【導讀】干的氛圍，打造模范機關，激勵全局黨員干部奮勇爭先、擔當作為，為譜寫X更加出彩的絢麗篇章做出更大貢獻。近段時間以來，局黨組。臺了具體實施意見和配套文件。五中全會提出，要完善新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，推動區(qū)域協調發(fā)展，實。職責作用，凝心聚力，擔當作為，不斷滿足人民群眾的美好生活需要。習近平總書記強調，理論創(chuàng)新每前進一步，理論武裝就。九屆二中三中四中五中全會精神，不斷與時俱進、豐富創(chuàng)新。當前，我們對習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是。到融會貫通、入腦入心，貫徹落實還不夠全面到位。維護，以黨的建設高質量推動住房城鄉(xiāng)建設高質量。經過全市上下共同努力，特別是全面實施百城建設提質。升，人民群眾獲得感明顯增強。習近平總書記指出，擔當是領導干部必備的基本素質，消極應付，距離新時代賦予的職責使命還有很大差距。住建工作與經濟社會發(fā)展密切相關，與人民群眾生產生活息息相關。二是大力開展雙創(chuàng)雙爭活動。各項目標任務圓滿完成。

　　

【正文】 一崗位工作時間較長的干部，按照人崗相適的原則逐步交流到合適崗位上使用；三是統(tǒng)籌考慮機關和局屬單位干部雙向交流。無論是機關干部還是局屬單位的干部都是我們局的干部，逐步暢通機關和局屬單位雙向交流渠道，建立干部能進能出的正常 交流機制，解決一次任職定終身的問題。四是統(tǒng)籌考慮各年齡段干部使用。各年齡段的干部構成了全局干部的整體，這個整體要成為一潭活水、充滿生機，用足用活職務職級兩種干部選拔渠道，充分發(fā)揮好各年齡段干部的作用，讓德才表現好、群眾口碑好的各年齡段干部都感覺有干頭、有奔頭，做到人崗相宜、用當其時、用當其才。五是統(tǒng)籌考慮編制管理和缺職調整。結合各處室編制和領導職數空缺情況，合理調配人員，實現各處室人崗責相匹配。 堅持分步實施、小步快走。干部工作是個系統(tǒng)工程，解決起來需要一個過程，不可能畢其功于一役，要抓住一個階段的主要 矛盾，分層次分步實施，通過一個階段，把干部工作理順。 （二）如何選出好干部。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。必須樹立講擔當、重擔當的用人導向。一是堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況看政治素質，既看日常工作擔當，又看大事要事難事中的表現。二要堅持有為才有位，突出實干實效，注重選拔工作實績突出的干部。三要堅持全面、歷史和辯證地看干部，看干部一貫表現和實際能力，看干部究竟干了哪些事、干得怎么樣、干成了哪些事，不能簡單以一時一事取人。 選出的干部究竟是不是好干部，群眾有公論，干部也有比較。在干部選拔中實行民主推薦是擴大選人用人民主，改變少數人說了算的現象。但不是只有投票推薦一種方式，還有組織人事部門的平時了解、醞釀動議階段廣泛聽取方方面面意見等多種形式。干部選用重在知事知人，要發(fā)揮局黨組在知事識人方面的作用，因此局黨組在規(guī)范干部選拔工作機制中明確提出，在醞釀階段就干部德才水平、人崗相適、群眾口碑和評價等充分征求局領導、處室負責人、服務對象、干部職工的意見，綜合多渠道、多層次、多側面了解的情況，把那些真正公道正派，有能力有責任，想干事干 成事的干部選拔出來，使選出的干部讓黨組放心、干部服氣、群眾滿意。 （三）要嚴格干部選任程序和紀律。選人用人是有嚴格程序規(guī)定的，要嚴肅工作紀律，建立干部選拔任用全程記實機制，杜絕選任前封官許愿和跑官要官、選任中跑風漏氣、選任后賣乖討好等不正之風，確保紀律嚴肅、程序規(guī)范、風清氣正。干部選任工作有正常的監(jiān)督投訴渠道，可向組織部門反映，也可向紀檢監(jiān)察機關投訴，但要實事求是，不能捕風捉影，更不能惡意打擊報復。全局黨員干部要一起努力，共同營造干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的濃厚氛圍，更好履行市委市政府賦予的職責使命。 （四 ）這里，與大家交流一些認識體會。第一，什么樣的干部才是好干部。習近平總書記指出：好干部的標準，大的方面說就是德才兼?zhèn)?。政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過，概括起來就是信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。一個干部有才無德，不是好干部，能力越強、危害就越大；有德無才，也不是好干部，政治上雖然可以信賴，但難以托付重任。只有德才兼?zhèn)涞母刹坎攀呛酶刹?。好干部不等同于好人，首先要是個好人，為人公道正派，遇事出以公心；第二還要有能力，習近平總書記強調，年輕干部要提高調查研究、科學決策、 改革攻堅、應急處突等七種能力。有的干部，可能是個好人，但是擔當不起當前改革發(fā)展穩(wěn)定的重任；第三還要想干事，能夠擔當盡責，遇到矛盾和問題敢于迎難而上，急難險重工作敢于勇挑重擔。之所以談一談好干部與好人的區(qū)別，就是要堅持好干部標準來識別和推薦干部，如果連好干部的標準都弄不清了，不僅不會起到標桿作用，反而對調動干部工作積極性起了反作用，不利于事業(yè)發(fā)展。 第二、正確看待干部調整。首先要正確看待自己，我們都是社會的一員，應保持一顆平常心，給自己一個準確定位，正確看待自己的能力、素質和缺點不足，保持良好心態(tài)，知足是 福，走好人生每一步。要正確看待別人，以包容之心對待同志，是個人良好修養(yǎng)的體現。俗話說尺有所短、寸有所長欲達則達人，應多看別人身上的長處，把別人的優(yōu)點當做自己學習的標桿，見賢思齊。每個人身上都有長處、也有不足，不能拿自己的長處比別人的不足。很多同志一心撲在工作上、用在干事上，要有胸懷看到身邊同志成長起來而感到欣慰，傳承好事業(yè)的接力棒。要正確看待組織，我們都是黨組織的一份子，黨員干部的成長固然離不開個人努力，但每走一步都是組織的培養(yǎng)，如果沒有組織就沒有我們的一切。我們要敬畏組織、相信組織、維護組織、服從組織、感 恩組織，以感恩的心態(tài)自覺服從組織決定，將自己的聰明才智傾注黨和國家的宏偉事業(yè)。 同志們，面臨新階段新形勢，面對中央和市委市政府賦予的職責使命、人民群眾對美好生活的愿望期待，住建部門重任在肩、使命光榮。局黨組有決心、有信心帶領全局全系統(tǒng)黨員干部，以扎實開展我為住建添光彩活動為抓手，進一步凝心聚力、奮力拼搏，努力開創(chuàng)全市住房城鄉(xiāng)建設高質量發(fā)展新局面，為譜寫 X 更加出彩的絢麗篇章、開啟新時代社會主義現代化建設新征程做出新的更大貢獻！ 謝謝大家。