【導(dǎo)讀】短短三天的培訓(xùn)，我們學(xué)了許多的知識、領(lǐng)悟了很多道理。恩的心》的手語舞蹈，更讓我們學(xué)會了感恩。感謝酒店為我們組織了。這次培訓(xùn)，沒有高屋建瓴的領(lǐng)導(dǎo)，就沒有我們的這次學(xué)習(xí)機會。我正處于迷茫之中，不知道怎么著手去開。的道理，也改變了原來的一些觀念。使我找到了新的起跑點。業(yè)道德，酒店從業(yè)心理與心態(tài)，學(xué)習(xí)了有聲微笑服務(wù)與酒店行體規(guī)范，酒店禮儀及酒店意識與服務(wù)意識，酒店員工手冊和行為規(guī)范。許多都是我們終生受益的知識，“批評是金，表揚是銀”。如果犯錯，不可逃避，應(yīng)正確對待，成年人。要懂得為自己所做的事負責，不可消極對待。進行了一次有趣的燒烤活動。并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣，又可以增進感情。我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。最終的目的就是使利益化。際情況的管理方針。能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。

　　

【正文】 龍旺文化第一頁里就是“龍旺感悟”，其中這里面就包含著很多含義，勤奮、務(wù)實、解放思想、遵紀守法、誠實守信、人才、精細、精通、創(chuàng)新、靈魂、和諧相處、節(jié)約、發(fā)展等這些詞是我們現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展和管理的精髓和動力，這也是我們龍旺人的共同目標、夢想。 縱觀我們公司的創(chuàng)業(yè)歷程和發(fā)展歷程，我對公司創(chuàng)業(yè)人張旺東董事長倍感欽佩，他放棄自己的理想職業(yè)，下海經(jīng)商。由強到弱，從失敗到成功。 抓住機會、不斷發(fā)展創(chuàng)就了今天的龍旺集團，他的一言一行影響著我們，指引著我們不斷地前進和進步。于此同時我們的公司也在不斷發(fā)展壯大造就了現(xiàn)在以機械、礦山開采、地質(zhì)勘探、運輸為一體的產(chǎn)業(yè)集團，跨行業(yè)、跨地區(qū)經(jīng)營。我們集團發(fā)展速度快，產(chǎn)業(yè)鏈還在不斷地擴張，對于我們將來有良好的發(fā)展和鍛煉。 從公司的發(fā)展過程一直到公司的各項制度、企業(yè)文化，著每一個字，每一句話都透漏出我們公司發(fā)展過程中不斷總結(jié)的經(jīng)驗和值得我們繼續(xù)學(xué)習(xí)前輩所留下的積極進取的精神，不管是為自己還是為企業(yè)我們都要不斷地進步，不斷的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)員工手冊我更加 的了解公司的規(guī)章制度、企業(yè)的精神。我以后還會不斷地努力提高技術(shù)水平，不斷地學(xué)習(xí)新的知識，為自己開辟一條未來的道路，為龍旺好好服務(wù)，貢獻自己的力量。與此同時也不斷提高自己的思想境界，緊跟董事長的發(fā)展精神，不斷給龍旺添光增采。跟著我們的領(lǐng)導(dǎo)將龍旺發(fā)展到全國、世界。 通過員工手冊的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)其中的一些規(guī)章制度還是不太完善，時代在變化、社會在進步，我們的員工手冊還應(yīng)不斷地完善，不斷地補充。這樣才能不斷地引領(lǐng)我們廣大的龍旺員工不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展，使我們集團公司形成的產(chǎn)業(yè)鏈走的更遠、更高。 第四篇：員工手冊學(xué)習(xí)體會 進 入公司已經(jīng) XX（時間），接觸著新的同事，所有的一切都是新的：新氣象、新環(huán)境、新起點，我充滿了對未來的憧憬和自信。在這里學(xué)到了學(xué)校無法言傳身教教授的東西，實踐出真知，一點不假。完善的機構(gòu)部門、良好的辦公環(huán)境、友善的部門同事，使我在逐步融入新環(huán)境的同時，在待人接物、溝通能力、交往能力等方面取得長足的進步，通過對《員工手冊》學(xué)習(xí)也提高了我的精神認識。 時至今日，中海油已經(jīng)經(jīng)歷了 X 載春秋寒暑。多年來，中海油一直從未停止過前進的步伐。從無到有，從弱到強，從起初的籍籍無名到如今的眾所周知，正是員工手冊中這種團結(jié)進取，迎 難而上，追求卓越，服務(wù)領(lǐng)先，創(chuàng)造價值的拼搏精神鑄就而成。這其中凝聚了一代代員工在他們平凡的崗位上默默耕耘的結(jié)晶，是他們?yōu)閴粝?，為中海油奮斗的結(jié)果，是一代代員工辛勤汗水與智慧的結(jié)果。正是依靠這種執(zhí)著、兢兢業(yè)業(yè)，熱心服務(wù)，才走到了企業(yè)的今天。通過對《員工手冊》學(xué)習(xí)，我的感觸很深，對于未來滿懷憧憬，我要用我的熱心、專注加入到他們的行列里去，做好自己工作的同時，奉獻自己。 中海油是人才的匯集的企業(yè)，她具有完善的企業(yè)運營制度和人才培訓(xùn)機制。放眼于當今的中國，是要提高國家的競爭力，以信息化帶動經(jīng)濟化?？s小范圍來講，對我 們公司而言，就是要人才化，以人性化帶動管理化，這對我們公司提出了更高的要求，在這種形式下，我們要不斷創(chuàng)造新的起點以適應(yīng)社會的變遷，時代的更替需要我們不斷地充實自己的知識與技術(shù)，同步與時代需要我們用發(fā)展的思路去灌輸自己的工作學(xué)習(xí)中，令自己永遠走在世界的最前列。 心存憂患，時刻為企業(yè)著想是我們的職業(yè)道理所在，對于我們的員工而言，恪盡職守那是義不容辭的責任，如何提高我們的綜合素質(zhì)，如何做好我們的本職工作，這是我們工作的重點，也是我們工作的發(fā)展方向，才是真正將自己融入了企業(yè)的新發(fā)展中。作為中海油的一員，我們應(yīng)該有著更深的憂患意識，應(yīng)當清醒地看清當前公司在當前發(fā)展所面臨的種種壓力，做到不以過去論成績，不把困難當借口，努力把各項工作做得更深、更細、更實。我們應(yīng)該有著更強的大局意識，學(xué)會跳出框架看問題。 正所謂大河有水，小河才能溪水長流。只有我們的企業(yè)壯大，我們才能得到更多的 平臺，才能有施展自己才華的空間，沒有企業(yè)的發(fā)展，哪來員工的發(fā)展。一個人無論有多大能力，都不可能靠一己之力成就一番事業(yè)。我們青年人在不停的為中海油著青春和智慧的同時，企業(yè)也在為我們提供著自我發(fā)展的空間和實現(xiàn)自我價值的平臺。 企業(yè)設(shè)置了每個不同的崗位，同時每個崗位也擔負著不同的責任，在以后的工作中，我將“責任”二字銘記于心，讓其成為我腦海中一種強烈的意識。用更加樂觀的心情去處理和解決工作中的事情；作為基層員工，我會從自身做起。一方面，勤于學(xué)習(xí)，努力挖掘進步之源。時刻關(guān)注行業(yè)動態(tài)，將所學(xué)知識運用到工作實踐中去。對 于工作中遇到的問題，不懂就問，不懂就學(xué)，向同事學(xué)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，向書本學(xué)，向?qū)嵺`生活學(xué)，要么不做，要做就要做好。以高度負責的態(tài)度投入到工作中去，凡事以大局為重，積極配合上級的工作，為企業(yè)的 發(fā)展盡心盡力。另一方面，勇于創(chuàng)新，探索成功之道。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，我們應(yīng)該始終保持蓬勃向上的朝氣，開拓創(chuàng)新的勇氣，以創(chuàng)造性的精神來開展工作，為建設(shè)更好的中海油而共同努力。在實際工作里，不拈輕怕重，敷衍塞責，不管工作輕重與否，以積極的心態(tài)去接受，以最大的努力去完成；認真履行工作職責，做到吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、富有成效地開 展工作，培養(yǎng)自己過硬的技術(shù)能力；以友愛之心對他人，以奉獻之心迎發(fā)展，為中海油貢獻自己最大的力量。 第五篇：員工手冊學(xué)習(xí)體會 讀完《員工手冊》有頗多的感想。 在這之前，我只知道我進的是個大型的國有企業(yè)，工做穩(wěn)定，是制造火車的公司。對于其他的就不了了知了。但是當我讀完《員工手冊》后，讓我對 x 有了更深入的了解。它讓我自豪，讓我驕傲。 xx 電力機車有限公司始建于 1936 年坐落于中國南方最大的鐵路交通樞紐 —— 湖南省 x 市。公司是中國電力機車主要研制生產(chǎn)基地 .湖南省十大標志性企業(yè)，享有中國電力機車之都的美譽。公司占地面積 平方公里，資產(chǎn)總額 60 億元，主營業(yè)為干線電力機車，電動車 .電動車組和城市軌道交通裝備及其零部件的研發(fā) .制造 .銷售 .維修與售后服務(wù)。公司以改善公眾旅行生活質(zhì)量為宗旨，以促進中國軌道電力牽引裝備現(xiàn)代化為己任，不斷加快技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的步伐，加速研制適應(yīng)市場需求的各種型號軌道電力牽引設(shè)備，奠定了國產(chǎn)電力牽引裝備型譜化 .標準化 .信息化的基礎(chǔ)格局，成為塑造中國軌道牽引裝備卓越品牌的主力軍和領(lǐng)跑者。公司有了這樣的歷史使命 .社會責任 .戰(zhàn)略目標 .發(fā)展藍圖為員工發(fā)展個人的價值，實現(xiàn)創(chuàng)造了舞臺 .提供了機會。 《員工手冊 》讓我了解到了企業(yè)的文化和核心價值。 x 有屬于自己的的文化體系。它分為技術(shù)創(chuàng)新文化 .精湛制造文化 .精細管理文化。其中技術(shù)創(chuàng)新文化：要求我們要不斷學(xué)習(xí)先進技術(shù)，創(chuàng)新的思維，創(chuàng)造出最新最先進的產(chǎn)品，將創(chuàng)新進行到底，成為行業(yè)的領(lǐng)跑者；精湛制造文化：推行精益求精的生產(chǎn)方式，倡導(dǎo)精益制造文化；精細管理文化：人力資源管理種引入競爭和公開選拔機制，通過公開競聘促進優(yōu)秀人才脫穎而出，實現(xiàn)人力資源的合理配置，把適合的人配置到適合的崗位。由這些文化又形成了我們?nèi)w員工的職業(yè)文化，依靠這些文化 .工作和自學(xué)提高素質(zhì)與能力，讓自己更加 的完美，滿足自己的成就愿望。但是我們更應(yīng)該知道沒有完美的個人，只有完美的團隊，我們只有立志高遠，精心細致，鍥而不舍，所有成員為共同的目標通力合作，團結(jié)才能力成功。完美的文化結(jié)構(gòu)體系讓整個公司有了更遠的發(fā)展，它教會我的不僅僅是技術(shù)，更多的是精神，鍥而不舍 .精心細致 .立志高遠，當人有了這些精神，我想他做什么都會成功，就想我們的 x一樣。 x 更有自己的核心價值觀，其中分為理想境界：振興裝備制造業(yè)，趕超行業(yè)世界一流。核心價值觀：飲水思源，股東利益至高無善；用戶第一，客戶需求永遠是完美前進的動力；以人為本，每位員工與中國 x 共享成功。價值取向：人的價值高于物的價值。我們的球兒能夠創(chuàng)造質(zhì)量的產(chǎn)品，更能夠創(chuàng)造高素質(zhì)的人才。社會價值高于利潤價值。企業(yè)的最高境界是她存在的社會價值，而不單純是利潤。用戶的價值高于生產(chǎn)的價值。企業(yè)一切運作的活力均來源于用戶的需求。團隊的價值高于個人的價值。公司的成功就是完美個人事業(yè)的成功。因為 x的定位高，定位準， x 的價值觀是向社會的價值觀看齊是，所以它的發(fā)展是無限的，將更加日新月異是發(fā)展和變化。 x 力行它嚴格的制度約束和規(guī)范的流程。從對員工職業(yè)化的要求到對員工的行為要求都有嚴格的規(guī)定和制度。個人形象，坐 姿，站姿，上班禮儀，下班禮儀，生產(chǎn)現(xiàn)場禮儀等等等。以致于搭配公司名稱及標識是使用都十分的嚴格。在令行禁止的嚴明紀律下，每個員工都會自覺遵守執(zhí)行，讓嚴明的紀律成為我們 x 人的習(xí)慣，也將成為我的習(xí)慣，爭做一個合格、優(yōu)秀的 x 人。