工作重在落實讀后感-資料下載頁
2025-03-17 05:05本頁面
【導(dǎo)讀】觀其書名，內(nèi)心責(zé)任感、使命感不禁就油然而生，頓覺沉甸甸。此書，內(nèi)心對于工作的價值又升華了許多。界，往大了講，“空談?wù)`國，實干興邦”！定信念去完成使命，那么對于我們而言，所有的問題就都不是問題了。手腦并用、充分發(fā)揮團(tuán)隊力量，才是工作落實到位的根本保證。司，其后果不堪設(shè)想，罪何以擔(dān)當(dāng)?shù)闷?！則國壽強(qiáng)”的理念之深邃！變的是工作落實的態(tài)度，第二句話則是時刻警醒我們“不要差不多，所以，結(jié)果自然是超越，而非達(dá)標(biāo)！的回報，則需要我們結(jié)合環(huán)境并根據(jù)自己在單位所處的位臵合理定位，量是落實的生命，但我想說，更是靈魂！第五章節(jié)《高效才是硬道理》，談到養(yǎng)成“今日事，今日畢”的習(xí)慣。第六章節(jié)《工作中無小事》，談到一個字“細(xì)”！細(xì)微之處見風(fēng)范，毫。厘之憂定乾坤，萬事之成皆于細(xì)！工作無大事，小事件件抓，小到一。細(xì)品味其中的哲理，深受啟發(fā)，收獲良多。要性，同時對員工如何抓落實做了詳細(xì)的指導(dǎo)。
【正文】 ，對“落實”一詞也有了更加深刻的體會。 我們常說，工作重在落實，但為什么重在“落實”，我們又怎樣落實各項工作呢？《工作重在落實》用生動而又具體的例子做出了詳細(xì)的論述和分析： 一、重在觀念 一個人如果沒有強(qiáng)烈的“落實 ”觀念，不能時時刻刻想到落實，不能時時刻刻注意落實，那么，他在工作中，就會忽視落實。他就會只唱高調(diào)，不管實效；就會見到風(fēng)險躲著走，見到矛盾繞著走，見到困難往回走；就會喊得兇、抓得松。落實，自然也就成了一句空話。制度確定之后關(guān)鍵在于抓落實，要在工作實踐中樹立起落實的觀念。在我們的工作環(huán)境中，職業(yè)只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。不管你處于何種崗位，工作本質(zhì)都是為人民服務(wù)，這就要求我們必須樹立正確的職業(yè)觀，以積極的姿態(tài)開展工作，主動落實各項工作措施，才能不斷發(fā)揮自已的才能和潛能，更好更有效率地為企業(yè)服務(wù)。 二、 質(zhì)在執(zhí)行 沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標(biāo)也不會實現(xiàn)，再正確的決策也不會發(fā)揮其應(yīng)有的作用。落實是一種責(zé)任，愛崗敬業(yè)是做好落實的關(guān)鍵。說它是責(zé)任，是因為崗位職責(zé)所使然，“責(zé)任到此，不容再推”，所以抓落實是我們各司職守、達(dá)成工作目標(biāo)的必經(jīng)程序，是一個有效的執(zhí)行過程。無論你從事的是何種工作，都應(yīng)該全身心地?zé)釔?、全身心地投入，保持高度?fù)責(zé)、盡心竭力的精神。美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置，就應(yīng)該熱愛這個位置，因為這里就是你發(fā)展的起點?！钡拇_，我們只有在起點上扭緊前進(jìn)的發(fā)條，才能具備沖刺的條 件，正如我們剛剛學(xué)走路一樣，只有走穩(wěn)每一步，才能走得越來越穩(wěn)。 1 三、貴在堅持 落實是一種意志，服從組織決定是做好落實的有力保障。特別是針對我們年青同志，更應(yīng)該從服從組織分工為己任，以完成好本職工作為追求，只有這樣，才能腳踏實地地磨練自己，才能在長期有效貫徹落實中獲得進(jìn)步。我們在工作的落實過程中，可能會出現(xiàn)許許多多的困難和挫折，我們身邊又不一定會每個時刻接受“導(dǎo)師”的指導(dǎo)，只能靠我們的預(yù)見力，結(jié)合實際工作不段地改進(jìn)修正。認(rèn)準(zhǔn)一個目標(biāo)，堅定一個信念，持之以恒，善始善終，從而才能實現(xiàn)質(zhì)監(jiān)事業(yè)和個人事業(yè)的雙 豐收。 四、久于文化 落實是一種文化，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣能有效促進(jìn)落實。召開動員會、部署工作、出臺措施只是落實工作的一個開端，起到一個拋磚引玉的作用。落實要成為一種單位文化，就需要單位全體成員在工作實踐中長期堅持落實的觀念、責(zé)任和意志，并養(yǎng)成一種職業(yè)行為習(xí)慣。具體地講，要將我們各個崗位工作責(zé)任制、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、檢查考核制度等內(nèi)容落到實處，成為全體職工自覺的執(zhí)行行為。管理人員和一般成員雖然各有分工，各司其職，但也要發(fā)揚協(xié)作精神，增強(qiáng)團(tuán)隊意識，要在增強(qiáng)成員個體“落實意識”的同時，圍繞教育工作整個大局， 增強(qiáng)整體協(xié)作的落實氛圍，實現(xiàn)黃河事業(yè)的長治久安。 當(dāng)今，我們習(xí)慣于用健全完備的制度去約束人們思想和行為，彌補少數(shù)人的失誤、大意帶來的惡果，但制度的建立更需要對落實的認(rèn)識和把握，制度由誰來執(zhí)行，由誰來監(jiān)督，拿什么來評判是制度錯了，還是執(zhí)行者出了問題。正如《工作重在落實》一書中舉的大量案例所示，沒有落實，制度便是一紙空文，再理想的目標(biāo)也不會實現(xiàn)，再正確的政策也不會發(fā)揮其應(yīng)有的作用。 比爾蓋茨說，在未來十年內(nèi)，我們所要面臨的最大挑戰(zhàn)就是執(zhí)行。這句話對“落實”的意義做了精辟的定論。感謝自己能讀到《工作重在落實》這本 書，也會不遺余力地將它推薦給我的朋友。 2
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