職場(chǎng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文-資料下載頁(yè)
2025-02-28 14:13本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】確思維認(rèn)知、基本知識(shí)和技能的過(guò)程?；谡J(rèn)知心理學(xué)理論可知，職。場(chǎng)正確認(rèn)知的傳遞效果才是決定培訓(xùn)效果好壞的根本。聽(tīng)了韋老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的。由于每個(gè)人的閱歷不盡相同，所以大家對(duì)生活的理解也。不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!心態(tài)與行動(dòng)卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭，這種比喻確實(shí)有其道理，高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來(lái)源的的途徑。斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的回報(bào)。質(zhì)上的，而且也包括精神上的。去了基本的公平，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問(wèn)題。作和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。思想，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來(lái)共同建立的一種文化。業(yè)文化的一個(gè)組成部分。關(guān)上耳朵，張開(kāi)嘴巴的談話，不能算是溝通。傾聽(tīng)是說(shuō)的前提，先聽(tīng)
【正文】 不暢。這種情況，在職場(chǎng)中很常見(jiàn)，很多人都會(huì)覺(jué)得溝通是一件很難的事情。隨著工作頻率的加快或者年齡的增長(zhǎng) ，我們不再愿意接收太多不需要的信息，總是顯得行色匆匆，好像因?yàn)樘Γ瓦B說(shuō)話都變得簡(jiǎn)短。所以說(shuō)，與領(lǐng)導(dǎo)建立良好的溝系是職場(chǎng)中人應(yīng)該具備的基本人際關(guān)系中很重要的一個(gè)方面。 很長(zhǎng)一段時(shí)間，說(shuō)成為我們更多人選擇的溝通方式。在吵架的時(shí)候，我們放任心情地說(shuō)，表達(dá)自己的憤怒 。別人對(duì)自己不理解的時(shí)候，我們是在絞盡腦汁地為自己辯說(shuō) 。想對(duì)父母盡孝心的時(shí)候，我們把自己的心意說(shuō)給父母聽(tīng)。更多的人愿意用說(shuō)作為的溝通方式，因?yàn)樗?、更直接，但大家卻遺忘了只有會(huì)聽(tīng)的人才會(huì)說(shuō)這句老話。 聽(tīng)比說(shuō)做起來(lái)更需要毅力和耐心，但只有聽(tīng)懂 別人表達(dá)的意思的人才能溝通得更好，事情才能解決得更圓滿。溝通就好像一條水渠，首先是要兩頭通暢，那就是指我們要打開(kāi)我們的耳朵，傾聽(tīng)別人的話。關(guān)上耳朵，張開(kāi)嘴巴的談話，不能算是溝通。傾聽(tīng)是說(shuō)的前提，先聽(tīng)懂別人的意思了，再說(shuō)岀自己的想法和觀點(diǎn)，才能更有效地溝通。 多聽(tīng)，有時(shí)候也是一種積累，聽(tīng)別人談成功，說(shuō)失敗，那就是在為自己將來(lái)儲(chǔ)蓄財(cái)富。聽(tīng)和說(shuō)是不能分開(kāi)的兩個(gè)環(huán)節(jié)，只聽(tīng)不說(shuō)的人不能成功，只說(shuō)不聽(tīng)的人也不能成功。在工作中每個(gè)人都需要和別人溝通，但是聽(tīng)的多還是說(shuō)的多，就要看我們擁有怎樣的態(tài)度。 適應(yīng)職場(chǎng)生態(tài)環(huán)境，讓我們成為歡迎的人是溝通中的境界。那就讓我們做一個(gè)先聽(tīng)后說(shuō)的人，這樣會(huì)讓溝通更順利。
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