3月份安全員工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-03-25 12:48本頁(yè)面
【正文】 工資 /21。 75（應(yīng)出勤天數(shù) 實(shí)際出勤天數(shù)）計(jì)算方式三：實(shí)際出勤天數(shù) /21。 75月標(biāo)準(zhǔn)工資 當(dāng)然，本計(jì)算方式中應(yīng)出勤天數(shù)及實(shí)際出勤天數(shù)中已經(jīng)包含了當(dāng)月或者出勤期間的法定節(jié)假日。在此處忽略不去詳細(xì)討論了。 唐山曹妃甸寶特物流有限公司 【困惑點(diǎn)】 那么這幾種方式在實(shí)際操作中具體會(huì)遇到什么問(wèn)題呢？我們一起來(lái)看一下。 按照計(jì)算方式一，由于每月的應(yīng)出勤天數(shù)不一樣，同樣缺勤一天，造成不同月份的工資會(huì)有所不同。如： 2021 年 2 月，應(yīng)出勤天數(shù)（含法定節(jié)假日）僅為 20 天； 2021年 8月，應(yīng)出勤天數(shù)則為 23天。 如果員工甲、乙工資均為 10K，分別在 2 月與 8 月離職，且均在離職當(dāng)月缺勤一天。則雙方的離職當(dāng)月工資結(jié)算分別為 （甲） 1000010000/20 1=9500（乙） 1000010000/23 1=9565。2 采用計(jì)算方式一 一般不大為很多企業(yè)的薪資負(fù)責(zé)人所接受，以來(lái)，此種計(jì)算方式中日工資的計(jì)算方式?jīng)]有法律支撐，二來(lái)會(huì)造成不同月份之間的差異，作為薪資負(fù)責(zé)人也很難向員工進(jìn)行解釋。按照計(jì)算方式二，如果當(dāng)月的缺勤天數(shù)超過(guò) 21。 75 天，則員工工資為負(fù)數(shù) 如：?jiǎn)T工丙工資為 10K， 2021 年 8 月 1 日公司工作最后一天，辦理離職手續(xù)。當(dāng)月的工資結(jié)算為 1000010000/21。 75（ 231） =（ —114。 9）這顯然也不合理。 按照計(jì)算方式三，上述丙員工員工情況如果此種方式的話(huà)，當(dāng)月工資結(jié)算應(yīng)為 1/21。 75 10000=459。 8元，此種方式尚合理。 但是采用當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) /21。 75月標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算公式時(shí)，如果員工實(shí)際出勤時(shí)間超過(guò) 21。 75，但仍有缺勤的話(huà)，其當(dāng)月工資反而會(huì)高于標(biāo)準(zhǔn)工資。 如：?jiǎn)T工丁工資為 10K， 2021年 8月 30 日公司工作最后一天，辦理離職手續(xù)。 當(dāng)月工資結(jié)算為 22/21。 75 10000=10114。 9，我們發(fā)現(xiàn) 8/31員工缺勤，但反而當(dāng)月工資高于標(biāo)準(zhǔn)工資，這種方式顯然也不合理。 【分析建議】 這個(gè)問(wèn)題，可能也是經(jīng)常困擾我們薪資負(fù)責(zé)人的一個(gè)問(wèn)題。 Mark也經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的思索與請(qǐng)教，同時(shí)結(jié)合一些本論壇上及其他論壇上的一些回復(fù)，建議如下： 員工非滿(mǎn)勤月份中，如果如果員工實(shí)際出勤天數(shù)少于 11 天，則可以采用計(jì)算方式三：實(shí)際出勤天數(shù) /21。 75月標(biāo)準(zhǔn)工資； 員工非滿(mǎn)勤月份中，如果如果員工實(shí)際出勤天數(shù)多于 11 天，則可以采用計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資 月標(biāo)準(zhǔn)工資 /21。 75（應(yīng)出勤天數(shù) 實(shí)際出勤天數(shù)）； 以上計(jì)算方式，《員工手冊(cè)》或集體合同或勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定； 唐山曹妃甸寶特物流有限公司 當(dāng)然，以 11 天作為拐點(diǎn)，主要是考慮 11 天為勞社部發(fā) [2021]3號(hào)文中規(guī)定之計(jì)薪日 21。 75 的一半值，當(dāng)然，用人單位可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行約定。 唐山曹妃甸寶特物流有限公司
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