【導(dǎo)讀】結(jié)盤點(diǎn)一年來(lái)的得失。今天整理了2021社區(qū)黨員個(gè)人年度工作總結(jié)范。作的結(jié)合點(diǎn)，為美麗社區(qū)建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想和組織保證。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高黨員的政治理論水平。二是規(guī)范制度，提高黨員教育的質(zhì)量。落實(shí)黨支部主題活動(dòng)制度，豐富支部學(xué)習(xí)實(shí)。堅(jiān)持民主評(píng)議黨員制度和民主生活會(huì)制度，保持黨員先進(jìn)性。三是緊扣實(shí)際，持續(xù)推進(jìn)素質(zhì)能力培養(yǎng)?；?、細(xì)化機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)任務(wù)，努力營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。圍繞基層黨組織“五個(gè)好”和分類定級(jí)參考。標(biāo)準(zhǔn)，召開分類定級(jí)工作會(huì)議，定級(jí)結(jié)果為“好”。支，將社區(qū)周邊單位黨組織和在職黨員等納入社區(qū)大黨總支的隊(duì)伍中，成立黨代表社區(qū)服。問題臺(tái)賬并定期跟蹤反饋。制度和預(yù)審制，把好黨員入口關(guān)。社區(qū)黨支部現(xiàn)有黨員10名，本年度共。發(fā)展黨員2名，入黨積極分子3名。貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，觀念，認(rèn)真開展自查整頓，抓好黨員干部作風(fēng)效能工作。抓好對(duì)黨支部黨費(fèi)的統(tǒng)一管理，把。切實(shí)做到黨建工作年初有計(jì)劃、半年有檢查、年終有總結(jié)。

　　

【正文】 培訓(xùn)工作，提高勞動(dòng)者就業(yè)技能。 對(duì)農(nóng)村建檔立卡貧戶開展勞動(dòng)技能培訓(xùn)和勞動(dòng)力素質(zhì)提升培訓(xùn) X人、開展貧困家庭“兩后生”技能培訓(xùn) X 人；為提高婦女群體就業(yè)能力，結(jié)合市場(chǎng)需求，開展育嬰師培訓(xùn) X 人，向考核合格的學(xué)員發(fā)放職業(yè)資格證書并推薦就業(yè)；開展淡水養(yǎng)殖、縫紉、 食品加工、電子儀表裝配等職業(yè)技能提升培訓(xùn) X 人。 （ X）人事人才方面。一是做好人才招聘工作。 X 年，嚴(yán)格按公開、公正、公平的原則開展事業(yè)單位公開招聘和選調(diào)工作，赴高校招聘教師 X 人、面向社會(huì)招聘教師 X 人和醫(yī)衛(wèi)專業(yè)技術(shù)人員 X 人、面向市內(nèi)公開選調(diào)教師 X 人、面向市外公開選調(diào)教師 X 人、選調(diào) X 名全額撥款事業(yè)編制工作人員至市接待服務(wù)中心工作。 二是認(rèn)真開展職稱評(píng)審工作。 X 年，共初審高級(jí)職稱申報(bào)材料 X 份，其中衛(wèi)生計(jì)生系列 X 份，經(jīng)濟(jì)系列 X 份，工程系列 X 份，農(nóng)業(yè)系列 X 份，政工系列 X 份，教練系列 X 份，群文系 列 X 份，通過人事人才代理申報(bào) X 人；初審中級(jí)職稱申報(bào)材料 X 份，其中工程系列 X 份，農(nóng)業(yè)系列 X 份，政工系列 X 份，群文系列 X 份，教練系列 X 份，通過人事人才代理申報(bào) X 人；轉(zhuǎn)發(fā) X上級(jí)部門高、中級(jí)職稱資格確認(rèn)文件，高級(jí)職稱資格確認(rèn)人數(shù) X 人，轉(zhuǎn)發(fā)中級(jí)職稱確認(rèn)人數(shù) X 人；審核并發(fā)文確認(rèn) X 具備初級(jí)職稱任職資格 X 人；轉(zhuǎn)發(fā) X 基層衛(wèi)生高級(jí)職稱資格 X 人。 三是做好“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施。 按照上級(jí)相關(guān)文件精神，落實(shí)了我市 X 年招募人員的安置和 X 年新招 X 名“三支一扶”人員的服務(wù)派遣地，新招人員于 X 月 X 前已全部到崗。 四 是提高全市專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)能力。 X 年 X 月，分兩期組織全市各行業(yè)、各企事業(yè)單位、行政機(jī)關(guān)和非公經(jīng)濟(jì)組織等 X余人參加 X 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)班，提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)能力，調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作熱情。 （ X）勞動(dòng)關(guān)系方面。一是加強(qiáng)治欠保支工作，防范化解勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。嚴(yán)格落實(shí)屬地管理責(zé)任，加強(qiáng)與各職能部門工作銜接，全面落實(shí)治欠保支三年行動(dòng)計(jì)劃各項(xiàng)工作任務(wù)，開展根治欠薪夏季專項(xiàng)行動(dòng)、根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng)等聯(lián)合行動(dòng)，加強(qiáng)欠薪源頭整治，開設(shè)農(nóng)民工工資專戶，落實(shí)農(nóng)民工工資保障金制度，對(duì)住建、交通、 國(guó)土復(fù)墾、農(nóng)業(yè)開發(fā)等工程建設(shè)項(xiàng)目征繳農(nóng)民工工資保證金 X 萬(wàn)元，退還農(nóng)民工工資保證本金及利息 X 萬(wàn)元，農(nóng)民工工資保證金專戶累計(jì)余額 X 萬(wàn)元；強(qiáng)化基層勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法，提質(zhì)執(zhí)法水平，轄區(qū)內(nèi)“有訴就受、有案就辦”，打擊欠薪違法行政執(zhí)法與刑事、司法銜接機(jī)制運(yùn)行順暢， X 年，共接待舉報(bào)投訴克扣和無(wú)故拖欠工資 X 多起，涉及勞動(dòng)者 X 多人，涉案金額 X 多萬(wàn)元，協(xié)調(diào)處理 X 起，為勞動(dòng)者追回勞動(dòng)報(bào)酬 X 余萬(wàn)元；立案查處案件 X 起，依法定程序做出了行政處理決定；移送人民法院 X起，移送公安部門 X 起；聯(lián)合處置 X 起規(guī)模涉薪群體性事件，做到處理欠薪案件依法依 規(guī)、有理有節(jié)。 二是開展人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)整治。 為切實(shí)維護(hù)求職者和用人單位的合法權(quán)益，深入開展人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)整治行動(dòng)，眼里查處虛假招聘、違規(guī)收費(fèi)、“黑中介”等違法行為， X 年，對(duì)全市 X 家勞務(wù)派遣公司、勞務(wù)公司進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，未發(fā)現(xiàn)違法行為。 三是規(guī)范勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁，提升規(guī)范化、專業(yè)化水平。 建立多層次的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，不斷提高勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能；辦案、開庭的過程中認(rèn)真履行法定職責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。 X 年，共受理各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件 X 起，結(jié)案 X 件，結(jié)案率 %，其中調(diào)解結(jié)案 X 件，調(diào)解成功率 %。 （ X）脫貧攻進(jìn)方面。一是全力推進(jìn)就業(yè)扶貧。繼續(xù)強(qiáng)化就業(yè)扶貧組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了 X 市就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作方案，對(duì)就業(yè)扶貧進(jìn)行了統(tǒng)一部署，制定了嚴(yán)密的考核細(xì)則；加強(qiáng)貧困勞動(dòng)力數(shù)據(jù)采集及動(dòng)態(tài)更新，促進(jìn)農(nóng)村貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，全市人員信息核實(shí)月更新人數(shù)為 X 人，月更新率為 %，全 市農(nóng)村貧困勞動(dòng)力 X 人，已就業(yè) X 人，占貧困勞動(dòng)力總數(shù)的 X%；積極落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶貧政策。 X年，新增貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè) X 人，完成任務(wù) X 人的 X%，按要求落實(shí)貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補(bǔ)貼；有組織勞務(wù)輸出人數(shù)為 X 人、扶貧車間吸納就業(yè)人數(shù)為 X 人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)為 X 人、扶貧公益性崗位安置實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)為 X 人，超額完成目標(biāo)任務(wù)；貧困勞動(dòng)力技能培訓(xùn) X 人（含貧困家庭兩后生技能培訓(xùn) X 人），完成任務(wù)，并落實(shí)了職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼；落實(shí)好“ X”就業(yè)扶貧行動(dòng)， X 次崗位推薦由人力資源市場(chǎng)提供崗位， X 次職業(yè)指導(dǎo)和 X 次免費(fèi)技能培訓(xùn)，在開展貧困勞動(dòng)力 技能培訓(xùn)時(shí)進(jìn)行了部署安排。 二是認(rèn)真做好駐點(diǎn)幫扶工作。 X 年，因機(jī)構(gòu)改革調(diào)整，我局作為 X 鎮(zhèn)團(tuán)湖州村的牽頭幫扶單位，認(rèn)真落實(shí)市駐村辦、市扶貧辦工作要求，選拔一名工作隊(duì)長(zhǎng)和一名工作隊(duì)員脫產(chǎn)到 X 鎮(zhèn)團(tuán)湖州村開展駐村幫扶工作，并落實(shí)駐村工作隊(duì)員相關(guān)待遇和工作隊(duì)專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)；局黨組每月召開會(huì)議研究幫扶工作，主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)到 X 鎮(zhèn)開展調(diào)研指導(dǎo)， X 年從我局工作經(jīng)費(fèi)中撥付X 萬(wàn)元用于支持貧困村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；結(jié)對(duì)幫扶責(zé)任人堅(jiān)持每月一走訪，每次走訪前開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，與扶貧戶同吃同住同勞動(dòng)，并發(fā)放扶貧宣傳冊(cè)，為每戶貧 困戶制定了幫扶計(jì)劃，并根據(jù)貧困戶實(shí)際情況，細(xì)化了幫扶舉措，深入宣傳了就業(yè)扶貧、健康扶貧、教育助學(xué)、金融扶貧等各項(xiàng)政策。 三是積極開展社保扶貧。 根據(jù)省、市相關(guān)文件精神，嚴(yán)格核實(shí)人員信息，及時(shí)落實(shí)待遇；針對(duì) X 周歲以上建檔立卡人員未領(lǐng)取待遇的人員已按照全省統(tǒng)一要求做視同繳費(fèi)處理，并已隨正常發(fā)放人員一并落實(shí)待遇；對(duì) X 周歲至 X周歲符合代繳政策人員進(jìn)行認(rèn)真比對(duì)、篩查符合代繳標(biāo)準(zhǔn)的，落實(shí)了政府代繳工作；每月及時(shí)核查到齡未享受待遇貧困人員情況，及時(shí)做好視同繳費(fèi)待遇領(lǐng)取工作。 （ X）行風(fēng)建設(shè)方面。一 是強(qiáng)化政治建設(shè)。堅(jiān)持以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦，落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，抓好黨組中心組、基層黨組織專題學(xué)習(xí)、主題黨課等理論學(xué)習(xí)，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、民 zhu 生活會(huì)、組織生活會(huì)、談心談話、民 zhu 評(píng)議黨員等制度，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活；認(rèn)真開展“ X、 X”主題教育，圍繞理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)有擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率的目標(biāo)要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)，檢視問題，深刻剖析，不斷強(qiáng)化黨員干部“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”。 二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。 今年來(lái)，開展“作風(fēng) 建設(shè)提升年”活動(dòng)，制定了《 X 市人力資源和社會(huì)保障局改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)若干規(guī)定》，持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，做到有章可循；把開展行風(fēng)建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同安排、同落實(shí)、同考核，并納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的目標(biāo)考核；加強(qiáng)對(duì)服務(wù)窗口的規(guī)范化管理，完善了《窗口工作人員考核辦法》，編印了窗口辦事服務(wù)指南，在辦公樓大廳設(shè)置了各險(xiǎn)種的辦事流程圖及政策宣傳欄，在業(yè)務(wù)經(jīng)辦大廳設(shè)置了專門宣傳臺(tái)，嚴(yán)格落實(shí)“首問負(fù)責(zé)制”、“一次性告知制”、“服務(wù)承諾制”和“限時(shí)辦結(jié)制”等制度，積極推進(jìn)服務(wù)便民化、高效化；局領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期到業(yè)務(wù)大廳進(jìn)行作 風(fēng)建設(shè)督查，及時(shí)疏通群眾辦事難點(diǎn)和堵點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。 三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。 深入貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定，推行黨務(wù)政務(wù)公開，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講廉政黨課，到廉政教育基地學(xué)習(xí)，堅(jiān)持反對(duì)“四風(fēng)”，制定了《 X 市人力資源和社會(huì)保障局開展打擊“提籃子”及“黑中介”問題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》、《強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，深化“以案促改”持續(xù)修復(fù)凈化政治生態(tài)的工作方案》等文件，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，積極查擺本單位作風(fēng)建設(shè)存在問題，開展專項(xiàng)整治。 （ X）職工安置方面。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了造紙企業(yè)引導(dǎo)退出職工安置工 作領(lǐng)導(dǎo)小組，把造紙企業(yè)退出職工安置工作將作為我局當(dāng)前和今后一段時(shí)期的重要工作，每周召開專題會(huì)議，分析當(dāng)前工作進(jìn)展和安置過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，研究部署工作和解決問題的辦法、措施。 二是制定安置方案。 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，印發(fā)了《關(guān)于 X 市造紙企業(yè)退出職工安置補(bǔ)償工作的通知》，明確了安置補(bǔ)償方案和具體操作流程；分別召開了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)中層骨干和企業(yè)員工座談會(huì)，采取個(gè)別走訪和集中解答政策相結(jié)合、印制“十問十答”宣傳資料等方式對(duì)職工安置政策進(jìn)行了廣泛宣傳。 三是核算職工信息。 組織人員對(duì)職工基本情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，反復(fù)核算、公示、核實(shí)；委托中介公司，與企業(yè)加強(qiáng)對(duì)接溝通、核實(shí)信息、核算數(shù)據(jù)、復(fù)核金額、指導(dǎo)公示、辦理參保手續(xù)。 五是啟動(dòng)參保登記。 依據(jù)企業(yè)上報(bào)的經(jīng)過復(fù)核、公示的職工信息，啟動(dòng)參保登記，其中金太陽(yáng)紙業(yè)參保 X 人、參保金額 X 萬(wàn)元，林源紙業(yè)參保 X 人、參保金額 X 萬(wàn)元。 四是爭(zhēng)取上級(jí)支持。 多次向 X 市人社局、省人社廳進(jìn)行了專題匯報(bào)，積極爭(zhēng)取上級(jí)對(duì)我市造紙企業(yè)的支持，省廳省人社廳副廳長(zhǎng)、 X 市人社局局長(zhǎng)先后帶隊(duì)進(jìn)行了專題調(diào)研和工作指導(dǎo)。 三、存在的困難。 （ X）就業(yè)補(bǔ)助資金缺口逐年較大。一是就業(yè)補(bǔ)助資金逐年減少，而上級(jí)分配的技能培訓(xùn)、社保補(bǔ)貼、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼、村級(jí)平臺(tái)建設(shè)、就業(yè)援助、貧困勞動(dòng)力信息采集和培訓(xùn)補(bǔ)貼等各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)必須完成，就業(yè)資金缺口大。二是受就業(yè)專項(xiàng)資金不足的限制，就業(yè)培訓(xùn)工作開展較為被動(dòng)，扶貧車間、扶貧基地缺乏規(guī)模，就業(yè)平臺(tái)建設(shè)運(yùn)行難以達(dá)到理想效果。 （ X）根治欠薪工作難度有所加大。一是欠薪范圍正在從建設(shè)領(lǐng)域向工業(yè)企業(yè)、醫(yī)院酒店、娛樂場(chǎng)所等非建設(shè)領(lǐng)域擴(kuò)散，從往常元旦春節(jié)等關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)集中討薪向全年不分時(shí)段 討薪轉(zhuǎn)變。二是欠薪逃匿處置難度較大，今年出現(xiàn)六家民營(yíng)企業(yè)法人失聯(lián)逃逸的情況，致使行政執(zhí)法文書無(wú)法送達(dá)，導(dǎo)致在欠薪事實(shí)調(diào)查取證上非常被動(dòng)，難以固定欠薪事實(shí)及逃匿的證據(jù)，增加辦案難度，影響辦案進(jìn)度。 （ X）工傷保險(xiǎn)辦案難度有所提高。我市工傷案件較多， X 年工傷案件 X 件，工亡案件 X 件， X 年工傷案件 X 件，工亡案件 X 件， X 年工傷案件 X 件、工亡案件 X 件，而工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員力量不足，無(wú)專門車輛配置，工傷案件調(diào)查工作難度增加，調(diào)查取證難，一定程度上影響了案件的辦案率。 （ X）園區(qū)企業(yè)招工仍然不夠理想。一是 園區(qū)部分服裝企業(yè)為訂單式生產(chǎn)，訂單量季節(jié)性波動(dòng)明顯，人力需求周期性變化幅度較大，生產(chǎn)旺季對(duì)勞動(dòng)者需求大，生產(chǎn)淡季閑置勞動(dòng)力增加，勞動(dòng)者難以穩(wěn)定，缺乏歸屬感。二是企業(yè)招工與勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾突出，招工難和就業(yè)難的問題仍然存在，勞動(dòng)者素質(zhì)與市場(chǎng)需求不匹配，技術(shù)技能人才短缺，大齡低技能勞動(dòng)者就業(yè)困難。 （ X）造紙企業(yè)職工安置壓力較大。一是造紙企業(yè)引導(dǎo)退出后涉及員工人員身份復(fù)雜，存在多種對(duì)象，在安置過程中不斷涌現(xiàn)出新問題，個(gè)別安置問題缺乏明確的政策和法律依據(jù)；二是民營(yíng)企業(yè)員工原始信息不齊全，部分信息受客觀條 件影響無(wú)法采集和核實(shí)其真實(shí)性，而企業(yè)配合不積極，甚至出現(xiàn)參保后重新提交職工表冊(cè)信息的情況，導(dǎo)致安置數(shù)據(jù)反復(fù)、程序反復(fù)，影響了安置進(jìn)度；三是職工安置涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)參保、失業(yè)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)软?xiàng)目，金額較大，資金壓力大；四是部分紙業(yè)企業(yè)和葦場(chǎng)職工期望值較高，增加了 X 壓力。 四、 X 年工作思路。 一是重保障。堅(jiān)持以“全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”為方針，全面實(shí)施全民參保計(jì)劃，確?；緦?shí)現(xiàn)全市社會(huì)保險(xiǎn)法定人員全覆蓋；繼續(xù)做好關(guān)停紙廠職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保和指導(dǎo)安置工作；根據(jù)省、市要求，積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老 保險(xiǎn)改革全面落地和平穩(wěn)實(shí)施；根據(jù)上級(jí)部署安排，提高退休人員待遇，做好退休人員養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，確保退休待遇按時(shí)足額發(fā)放；加強(qiáng)基金監(jiān)督和管理，保障基金安全可持續(xù)運(yùn)行。 二是穩(wěn)就業(yè)。 堅(jiān)持實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，積極落實(shí)國(guó)家、省、市各項(xiàng)穩(wěn)就業(yè)舉措，繼續(xù)全面推進(jìn)社保降費(fèi)、穩(wěn)崗返還等政策落實(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)不裁員、少裁員，支持企業(yè)吸納就業(yè)；統(tǒng)籌推進(jìn)退役軍人、紙廠下崗職工、高校未就業(yè)畢業(yè)生、貧困勞動(dòng)力等群體就業(yè)工作，突出重點(diǎn)群體就業(yè)；全面強(qiáng)化培訓(xùn)服務(wù)，開展育嬰師培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)、貧困勞動(dòng)力 素質(zhì)提升培訓(xùn)等多項(xiàng)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力；落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，支持創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加大創(chuàng)業(yè)支持力度，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)；對(duì)標(biāo)省、市要求，扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)扶貧工作；確保全年新增城鎮(zhèn)就業(yè) X 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)。 三是強(qiáng)人才。 堅(jiān)持人才強(qiáng)市發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，加大機(jī)關(guān)事業(yè)單位急需緊缺人才培養(yǎng)和引進(jìn)，鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；要求認(rèn)真做好職稱評(píng)審、職數(shù)申報(bào)工作，規(guī)范事業(yè)單位人事管理，開展“科技人才獎(jiǎng)”“工匠獎(jiǎng)”“三型干部獎(jiǎng)”等工作評(píng)比，進(jìn)一步激發(fā)人才 干事創(chuàng)業(yè)活力。 四是惠企業(yè)。 堅(jiān)持貫徹落實(shí)省、市關(guān)于優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境安排部署，對(duì)照 X 市優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境“二十條”要求，嚴(yán)格落實(shí)降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率、就業(yè)技能提升培訓(xùn)、優(yōu)質(zhì)初創(chuàng)企業(yè)評(píng)選、失業(yè)穩(wěn)崗返還等涉企惠企政策，降低企業(yè)成本，扶持企業(yè)發(fā)展，激發(fā)市場(chǎng)主體活力；落實(shí) X 市支持工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展“二十條”要求，為企業(yè)舉辦招工專場(chǎng)、做好技能型人才