【導讀】理信息系統(tǒng)的開發(fā)在強調管理、強調信息的現代社會中也顯得越來越重要。構制度要求、推動各種單位機構人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件。企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)是一個現代化的企業(yè)在競爭中立于不敗之地。的必要部分，它能夠為查詢人事信息提供充足的信息和快捷的查詢手段。

　　

【正文】 by xrzw order by bm into cursor tj2 endcase =.t. =1 =tj2 =75 =75 =75 “統(tǒng)計文化程度”和“統(tǒng)計政治面目”與“統(tǒng)計技術職務”代碼設計原理相同 。 5） “輸出社會關系”第一個按鈕代碼： select 人事基本信息表 go top =.f. =.f. =.t. =.t. 第二個按鈕： =.t. =.t. if not bof() skip1 if reo()=1 =.f. =.f. messagebox(已經到第一條記錄了！ ,64,提示 ) endif endif 第三個按鈕： =.t. =.t. skip if reo()=reccount() =.f. =.f. endif 第四個按鈕： goto bottom =.t. =.t. =.f. =.f. “輸出個人簡歷”與“輸出家庭成員”與“輸出社會關系”各代碼設計原理相同。 系統(tǒng)配 置設計 多種多樣的 的計算機技術產品為信息系統(tǒng)的建設提供了極大的靈活性，使我們可以根據應用的需要選用不同生產商的性能各異的軟硬件產品，但同時員工系統(tǒng)設計工作帶來了新的困難，那就是面對眾多廠家生產的產品如何做出最明智的選擇。本系統(tǒng)的主要設計依據是： 1） 系統(tǒng)的吞吐量 2） 系統(tǒng)的響應時間 3） 系統(tǒng)的可靠性 4） 系統(tǒng)的處理方式 5） 地域范圍 6） 數據管理方式 根據以上六大依據，本系統(tǒng)最低的計算機硬件配置為： 1GHz 32 位 (x86) 或 64 位 (x64) 處理器 185。）。 1 GB 系統(tǒng)內存。 DirectX 9 圖形支持， WDDM 驅動程序，至少 128 MB 圖形內存 178。， Pixel Shader 和 32 位 /像素。 40 GB 硬盤容量， 15 GB 可用空間。 DVDROM 驅動器 179。 音頻輸出能力。 Inter 訪問能力。 軟件配置為： windows 2020 以上， Visual Foxpro 中文版 另外，其他系統(tǒng)配置根據自身公司的需要進行選擇。 5 系統(tǒng)實施 選擇開發(fā)平臺 硬件平臺是開發(fā)與運行 系統(tǒng) 所需要的硬件環(huán)境，由于本系統(tǒng)是一個小型的MIS管理系統(tǒng)，因此對計算機硬件的要求不高 。我選擇的是 DDR256M、 60G 硬盤內存的普通微機 。 軟件平臺是指系統(tǒng)開發(fā)與運行的軟件環(huán)境 。我 在開發(fā)時選用了穩(wěn)定性較強的Windows XP 中文專業(yè)版和 作為開發(fā)語言 用于數據庫設計。 由于這些軟件產品都是 Microsoft 公 司的產品，因此彼此之間的兼容性較好，開發(fā)出的應用系統(tǒng)穩(wěn)定性較高 。 ，可以快速完成系統(tǒng)的開發(fā)，內部集成的數據庫訪問通道，使得可以輕松方便的對數據庫管理 系統(tǒng)測試 實際開發(fā)過程中不可避 免地會產生差錯，系統(tǒng)中通常 可能隱藏 著錯誤和缺陷， 不 經周密測試的系統(tǒng)投入運行，將會造成難以想像的后果，因此系統(tǒng)測試是MIS開發(fā)過程中為保證軟件質量必須進行的工作。大量統(tǒng)計資料表明，系統(tǒng)測試 的工作量往往占 MIS 開發(fā)總工作量的 40%以上。因此，我們必須重視測試工作。 我 在開發(fā)本系統(tǒng)時，為了使系統(tǒng)能夠穩(wěn)定運行，對本系統(tǒng)進行了有針對性的全面測試，采取的方式是： （ 1） 分調 ： 在“登陸界面”文本框中輸入“用戶名”，例 002，然后輸入密碼，該界面從其他相應的文本框中能夠顯示出相應的信息，系統(tǒng)是可以正常運行的。 為了保證每一項菜單能夠正確實現系統(tǒng)設計的功能，我把相關的基礎數據，基本上全部輸入到本系統(tǒng)中，并對每一個菜單項進行了增加、刪除、修改等操作，從而保證了菜單級功能的正確實現。 （ 2） 數據跟蹤 ： 我 完成菜單項測試后，我又對系統(tǒng)內的每一個數據進行了跟蹤。 （ 3）總調 ： 我 在以上測試的基礎上對系統(tǒng)功能進行 了 整體的測試，依次來檢驗系統(tǒng)功能是否符合系統(tǒng)設計的要求。 在具體的測試中 ， 我認為 應 當 遵循以下原則：由程序設計者之外的人進行測試；測試用例應由兩部分組成：輸入數據和預期輸出結果；應選用不合理的輸入數據與非法輸入測試；不僅要檢驗程序是否實現預期功能，還應檢查程序是否做了不應該做的工作；集中測試容易出錯的程序模塊；對程序修改以后，必須重新進行測試。 我設計的大學 工資管理系統(tǒng) 準備采用 并行 切 換方式，以保證平衡可靠的過度。即一方面使用本系統(tǒng)來進行工作，另一方面又繼續(xù)沿用老的方式 — 手工方式，在一定時期內，如果程序存在一些漏洞和錯誤，用戶也提出了修改意見，那么系統(tǒng)還要經過進 一步完善才能正式投入使用，終止以前的操作方式。 6 心得體會 設計這個程序，我們經歷了無數次失敗。每一個小小的錯誤都讓我們查找了好久，用五天的時間終于做成功了，覺得很不容易。 當初覺得做個系統(tǒng)是很簡單的事情，于是挑了一個喜歡的系統(tǒng)，以為會很輕松地完成，可是做下來才發(fā)現有各種問題。我查閱了許多資料，并請教了許多同學，終于把這個系統(tǒng)做完了，酸甜苦辣算是都嘗過了。從這次的設計中我收獲了很多。細心決定成敗，我大多數的問題都是那些不易發(fā)現的小錯誤，還好有各位同學的幫助，我能夠順利地解決了問題，很感謝那些幫助過我的同學 。此外， 我們通過這次實驗提升了自己的能力，對 vf 系統(tǒng)更為了解，也學會了菜單的制作，真的是受益匪淺。 參 考 文 獻 1. 黃梯云．管理信息系統(tǒng)．高等教育出版社， 2020 2. 黎連業(yè) .管理信息系統(tǒng)設計與實施 .清華大學出版社， 1998 3. 張德 .人力資源開發(fā)和管理 .清華大學出版社， 1995 4. 許樹柏 .實用決策方法 — 層次分析原理 .天津大學出版社， 1998 5. 秦壽康 .綜合評價原理和應用 .電子工業(yè)出版社， 6. 彭運芳 .人力資源開發(fā)的層次分析 模型 .系統(tǒng)工程， 2020（第 22 卷，第 4 期：71～ 73） 董 事 長總 經 理各 部 門 經 理策劃部人事部銷售部采購部財務部項目部