【導(dǎo)讀】助上級，配合同事。業(yè)務(wù)工作A．正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔媱潱籅．不。利進行；D．迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時追加任務(wù)。打亂工作秩序，不妨礙他人工作。作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件；C．工作總結(jié)和匯報準(zhǔn)確真實；工作懶散，可避免的錯誤頻繁。工作幾乎保持正確、清楚；有錯自行改正。工作一直保持超高水準(zhǔn)。時常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度；難以相處。對工作了解全面充分。只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監(jiān)督。5．勤勉考慮其貢獻于工作的程度。4積極性奉公守法，足為他人楷模。10熱心工作，支持公司的政策。6工作無恒心，精神不振，不滿現(xiàn)狀。12交付工作常需督促方能完成。4團隊精神與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力。24雖少遲到早退，但上班后常不主動到達工作崗位。18借故逃避繁重工作，不堅守工作崗位。

　　

【正文】 人力資源部評定： 1．評語： 2．依據(jù)本次評價，特決定該員工： [ ]轉(zhuǎn)正：在 任 職 [ ]升職至 任 [ ]續(xù)簽勞動合同 自 年 月 日至 年 月 日 [ ]降職為 [ ]提薪降薪為 [ ]辭退 員工績效評價表（二） 姓名： 部門： 聘雇日期： 職等： □評價□半年評價□特別評價□評價期間 評價項目不滿意勉 強好很 好優(yōu) 秀 123456789101112131415161718192021222324251．工作品質(zhì)本項不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全。 □無從觀察 工作懶散，可避免的錯誤頻繁。 附注： 經(jīng)常犯錯，工作不細心。 大體滿意，偶爾有小錯誤。 工作幾乎保持正確、清楚；有錯自行改正。 工作一直保持超高水準(zhǔn)。 2．合作考慮其對工作、同事、公司之態(tài)度；是否愿意為人服務(wù)及與人溝通；是否愿嘗試新觀念、新方法。 □無從觀察 似乎無法與人合作，不愿接受新事物。 附注： 時常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度；難以相處。 大致上與人相處愉快，偶爾會有磨擦。 一向合作良好，愿意接受新方法。 與同事或主管合作有效；隨時準(zhǔn)備嘗試新觀 念；與人相處非常好。 3．工作知識是否了解其工作的要求、方法、系統(tǒng)、設(shè)備。 □無從觀察 與工作有關(guān)之事大部分都了解不夠。 附注： 工作某些方面如能增進相應(yīng)知識最好。 對工作有相當(dāng)程度的了解。 對工作了解全面充分。 工作各方面均能掌握，極為優(yōu)秀。 4．主動性考慮其在沒有詳盡指示下的工作能力；其應(yīng)變才能；在無人監(jiān)督下的工作情況。 □無從觀察 只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監(jiān)督。 附注： 處理新事物容易出錯 ，經(jīng)常需要監(jiān)督。 經(jīng)常性工作無需指示；新事物需要監(jiān)督。 極少需監(jiān)督；主動工作及改進。 一直是自主工作；自動增加額外工作；能力極強。 5．勤勉考慮其貢獻于工作的程度。 □無從觀察 有機會就偷懶，時常喜歡閑聊。 附注： 時常忽視其工作。 通常能堅守其工作；偶爾會閑逛。 大部分時間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒。 一向可信，能將工作做好。 6．工作量本項不考慮質(zhì)的方面，只考慮工作量。 □無從觀察 工作慢，從未按時工。 附注： 低于平均量。 符合要求，偶爾超過。 超出平均量。 速度超乎常人，產(chǎn)量比要求的多。 7．學(xué)習(xí)能力接受新知識的能力、速度；是否能記憶，能遵循，并予以應(yīng)用。 □無從觀察 若非一再教導(dǎo)，無法消化。 附注： 學(xué)習(xí)緩慢但通常能記??；看似吸收而實際上并沒有真正消化。 學(xué)習(xí)速度尚可，也能記牢，但偶爾還需要向主管請教。 學(xué)習(xí)快速，記憶良好。 超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且完全消化。 8．出勤考慮工作的規(guī)律性和準(zhǔn)時性。 □無從觀察 請假或遲到早退過多。 經(jīng)常請假或遲到早退。 偶爾請假或遲到早退。 絕少請假或遲到早退，如無正常理由。 從不請假或遲到早退。 出勤記錄 遲到早退次數(shù) 請假天數(shù) 曠工天數(shù) 員工績效評價表（三） 姓 名 部 門 到職日期 評價項目評分標(biāo)準(zhǔn)甲乙丙丁戊處理能力理解力極強，判斷力極強，處理能力極強。 20 理解力強，判斷力強，處理能力強。 16 理解判斷力普通，處理事務(wù)常有錯誤。 12 理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠。 8 理解遲鈍，判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務(wù)。 4 積極性奉公守法，足為他人楷模。 10 熱心工作，支持公司的政策。 8 對本職工作感興趣，不在工作時間開玩笑。 6 工作無恒心，精神不振，不滿現(xiàn)狀。 4 態(tài)度傲慢，常唆使別人向公司提不合理要求。 2 責(zé)任感任勞任怨，竭盡所能完成工作。 20 工作努力，分內(nèi)工作非常完善。 16 有責(zé)任心，能自覺完成工作。 12 交付工作常需督促方能完成。 8 敷衍，無責(zé)任心，粗心大意。 4 團隊精神與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力。 20 愛護團體，常協(xié)助別人。 16 肯應(yīng)別人要求幫助他。 12 僅在必要與人協(xié)調(diào)時才與人合作。 8 精神散漫，不肯與人合作。 4 勤惰不浪費時間，不畏勞苦，搶先完成工作。 40 守時守規(guī)，不偷懶，勤奮工作。 24 雖少遲到早退，但上班后常不主動到達工作崗位。 18 借故逃避繁重工作，不堅守工作崗位。 12 時常遲到早退，工作不力，時常遠離工作崗位。 6 獎懲記錄 評價得分 獎懲增減分 考 績 評語： 評價者： 員工績效評價表（四） 主管的意見不滿意（ 120） 勉強（ 2140） 好（ 4160） 很好（ 6180） 優(yōu)秀（ 81100） 主要缺點： 主要優(yōu)點： 何種培訓(xùn)對員工有益？ 該員工是否適合本工作？□是□否該員 工工作之余是否在校進修充實自己？如否，什么工作較適合？ 該員工曾參加何項公司資助的培訓(xùn)？ 其他意見： 員工的意見主管能夠怎樣幫助你，使你未來工作更好？ 試就你的工作、主管或工作環(huán)境提出建議性的批評。 續(xù)表有無其他工作或培訓(xùn)你較感興趣，并覺得對你前途有益？ 其他意見： 員工綜合工作表現(xiàn)該員工的綜合工作表現(xiàn)如何？（請勾出最適合的一項） 綜合工作表現(xiàn) 1．表現(xiàn)最好的員工之一 □ 2．表現(xiàn)優(yōu)良 □ 3．表現(xiàn)滿意 □ 4．尚需若干改進才能達到滿意的地步 □ 5．需大幅改進才能達到滿意的地步 □ 附注： 評價人 日期 與被評價人討論日期 審核人 日期 重要附注：此為您對部屬在受評價期間工作績效的看法。在此期間你一定要確實曾經(jīng)與其經(jīng)常溝通并時常注意他（她），才有可能借此對其績效有更進一步的認識。 請記住：盡量增進您與部屬之間相互的了解，彼此明了對工作目標(biāo)的看法，本評價是以工作而非以個性為導(dǎo)向，傾聽對方的意見，你認為滿意的部分要明確指出來，要了解如何改進績效并決定如何具體進行。 員工績效評價表（五） 姓名： 部門： 職務(wù)： 評價時間： 評價標(biāo)準(zhǔn)需要提高可以接受一般水平比較優(yōu)秀非常優(yōu)秀 1 分 2 分3 分 4 分 5分評 價 項 目得 分備 注在解決問題、作出決定和滿足客戶需求時具有時間觀念 清晰表達他或她的需求 /期望 與其他員工共享信息或幫助他人 傾聽其他員工的建議 為滿足未來需求而制定計劃 按計劃執(zhí)行任務(wù) ?? 其他評價 建議和意見 *注：本表為 360 度績效評價表。 員工績效評價表（六） 單位名稱： 填表時間： 年 月 日被評價者姓名： 部門： 職務(wù)： 評價者姓名： 部門： 職務(wù)： 評價區(qū)間： 年 月∽ 年 月評價尺度及分?jǐn)?shù)杰出（ 6分） 優(yōu)秀（ 5 分） 良好（ 4 分） 一般（ 3 分） 較差（ 2 分） 極差（ 1 分） 評價項目評價得分上級評價同事評價下級評價自我評價權(quán) 重備 注個人素質(zhì)品德修養(yǎng) % 個人儀表儀容 % 堅持真理，實事求是 % 意志堅定，不驕不躁 % 謙虛謹(jǐn)慎，虛心好學(xué) % 工作態(tài)度熱情度 % 信用度 % 責(zé)任感 % 紀(jì)律性 % 團隊協(xié)作精神 % 專業(yè)知識專業(yè)業(yè)務(wù)知識 % 相關(guān)專業(yè)知識 % 外語知識 % 計算機應(yīng)用知識 % 獲取新知識 % 工作能力文字表達能力 % 邏輯思維能力 % 指導(dǎo)輔導(dǎo)能力 % 人際交往能力 % 組織、管理與協(xié)調(diào)能力 % 工作成果工作目標(biāo)的達成 % 工作效率 % 工作質(zhì)量 % 工作創(chuàng)新效能 % 工作成本控制 % 分?jǐn)?shù)合計 100% 工作表現(xiàn)綜合評價 優(yōu)勢及劣勢項目分析優(yōu)勢分析 劣勢分析 項目的建議與訓(xùn)練有待提升技能 參加培訓(xùn)項目 工 作預(yù) 期明年目標(biāo) 預(yù)期表現(xiàn) *注：本表為 360 度績效評價表。 普通員工績效評價表姓 名 職 務(wù) 評價人 事業(yè)部 評價區(qū)間年 月∽ 年 月評價尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀（ 10 分） 良好（ 8 分） 一般（ 6 分） 較差（ 4 分） 極差（ 2 分） 評分本欄平均權(quán)重系數(shù)工作業(yè)績 ，與期望值比較，工作過程、結(jié)果的符合程度（準(zhǔn)確性、反復(fù)率等）。 。職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作及自主性工作完成的總量。 ，完成工作的迅速性、時效性，有無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。 ，工作達成與目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)之差距，同時應(yīng)考慮工作客觀難度。 工作能力 ，對工作（內(nèi)容、時間、數(shù)量、程序）安排分配的合理性、有效性。 ３ ，采取措施（行動）的主動性、有效性及工作中對上級的依賴程度。 ，為有效工作，在改進工作方面的主動性及效果。 、運用，工作的熟練程度。 、涵養(yǎng)，可塑程度。 ，考慮問題的全面性、遺漏率。 工作態(tài)度 ，團隊精神及與他人（部門）工作配合情況。 ３ ，遵守制度紀(jì)律情況。 、積極性；對工作的投入程度，進取精神、勤奮程度、責(zé)任心等。 、決議、計劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對下級檢查跟進程度。 、誠信，是否具有職業(yè)道德。 評價得分Ⅰ（ 1∽ 4 項平均分） 4+（ 5∽ 10 平均分） 3+（ 11∽15 項平均分） 3= 分出勤及獎懲Ⅱ出勤：遲到、早退 次 +曠工 天 2+事假 天 +病假 天 = 分 Ⅲ處罰：警告 次 1+小過 次 3+大過 次 9= 分Ⅳ獎勵：表揚 次 1+小功 次 3+大功 次 9= 分總 分Ⅰ 分 Ⅱ 分 Ⅲ 分 +Ⅳ 分 = 分評價等級□ A． 90分以上 □ B． 70∽ 89分 □ C． 40∽ 69分 □ D． 40分以下評價者意見