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20xx年年終意識形態(tài)工作匯報共五則范文-資料下載頁

2025-03-25 17:00本頁面
  

【正文】 多名黨員參加了社區(qū)的志愿服務(wù),協(xié)助社區(qū)做好疫情宣傳、值守排查、口罩發(fā)放、登記人員信息、 隔離服務(wù)、發(fā)放出入卡、巡邏巡查等聯(lián)防聯(lián)控、群防群治相關(guān)工作。清明節(jié)前,發(fā)出“文明祭掃、攜手抗疫”倡議書,倡導(dǎo)文明、綠色、低碳、安全的祭掃新風(fēng)尚,宣傳理性祭掃,帶頭文明祭掃,引導(dǎo)安全祭掃。 。嚴(yán)格落實(shí)習(xí)總書記在統(tǒng)籌推進(jìn)新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展部署會議上的講話精神,嚴(yán)把宣傳質(zhì)量,及時在微信公眾號上發(fā)布 (轉(zhuǎn)載 )通知要求、單位開展“黨建 +”聯(lián)防聯(lián)控“雙報到”情況和疫情防控中先進(jìn)典型,激發(fā)正能量,截止目前,共發(fā)布 (轉(zhuǎn)載 )疫情防控相關(guān)信息 X 條。撰寫《重要信息》約稿 1 篇,介紹 X 發(fā)揮黨組織 戰(zhàn)斗堡壘作用做好疫情防控推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)做法。及時向 X日報社推送“黨建 +”聯(lián)防聯(lián)控信息,并多次在報紙、媒體刊登。 。堅(jiān)持正面發(fā)聲,及時利用微信矩陣,積極向全縣各機(jī)關(guān)、全縣各鄉(xiāng)村推送相關(guān)信息,宣傳防護(hù)知識,報道縣情實(shí)際。堅(jiān)決澄清不實(shí)謠言,對《 xx》《 XX》等不適報道,及時組織網(wǎng)信辦、公安網(wǎng)監(jiān)等部門,查清消息源頭,阻斷傳播途徑,并對相關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行批評、教育和訓(xùn)誡,為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供強(qiáng)大輿論保障。 三、抓風(fēng)險管控,嚴(yán)格各級各類陣地管理 管工作進(jìn)一步強(qiáng)化。一是不斷加大對傳統(tǒng)媒體的管理力度,及時傳達(dá)、落實(shí)中央和省、市關(guān)于宣傳報道的政策規(guī)定,認(rèn)真開展“好記者講好故事”等活動。二是加快政務(wù)新媒體建設(shè),壯大網(wǎng)上主流聲音。上半年以來,動員組織縣直單位開發(fā)微信公眾號 21 個,要求及時更新發(fā)布信息,不斷加強(qiáng)“兩微一端”等政務(wù)新媒體建設(shè)。三是積極用好“ XX”等官方新媒體平臺,大力開展正面宣傳,為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍。四是加強(qiáng)微信矩陣建設(shè)管理。微信矩陣建設(shè)堅(jiān)持做到機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位黨員干部職工全納入、全覆蓋,各村戶入群率達(dá)到 90%以上 (爭取每戶有 1 人入 群 )。用好微信矩陣踐行網(wǎng)上群眾路線,助力宣傳文化工作發(fā)展的有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)在 XX 等刊發(fā)。 。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作的組織領(lǐng)導(dǎo) ,成立“ XX 新媒體協(xié)會”,切實(shí)發(fā)揮網(wǎng)評員、網(wǎng)管員、通訊員作用,提高其網(wǎng)上回應(yīng)處置能力,大力引導(dǎo)廣大網(wǎng)民理性表達(dá)意見,引領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)健康發(fā)展。嚴(yán)格按照上級要求,開展網(wǎng)上網(wǎng)下輿情篩查、報告、研判、處置工作,及時發(fā)現(xiàn)一般性、苗頭性問題 X多個,做到迅速批辦,及時處理,把網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全工作做在平時、化解在萌芽狀態(tài)。 理原則得到進(jìn)一步強(qiáng)化。堅(jiān)持把意識形態(tài)工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)綜合考核內(nèi)容,制定了《工作思路及責(zé)任分解表》,要求各責(zé)任單位按照職責(zé)分工,細(xì)化任務(wù)目標(biāo),精心組織實(shí)施,確保各項(xiàng)工作按時完成。紀(jì)檢、組織、宣傳等部門協(xié)調(diào)聯(lián)動,加強(qiáng)對社會各階層,特別是重點(diǎn)人物的教育引導(dǎo),圍繞熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,有針對性地做好思想引導(dǎo)工作,將意識形態(tài)工作情況作為落實(shí)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重點(diǎn)內(nèi)容,切實(shí)做好督促檢查工作。 。持續(xù)開展“五個專項(xiàng)行動”,切實(shí)加強(qiáng)對文化市場、圖書市場、群藝廣場、 演藝場所排查整頓清理等工作,對網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站等傳播渠道實(shí)施全面管控。按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”“誰審批誰負(fù)責(zé)”原則,狠抓文化市場執(zhí)法監(jiān)督管理落實(shí)。下半年,關(guān)停 XX 等 X 家,對 X 等 3 個集中經(jīng)銷點(diǎn)開展排查 X 次,對全縣出版物開展巡查 X 次,進(jìn)一步凈化了文化市場環(huán)境。 四、抓隊(duì)伍建設(shè),夯實(shí)意識形態(tài)人才保障 。按照上級要求,縣直宣傳文化系統(tǒng)副科以上干部及鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )、工業(yè)區(qū)宣傳委員調(diào)整,必須書面征求縣委宣傳部意見。宣傳文化系統(tǒng)副科以上干部及鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )、工業(yè)區(qū)宣傳委員配備到位。堅(jiān)持宣傳思想文化系統(tǒng)的重要崗位使用精 通業(yè)務(wù)的宣傳思想文化系統(tǒng)干部,宣傳部 xx 名人員統(tǒng)一調(diào)整到股級崗位。 。邀請新華社、 XX 新聞網(wǎng)專家舉辦全縣新聞通訊、網(wǎng)管員培訓(xùn)會 X 次,邀請新華社記者到我縣對全縣 200 余名新聞發(fā)言人和通訊網(wǎng)管員進(jìn)行了集中培訓(xùn)。 。對各項(xiàng)意識形態(tài)及宣傳思想文化工作需要的經(jīng)費(fèi)及時撥付,促進(jìn)了全縣宣傳思想文化工作繁榮發(fā)展。上半年,縣財政對宣傳思想文化工作劃撥的經(jīng)費(fèi)的增幅,超過財政收入增幅九個百分點(diǎn)。 第五篇: 2020 年黨總支上半年意識形態(tài)工作匯報 xx 黨總支: 機(jī)關(guān)聯(lián)合 黨總支上半年意識形態(tài)工作嚴(yán)格按照黨總支部署,堅(jiān)定不移地抓好意識形態(tài)工作,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下: 一、工作推進(jìn)情況 一是有組織。 黨支部高度重視意識形態(tài)工作,把意識形態(tài)工作納入黨建日常工作,明確了支部書記為落實(shí)意識形態(tài)工作第一負(fù)責(zé)人,各三級部門管理人員對意識形態(tài)工作負(fù)全責(zé),并按照《消防護(hù)衛(wèi)部意識形態(tài)工作思想聯(lián)絡(luò)員制度(試行)》相關(guān)要求,成立了思想聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍,從而達(dá)到了組織建立、責(zé)任到人,加強(qiáng)對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)。 二是有教育。 定期組織學(xué)習(xí)上級關(guān)于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神的同時,根據(jù)黨支部實(shí)際,堅(jiān)持抓好正面教育,結(jié)合當(dāng)今社會存在的意識形態(tài)問題,強(qiáng)化“四個意識”,堅(jiān)定“四個自信”,在政治上、思想上、行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。利用微信工作群及時傳達(dá)上級文件精神,進(jìn)一步強(qiáng)化意識形態(tài)教育。 三是有落實(shí)。 黨支部始終堅(jiān)持掌控對意識形態(tài)工作的主動權(quán),定期召開會議分析意識形態(tài)形勢,有針對性地做好相關(guān)工作。 2020 年上半年,共召開了 6 次支委會,分析了意識形態(tài)工作;針對疫情期間員工個人思想情況、 家庭狀況、個人 借貸等情況進(jìn)行了重點(diǎn)摸排,對個別員工的借貸問題開展了談心談話,堅(jiān)持正面引導(dǎo);定期開展員工思想大排查,對有苗頭傾向的及時予以解決。 二、存在的問題 一是員工對一些網(wǎng)絡(luò)信息辨別真?zhèn)蔚哪芰€有待進(jìn)一步提高; 二是意識形態(tài)工作手段缺乏創(chuàng)新; 三是宣傳教育工作要需要進(jìn)一步加強(qiáng)。 三、下一步工作計劃 主要抓好以下五個方面的工作: 一是繼續(xù)抓好意識形態(tài)工作責(zé)任落實(shí); 二是常態(tài)化抓好教育,牢牢把握好正確的政治方向; 三是定期分析研判形勢,提出對策; 四是抓好思想聯(lián)絡(luò)員和微信工作群的管理; 五是持續(xù)開展談心談話活動和員工情況摸排。
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