【導(dǎo)讀】會(huì)計(jì)是每個(gè)公司都不可或缺的人員，也是十分重要的財(cái)務(wù)人員，因此，他們的工作容不得半點(diǎn)馬虎。今天給大家整理了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)新員。工工作總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。我的崗位也先后經(jīng)歷過(guò)固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)，稅務(wù)會(huì)計(jì)，存貨。業(yè)管理，最后回到財(cái)務(wù)并購(gòu)清算，上市，通過(guò)法律途經(jīng)規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，減少與轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。也認(rèn)識(shí)到當(dāng)前的不足。作為一名財(cái)會(huì)人員，要想在社會(huì)上扮演成功的角色，路途還很長(zhǎng)。這些都不僅僅是考會(huì)計(jì)資格證書(shū)，考證只是一個(gè)方面，當(dāng)然考。會(huì)計(jì)師，注冊(cè)稅務(wù)師，acca，cga等不同階段，6年奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，后面6年浪費(fèi)了一些時(shí)間與資源。工作有企業(yè)管理與財(cái)會(huì)管理相結(jié)合，同時(shí)也有農(nóng)村工作的味道。企業(yè)，發(fā)通知，指導(dǎo)會(huì)計(jì)，召開(kāi)會(huì)議等相關(guān)事項(xiàng)。市場(chǎng)為依托，創(chuàng)造一流的服務(wù)理念。雖然在合資企業(yè)上班，但機(jī)關(guān)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)與審計(jì)事項(xiàng)，資產(chǎn)評(píng)估，截止2021年12月20日營(yíng)業(yè)室儲(chǔ)蓄存款達(dá)13417萬(wàn)元，比年初。經(jīng)過(guò)2021年的崗位調(diào)整，我本人被聘任為“8級(jí)執(zhí)行會(huì)計(jì)師”,

　　

【正文】 員短缺。另外目前我國(guó)會(huì)計(jì)行 業(yè)不少會(huì)計(jì)人員觀念陳舊、知識(shí)結(jié)構(gòu)老化 ,滿(mǎn)足于從事記賬、算賬、報(bào)賬等傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作 ,學(xué)習(xí)新知識(shí)的動(dòng)力和能力不足 ,未能完成從“核算”型會(huì)計(jì)向“管理型”會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變 ,造成目前會(huì)計(jì)行業(yè)低層次的會(huì)計(jì)人員供過(guò)于求 ,而社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所急需的懂金融、外貿(mào) ,會(huì)計(jì)算機(jī)、精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和外語(yǔ)的高層次復(fù)合型會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺。 (三 )會(huì)計(jì)人員職務(wù)犯罪時(shí)有發(fā)生。 幾乎每年都有多起有關(guān)會(huì)計(jì)人員職務(wù)犯罪的案件見(jiàn)諸于新聞媒體 ,盡管這種利用職務(wù)之便從事貪污、盜竊、挪用公款等嚴(yán)重違法犯罪行為的會(huì)計(jì)人員只是極少數(shù) ,但也確實(shí)反映出會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍中的一些人個(gè)人利益膨脹、職業(yè)道德淪喪 ,以致于不惜鋌而走險(xiǎn) ,以身試法。 四 )會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)保護(hù)不善。 會(huì)計(jì)崗位實(shí)行持證上崗已有多年 ,但在檢查中 ,仍有一些無(wú)證 ,低學(xué)歷人員占著崗位 ,其中缺乏財(cái)經(jīng)政策和財(cái)會(huì)知識(shí)之人大有人在 ,嚴(yán)重弱化了會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)肅性 ,影響了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。 二、會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)及對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響 會(huì)計(jì)信 息是會(huì)計(jì)人員工作的產(chǎn)品 ,其質(zhì)量高低直接取決于會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)。這是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員在完成自己的工作任務(wù)時(shí) ,總是有其不同的實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、倫理道德標(biāo)準(zhǔn) ,這就反映出不同的會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)情況。誠(chéng)然 ,會(huì)計(jì)人員的主體素質(zhì)狀況與其先天生理特點(diǎn)有必然聯(lián)系。但是 ,他們的素質(zhì)可以而且應(yīng)該在后天的實(shí)踐和學(xué)習(xí)中得到發(fā)展和提高 ,其主觀努力程度如何 ,往往最終決定著主體素質(zhì)的高低。從會(huì)計(jì)人員主體素質(zhì)差異來(lái)分析會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異 ,可作如下概述。 （一）思想素質(zhì)會(huì)計(jì)人員的行為是由其思想支配的 ,只有正確的思想才會(huì)有正確的會(huì)計(jì)行為 。如果會(huì)計(jì)人員的思想不正確 ,就很難保證其會(huì)計(jì)行為的客觀公正 ,其所制造的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就難以令人信賴(lài)。要想提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量 ,必須重視提高會(huì)計(jì)人員的思想素質(zhì)。在新的歷史時(shí)期 ,我們尤其要在會(huì)計(jì)人員中堅(jiān)持實(shí)事求是、講真話(huà)、講原則、講正氣等方面加強(qiáng)教育 ,讓他們?yōu)楣餐睦硐牒湍繕?biāo)而奮斗。 (二 )道德素質(zhì) 在我國(guó)現(xiàn)階段 ,會(huì)計(jì)人員的道德觀念和道德行為也存在著很大差異 ,既有以社會(huì)主義、共產(chǎn)主義思想為核心的先進(jìn)道德觀念和道德行為 ,也有中華民族傳統(tǒng)的優(yōu)良道德觀念和道德行為 ,還有歷史上遺留下來(lái)的以及西方社會(huì)滲透進(jìn)來(lái)的 一些腐朽的道德觀念和道德行為。這就造成了會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)存在較大差異 ,比如 ,會(huì)計(jì)人員對(duì)于某些領(lǐng)導(dǎo)要求制造虛假會(huì)計(jì)信息 ,會(huì)有許多不同的表現(xiàn) :有的投其所好 ,有的拒絕 ,有的表面上服從 ,但事后向有關(guān)部門(mén)反映 ,有的等領(lǐng)導(dǎo)出了事再作交代 ,等等 ,可以說(shuō)是五花八門(mén)。這說(shuō)明會(huì)計(jì)人員的主體道德素質(zhì)狀況存在很大差異 ,而且這幾年有大滑坡的趨勢(shì)。這已經(jīng)直接影響到了我們的經(jīng)濟(jì)體制改革和社會(huì)穩(wěn)定 ,產(chǎn)生了許多消極影響。大面積的會(huì)計(jì)信息虛假與會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)下降不無(wú)關(guān)系。 我們可以看到 ,凡是道德素質(zhì)高的會(huì)計(jì)人員 ,都具有道德自律能 力 ,總是傳播和實(shí)踐著先進(jìn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念和會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為 ,并與那些腐朽的道德觀念和道德行為作斗爭(zhēng)。在全社會(huì) ,廣泛、深入、持久地進(jìn)行社會(huì)主義會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育 ,并通過(guò)先進(jìn)會(huì)計(jì)人員的道德行為去影響其他會(huì)計(jì)人員 ,逐步提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì) ,形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚 ,對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量十分必要。 (三 )文化素質(zhì) 在現(xiàn)階段 ,會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)比過(guò)去有了很大提高。但具體分析 ,會(huì)計(jì)人員的文化水平既有高層次的 ,也有中等層次的 ,還有一些低層次的 ,差異比較大 ,還不能適應(yīng)目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要 ,這也是造成會(huì)計(jì) 信息質(zhì)量差異的主觀原因之一。因?yàn)橛行?huì)計(jì)人員本來(lái)也想把本職工作做好 ,但由于文化知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)不過(guò)關(guān) ,對(duì)會(huì)計(jì)改革和新的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則難以全面正確理解和應(yīng)用 ,所制造出來(lái)的大量會(huì)計(jì)信息不符合新的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求 ,有的甚 至出現(xiàn)大量的技術(shù)性和基本原理差錯(cuò) ,以至于發(fā)生某些違法、違反科學(xué)的行為還不自知 ,這就難免造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的低劣。誠(chéng)然 ,文化不等于文明 ,有了高層次的會(huì)計(jì)人員不等于有了高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息 ,但是會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)如果上不去 ,高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息是很難產(chǎn)生的 ,會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì)的高低是會(huì)計(jì)文明 的重要標(biāo)志之一。因而 ,提高會(huì)計(jì)人員的文化素質(zhì) ,進(jìn)而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是目前會(huì)計(jì)改革和發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。 (四 )專(zhuān)業(yè)素質(zhì) 會(huì)計(jì)工作需要會(huì)計(jì)人員具有較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì) ,而且還有一些共同的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求。但是 ,由于會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不同 ,在實(shí)際工作中往往會(huì)做出不同的職業(yè)判斷和選擇 ,造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異。有些會(huì)計(jì)人員由于專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不過(guò)關(guān) ,造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高 ,甚至給經(jīng)濟(jì)管理帶來(lái)了損失。這說(shuō)明 ,會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不佳也是造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量差異的主觀原因之一。這需要我們因勢(shì)利導(dǎo) ,積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自覺(jué)地提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì) ,為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供專(zhuān)業(yè)保障。 三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容 會(huì)計(jì)職業(yè)道德是關(guān)于財(cái)會(huì)人員職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)能力、職業(yè)責(zé)任的基本要求，是引導(dǎo)和制約會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與其他會(huì)計(jì)人員、不同利益集團(tuán)和社會(huì)之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范，它為會(huì)計(jì)人員提供有用的行為指南，并促使財(cái)會(huì)人員按財(cái)會(huì)制度等職業(yè)準(zhǔn)則的要求從事財(cái)會(huì)工作。會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面： （一）愛(ài)崗敬業(yè) 會(huì)計(jì)人員首先要熱愛(ài)自己的崗位，這樣才會(huì)有工作的熱情，并積極從事自己的會(huì)計(jì)工作。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員往往因?yàn)殚L(zhǎng)年累月、周 而復(fù)始地進(jìn)行編制憑證、登記賬簿、編制報(bào)表等工作，要求繁瑣，如果不認(rèn)真盡責(zé)，缺乏職業(yè)責(zé)任感，就會(huì)造成一些數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤，導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。這就要求會(huì)計(jì)人員在工作中，愛(ài)崗敬業(yè)，發(fā)揮自己的最大水平。 （二）誠(chéng)信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假帳 朱镕基在 2021 年考察北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院時(shí)，提出了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和行為的十六字準(zhǔn)則：誠(chéng)信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假帳，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。 會(huì)計(jì)人員所為的會(huì)計(jì)事務(wù)是否清晰、真實(shí)、完整、合法，無(wú)一不牽動(dòng)著投資者、勞動(dòng)者、經(jīng)營(yíng)者以及國(guó)家方方面面的 經(jīng)濟(jì)利益，影響社會(huì)資源分配。因此會(huì)計(jì)人員應(yīng)時(shí)刻記住十六字準(zhǔn)則，并以此來(lái)督促自己的行為。做事公平，誠(chéng)實(shí)守信，不謀私利，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，一切按原則來(lái)辦，尤其是不做假賬，清晰完整地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，不隱瞞歪曲，不畏強(qiáng)權(quán)，勇于抵制一切違反財(cái)會(huì)準(zhǔn)則和規(guī)章制度的行為。 （三）保守企業(yè)秘密 會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)有強(qiáng)烈的保守商業(yè)秘密的意識(shí)，自覺(jué)保守本單位的商業(yè)秘密，不私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)人員由于工作性質(zhì)的關(guān)系，了解企業(yè)的一些重要機(jī)密，比如核心技術(shù)、工藝流程、配方等，這些資料一旦被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所知， 會(huì)給本單位造成無(wú)法預(yù)料的所害。而且泄露商業(yè)秘密是一種不道德的行為，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)確立泄露商業(yè)秘密是大忌的觀念。對(duì)于自己獲知的內(nèi)部機(jī)密，在任何情況下都嚴(yán)格保守，即使是離職后。 第五篇：新員工財(cái)務(wù)工作總結(jié)及 1921681325525525501921681161128114133 22171 21 轉(zhuǎn)眼間，一個(gè)月過(guò)去了。對(duì)公司有了更多的了解，對(duì)公司的發(fā)展和今后的工作充滿(mǎn)了信心和希望。為了更快的適應(yīng)預(yù)算中心會(huì)計(jì)崗位工作，能夠制定更適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)工作目標(biāo)，我把八月份的工作學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下： 一．關(guān)于金蝶 K3 財(cái)務(wù)軟件的學(xué)習(xí)情況 通過(guò)師傅的指導(dǎo)和同事的交流，對(duì)金蝶軟件的使用有了很多提高和新的認(rèn)識(shí)。比如： （一）對(duì)查找明細(xì)賬數(shù)據(jù)時(shí)，過(guò)濾器項(xiàng)目的選擇有了更多的了解。比如查找銷(xiāo)售費(fèi)用中有關(guān)報(bào)銷(xiāo)的信息，以前就知道把銷(xiāo)售費(fèi)用全部導(dǎo)出來(lái)，然后篩選?，F(xiàn)在明白雙擊銷(xiāo)售費(fèi)用就會(huì)出現(xiàn)銷(xiāo)售費(fèi)用的二級(jí)明細(xì)，如運(yùn)費(fèi)、廣告費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等，現(xiàn)在只需選擇二級(jí)明細(xì)就會(huì)直接出現(xiàn)需要的數(shù)據(jù)，就不需要再次篩選了。 （二）對(duì)查詢(xún)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)項(xiàng)目下報(bào)表頁(yè)面里的各種報(bào)表有了更多的了解。要知道某個(gè)數(shù)據(jù)的所在位置，你必須判斷這個(gè)數(shù)據(jù)的性質(zhì)。比如，要查詢(xún) 8 個(gè)月各存貨的收發(fā)存明細(xì)，或者 7 月化成箔發(fā)出多少，這類(lèi)數(shù)據(jù)就是匯總的，這樣的信息就在這財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)項(xiàng)目下 報(bào)表頁(yè)面里。如果查某日發(fā)生了某個(gè)業(yè)務(wù)，進(jìn)行了財(cái)務(wù)記賬處理，要找到與其相關(guān)的信息，那就進(jìn)入總賬項(xiàng)目下得明細(xì)分類(lèi)賬。 通過(guò)一些數(shù)據(jù)查找我明白了，報(bào)表里的數(shù)據(jù)都是跟利潤(rùn)表息息相關(guān)的，要分析利潤(rùn)表項(xiàng)目時(shí)的，一些基本數(shù)據(jù)艘可以在這里面找到，比如三項(xiàng)費(fèi)用的明細(xì)、收入明細(xì)、 產(chǎn)品成本明細(xì)等。 （三）對(duì)于銀行匯票入賬記錄的查詢(xún)更加了解，當(dāng)遇到資金 回款日?qǐng)?bào)未及時(shí)登記，先入了帳套，就會(huì)出現(xiàn)差異，記錄的回款就會(huì)比實(shí)際的要少，所以要通過(guò)軟件查詢(xún)把入賬還未上日?qǐng)?bào)的找出來(lái)記錄上。 我學(xué)到的是通過(guò)總賬項(xiàng)目下的明細(xì)分類(lèi)帳，找到應(yīng)收票據(jù)，明細(xì)是銀行承兌匯票，查看最后幾筆，日期符合的就是目標(biāo)信息。二．關(guān)于學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)流程和核算方法 通過(guò)查閱分公司的記賬憑證和聽(tīng)?zhēng)煾傅慕榻B的學(xué)習(xí)熟悉了公司的一些流程和核算方法以及記錄的細(xì)節(jié)。 （一）學(xué)習(xí)到了，公司要求做賬務(wù)處理 時(shí)，審核后的原始憑證一定要加蓋“已審核”章。從這一點(diǎn)也了解到公司注重工作質(zhì)量，在乎細(xì)節(jié)，也體現(xiàn)了公司要求工作中要作好記錄，留下工作軌跡。這是公司的一種管控思路。也是個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。 （二）通過(guò)看憑證學(xué)習(xí)到了，一種歸集思路。研發(fā)支出不僅可以進(jìn)無(wú)形資產(chǎn)、管理費(fèi)用還可以歸集為產(chǎn)品成本。一項(xiàng)支出的歸集，關(guān)鍵看性質(zhì)看支出的目的。職工因培訓(xùn)而發(fā)生的路費(fèi)，餐費(fèi)同樣的思路也是歸集為培訓(xùn)費(fèi)。這個(gè)處理剛開(kāi)始不能理解，結(jié)合原材料路費(fèi)歸集為原材料成本的思路就明白了。 （三）通過(guò)一張代付電費(fèi)的憑證未付收據(jù)，學(xué)習(xí)到了， 支付了資金的憑證要附收據(jù)。以前認(rèn)為有發(fā)票應(yīng)該就可以了?，F(xiàn)在明白了，其實(shí)并不是所有的發(fā)票都是支付過(guò)資金的，比如非貨幣性資產(chǎn)交換，能取回發(fā)票但不用支付資金。對(duì)于資金的管控應(yīng)該要求必須附收據(jù)。發(fā)票和收據(jù)其實(shí)代表的是兩個(gè)業(yè)務(wù)。 三．關(guān)于熟悉公司的銷(xiāo)售流程 銷(xiāo)售流程是先通過(guò)學(xué)習(xí)跟銷(xiāo)售有關(guān)的制度，來(lái)了解銷(xiāo)售流程和相關(guān)控制，然后跟分公司的同事交流來(lái)了解的。 （一）這個(gè)過(guò)程了解了我們公司的信用政策，評(píng)信用等級(jí)所采用的方法。 （二）這個(gè)過(guò)程了解了公司發(fā)貨 （三）在這個(gè)過(guò)程中了解了，銷(xiāo)售做賬時(shí)，由核算中心財(cái)務(wù)人員根據(jù)審核后的銷(xiāo)售內(nèi)勤開(kāi)據(jù)的樣票開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票，報(bào)稅后給 分公司兩張，一張和出庫(kù)單一起附在收入的憑證后面，一張作為被查?？蛻?hù)把錢(qián)直接匯給資金中心，然后通過(guò)內(nèi)行返給分公司。 總結(jié) 以上便是我在這個(gè)月的一些收獲和心得，總結(jié)起來(lái)有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和感受： (一 )只有理解自己的崗位要求，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能盡快適應(yīng)工作崗位； (二 )只有主動(dòng)融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)； (三 )只有樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)溝通合作意識(shí)，才能把分內(nèi)的工作做好； (四 )只有保持心態(tài)平和，不斷的去發(fā)現(xiàn)自己未知的領(lǐng)域，才能不斷提高、取得進(jìn)步。 在今后的工作當(dāng)中，我將一如既往的努力工作，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn) 。努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的基本功和業(yè)務(wù)能力，以新形象，新面貌，在財(cái)務(wù)工作中做出成績(jī)。