【導讀】始終把抓黨建工作擺在首要位。置，主動作為細謀劃、明確責任抓落實，主持召開黨建專題會議×次，推動班子成員落實“一崗雙責”。每名副科級以上干部聯系一個基層黨。組織，深入聯系基層黨組織現場辦公×次，幫助解決問題×個。（二）強基固本，夯實“兩新”基礎。對轄區(qū)非公企業(yè)進行全面。組織黨組織實現全覆蓋。優(yōu)化提升“兩新”組織黨組織基礎建設，投。資×萬元對×個“兩新”黨組織活動陣地進行“六有”標準化建設。學習，有效促進機關黨員履職盡責。全年累計開展“兩新”組織黨組織書記培訓×次，培訓人次ד兩新”組織標準化活動場所×處。結合實際制定開發(fā)區(qū)體制機制改。目前，開發(fā)區(qū)全年完成稅收×億元，利用外資?？仆C械有限公司黨支部×名黨員因違反法律法規(guī)被開除黨籍。壯大“兩新”組織黨員隊伍，抓實黨員量化積分，激發(fā)黨員作用發(fā)揮。業(yè)園區(qū)黨組織之間進行量化考核，集中約談排名后兩位單位負責人，抵制黑惡勢力，營造風清氣正的換屆環(huán)境。

　　

【正文】 92人，其中非公有制企業(yè)專業(yè)技術人才占比達到 65% 以上。四是抓好“云服務”。要求全局各個科室、每名同志都熱情接待來人來訪、來電來函，搭建 、微信人事人才工作群，設立 24 小時服務熱線，努力把我局建成領導決策的“數據庫”，群眾咨詢的“熱線臺”，人事人才工作的“服務器”。 二、存在問題及原因 回顧一年來的工作，盡管取得了一點成績，但是對照縣委縣政府的要求，對照廣大群眾和各類服務對象的期待，對照先進基層黨組織的建設標準，還存在一定差距。 。黨建工作動力調動不足，“一把手總抓、分管副職主抓、科室負責同志分頭抓、全體黨員共同抓”的全員抓黨建的氛圍還不是很濃厚，個別同志對黨建工作重要性的認識還不夠深刻，對自身黨建工作的責任還不夠明確，主 動性、創(chuàng)造性不夠，還存在被動抓黨建的現象。 。從我局內部來看，年輕同志對人事人才工作政策的掌握還不夠系統(tǒng)、全面，開展人事人才工作的能力、水平和經驗都有一定的差距。從全縣來看，各單位人事人才工作干部有的比較成熟，有的還比較稚嫩，無論是對工作的熟悉程度，還是開展工作的精細化程度以及工作效率，都發(fā)展得不夠平衡，反映出組織建設、隊伍建設上還存 在一定的不足。 。注重在思想上抓黨建、紀律上嚴黨建、作風上強黨建，卻對必要的黨建工作硬 件和條件建設下功夫不夠。目前，我局還沒有專門的組織活動室、會議室，黨建文化建設、陣地建設也比較滯后，開展組織活動的經費保障也不夠充足。 。對基層黨建工作存在的老問題、出現的新情況，研究得不深、把握得不準，有時拿不出行之有效的辦法。比如，在豐富組織生活內容、拓展組織生活功能、創(chuàng)新組織生活形式上招法還不多，不同任職經歷、不同年齡階段、不同專長愛好黨員的關注點、興奮點和共振點整合得不夠好，組織生活還不夠生動活潑。 深刻反思這些問題，主要原因：一是黨建潛力挖掘 不夠，加強黨建工作的任務分解還不夠細致，責任分工還不夠明確，推動黨建工作的力量調動得還不是十分充分，推動黨建工作的力度還有待進一步加大，黨建工作質量還有進一步提升的空間。二是缺乏以釘釘子精神抓黨建的韌性和狠勁。與抓人事人才工作相比，投入黨建的精力還不夠平衡，破解黨建工作困難和障礙的視野還不夠寬，招法還不夠多，有時存在畏難情緒，抓常、抓細、抓長做得不夠好。三是黨建工作創(chuàng)新意識不強。對如何適應黨建新常態(tài)，落實從嚴治黨新要求，研究得還 不夠深入細致，對符合人事人才工作部門特點、具有鮮明人事人才工作特色的黨 建新思路、黨建新舉措考慮得還不夠成熟。 三、下一步工作思路及措施 在今后的工作中，我將進一步增強政治敏銳性和政治責任感，履行好第一責任人職責，扎扎實實抓好基層黨建工作。 第一，適應黨建工作新常態(tài)，落實從嚴治黨新要求。按照總書記“抓好黨建就是最大的政績”要求，把抓好黨建作為重要任務，樹立正確的政績觀。帶頭貫徹執(zhí)行黨的重大決策部署，緊密結合我縣和自身實際情況，創(chuàng)造性抓好工作落實。狠抓規(guī)章制度的健全完善和貫徹落實，嚴格各項組織生活，帶頭貫徹民主集中制，大膽、經常、用足用好批評與自我批評武器 ，切實增強黨內政治生活的原則性、斗爭性。嚴格落實黨建工作責任制，細化分解黨建工作任務，激發(fā)全員抓黨建的動力，凝聚全員抓黨建的合力。加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，切實增強人事人才工作干部的政治擔當，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，努力爭創(chuàng)優(yōu)秀基層黨組織，努力爭當優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀人事干部。 第二，鞏固作風建設新成果，展現隊伍建設新面貌。一是弛而不息嚴作風。堅持以身作則，率先垂范，認真抓好問題整改，堅決防止“四風”反彈，帶頭強化宗旨意識，帶頭貫徹群眾路線，大力加強“學習型、服務型、 創(chuàng)新型、和諧型 、廉潔型”黨組織建設，不斷增強自身的凝聚力、戰(zhàn)斗力。二是持之以恒抓學習。帶頭學理論，突出習總書記系列重要講話精神、黨的創(chuàng)新理論的學習、理解和領會，不斷提高理論修養(yǎng)和思想覺悟。帶頭研究業(yè)務，注重人事人才業(yè)務知識的更新和擴面，保持學習的連續(xù)性；不斷豐富完善人事人才工作相關業(yè)務知識，加強學習的系統(tǒng)性；努力在求深求細求精上下功夫，增進學習的深入性。三是持續(xù)不斷強素質。帶頭在日常工作中培養(yǎng)素質、提高能力；帶頭在重大任務中強化素質、鍛煉能力；帶頭在復雜急難任務中磨礪素質、拓展能力，著力加強全縣人事人才干部隊伍建設。 第三，發(fā)揮黨建工作新成效，開拓人事人才工作新局面。準確把握部門職責站位，找準人事人才工作貼近中心、服務大局的結合點和切入點，以黨建工作的巨大威力，激發(fā)推進人事人才工作發(fā)展的巨大動力。穩(wěn)步推進機關和事業(yè)單位人事管理法制化、科學化和規(guī)范化建設，健全完善相關制度措施。下大力推進事業(yè)單位人事制度改革，拓寬非公經濟組織職稱工作服務面，有效實施“ 131”人才培養(yǎng)工程，加大人才引進力度。進一步健全完善人才工作站和聯系點的服務功能，加強人才公共服務體系建設。進一步完善人才激勵政策和工作機制，推動建立“區(qū)縣縣人才發(fā)展基 金”，引導鼓勵企業(yè)和社會多元化加大人才開發(fā)投入。按照產業(yè)、行業(yè)、學科類別，建立完善全縣人才信息庫和各級各類人才需求目錄， 提高人才引進、培養(yǎng)、使用和管理等工作的質量效益。高度重視抓基層、打基礎的工作，補齊弱項短板，促進均衡發(fā)展，為各部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人事人才工作搞好服務，提升全縣人事人才工作管理和服務水平。進一步推動全局各科室之間信息溝通和協調配合，統(tǒng)籌加強各項基礎性數據建設，健全完善各項檔案管理，推進人事人才工作科學化、程序化、規(guī)范化運行。