【正文】 務(wù)工作期間，積極圍繞婦幼衛(wèi)生工作方針，以提管理水平業(yè)務(wù)能力提，以增強理論知識提業(yè)務(wù)技能基礎(chǔ)，堅持走臨床社工作相結(jié)合道路，積極帶領(lǐng)全院職工齊心協(xié)力、工作，圓滿完成各項工作任務(wù)。 工作，本人深切認(rèn)識個合格婦產(chǎn)科醫(yī)生應(yīng)素質(zhì)條。提自身業(yè)務(wù)水平，不斷加強業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，通過訂閱量業(yè)務(wù)雜志及書刊，學(xué)習(xí)有關(guān)婦幼衛(wèi)生知識，打量讀書筆記，豐富自己理論知識。經(jīng)常參加國家及省舉辦學(xué)術(shù)議，聆聽著名專家學(xué)學(xué)術(shù)講座，并次去省市及兄弟單位學(xué)習(xí)新醫(yī)療知識醫(yī)療技術(shù)以及管理，從而開闊視野，擴(kuò)知識面。始終堅持新理論技術(shù)指業(yè)務(wù)工作，能熟練掌握婦產(chǎn)科常見病、發(fā)病及疑難病癥診治技術(shù)，能熟練診斷處理產(chǎn)科失血性休克、感染性休克、羊水栓塞及其產(chǎn)科并發(fā)癥及合并癥，熟練診治婦科各種急癥、重癥，獨立進(jìn)行婦產(chǎn)科常手術(shù)及各種計劃生育手術(shù)。 工作嚴(yán)格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)操作規(guī)程，絲不茍?zhí)幚砻课徊∪?，最程度避免誤診誤治。自任現(xiàn)職以，本人診治婦產(chǎn)科疾病診斷 (本文章源于“文秘 114” !)治療準(zhǔn)確率 98%以、獨立完成數(shù)百例剖宮產(chǎn)及其婦產(chǎn)科手術(shù)，病人都能按時出院，從無差事故發(fā)生。 注重臨床科研工作，參加《藥物促排卵聯(lián)合人工授精治療不孕癥臨床研究》縣級科研項目，榮獲等獎。撰論文四篇，并先省級刊物發(fā)表，受專家贊賞肯定。 注重人才培養(yǎng)，自任職以，積極指級醫(yī)師工作。婦幼衛(wèi)生人員培訓(xùn)，擔(dān)組織教學(xué)任務(wù)，由本人具體指培訓(xùn)各級婦幼人員達(dá) 2 千余人次，提各級婦幼人員工作能力，真發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干作。 本人分管保健工作期間，嚴(yán)格按照級婦幼工作求，認(rèn)真制定切實行工作指標(biāo)計劃，進(jìn)步完善縣、鄉(xiāng)、村三級保健網(wǎng)，建立婦女、兒童“四簿四卡”，并定期檢查落實，掌握全縣婦女、兒童健康狀況。每年女工健康查體 3千余人次， 07歲兒童健康查體 1千余人次，實現(xiàn)婦女、兒童系統(tǒng)化管理，有力保障婦女、兒童身體健康。 配合主管領(lǐng)，完成各項目標(biāo)任務(wù)，如級衛(wèi)生保健、創(chuàng)建“愛嬰醫(yī)院”等工作。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，培訓(xùn)業(yè)務(wù)骨干，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，配合各級領(lǐng)，當(dāng)好參謀，并制定切實行實施辦法，積累量實施 材料，省市抽查、評估、驗收時，順利通過。 學(xué)習(xí)、宣傳、落實《母嬰保健法》，收集有關(guān)材料，書版面，組織人員利宣傳車各集市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳，散發(fā)宣傳材料，帶領(lǐng)同志們辦起宣教室，并幫助指各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦宣教室或宣傳欄，《母嬰保健法》落實打定基礎(chǔ)。積極開展婚查體工作，發(fā)放《致新婚夫婦封信》，進(jìn)行新婚保健知識及優(yōu)生優(yōu)育知識宣教，每年舉辦學(xué)習(xí)班 12 期，提孕產(chǎn)婦自保健能力，降孕產(chǎn)婦及新生兒發(fā)病率死亡率，提縣人口素質(zhì)奠定基礎(chǔ)。 自 2021 年本人主持全院工作以，積極協(xié)調(diào)好領(lǐng)班子間關(guān)系，齊心協(xié)力、求真務(wù)實、膽創(chuàng)新，不斷吸先 進(jìn)管理經(jīng)驗，堅持走臨床保健相結(jié)合路子，通過改善院容院貌，增添醫(yī)療設(shè)施，提醫(yī)療水平，使臨床工作個新臺階，促進(jìn)各項工作開展。管理方面，建立健全各項規(guī)章制度，加強行風(fēng)建設(shè)，注重思想教育，任人唯賢，積極發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干帶頭人作，通過崗位責(zé)任制，職稱評聘分開等措施實施，極提廣職工工作積極性，強化主人翁意識。年，臨床工作有新突破，業(yè)務(wù)收入達(dá)建院以最水平。社保健工作得進(jìn)步完善，極地提兩個系統(tǒng)化管理率，降孕產(chǎn)婦及新生兒死亡率，使保健院各項工作有新飛躍。 綜所述，本人從政治表現(xiàn)、任職年限、業(yè)務(wù)技術(shù)、科研能力等方面已經(jīng)晉升 副主任醫(yī)師資格，評聘，本人認(rèn)真履行職責(zé)，做好各項工作，婦幼衛(wèi)生事業(yè)貢獻(xiàn)畢生力量！ 第五篇：主治醫(yī)師個人工作總結(jié) 主治醫(yī)師個人工作總結(jié) 時光流逝，轉(zhuǎn)眼間我在成長中又渡過一年?；厥走@走過的一年，很榮幸能與各位同事共同進(jìn)步，我也在大家的身上學(xué)到不少的知識。一年以來我心中最大的感受便是要做一名合格的兒科主治醫(yī)師越來越難，要做一名優(yōu)秀的兒科主治醫(yī)師則是難上加難。我認(rèn)為：一名好的兒科主治醫(yī)師不僅要為人謙和正直，對事業(yè)認(rèn)真兢兢業(yè)業(yè)。而且在思想政治上、業(yè)務(wù)能力上更要專研。我，作為一名只學(xué)過一年漢語的 中年兒科主治醫(yī)師，需要學(xué)習(xí)的東西還很多很多。先將這一年的工作總結(jié)如下。 本人同往年一樣，在院紀(jì)院規(guī)所容許的框架內(nèi)，在本人工作職責(zé)所規(guī)定的范圍之中，不顧自身健康狀況欠佳的實情，加班加點、盡心盡力、嘔心瀝血地工作。不論什么時候都能遵守勞動紀(jì)律，按時上下班。能堅持一日兩次查房。認(rèn)真帶教下級醫(yī)師和書寫電子病歷。堅持值夜班、積極診治和搶救夜班期間來的患兒。積極參加科室內(nèi)危重患兒的搶救、產(chǎn)科及其它科室的會診和科內(nèi)的各類疑難病列討論。能積極參加院內(nèi)和科內(nèi)組織的各類業(yè)務(wù)和政治學(xué)習(xí)，并共計支付一個月的工資取得上級規(guī)定 的專業(yè)繼續(xù)教育學(xué)分和公共科目繼續(xù)教育合格證。能虛心向科主任討教，在科主任的帶領(lǐng)下能把自己份內(nèi)的工作做的盡善盡美。能獨自勝任及從容處理科內(nèi)所有診療工作。 今年曾多次在下夜班期間，根據(jù)患兒家長的點名要求及院科兩級領(lǐng)導(dǎo)的臨時安排，夜間護(hù)送其他醫(yī)生的危重新生兒上烏市上級醫(yī)院。春節(jié)值班期間，在夜間查房時我發(fā)現(xiàn)由其他醫(yī)生管理的一名患兒的癥狀和臨床表現(xiàn)與其所作診斷不符，我當(dāng)時高度懷疑為“甲流”，于是我立即請科主任會診，當(dāng)夜取標(biāo)本經(jīng)疾控部門確診為我地區(qū)今年第一列“甲流”患者。 在院科兩級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、關(guān)懷和照顧下，我今生有幸第一次上烏市參加“全疆危重新生兒診療新進(jìn)展”學(xué)習(xí)班，可能是因我工作至今第一次外出參加學(xué)術(shù)會議的原因，或許是我院兒科硬件及軟件建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后與其它地州級醫(yī)院的實情對我的觸動，參加完學(xué)習(xí)班回來后，我感慨萬分，一回到我院，便按耐不住激動的心情趕緊寫了“參會感想與思考”交給了院長。 因本人工作中診斷率、治愈率和服務(wù)態(tài)度等眾多方面表現(xiàn)突出，得到了許許多多患兒家長的肯定和贊許，為此送來了多面感謝的錦旗，也讓我上了地方電視新聞。 庫爾班節(jié)上班期間，我最先 觀察并發(fā)現(xiàn)我院第一列新生兒先天膈疝病列，為了明確診斷及時邀請援疆的王琪主任會診，確診為先天膈疝后，得到援疆王琪主任的高度好評。近日在援疆王琪主任的指導(dǎo)下，我在兒科首先使用了“新生兒腸外營養(yǎng)”技術(shù)，此項技術(shù)對不能耐受經(jīng)腸道喂養(yǎng)或腸道喂養(yǎng)不能達(dá)到所需總熱量 70%的危重新生兒患者有很好的療效。 感悟一：“難，堅持真理更難”。在確診今年我地區(qū)第一列“甲流”患者時，受到其它科室及人員的激烈反駁和阻力，若不是疾控部門及時送來的確診報告，事情將會更加地不靠譜。 二：“艱辛和可憐”。兒科患兒平均住院天數(shù)比別 的科室短，病床周轉(zhuǎn)率比別的科室大，相及工作量也比其他科室大得多，再加夜間急診患兒連續(xù)不斷地就診和住院，使得每一位下夜班的兒科醫(yī)師似乎是要跌倒了似的狀態(tài)回到家里，這是上級再安排我們上烏市上級醫(yī)院護(hù)送危重新生兒，待累死累活將危重患兒護(hù)送到烏市后，困倦的身體迫使我們在烏市休息一宿，但因護(hù)送費少得可憐，只好男的、女的、醫(yī)生、護(hù)士和駕駛員同開一間房子住下。我們兒科一線值班人員的收入不論是同其它醫(yī)院同行比、同本院其它科室比、還是和本科室內(nèi)不值班人員比都少得可憐！ 三：“嚴(yán)重滯后”。我院兒科硬軟件建設(shè)（除電子病歷 外）不論是同我院其它科室相比，或是同全疆其它同一級別的醫(yī)院兒科相比均遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后！這一落后和差距不是在逐年縮小，而是在跨越式拉大！。 四：“極其不正常”。“上門診坐診”是每一個醫(yī)生工作職責(zé)中所規(guī)定的重要內(nèi)容，病房干久了、值班值煩了，輪轉(zhuǎn)到門診工作上一兩個月，不僅順章合理，而且可以給每位醫(yī)生輪著減壓。但是我已有二十年沒輪上門診了，兒科一大半的醫(yī)生從在本院工作至今從未輪上過兒科門診。今年春節(jié)除夕我上白班、初一值夜班、初五上白班、初六上夜班、五一長假第一天上白班、第二天上夜班、十一長假第一天上夜班、第五天上白 班、第六天上夜班、庫爾班節(jié)除夕上白班、初一上夜班，平時雙休日上午要去病房查房，不知不覺耗到中午回家，整完吃完略做休息，為了應(yīng)付第二天的病歷檢查，下午還得上科室內(nèi)加班寫病歷。沒有休息日，就如長篇小說沒有了段落和標(biāo)點符號，讓人浮躁、讓人窒息，讓人無法閱讀和忍受。作為一名兒科執(zhí)業(yè)醫(yī)師，站在職業(yè)道德的高度我們可以無任何條件和無任何怨言地承受這一切壓力，但這是一個不可持續(xù)的發(fā)展和生存模式，積勞成疾累到住院甚至猝死都在所難免。同樣是站在職業(yè)道德的高度，我們還在一聲不吭地承受著來自各方的如“我院是差額單位，不能同其它單位 一樣漲工資，就這點工資，不干就請走人”，“入院后二十四小時內(nèi)若不能保質(zhì)保量地寫完電子病歷，每份病歷罰款五百元”，“我要上院長那里告你”等等訓(xùn)斥、恐嚇和無端的謾罵聲。面對這一切惡劣的工作環(huán)境，我們能做的只有不再讓自己的子女再涉足于這個領(lǐng)域。 存在的問題和不足 本人距上次外出進(jìn)修學(xué)習(xí)已有十五年的時間了，專業(yè)知識有老化的傾向，須再次外出充電和進(jìn)修學(xué)習(xí)。在我小的時侯，政府沒設(shè)雙語教育和計算機(jī)培訓(xùn)，致使我現(xiàn)在不是很精通電子病歷。即：知識老化 +暫不精通電子病歷是我最大的也是全部的缺點和不足。通過這一年的工作，我很幸運從援疆的王琪主任那里學(xué)到不少本學(xué)科的國內(nèi)前沿知識，業(yè)務(wù)上也努力做了一些成績。但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，尤其在新生兒科方面上還顯得稚嫩。我將在未來繼續(xù)加倍學(xué)習(xí)，多思、努力把工作做得更好。