【導讀】大,申請書是承載我們愿望和請求的專用書信。關于辭職申請書怎么寫?首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。素質較強的機關工作人員。事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，時光荏苒，歲月如梭。年齡告訴我已不能再走彎路。決定調整一下自己目前的狀態(tài)。因工作也傷害過個別同志的感情。經(jīng)過近段時間的考慮，我決定辭去現(xiàn)在的工作。不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。領導諒解我的處境，再一次致謝。希望批準我的辭請，我衷心感謝。在這里，我真誠的對袁總說一聲：謝謝您了!這是我在以后的人生中需要注意的地方，也是袁總經(jīng)常教導我的地方，取在今年能通過司法考試。切職務，敬請批準。生活上，得到各級領導與同事們。生活中給予的大力扶持與幫助。之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

　　

【正文】 國家，我們所能看到的東西遠遠不是表面那么簡單，能夠維持一個如此龐大機器的正常運轉，其中必有大暗流在涌動，在本人看來，或許目前的辭職大隊未嘗不是被暗流涌出體制的群體。一條大色狼 公務員辭職、辭退理論與實踐研究 摘要：中國的科技和文化的高速發(fā)展造就了許許多多的多元化人才，這些都是國家的棟梁因為他們是國家公務員。然而這些人才好收納卻不好辭退，因為辭退他們就是政 府自己在打自己的“臉”。怎樣才能很好的利用公務員的崗 位呢？這已經(jīng)成為了政府一個相當困難的問題。由此科技公務員的考核制度應該在完善，使得公務員的辭退可以順利進行而不是像辭退他們而是要了他們的命。 關鍵詞：公務員辭退發(fā)展 緒論：隨著我國市場化改革的不斷深入 ,公務員制度取代原先的傳統(tǒng)干部人事制度 ,辭職辭退制度也逐步推廣 ,在公務員隊伍中形成優(yōu)勝劣汰的機制 ,暢通公務員的“出口” ,力圖打破原有的職業(yè)平安。但是 ,一項制度的推行是否成功 ,不僅僅取決于制度本身的好壞 ,還必需具備相應的思想意識條件。從 公務員觀念意識角度來看 ,甚至包括部分在領導崗位的公務員 ,“鐵飯碗”的觀念依然有相當大的市場 ,風險意識、競爭意識、責任意識不強。據(jù)一些調查表明 ,公務員對加強考核 ,實施嚴格管理持普遍認同態(tài)度 ,但另一方面 ,當被問及“您及您的親戚朋友即將被處理 ,您從認識到情感上的反映時” ,均表示接受處理 “有一定難度”。 公務員在犯了錯誤之后 ,一貫習慣于接受“思想教育”“批評與自我批評” ,“降職”“降薪”的處理辦法傷及他們的切身利益 ,“辭退”對于一砦欠缺一技之長的公務員來說 ,更是無異于不給生路。從公務員角度來看 ,他 們從切身利益上不易接受辭退制度 ,其心理承受能力欠缺。從領導角度來說 ,部分領導在辭退不稱職的公務員的問題上 ,由于同公務員有著種種牽連 ,總是原則讓位于情感 ,遷就代替果敢 ,這使得不稱職的公務員依舊留在公務員隊伍中。 公務員的概念：中國國家公務員是指在中華人民共和國政府中行使國家行政權力、執(zhí)行國家公務的人員 公務員辭退的改革： 目前我國有關部門并未建立正常公開的日常業(yè)績考評制度 ,許多單位和部門對平時考核也不夠重視 ,使考核考之無據(jù) ,考核結果不全面、不準確、不真實 ,缺乏權威性。絕大多數(shù)基層單位 負責人在組織考核時 ,將主要精力集中于分配 10%— 15%的優(yōu)秀名額上。即使單位有不稱職的公務員 ,只要上面不作硬件規(guī)定 ,一般情況下 ,是不會被評為“不稱職”的?？己酥辛饔谛问降默F(xiàn)象較為嚴重。在考核體系、考核等次、考核結果等方面都存在不同程度的問題。這些都影響了考核的科學與合理 ,考核結果不能為辭退制度提供客觀的事實依據(jù) ,這就使公務員辭職辭退制度在實施過程中難免會流于形式。最后 ,避重就輕的現(xiàn)象較為突出 1995 年 7 月 18 日《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》頒布 ,辭退制度在實踐中正式開始推行。辭退公務員是一項新的制度 ,觸及面廣 ,涉及公務員切身利益 ,比較敏感。在辭職辭退制度中 ,辭退對于公務員來說 ,所引起的后果是最為嚴重的。在實施辭職辭退制度中 ,就出現(xiàn)了避重就輕的現(xiàn)象 ,如以辭職代辭退 ,以辭退代開除 ,以提前退休代辭退。公務員辭職、辭退、退休及開除都有法定的條件和程序 ,它們 所帶來的法律后果也是不一樣的。以辭職代辭退 ,以辭退代開除 ,以提前退休代辭退 ,都違背了相關的法律規(guī)定 ,都是避重就輕的做法 ,這不能使公眾信服。大事化小 ,小事化了 ,拿原則作交易 ,會引起公眾對國家行政 機關的反感 ,同時將大大削弱辭職辭退制度的嚴肅忡和權威性 ,影響辭職辭退制度的推行。 目前我國公務員辭退的現(xiàn)狀： 部分公務員意識轉變滯后。我國傳統(tǒng)的干部人事制度與計劃經(jīng)濟體制相適應，超度的政府職能導致機構臃腫、人員膨脹，加之缺乏正常的錄用、獎懲、淘汰辦法，使得在職閑暇成為普遍現(xiàn)象，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，能進不能出，能上不能下。只有當干部所犯錯誤引起嚴重的社會影響時，才會給以較重的行政處分。這一方面造成官僚主義作風嚴重，同時又帶來干部隊伍“出口”不暢的后果，“出口”不暢加劇了機構臃腫，反過來又強化了職業(yè)平安，形成 惡性循環(huán)。 。長期以來，我國公務員的權利觀念不強，權利 意識淡薄，各級領導對權利的重視不夠，權利的保護制度建設不力。有很多人不能正確對待辭職，看不到辭職對于保證公務員隊伍生機與活力的重要作用，往往會存在一些思想上的誤區(qū)。如有部分人認為辭職是不安分守己的表現(xiàn)，是不服從組織安排的表現(xiàn)，是無紀律，個人主義的表現(xiàn)等等。部分人對于辭職存在一些片面認識，認為辭職是不體面的，是在機關里混不下去的表現(xiàn)，是無能的表現(xiàn)，這使得想要辭職的公務員要面臨巨大的壓力。 。公務員的平時考核與年終考核及對公務員德、能、勤、績作出客觀公正的評價，這是判斷公務員是否稱職的重 要依據(jù)，是對公務員進行處理的依據(jù)。但目前我國有關部門并未建立正常公開的日常業(yè)績考評制度，許多單位和部門對平時考核還不夠重 視，絕大多數(shù)基層單位負責人在組織考核時，將主要精力集中于分配 10%15%的優(yōu)秀名額上。即使單位有不稱職的公務員，只要上面不作硬件規(guī)定， — 般情況下，是不會被評為“不稱職”的，這些都影響了考核的科學與合理，考核結果不能為辭退制度提供客觀的事實依據(jù)，這就使公務員辭職辭退制度在實施過程中難免會流于形式。 第五篇： XX公務員辭職申請書 XX 公務員辭職申請書 辭職報 告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書。下面是搜集整理的 XX 公務員辭職申請書，歡迎閱讀。 XX 公務員辭職申請書一 尊敬的 x 主任： 您好 !工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在 XXX 的一切職務，敬請批準。 在 XXX 近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴 的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助 。思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。 在這里，特別感謝 YYY(XXX 的上級單位 )A 主任、 B 主任、 C 主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝 XXXZ 主任在XXX 近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭? 望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離 開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。 祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝 YYY、 XXX 事業(yè)蓬勃發(fā)展。 申請人： 申請日期： XX 公務員辭職申請書二 尊敬的領導： 首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。 從 XX 年 3 月份來到種子站工作以來，至今有近一年時間，在這近一年的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在種子站工作的近一年來，我得到了各位 領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。 4 月份以來，由于自己家中突遭變故，父親沒有自理能力，家中還有 62 畝的耕地，母親身體多病，家中無人照料，無勞動力。因此，我希望可以盡我所能料理好家中事務，今后如果有機會可以在離家較近的烏魯木齊工作。經(jīng)過近段時間的慎重考慮之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作，爭取先把家中的事情處理好。 在此，我感謝種子站的領導曾經(jīng)提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝站領導和其他同事對我在請假期間的體諒。在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做 人、做事的道理，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。 此致 敬禮 XX 公務員辭職申請書三 尊敬的各位領導： 你們好 !首先為我的辭職申請向各位領導表示深深的歉意。 自 XX 年進入特警支隊工作以來，在領導的關懷、同志的幫助下，我虛心學習，積極實踐，獲得了以下認識和感悟。第一，通過參與工作、開展教育、深入思考，我樹立了公務員的責任感、使命感，認識到特警工作在維護社會穩(wěn)定、構建和諧社會中的重要作用，認識到特警工作的長期性和復雜性，認識到特警工作在維護社會穩(wěn)定中的重要性，鍛煉了細心、耐心、有恒心的工作態(tài)度和作風。第二，一年的工作使我體會到：做事先做人，正人先正己 。態(tài)度決定思路，思路決定出路?？梢哉f，特警支隊使我完成了從學生到職業(yè)人的角色轉變，在思想、認識、技能等方面獲得 了提高。我在特警支隊工作期間，深刻感受到了特警支隊的“隊伍團結 ,業(yè)務過硬”的優(yōu)良作風以及“來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的過硬素質，在這里學到的東西將使我終生受益，我要感謝這段不平凡的歲月 ! 我自 XX 年進入公安隊伍以來，不斷認識到自身素質的薄弱，各項公安業(yè)務知識的不完善，正是這些不足是我決心要辭去職務，再學習再提高，所以經(jīng)慎重考慮后，決定繼續(xù)以全脫產(chǎn)形式學習深造，特提出此申請：我自愿申請辭去在合肥市公安局特警巡警支隊的一切工作。 第一，我自身身體素質不好，加上工作時間的超長和工作壓力的加大，使我在身體 上和精神上都感到很疲憊，身體素質每況愈下，精神狀態(tài)萎靡不振，所以希望能夠在一個寬松的環(huán)境中使身體得到恢復。這是我辭職的主要原因。 第二，工作中我發(fā)現(xiàn)自己的知識還有很多欠缺，處理實際工作的技能還有很多不足，對真理和信仰的不懈追求使我希望有一個充足的時間來學習提高。這是我辭職的重要原因。 第三，工作中我發(fā)現(xiàn)自己在與人交往中有很多不適，所以我覺得可能自己不能適應這個環(huán)境。這是我辭職的另一重要原因。 在此，我感謝各位領導曾經(jīng)提供給我的學習機會和給予的關愛，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和 學習的時間。在特警支隊的所學將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。 最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。 總之，在特警支隊的工作是愉快的。但由于自身的不足，我提出辭職。望批準 ! 此致 敬禮 ! 申請人： 申請日期：