【正文】 ，認(rèn)真完成每一項工作。 非常榮幸我能步入這個大集體，我會好好珍惜這次來之不易的工作機(jī)會，我想這次工作經(jīng)歷將會在我的人生道路上留下濃墨重彩的一筆。 最后非常感謝這些天領(lǐng)導(dǎo)與同事們的教導(dǎo)與照顧，愿我們以后能成為工作上、生活上彼此陪伴的好幫手、好伙伴。 長在陽光下，生于新社會，俗稱 80、 90 后，大家總是習(xí)慣把我們這代人和“叛逆”、“散漫”、“嬌氣”等詞聯(lián)系在一起。作為這代人中的一員，曾經(jīng)的我也認(rèn)為警察就是那個身懷絕技，然后拔槍 _逃犯的高大巨人，他威武、嚴(yán)肅、正義凌然，和日夜奔波只為調(diào)解家長里短的瑣事沾不上半點邊。第一天進(jìn)入新單位熟悉工作，我的所見所聞卻讓我感受到公安工作完全就不是想象中那么回事，警察的隊伍里確實有一部分辦案能手，破案精英，他們像巨人般扮演著隊伍中的核心角色，但更多的還是奔波在基層，一生都未受到過嘉獎，卻仍默默無聞地維護(hù)著社會和諧穩(wěn)定 的普通民警們。 時光流逝，轉(zhuǎn)眼間成為一名光榮的人民警察已經(jīng)有三個星期，這些天的工作鍛煉使我稍稍褪去了初來時的那種羞澀，在那些手足無措的短暫歲月里我也學(xué)到了很多東西，熟識了很多同事跟領(lǐng)導(dǎo)。初到東港派出所，得知分配到的崗位是靈秀社區(qū)社區(qū)民警，我是又興奮又忐忑。興奮的是社區(qū)民警對于我這個曾在社區(qū)工作過的人來說是再合適不過，我也相信自己能夠較快地適應(yīng)這份工作，可興奮之余更多的是忐忑。正因為我有過之前的工作基礎(chǔ)，所里的領(lǐng)導(dǎo)對我寄予了很高的期望，而我的 _更給我提出了三個月必須熟悉社區(qū)情況，熟練開展社區(qū)民警各項工 作的高要求。這對我這個門外漢來說，是一次不小挑戰(zhàn)與磨練，工作環(huán)境的陌生，專業(yè)能力的匱乏甚至讓我的步伐微微有些沉重。 值得慶幸的是，在我身邊有那么幾個工作經(jīng)驗豐富又熱心腸的老社區(qū)民警，海春哥，老儲 _??如同家中的長輩親切和藹，又如同工作上的 _言傳身教，他們用自己的工作經(jīng)驗告訴我要如何才能處理好社區(qū)與警務(wù)之間的關(guān)系，又如何通過各種信息渠道了解管控人員的動態(tài)。簡單而充滿哲理的話語，質(zhì)樸而真情實意的教導(dǎo)，他們總能用溫情的詞句在我面對突如其來的工作感到體力不支之時鼓勵著我、支持著我。他們的諄諄教誨也不斷地提醒 我，從入職第一天開始我就已經(jīng)是一名真正的人民警察，不能總以實習(xí)生、試用期來為工作不熟、業(yè)務(wù)不通、技能不會找借口，我們每一天都應(yīng)該要以向一名合格的公安干警為目標(biāo)努力成長。 “要把信念化作支撐起工作斗志的力量”。 新警入警宣誓儀式上，記憶最深的是夏政委說的那句話“工作三十年，如果要說有什么虧欠的話，那就是對家庭的虧欠”。工作三周，我也只回家過兩次，因為住在所里可以方便我向同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。當(dāng)父親為我戴上警帽，見我略微有些消瘦心疼不已，但他也只是輕聲安慰我“萬事開頭難，今后的日子還長著，要一步一個腳印 把工作做好，家人都會支持你?！? 工作前，我曾跟一位老民警聊天，他說，作為一名人民警察，職業(yè)的特殊性已經(jīng)決定了我們的大部分時間都要貢獻(xiàn)給工作，給家庭的時間是少之又少的。警察工作雖然辛苦，可換來的是這個社會的和諧穩(wěn)定，現(xiàn)在你守護(hù)的是一方群眾的穩(wěn)定安寧，其他所的同事也以同樣的方式守護(hù)著你家人的平安。是的，既然我們選擇了這份職業(yè)，就要熱衷于它，只有始終保持那份對工作的熱忱，將信念化作支撐起工作斗志的力量，這樣才能戰(zhàn)勝眼前很多的困難，全身心地投入工作。 “不要小瞧了社區(qū)民警，咱們社區(qū)民警力量大”。 公安工作的艱辛，所有民警都有深刻的體會，而社區(qū)民警的繁瑣，我想只有當(dāng)過社區(qū)民警才知道。 _說，社區(qū)民警是個繁瑣的活，處理的大多數(shù)都是群眾家長里短的小事，但我們又是基層警務(wù)不可或缺的一份子，群眾間的小事若能在苗頭上得到妥善解決就不會發(fā)展成大事，這樣也可以避免發(fā)生很多的治安案件，甚至更嚴(yán)重的群體性事件。記得剛接手工作的第一天我接到一個群眾來電：由于受大風(fēng)影響，某小區(qū)內(nèi)有輛停在路邊的電瓶車在半夜總是發(fā)出報警聲，吵得居民無法休息，同幢的居民意見很大。我在了解清楚情況后，通過電瓶車牌查到了車主，但車主一直聯(lián)系不上 ，于是我打算上門走訪。剛到樓下，有居民看到我，情緒很激動，說是如果我們再不處理他就打算把車砸了。通過我耐心地開導(dǎo)，最后也找到了車主說明情況，終于將這起鄰里糾紛順利化解。后來想想，要是我在聯(lián)系不到車主后就把這事擱置了，本來只需十幾分鐘就能調(diào)解的鄰里糾紛或許就會演變成一個治安案件，給其他同事帶去不必要的麻煩?？梢?，社區(qū)事情雖小，民警半點馬虎不得?。? 同樣在一個轄區(qū)內(nèi)最熟悉轄區(qū)情況的也非社區(qū)民警莫屬，哪家是出租房，哪家有高危監(jiān)管人員，哪家有可疑的流動人口，一點點的信息就可能為辦案民警提供重要線索，為破案省 下不少時間與精力，但這也要求我們要踏踏實實地做好日常的基礎(chǔ)工作，將小區(qū)動態(tài)了然于胸，才能在關(guān)鍵時刻發(fā)揮作用。 老同志告訴我，作為社區(qū)民警的我們與其他民警不同，不僅要會“接地氣”也要學(xué)會“積聚人氣”。所謂的“接地氣”就是要常下社區(qū)，訪群眾，解民困。三周的工作，我感受到社區(qū)民警與社區(qū)工作有著很多相似之處，只不過社區(qū)民警工作范圍更廣、方式更專業(yè)、辦事更嚴(yán)謹(jǐn)，任務(wù)更艱巨，責(zé)任更沉重。社區(qū)給群眾創(chuàng)造的是愉悅的生活環(huán)境，而社區(qū)民警更多能給予群眾的是一份安全感。從社區(qū)干部到社區(qū)民警的角色轉(zhuǎn)換，改變的是之前的一些工 作方式方法，延續(xù)的是與群眾交流態(tài)度與耐性。同時我們不僅要為自己“積聚人氣”，也要為公安民警“積聚人氣”，樹立良好的公安形象，這就需要我們從一點一滴做起，以小事不推，大事主動的態(tài)度履行好社區(qū)民警的職責(zé)，見到群眾給他們一張笑臉，接受意見及建議時用“好的”代替“知道了”，要求群眾配合時多加一句“師傅麻煩你了，謝謝你的配合，期待我們下一次的警民合作！” “小事連著民心”，大多數(shù)群眾是盼公平、講道理的，我們每天都要了解轄區(qū)治安動態(tài)，解決群眾矛盾，檢查店面消防，排查暫住人口，要熟練處理好這些工作也非一日之功，只 有在實踐中換位思考、反復(fù)磨練、積累經(jīng)驗，培養(yǎng)果斷地處理能力，才能在工作中得心應(yīng)手。 “業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，需要巧勁，兩專四心，才能做好群眾工作”。 在這三個星期的學(xué)習(xí)中， _告訴我業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和工作的開展都需要巧勁，蠻打蠻干導(dǎo)致的結(jié)果往往只能事倍功半，要善于使用“巧勁”，便能以四兩撥千斤的姿態(tài)，將看似艱巨的工作任務(wù)順利完成。但值得注意的是，“巧勁”并不是投機(jī)取巧，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)是不能投機(jī)取巧的，實力與經(jīng)驗永遠(yuǎn)是獲得成功的前提。這股“巧勁”就是我們常所說的“兩專四心”。所謂的兩專，第一是專業(yè)，要有專業(yè)的法律法規(guī)知 識和專業(yè)的處理案件的技能，結(jié)合日常的工作經(jīng)驗才能得心應(yīng)手地開展工作。第二是專一，要對社區(qū)民警這份工作專一，對所在的單位專一，對管轄的社區(qū)居民專一，將他們像家人一樣對待，想群眾所想，急群眾所急，解群眾所憂，在開展工作中要隨機(jī)應(yīng)變，舉止要端莊，行為要規(guī)范，言語要文明，既能與群眾打成一片，又不失自己的身份，要向群眾展示一個一身正氣、信得過、靠得住的人民警察良好姿態(tài)，在群眾心目中塑造起秉公執(zhí)法的形象，有問題樂意對民警傾訴，有矛盾愿意找民警化解。 此外，做好群眾工作要有“四顆心”。首先是要有一顆謙虛的心，要放 下姿態(tài)，當(dāng)好一名“小學(xué)生”，向 _學(xué)習(xí)、向同事學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)。在所里有資歷深厚的老民警和輔警，還有年紀(jì)比我小經(jīng)驗卻比我豐富的 90 后民警，不管年老的還是年輕的，只要他愿意我就肯“拜師學(xué)藝”。再者，要有一顆熱情的心，要熱情主動地為群眾送服務(wù)，只有把自己的位置擺低了，群眾才把你看高，你沉下去了，群眾的信任度就上升了。第三，要有一顆主動的心。社區(qū)民警的工作千頭萬緒，倘若什么事都是群眾找上門，那我們的工作將會變得相當(dāng)被動，要做好工作必須學(xué)會化被動為主動，要使警務(wù)跟著民意走，民警圍著群眾轉(zhuǎn)，這樣才能形成警民良性互動的和 諧局面。最后，就是要有一顆責(zé)任心。說起責(zé)任心，我還記得第一次將我的 “民警公示牌”上墻時的情景，公示牌不過是長寬不足 50cm 的宣傳板，起初我覺得這只是塊牌子罷了，剛巧有位小區(qū)業(yè)委會的大爺走進(jìn)社區(qū)警務(wù)室，他熱情地向我打招呼：“喲，咱們社區(qū)又來了個新民警啊，以后小區(qū)平安都靠你啦！”大爺?shù)脑捦蝗蛔屛腋械郊缟铣恋榈榈呢?zé)任，今天我把“民警公示牌”掛在墻上，這也意味著從今天起我就應(yīng)該鼓起勇氣承擔(dān)起這份責(zé)任。 公安工作是個挑戰(zhàn)，也是一個歷練，雖然會有委屈和怨言，但熱愛公安事業(yè)的情結(jié)，支撐著我們在平凡的崗位 上無私奉獻(xiàn)。只要用心去干工作，每天的太陽都是新鮮的，每一個崗位都有新的故事，我愿扎根基層，成為一名社區(qū)民警，我愿扎根基層，甘愿做一顆閃光的種子，為舟山新區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量！ 4 月 11 日，委黨組中心組學(xué)習(xí)了市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律的規(guī)定》，即：“七條禁止性規(guī)定”，黨組書記、主任董玉玲結(jié)合我委實際，就貫徹執(zhí)行“七條禁止性規(guī)定”作了重要講話。委黨組制定了《關(guān)于全面執(zhí)行“七條禁止性規(guī)定”的意見》，通過學(xué)習(xí)教育，感觸很深，下面談?wù)勛约耗w淺的認(rèn)識。 禁令是鐵的紀(jì)律。加 強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，核心的問題就是要有鐵的紀(jì)律，“七條禁止性規(guī)定”就是從源頭上預(yù)防和克服不正之風(fēng)的有效辦法。這就要求我們機(jī)關(guān)干部“有令就行、有禁就止”，堅持立黨為公，執(zhí)政為民。做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，盡量少犯錯誤或不犯錯誤?！捌邨l禁止性規(guī)定”把打麻將第一次寫進(jìn)文件并作為禁令，這說明市委、市政府對“禁賭”的決心，要做到這一點，對每一個人來說，無疑是一個嚴(yán)峻的考驗，作為一名共 產(chǎn) 黨員，又是委黨組成員，一定要帶好頭，按照規(guī)定條款，堅決執(zhí)行。關(guān)于出臺獎勵政策的權(quán)限規(guī)定， 20__年年終目 標(biāo)考核后，個別縣市區(qū)人口與計生局領(lǐng)導(dǎo)要求市上給獎勵政策，自己在沒有請示領(lǐng)導(dǎo)的情況下，擅自出臺獎勵政策。學(xué)習(xí)“七條禁止性規(guī)定”后，才意識到問題的嚴(yán)重性，自己一則無權(quán)、二則違紀(jì)，必須警鐘長鳴，堅決改正。 領(lǐng)導(dǎo)是群眾的榜樣。認(rèn)真執(zhí)行“七條禁止性規(guī)定”，樹立良好的風(fēng)氣是當(dāng)前的首要任務(wù)。如何在機(jī)關(guān)內(nèi)部形成“有令就行、有禁就止”的濃厚氛圍，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律己，率先垂范，用榜樣的力量去感化和帶動每一個職工。好的風(fēng)氣，既是抓出來的，也是帶出來的。只有樹立了良好的風(fēng)氣，才能帶動和促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的好轉(zhuǎn) ，才能保證“七條禁止性規(guī)定”的正確執(zhí)行。 制度是有效的保證。全面執(zhí)行“七條禁止性規(guī)定”，必須要有規(guī)章制度來保證，有效的規(guī)章制度是加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理的途徑。機(jī)關(guān)以前制定的各項規(guī)章制度還須不斷完善。委主任辦公會對機(jī)關(guān)及事業(yè)單位財務(wù)制度進(jìn)行了修改，從“帳戶管理、政府采購、支出審批、權(quán)限規(guī)定、公開監(jiān)督”五個方面作出了硬行規(guī)定，同時還完善了學(xué)習(xí)制度、會議制度、車輛管理制度。通過檢查督促，要確保已有的制度真正落到實處。 監(jiān)督是落實的關(guān)鍵。失去監(jiān)督，必然導(dǎo)致腐 敗，失去監(jiān)督，規(guī)章制度如同虛設(shè)。要在機(jī)關(guān)內(nèi)部建立多 種形式的監(jiān)督機(jī)制，一是領(lǐng)導(dǎo)干部定期進(jìn)行述職述廉報告，把執(zhí)行“七條禁止性規(guī)定”作為一項重要內(nèi)容，對問題剖析要有深度，對改進(jìn)措施要有力度。委黨組每年要召開 1~2次民 主生活會。二是在職工開展讀書談心活動，傾聽群眾呼聲，集思廣益，及時糾正決策在實施過程中的偏差。三是建立職工舉報制度，對重大事項、重大決策、重大開支實行公開監(jiān)督，歡迎職工查詢、舉報、反映，要求在限期內(nèi)予以解決和答復(fù)。四是由紀(jì)檢組出面，征求直屬事業(yè)單位和各縣市區(qū)人 口與計生局對委機(jī)關(guān)工作人員遵守“七條禁止性規(guī)定”情況的反映，針對存在的問題，采取 啟發(fā)教育和示范教育的方式，不斷改進(jìn)和完善。