辭職如何寫離職信優(yōu)秀范文五篇-資料下載頁
2025-03-23 06:07本頁面
【導讀】辭職信是辭職者在辭去職務(wù)時的一個必要程序，通常由標題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。如何寫離職信，下面就和大家分享，來欣賞一下吧。對于這種勇氣，我將其稱為“成長的勇氣”。我來公司已經(jīng)有一年多的時間了，這一年來__公司在飛速發(fā)展，我也在快速成長，我也深知在我成長的背后是領(lǐng)導的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。司，這樣的部門，這樣的工作環(huán)境中迅速成長，適應(yīng)社會。時保量，加班加點的完成。我身上所花費的心血。坦白講，最近幾個月所遇到的許多事，讓我重新舉棋不定。信或者忠誠，并不機械的等于終身服務(wù)于一家公司。進行培訓，使他盡快熟悉工作。以及對我在工作中所存不足的指正。生態(tài)度，寬廣的胸懷，機敏的處事方式，必將令我受用終身。職，望公司給予批準。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。人原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展!
【正文】 干了四年，相信你加薪的承諾已不下九次，進公司時我兒子身高 米，如今身高 米，而我的工資卻始終沒有增長過”。 無獨有偶，在天涯論壇上，另外一位網(wǎng)友也貼出了一封離職信，信中用看似非常感人的語氣簡要地記錄了他在公司 8 年時間里 讓他記憶深刻的一些人和事，但是字里行間透露出他所遭遇到的不公正待遇，譬如姓名權(quán)被剝奪，因英文字與經(jīng)理差一字母而強行被改名，被冠以“北京辦事處的法人代表”的職位，卻沒有享受到任何實質(zhì)權(quán)力，有風險沒收益等等。 “本人在出差期間，曾多次被要求下班后要燒飯，但因廚藝不佳而婉拒。返臺后卻被告之不會燒飯，故不知工廠的運作，因此不適合待在工廠?！背酥猓o職信中歷數(shù)老板言而無信，過河拆橋的舉動，并以犀利的語言加以嘲諷。 人在被壓抑久了之后是要發(fā)泄的，而離職的時候腦子里繃了很久的那根弦也隨之松弛。這個時候 ，有些人開始對壞老板進行“炮轟”。 離職信是人性的展示，也是情商的破解，或高或低，顯露無遺。在上海同想文化傳播公司人力資源部經(jīng)理、向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師方文怡看來，這種“泄憤型”的離職信看似會贏得同事們的輿論支持，大快人心，但實際上卻會給職場人士今后的求職帶來安全隱患。 離職信對于員工給老板和 hr 留下的印象會很深，如果平時工作不突出、離職信的內(nèi)容也平平無奇的話，以后有更好的機會， hr 們也很難想到他。 如果該員工平時在公司為人處事都相當不錯，而且在離職信中表現(xiàn)出對公司和同事的感恩，感謝公司的培養(yǎng)，對于這樣的員工如果有公司來做背景調(diào)查，企業(yè)的 hr 會在如實反映的基礎(chǔ)上，給予其偏好的評價。 另外一點非常重要的就是離職時千萬莫過于高調(diào)，鬧得滿城風雨是職場的大忌。畢竟言多必失，很多職場人士離開這家公司并沒有離開這個行業(yè)，這種事情往往消息傳遞得很快，而新東家也會擔心將來員工離職后，也會給人力資源部門留下類似的麻煩，甚至會影響到公司在行業(yè)的口碑。 第五篇：離職原因如何寫 職場中的潛規(guī)則和 “陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術(shù)。卓鼎人才網(wǎng)為您總結(jié)應(yīng)該說和不應(yīng)該說的離職理由。 很多職場人士在面試時，當被問到離職原因時，大多會說以下幾個原因： 工資太低，同事比自己的工資高 把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會讓面試你的公司認為是不是你的能力有問題。同事比你的工資高，這個理由就更不行了，因為大多數(shù)公司是對員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一 方面，會讓別人認為你的能力不如你同事的。請職場人士切忌此離職原因不可說。 工作太累，不給加班費 現(xiàn)在什么樣的工作不累，沒有哪位老板會給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資，除非那個老板是你老爸。如果你在面試時說了這樣的原因，一定會讓面試官對你的印象大打折扣。會讓面試你的公司認為，你是個吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個輕松的工作，但是那是不可能的。 與上司不和，故離開 雖然這種現(xiàn)象其實很多，因為有很多的公司，可能都是老板親屬或者公司高層推薦的人當你的領(lǐng)導，大多數(shù)基層員工 ，都是招聘進來的。所以和上司不和這件事其實在職場中時最多的，話說什么樣的上司都有。但是，在面試的時候千萬不能說是因為和上司不和而離開的。會讓面試你的公司認為，你這人太挑剔，或者在職場的人際關(guān)系不好?；蛘咂獠缓?，難以相處。更或者，面試你的人是不是通過這樣的關(guān)系在這公司工作呢。 前一家公司破產(chǎn) 說前一家公司破產(chǎn)，這個原因一定要慎重。如果說你原來所在的單位是一家大公司，那么是否破產(chǎn)在網(wǎng)上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要說。如果你的謊言被揭穿了，那么你的工作肯定也沒有了。 卓鼎人 才網(wǎng)建議您在求職面試時，離職原因這么說： 單位有工作人員是領(lǐng)導的親戚或朋友 ,而自己則是應(yīng)聘進去的 ,很多好的機會總輪不到自己 。 你自己是經(jīng)人介紹去的單位 ,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導的照顧 ,所以自己想換個工作 ,這樣更能體現(xiàn)自己的能力 .原來的公司總不按時發(fā)工資 ,有拖欠現(xiàn)象。 公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn) ,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
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