工業(yè)園區(qū)管委會社會管理綜合治理工作總結-資料下載頁
2025-03-17 05:02本頁面
【導讀】定創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟環(huán)境。題，綜治辦公室具體負責日常工作。為了明確工作責任，更好的完成。了各辦、科、室齊抓共管、群防群治的長效工作機制。辦上報矛盾糾紛排查調處工作情況。名領導值班，負責處理群眾信訪案件。對涉及群眾切身利益的。信訪案件，及時召開聯(lián)席會議，查找問題癥結，研究制定解決辦法。矛盾形勢分析評估制度。堅持每月特別是在重大節(jié)日、節(jié)慶活動前對。頭提前介入，安排人力，努力將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。防和妥善處置公共事件能力。園區(qū)管委會將矛盾糾紛及不穩(wěn)定因素的。游客的生命財產(chǎn)安全不受侵犯。園區(qū)管委會根據(jù)園區(qū)實際制定了《處。園區(qū)管委會對每一件突發(fā)性、群體性事件。性事件和不安全生產(chǎn)事件的發(fā)生;沒有發(fā)生群眾性群體性的上訪事件，解到不穩(wěn)定因素，第一時間到達現(xiàn)場，第一時間解決。截至2021年12月28日，成涼工業(yè)園區(qū)管委會職工知曉率達100%，吸毒人員，無重大刑事案件，無一般刑事案件，無重大治安災害事故。綜治辦每月召開綜治工作例會，針
【正文】 的促進作用。 （三）加強檢查、注重推進綜治維穩(wěn)機構建設 為促進 45 家已投產(chǎn)企業(yè)建立健全綜治維穩(wěn)組織機構，園區(qū)根據(jù)企業(yè)實際情況，按照 50 人以上的企業(yè)建立綜治領導小組，組長由企業(yè)法人擔任，下設專職綜治工作人員 1 名； 50 人以下的企業(yè)建立綜治領導小組，設兼職綜治聯(lián)絡員 1 名的方式要求企業(yè)組建工作機構。同時，在每季度綜治工作會議上，園區(qū)領導都積極動員企業(yè)加強技防設施的投入。到目前為止，已有 20 家企業(yè)在廠區(qū)和辦公樓安裝了監(jiān)控設備，通過技防投入大大降低了企業(yè)盜搶事件。 （四）以勞動監(jiān)察中隊為平臺，積極開展矛盾糾紛排查化解活動 2021 年園區(qū)共接到投訴案件 7 起，其中建筑領域工人投 訴 1 起，其余6 起案件是企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛。 6 月份園區(qū)勞動監(jiān)察中隊配合市勞動監(jiān)察大隊對園區(qū) 38 家企業(yè)進行了勞動年審。 針對每年建筑領域可能出現(xiàn)的群訪事件，為維護社會穩(wěn)定，園區(qū) 11 月份緊跟建筑領域工人工資清欠情況，召集 19 家建設單位與施工單位開會，督促企業(yè)預防這類事件的發(fā)生 ,并簽署了 19 份承諾書。企業(yè)將工程承包給有資質的施工單位后，對施工單位的施工行為缺乏管理，施工單位又將工程轉包給其他單位或個人，由于層層分包現(xiàn)象在建筑領域普遍存在，施工單位又對下面的承包單位監(jiān)管力度不夠，所以會經(jīng)常發(fā)生拖欠工人工資行為 。對這類事件，一旦發(fā)生投訴，園區(qū)首先穩(wěn)定工人情緒，然后找到施工單位與下面的承包方，以解決工人工資為基本原則，協(xié)調雙方矛盾，把群訪事件扼殺在萌芽狀態(tài)。對于勞資糾紛，園區(qū)在充分了解情況后依據(jù)《勞動法》給予處理。 （五）狠抓安全生產(chǎn)，全年無安全事故發(fā)生 聘請注冊安全生產(chǎn)工程師進行專業(yè)指導 安全生產(chǎn)工作作為園區(qū)綜治工作的一部分，一直是園區(qū)工作的重中之重，為確保園區(qū)企業(yè)不發(fā)生安全生產(chǎn)事故，從 2021 年 8 月起園區(qū)專門聘請了一名注冊安全工程師對園區(qū)日常安全檢查進行指導，效果顯著。今年八月，經(jīng)園區(qū)領導辦公會研究通過，對 該安全工程師進行續(xù)聘，確保園區(qū)安全工作落到實處。 嚴格落實周檢制度，加強日常巡查力度 園區(qū)對重點企業(yè)、重點部位嚴格落實日常巡檢制度，全 年日常巡查 187 次，排查隱患 430 處，并全部要求限期整改。同時對隱患整改滯后的企業(yè)要求加快整改速度。 全年安排四次安全生產(chǎn)專項大檢查 園區(qū)全年共安排了四次安全生產(chǎn)專項大檢查，由園區(qū)特聘注冊安全工程師帶隊，有針對性的對園區(qū)全部生產(chǎn)企業(yè)進行檢查。 加強園區(qū)自身培訓力度 為加強園區(qū)自身執(zhí)法能力培養(yǎng)和提高，園區(qū)組織 3 人參加省里組織的安全執(zhí)法資格證培訓，并通過考試取得執(zhí)法資格證。 按照安全考核目標，做實企業(yè)軟件資料，開展 2 次企業(yè)管理人員資格培訓，使企業(yè)安全管理人員 100%持證上崗。 （六）積極開展綜治宣傳月活動 綜治宣傳月期間，園區(qū)通過懸掛橫幅、電子屏滾動展示、企業(yè)櫥窗等多種形式開展宣傳活動，并制作了“社會治安綜合治理常識”和“防范和打擊邪教”為主題的 2 塊展板，于 5 月 14日在幸福廣場集中展示，并發(fā)放綜治宣傳資料百余份。 （七）加強節(jié)日和敏感期社會治安防范工作 為加強節(jié)日及敏 感期社會治安防范工作，園區(qū)下發(fā)了 《加強園區(qū)企業(yè)節(jié)日期間社會治安防范工作》和《加強敏感期防范和處理邪教工作的通知》，要求企業(yè)在元旦、春節(jié)、 國慶等節(jié)假日慶祝期間，堅持企業(yè)保全工作，加大防范力度，確保節(jié)日期間的安全穩(wěn)定不受影響。 （八）對綜治工作做的不完善的企業(yè)進行上門輔導 今年以來，園區(qū)以《金家莊工業(yè)園企業(yè)綜治考核標準為指導，對綜治工作有欠缺的 15 家企業(yè)進行上門輔導，督促企業(yè)強化綜治工作意識，完善綜治工作及檔案管理制度。 二、目前存在的問題 （一）部分企業(yè)法人對綜治工作的重視程度有待加強，綜治組織建設力度不 大，綜治工作就是門崗。同時，檔案管理上也需要進行規(guī)范。 （二）園區(qū)自身力量不足，主要表現(xiàn)在因人員不足。 三、 2021年工作展望 （一）加大力度督促企業(yè)落實組織機構，確保園區(qū)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定 依據(jù)《關于推進園區(qū)企業(yè)社會治安綜合治理工作的實施意見（試行）》，督促指導企業(yè)建立健全具有企業(yè)特點的綜治組織領導機制，并根據(jù)需要建立保衛(wèi)、調解等專項配套組織，確保企業(yè)綜治工作有人管、有人干。督促指導企業(yè)明確綜治組織及相關人員的工作職責，把綜治措施落到實處。 （二）充分運用勞動監(jiān)察中隊和行政執(zhí)法中隊兩個平 臺，以勞動監(jiān)察中隊為平臺對企業(yè)和勞動者糾紛進行調解，以行政執(zhí)法中隊為平臺，加強日常治安防控及綜合管理。 （三）督促企業(yè)加強技防設施建設 目前園區(qū)企業(yè)技防設施建設相對完善，但依然存在盲 點， 2021 年園區(qū)將繼續(xù)加強監(jiān)督引導，督促企業(yè)加強技防設施建設，將存在的隱患及盲點全部清除。 （四）加強自身建設，完善臺賬資料 2021 年園區(qū)將繼續(xù)堅持綜治例會制度。每季度組織企業(yè)負責人召開季度綜治會議，同時加強檔案制度建設，完善綜治臺賬資料。 經(jīng)過 2021 年的年終考評后，企業(yè)對于綜治工作的重視程度有著極大的提升。今年，園區(qū)將 繼續(xù)堅持企業(yè)考評制度，促進企業(yè)完善綜治工作。 金家莊工業(yè)園管理辦公室 二〇一一年十二月二十日
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