【導(dǎo)讀】理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)在強(qiáng)調(diào)管理、強(qiáng)調(diào)信息的現(xiàn)代社會(huì)中也顯得越來(lái)越重要。構(gòu)制度要求、推動(dòng)各種單位機(jī)構(gòu)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)是一個(gè)現(xiàn)代化的企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。的必要部分，它能夠?yàn)椴樵內(nèi)耸滦畔⑻峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍?

　　

【正文】 by xrzw order by bm into cursor tj2 endcase =.t. =1 =tj2 =75 =75 =75 “統(tǒng)計(jì)文化程度”和“統(tǒng)計(jì)政治面目”與“統(tǒng)計(jì)技術(shù)職務(wù)”代碼設(shè)計(jì)原理相同 。 5） “輸出社會(huì)關(guān)系”第一個(gè)按鈕代碼： select 人事基本信息表 go top =.f. =.f. =.t. =.t. 第二個(gè)按鈕： =.t. =.t. if not bof() skip1 if reo()=1 =.f. =.f. messagebox(已經(jīng)到第一條記錄了！ ,64,提示 ) endif endif 第三個(gè)按鈕： =.t. =.t. skip if reo()=reccount() =.f. =.f. endif 第四個(gè)按鈕： goto bottom =.t. =.t. =.f. =.f. “輸出個(gè)人簡(jiǎn)歷”與“輸出家庭成員”與“輸出社會(huì)關(guān)系”各代碼設(shè)計(jì)原理相同。 系統(tǒng)配 置設(shè)計(jì) 多種多樣的 的計(jì)算機(jī)技術(shù)產(chǎn)品為信息系統(tǒng)的建設(shè)提供了極大的靈活性，使我們可以根據(jù)應(yīng)用的需要選用不同生產(chǎn)商的性能各異的軟硬件產(chǎn)品，但同時(shí)員工系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作帶來(lái)了新的困難，那就是面對(duì)眾多廠家生產(chǎn)的產(chǎn)品如何做出最明智的選擇。本系統(tǒng)的主要設(shè)計(jì)依據(jù)是： 1） 系統(tǒng)的吞吐量 2） 系統(tǒng)的響應(yīng)時(shí)間 3） 系統(tǒng)的可靠性 4） 系統(tǒng)的處理方式 5） 地域范圍 6） 數(shù)據(jù)管理方式 根據(jù)以上六大依據(jù)，本系統(tǒng)最低的計(jì)算機(jī)硬件配置為： 1GHz 32 位 (x86) 或 64 位 (x64) 處理器 185。）。 1 GB 系統(tǒng)內(nèi)存。 DirectX 9 圖形支持， WDDM 驅(qū)動(dòng)程序，至少 128 MB 圖形內(nèi)存 178。， Pixel Shader 和 32 位 /像素。 40 GB 硬盤(pán)容量， 15 GB 可用空間。 DVDROM 驅(qū)動(dòng)器 179。 音頻輸出能力。 Inter 訪問(wèn)能力。 軟件配置為： windows 2020 以上， Visual Foxpro 中文版 另外，其他系統(tǒng)配置根據(jù)自身公司的需要進(jìn)行選擇。 5 系統(tǒng)實(shí)施 選擇開(kāi)發(fā)平臺(tái) 硬件平臺(tái)是開(kāi)發(fā)與運(yùn)行 系統(tǒng) 所需要的硬件環(huán)境，由于本系統(tǒng)是一個(gè)小型的MIS管理系統(tǒng)，因此對(duì)計(jì)算機(jī)硬件的要求不高 。我選擇的是 DDR256M、 60G 硬盤(pán)內(nèi)存的普通微機(jī) 。 軟件平臺(tái)是指系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與運(yùn)行的軟件環(huán)境 。我 在開(kāi)發(fā)時(shí)選用了穩(wěn)定性較強(qiáng)的Windows XP 中文專(zhuān)業(yè)版和 作為開(kāi)發(fā)語(yǔ)言 用于數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)。 由于這些軟件產(chǎn)品都是 Microsoft 公 司的產(chǎn)品，因此彼此之間的兼容性較好，開(kāi)發(fā)出的應(yīng)用系統(tǒng)穩(wěn)定性較高 。 ，可以快速完成系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，內(nèi)部集成的數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)通道，使得可以輕松方便的對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)管理 系統(tǒng)測(cè)試 實(shí)際開(kāi)發(fā)過(guò)程中不可避 免地會(huì)產(chǎn)生差錯(cuò)，系統(tǒng)中通常 可能隱藏 著錯(cuò)誤和缺陷， 不 經(jīng)周密測(cè)試的系統(tǒng)投入運(yùn)行，將會(huì)造成難以想像的后果，因此系統(tǒng)測(cè)試是MIS開(kāi)發(fā)過(guò)程中為保證軟件質(zhì)量必須進(jìn)行的工作。大量統(tǒng)計(jì)資料表明，系統(tǒng)測(cè)試 的工作量往往占 MIS 開(kāi)發(fā)總工作量的 40%以上。因此，我們必須重視測(cè)試工作。 我 在開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)時(shí)，為了使系統(tǒng)能夠穩(wěn)定運(yùn)行，對(duì)本系統(tǒng)進(jìn)行了有針對(duì)性的全面測(cè)試，采取的方式是： （ 1） 分調(diào) ： 在“登陸界面”文本框中輸入“用戶名”，例 002，然后輸入密碼，該界面從其他相應(yīng)的文本框中能夠顯示出相應(yīng)的信息，系統(tǒng)是可以正常運(yùn)行的。 為了保證每一項(xiàng)菜單能夠正確實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的功能，我把相關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，基本上全部輸入到本系統(tǒng)中，并對(duì)每一個(gè)菜單項(xiàng)進(jìn)行了增加、刪除、修改等操作，從而保證了菜單級(jí)功能的正確實(shí)現(xiàn)。 （ 2） 數(shù)據(jù)跟蹤 ： 我 完成菜單項(xiàng)測(cè)試后，我又對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的每一個(gè)數(shù)據(jù)進(jìn)行了跟蹤。 （ 3）總調(diào) ： 我 在以上測(cè)試的基礎(chǔ)上對(duì)系統(tǒng)功能進(jìn)行 了 整體的測(cè)試，依次來(lái)檢驗(yàn)系統(tǒng)功能是否符合系統(tǒng)設(shè)計(jì)的要求。 在具體的測(cè)試中 ， 我認(rèn)為 應(yīng) 當(dāng) 遵循以下原則：由程序設(shè)計(jì)者之外的人進(jìn)行測(cè)試；測(cè)試用例應(yīng)由兩部分組成：輸入數(shù)據(jù)和預(yù)期輸出結(jié)果；應(yīng)選用不合理的輸入數(shù)據(jù)與非法輸入測(cè)試；不僅要檢驗(yàn)程序是否實(shí)現(xiàn)預(yù)期功能，還應(yīng)檢查程序是否做了不應(yīng)該做的工作；集中測(cè)試容易出錯(cuò)的程序模塊；對(duì)程序修改以后，必須重新進(jìn)行測(cè)試。 我設(shè)計(jì)的大學(xué) 工資管理系統(tǒng) 準(zhǔn)備采用 并行 切 換方式，以保證平衡可靠的過(guò)度。即一方面使用本系統(tǒng)來(lái)進(jìn)行工作，另一方面又繼續(xù)沿用老的方式 — 手工方式，在一定時(shí)期內(nèi)，如果程序存在一些漏洞和錯(cuò)誤，用戶也提出了修改意見(jiàn)，那么系統(tǒng)還要經(jīng)過(guò)進(jìn) 一步完善才能正式投入使用，終止以前的操作方式。 6 心得體會(huì) 設(shè)計(jì)這個(gè)程序，我們經(jīng)歷了無(wú)數(shù)次失敗。每一個(gè)小小的錯(cuò)誤都讓我們查找了好久，用五天的時(shí)間終于做成功了，覺(jué)得很不容易。 當(dāng)初覺(jué)得做個(gè)系統(tǒng)是很簡(jiǎn)單的事情，于是挑了一個(gè)喜歡的系統(tǒng)，以為會(huì)很輕松地完成，可是做下來(lái)才發(fā)現(xiàn)有各種問(wèn)題。我查閱了許多資料，并請(qǐng)教了許多同學(xué)，終于把這個(gè)系統(tǒng)做完了，酸甜苦辣算是都嘗過(guò)了。從這次的設(shè)計(jì)中我收獲了很多。細(xì)心決定成敗，我大多數(shù)的問(wèn)題都是那些不易發(fā)現(xiàn)的小錯(cuò)誤，還好有各位同學(xué)的幫助，我能夠順利地解決了問(wèn)題，很感謝那些幫助過(guò)我的同學(xué) 。此外， 我們通過(guò)這次實(shí)驗(yàn)提升了自己的能力，對(duì) vf 系統(tǒng)更為了解，也學(xué)會(huì)了菜單的制作，真的是受益匪淺。 參 考 文 獻(xiàn) 1. 黃梯云．管理信息系統(tǒng)．高等教育出版社， 2020 2. 黎連業(yè) .管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)施 .清華大學(xué)出版社， 1998 3. 張德 .人力資源開(kāi)發(fā)和管理 .清華大學(xué)出版社， 1995 4. 許樹(shù)柏 .實(shí)用決策方法 — 層次分析原理 .天津大學(xué)出版社， 1998 5. 秦壽康 .綜合評(píng)價(jià)原理和應(yīng)用 .電子工業(yè)出版社， 6. 彭運(yùn)芳 .人力資源開(kāi)發(fā)的層次分析 模型 .系統(tǒng)工程， 2020（第 22 卷，第 4 期：71～ 73） 董 事 長(zhǎng)總 經(jīng) 理各 部 門(mén) 經(jīng) 理策劃部人事部銷(xiāo)售部采購(gòu)部財(cái)務(wù)部項(xiàng)目部