促員工成長的心得體會-資料下載頁
2025-02-28 18:35本頁面
【正文】 迫感，樹立終生學習、不斷進取的成長理念，如果始終一招鮮吃遍天 的腐朽思想，遲早是要被整個社會所淘汰。 職工成長要強化溝通能力。沒有溝通就沒有效率。如果說以前單靠掌握一門技術(shù)就能勝任本職工作的話，那么現(xiàn)在隨著企業(yè)分工的愈加精細，我們每個人所處的崗位在企業(yè)整個工藝流程中所占的比例越來越小，只有各工序、流程間相互溝通、協(xié)調(diào)配合好，才能保證工作安全高效的完成。而對于企業(yè)職工而言，溝通不僅成為工作中必須掌握的一項技巧，而且是宣傳自己的形象、展示個性與能力的最有效渠道。一滴水，只有融入集體才能成為大海。企業(yè)職工要想在崗位上創(chuàng)造最大業(yè)績，就必須將個人溶入到團隊中，使個人能力在團 隊的放大效應作用下，呈幾何級數(shù)倍增的力量，而溝通則是連接個人與企業(yè)的紐帶。 職工成長要保持身體健康。偉大領(lǐng)袖毛澤東曾講過：身體是革命的本錢！企業(yè)職工無論是學技術(shù)、考職稱、評先進，還是想向管理層進軍，必須依托于一個前提條件 amp。mdash。amp。mdash。要有健康的身體，飽滿的精神，只有這樣，才能做得更好。作為企業(yè)職工，在日常工作中要時刻牢記安全就是幸福，安全就是一切的誓言，正確穿戴勞保用品，嚴格遵守企業(yè)各項安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，不斷提高個人安全工作的能力和水平，做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人所傷害，保護別人不受傷害，把安全工作踏踏實實做在細處，落到實處。 職工成長要打造自身價值。 20 世紀初期，美國最大的福特公司的一臺電機出了故障，許多專家都束手無策，最后由斯坦門茨修好。電機修好后，有關(guān)人員問他要多少酬金，他說：一萬美元！在斯坦門茨列出的賬單說明上，斯坦門茨寫到：用粉筆劃一條線 1 美元，知道在哪里劃這條線 9999 美元。從事例中可以看出，作為我們班組職工來說，要想打造自身價值，必須依托于班組這個基礎(chǔ)和平臺，從學好一門技術(shù)、練好一門手藝、提一條合理化建議，做一項發(fā)明創(chuàng)造開始做起，憑借著個人工作中所掌握的知識 、經(jīng)驗、技術(shù)、絕活，通過創(chuàng)造性思維和勞動，不斷拼搏努力進取，才能最終實現(xiàn)自身價值最大化。 職工成長要保持良好心態(tài)。有人說過：心態(tài)決定命運！同樣是半杯水，為什么在有的人眼里就是：真好，這杯里還有半杯水；而在有的人眼里就是：完了，只剩下半杯水了，這主要就是心態(tài)的不同。對于企業(yè)職工來說，成長的道路并非總是一帆風順，也會遭受很多難以預料的挫折和失敗，也許你付出了辛苦勞動暫時依然沒有收獲，也許你的一片好心卻不被人所理解 amp。amp。那么也不要輕易的氣餒，別輕易的放棄。要相信，成功就是 99 次挫折后的第 100 次。在工作中企業(yè)職 工要從最壞處著想，向最好處努力，不斷從失敗中總結(jié)經(jīng)驗和教訓，那么成功離你也許僅一步之遙。 對于企業(yè)職工來說，成功的道路也許看起來有些漫長遙不可及，但成長的過程卻是實實在在觸手可及的，只要擁有成功的五種要素：危機意識、溝通能力、健康身體、獨特價值以及平和心態(tài)，那么贏在職場，贏在未來離你還會遠嗎 ?
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