事文員，要與時(shí)俱進(jìn)，結(jié)合實(shí)際情況以及公司發(fā)展需要，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，以及員工的利益。對(duì)公司制度及時(shí)調(diào)整，使之更加規(guī)范化、合理化，更適合發(fā)展需要。 辦公室文員這個(gè)工作崗位是瑣碎、繁雜的。我將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理分工、合理安排，認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，確保工作井然有條；還要?jiǎng)?chuàng)造性地工作，不斷探索工作的新思路、新辦法和新經(jīng)驗(yàn)；同時(shí)增強(qiáng) 工作創(chuàng)造性的同時(shí)，我一定注意辦事到位而不越位，提供服務(wù)而不干涉決策，真正成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，成為上、下溝通的橋梁。 （一）人力資源部分 1 職位設(shè)置和工作分析 具體實(shí)施： 2021 年 1 月底完成公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，并做職位分析。同時(shí)將制度職責(zé)流程用鏡架懸掛在各部門墻上。 ： 決策層 4 名：總經(jīng)理 1 名副總經(jīng)理 1 名總經(jīng)理助理 1 名財(cái)務(wù)總監(jiān) 1 名。 B 具體部門：總經(jīng)理辦人事行政部財(cái)務(wù)部市場(chǎng)部計(jì)劃采購(gòu)部生產(chǎn)部工程部 PIE部品質(zhì)管理部倉(cāng)庫(kù) C 分管情況 ： 總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面工作，宏觀空制公司的發(fā)展方向，主要在外聯(lián)系定單。 總經(jīng)理助理兼任人事行政經(jīng)理，主管人事，工資，食堂，車隊(duì)，保安，對(duì)外關(guān)系，企業(yè)文化建設(shè)等。 財(cái)務(wù)總監(jiān)主管財(cái)務(wù)和倉(cāng)庫(kù)。 副總經(jīng)理主管營(yíng)銷、計(jì)劃采購(gòu)、生產(chǎn)部、工程部、 PIE 部、品質(zhì)部。 D 具體職責(zé)另見(jiàn)《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》。 2 人力資源規(guī)劃 A 采購(gòu)部 2 名。目前未設(shè)經(jīng)理，計(jì)劃調(diào)整 1 名。 B 計(jì)劃 1 名。 C 工程部 7 名。其中經(jīng)理 1 名，結(jié)構(gòu)工程師 3 名，電子工程師 1名，樣品制作技術(shù)員 1 名，資料員 1 名。 DPIE部 4 名。經(jīng)理 1 名，夾具制作技術(shù)員 3 名。 D 人事行政部計(jì)劃 18 名。經(jīng)理 1 名，人事文員 1 名，前臺(tái)兼行政1 名，網(wǎng)絡(luò)管理 1 名。 下設(shè)：車隊(duì)司機(jī) 3 名，食堂 4 名，保安 5 名，清潔員 2 名。 E 生產(chǎn)部管理人員 3 名：經(jīng)理 1 名，文員 1 名，主管 1 名。工人根據(jù)生產(chǎn)定單再實(shí)際招聘。 F 品質(zhì)管理經(jīng)理 1 名。組長(zhǎng) 2 名，質(zhì)量檢查人員 10 人。 G 財(cái)務(wù)經(jīng)理 1 名，會(huì)計(jì) 3 名。出納 1 名。倉(cāng)庫(kù)主管 1 名，倉(cāng)管員 5名，文員 1 名。 H 市場(chǎng)部主管 1 名，跟單 3 名。