護士長工作自我鑒定-資料下載頁
2025-03-02 02:19本頁面
【導讀】自我鑒定是個人對一個時間段的自我總結(jié)，它能夠頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫自我鑒定吧。我鑒定，僅供參考，希望能夠幫助到大家。視及直接領(lǐng)導下，本著一切以病人為中心，一切為病人的服務(wù)宗旨，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證。理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄；堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。護士長管理相關(guān)資料。后，向全體護士進行了匯報。問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。操作考核，合格者給予上崗。經(jīng)過了激烈的競選，我成功的成為了xxx科室的護士長。在工作中有更出色的表現(xiàn)，能讓我們xxx科室的護士們有更好的成長！在協(xié)同工作中取得成績，充分發(fā)揮個人力量。
【正文】 中去。 就我們兒科而言，首先要善于發(fā)現(xiàn)科內(nèi)護理人員 的優(yōu)點，利用其優(yōu)點，指導其工作，發(fā)揮個人專長。其次，建立團隊精神，要讓他們在協(xié)同工作中取得成績，充分發(fā)揮個人力量。再者要抓住重點，以點帶面，發(fā)揮設(shè)備優(yōu)勢和個人優(yōu)勢。 要與時俱進創(chuàng)造性的開展工作。標準不只是為科室做出多少成績，而是要讓患者滿意。 逐步探索工作中量化考核標準，徹底打破中鍋飯，調(diào)動大家的工作積極性，變被動護理為主動護理使責任分明、優(yōu)劣可視，真正體現(xiàn)了多勞多得，同時也為病人提供了最隹報務(wù)。 第二、護士長應(yīng)具備以下幾方面的職業(yè)素質(zhì)： 加強自身學習，不斷提高自身理論知識和技術(shù) 水平，帥先接受新知識新技術(shù)，做專業(yè)技術(shù)的帶頭人。 在日常工作中熱情、誠懇、寬容，經(jīng)常樹立好榜樣，向別人看齊，只有這樣才能達到下屬全身心的投入與支持。 不管在什么條件下都能有一個清醒的頭腦，一個平衡的心態(tài)，井然有序地合理安排好人力、物力，使科室護理工作正常運轉(zhuǎn)。 與科室護士之間建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關(guān)系，以便在護理管理工作中獲得最佳的心理效益。 醫(yī)院是一個整體，因此應(yīng)建立好科與科之間的協(xié)作關(guān)系。使科與科之間互幫互助，形成濃郁的合作氛圍。 護士長工作自我鑒定方面我已總結(jié)出以上兩點?？偠灾?，對于醫(yī)院實行公開競聘護士長，我表示擁護，時代造就人才，能者上，庸者下，如果我沒有競聘上護士長，我將是一名稱職的護士，如果競聘上了，那也是領(lǐng)導的信任，同志們的支持，我將帶著這份使命繼續(xù)努力工作。
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1