【正文】 方法；尊敬并真誠看待下屬，尊敬她們的性格，在舉行專業(yè)指導時必須把下屬看做一個個獨特的個別，采納差異化的指導，少一些“整風運動”和“體面工程”；多經(jīng)由過程一些非正式場合和渠道凝聽員工心身 創(chuàng)造撐持性的團隊氛圍 鼓勵 ***、開發(fā)的交換概念；及時提供幫助與指導意見；把下屬的錯誤看做他自己的學習時機，出現(xiàn)敗績要問員工從敗績中學到了哪一些工具對將來有好 處；削減停滯，多問自己哪一些我能節(jié)制的要素一旦消弭對下屬工作績效提高有利；向員工闡述他對團隊方針貢獻的價值；鼓勵員工對結果承擔責任，當樂成時及時表彰她們的努力，敗績時應幫助員工總結短缺，而不是由于不良結果責備下屬，在銷售公司很多營銷代表完不成業(yè)績被要求寫軍事命令狀，并在狀紙上寫下了我是部分的罪人這種話語是不成取的 影響員工舉動改變 正面牽引：及時鼓勵不停進步的員工，姑且有是一小小的進步；讓員工參與選擇；讓員工及時階段性的體驗成就：把教師述職報告范文堅苦的、復雜的使命分解成簡略的部分，增長員工 體驗樂成的可能性；以身作則很重要，帶領者希望員工表現(xiàn)出什么舉動、品位，自己最好領先表現(xiàn)出這樣的舉動品位 五、銷售管理干部應該學會制造與培養(yǎng)有效的下屬 有效的下屬凡是具備如次特性： 能夠大好地管理自己、能夠自我思慮、自力工作，不需要具體的指導； 能夠對方針做出答應，有效的下屬會對一些工作做出答應，如一個方針、一件產(chǎn)物、一個團隊、一種想法，大大都人都喜歡和除開體力投入以外還有感情投入的同事互助； 建構自己的能力并未達到最佳效驗而付出努力，有效的追隨者掌握那一些對社團頗有效 的知識技術，她們對自己設置的績效方針比工作要乞降工作群體的要求更好； 誠篤，有勇氣，值患上相信，有效的下屬是自力而批判性的思慮者，她們的知識和評價均值患上相信，她們有很高的品德標準、諾言良好、勇于對自己的錯誤承擔責任 銷售管理干部在選人、育人時需要朝著上面所說的的下屬特性去制造團隊成員今朝，北京銷售公司的培訓投入基本上集中在銷售代表這些個群體上，對于銷售干部的辦公室文員述職報告培訓倒是比較少的這樣的培訓管理工作就仿佛違道而馳，走錯了方向管理者的培訓是不論什么公司人的勞力資源管理工作的重中之重 ，切不成忽視銷售干部或許個別的比較抵觸課堂授課的培訓體式格局，那末集團人的勞力資源部可以多社團一些跨區(qū)域甚或跨事業(yè)部的銷售干部經(jīng)驗交流分享，人的勞力資源部可以協(xié)同市場部在這個分享的歷程中總結、提煉出可復制、推廣的樂成銷售管理模式，繼而在集團內(nèi)掀起學標桿、樹榜樣的你追我趕的跑馬機制如此一來，離我們制造優(yōu)異的銷售管理干部的方針就不遠了 第五篇：文員自我鑒定怎么寫 文員自我鑒定怎么寫 在即將畢業(yè)的這幾個月里，我主要負責的工作內(nèi)容是辦公室文秘，文員自我鑒定怎么寫。在這一過程中，我采用了看、問 、學等方式，初步了解了公司文秘工作中的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗。 畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基矗 由于我所在的公司是北京駐烏的一個辦事處，是一家私企，所以我剛開始的工作并不忙，沒有感覺到很累。只是每天都要守在電話和傳真機旁。很耗時間，第一天就因為坐了一天腰酸背痛的。但是過了幾天就稍有點習慣了，每天向我同一個辦公室的女孩學習一些辦公知識。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的?，F(xiàn)在在辦公室，有閑的時候就會看一些會計方面的書，雖然自己所學的專業(yè)在此時沒有派上什么用場，但我覺得應該多學點，有幾個技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉€選擇。我現(xiàn)在上班近兩個月了，在這短短一個多朋中，曾有幾次想過干完一個月不干了。也 許我是剛開始工作，有時受不了經(jīng)理給的“氣”，自己心里很不舒服，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了。但靜下心來仔細想想，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么 ?剛開始。就應該踏踏實實的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經(jīng)驗，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己。不然，想念以后干什么都會干不好的。我現(xiàn)在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯的了，也不是和其他人比，工作也不是很難，很容易進入工作，關鍵是學習對人怎么說話、態(tài)度及其處事。由于經(jīng)驗少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。現(xiàn)在才明白，在校做一名學生，是多么的好啊 !早晚要工作，早晚要 步入社會，早晚要面對這些避免不了的事。所以，現(xiàn)在我很珍惜學習的機會，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間，還不如多學，對以后擇業(yè)會有很大的幫助，自我鑒定《文員自我鑒定怎么寫》。 再說回來，在工作中，互相諒解使我很感激他們。有時同事有事要晚來一點，就要我一個人在辦公室辦公，偶爾我也會的，大家相處的很好，沒有什么隔合。有幾次要回學校辦點事，去向經(jīng)理請幾小時的假，經(jīng)理也都很體諒，直接就給批假了。這個時候心里很開心 。遇到一個如此好說話的經(jīng)理。所以，感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的，最重要的事就是周圍的同事都很不錯 的。心里上沒有什么額外的，不必要的壓力，可以好好工作，學習。先就業(yè)，后擇業(yè)。我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。再好好學習，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的，現(xiàn)在當然是把磨練自己放在第一位，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯。在這一個多月中，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事，可是剛開始有時還做不好?，F(xiàn)在做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度，還要懂得取長補短，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈?，F(xiàn)在，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點，會比以前為人處事了。 人生難免會遇到挫折，沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完整的人生。在秘書這個職位上，技術性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復的工作，因而秘書在工作中所會遇到的挫折主要可能發(fā)生在：與上司溝通不好 。上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任 。對瑣碎重復的工作感到怨煩 。與上司發(fā)生爭執(zhí) 。情感方面。 針對文員這個職位的特點，具體到挫折時，不妨從調整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能?！庇龅酱煺蹠r應進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環(huán)境、條件等 方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓目光面向未來。復英傳真、公文處理等文秘工作我都基本熟練。文秘管理要制發(fā)文件，處理文件和管理文件。在各種文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各級秘書人員經(jīng)常接近領導，看一些重要文件，參加一些重要會議，所以，秘書人 員在公共場合活動時要注意內(nèi)外有別，把握分寸，對什么應該說什么不應該說要心中有數(shù)。準確，是對工作質量的要求。文秘管理的準確性是指正確體現(xiàn)政策，正確表達領導意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達意。它在一定程度上保證領導工作的準備性。文秘管理的準確性，涉及的方面很多，簡要地說，就是：辦文要準，辦事要穩(wěn)，情況要實，主意要慎。而要做到這些，必須態(tài)度認真，作風過細，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比如說辦理公文，就要保證文件的質量，用詞要準確，材料要真實，抄寫要認真，校對要仔細，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽 誤工作，甚至釀成難以彌補的損失。 我在實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。也許是實習日子短和我并非文秘專業(yè)的關系，對文秘有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓。但時通過實習，加深了我對文秘基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。 通過在職的一個多月里，我深感自己的不 足，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應手，表現(xiàn)更加出色 !不管是在什么地方任職，都會努力 !